IL DIRETTORE S.C. RISORSE UMANE

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1 ATTI del DIRETTORE GENERALE dell anno 2019 Deliberazione n del 13/02/ Atti U.O. S.C. Risorse Umane Oggetto: APPLICAZIONE ART. 3 EQUIPARAZIONE E 5 INDENNITÀ DI ESCLUSIVITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO DEL CCNL 8/6/ BIENNIO ECONOMICO, C.C.N.L DIRIGENZA MEDICA, SANITARIA E SPTA, PER IL RICONOSCIMENTO DELL INDENNITÀ DI ESCLUSIVITÀ ED EQUIPARAZIONE, RELATIVE AI DIRIGENTI IN SERVIZIO PRESSO IL PRESIDIO SAN PAOLO - PROVVEDIMENTI CONSEGUENTI. IL DIRETTORE S.C. RISORSE UMANE Premesso che, con DGR n. X/4473 del , è stata costituita l Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo e che, pertanto, quest ultima, ai sensi dell art. 2, comma 8, lettera c), della Legge Regionale n. 23 dell , a decorrere dall è subentrata nei rapporti giuridici attivi e passivi facenti capo alle A.O. San Paolo e A.O. San Carlo; Vista la propria Deliberazione n. 1 dell , esecutiva ai sensi di legge, avente ad oggetto Presa d atto della DGR n. X/4473 del Attuazione L.R. 23/2015: Costituzione Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo ; Presa atto che la Giunta Regionale della Lombardia, con D.G.R. n. XI/1065 del 17/12/2018, ha nominato il Dott. Matteo Stocco, quale Direttore Generale dell Azienda Socio-Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo con decorrenza dal al ; Presa atto che in assenza di formale BPE 2019 si è stabilito di prendere a parametro l Assestamento 2018 approvato con Decreto DGS del 10/10/2018 la cui scheda di assegnazione-assestamento contiene le indicazioni dei valori di costo e di ricavo individuati quali limiti insuperabili per l esercizio 2018 relativa all Azienda Socio-Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo ; Preso atto altresì che la DGR n. XI / 1046 del 17/12/2018 avente per oggetto: DETERMINAZIONI IN ORDINE ALLA GESTIONE DEL SERVIZIO SOCIOSANITARIO PER L ESERCIZIO (DI CONCERTO CON GLI ASSESSORI CAPARINI, PIANI E BOLOGNINI), prevede al punto AREA BILANCI che: Nelle more dell approvazione aziendale del Bilancio Preventivo Economico per l esercizio 2019 le Aziende dovranno operare in dodicesimi sulla base di quanto definito con il decreto di assestamento 2018, tenendo conto delle disposizioni contenute nel presente provvedimento ; Richiamata la deliberazione n. 72 del 23/01/2019 relativa all allocazione dei costi sui conti economici gestiti dalla S.C. Risorse Umane per i pagamenti delle competenze stipendiali al personale dipendente e convenzionato con l Università degli Studi di Milano; Vista la deliberazione n del 20/12/2018, relativa alla determinazione dei fondi per la Dirigenza dell ASST Santi Paolo e Carlo; Visto il provvedimento deliberativo n del 24/5/2017 con cui l ASST ha preso atto e dato attuazione di quanto disposto dal D.D.G.W. n del 30/3/2017 con cui è stato assegnato, in attuazione alla L.R. 23/2015 ed al Progetto Milano, all ASST Santi Paolo e Carlo il personale del Comparto e della Dirigenza dall ATS Città Metropolitana di Milano; Visti: Pag.: 1/6

2 - il D.Lgs. 30/12/1992, n 502 art D.Lgs. 502/92 in merito ai processi di verifica delle attività professionali e dei risultati raggiunti e dagli artt. 25 e seguenti del CCNL così come integrati dal CCNL e dal CCNL 8/6/2000 per la Dirigenza Medica e Veterinaria del SSN e s.m.i.; - il D.Lgs. 19/06/1999 n 229; Richiamati: - l'art. 3 Equiparazione del CCNL 8/6/2000 II biennio economico - della dirigenza medica con cui sono definiti i requisiti previsti per il riconoscimento dell'indennità di equiparazione (5 anni di effettivo servizio di ruolo); - l art. 5 - comma 5 e 6 - del CCNL II biennio economico, per la dirigenza medica il quale disciplina il riconoscimento dell indennità di esclusività ai dirigenti che hanno maturato anzianità di servizio, anche a tempo determinato senza soluzione di continuità, oltre 5 o 15 anni di servizio - presso il SSN, con rapporto di lavoro esclusivo; - l art. 12 del CCNL 8/6/ II biennio economico dirigenza medica, ove è indicata la maturazione dell anzianità di servizio utile ai fini del riconoscimento dell indennità di esclusività e dell equiparazione e disposto che l'indennità di esclusività dev'essere riconosciuta dal primo giorno del mese successivo la data di maturazione del diritto, mentre l'equiparazione si riconosce dalla data di effettiva maturazione del diritto (5 anni di effettivo servizio di ruolo); - l'art. 25 del CCNL per la dirigenza medica, il quale prevede la valutazione periodica dei dirigenti, per la verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati e la professionalità; - l'art comma 2 - del CCNL 3/11/2005 della Dirigenza Medica e Sanitaria il quale individua nel Collegio Tecnico l'organismo preposto alla verifica dei risultati ed alla valutazione di tutti i dirigenti, che raggiungono l'esperienza professionale ultra quinquennale, anche per il riconoscimento dell'indennità di esclusività e di equiparazione; - l art. 28 comma 2 del CCNL 3/11/2005 della Dirigenza SPTA il quale stabilisce la modalità ed effetti della valutazione positiva delle attività professionali svolte e dei risultati raggiunti, a seguito della valutazione positiva affidata al Collegio Tecnico; - la deliberazione n. 346 del 19/4/2012 dell A.O. San Paolo, avente ad oggetto: Verifica e valutazione della Dirigenza. Costituzione Collegio Tecnico ex art. 15 del D.Lgs. 502/92 e CCNL 8/6/2000 ; Richiamata la deliberazione n del 28/12/2018 avente per oggetto: Presa atto degli accordi aziendali nell anno 2018 Comparto, Dirigenza Medica, Sanitaria, delle Professioni Sanitarie e Dirigenza Professionale, Tecnica ed Amministrativa ; Atteso che l ASST nelle more della definizione di un unica procedura di valutazione del personale dirigente ed il personale sanitario, mantiene vigenti le modalità in uso presso le due Aziende Ospedaliere; Dato atto della valutazione effettuata dai Collegi Tecnici, appositamente costituiti, dei dirigenti medici e sanitari in possesso dei requisiti previsti dall' art. 3 ed art. 5 del CCNL 8/6/2000 II biennio economico, come da documentazione agli atti e da allegato 1) alla presente e parte integrante; Visti i verbali rassegnati dai Collegi Tecnici, depositati agli atti; Atteso che i Dirigenti che ottengono il riconoscimento dell'indennità di equiparazione (5 anni di effettivo servizio di ruolo) acquisiscono l incarico Professionale P1, con il medesimo valore economico di retribuzione complessiva di posizione collegata all incarico; Pag.: 2/6

3 Precisato che il Dirigente Medico: D.ssa Bulgheroni Anna, ha optato per il rapporto di lavoro non esclusivo e pertanto l indennità di esclusività che ha maturato, potrà essere riconosciuta economicamente solo dalla data di eventuale passaggio a rapporto di lavoro esclusivo; Ritenuto opportuno procedere nel merito, riconoscendo quanto di spettanza ai Dirigenti Medici a titolo di indennità di esclusività e/o equiparazione, nonché gli incarichi di responsabilità di strutture complesse e semplici, opportunamente valutati da parte dei relativi Collegi Tecnici, in applicazione a quanto disposto dai CCNL per la dirigenza medica e dalla normativa vigente in materia; Tutto ciò premesso, propone l adozione della seguente deliberazione IL DIRETTORE GENERALE Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Socio- Sanitario f.f.; DELIBERA Per i motivi di cui in premessa che qui si intendono integralmente trascritti: 1. di riconoscere, ai fini giuridici ed economici, l indennità di esclusività e/o equiparazione, come da artt. 3 e 5 del CCNL 8/6/2000 II biennio economico ai Dirigenti Medici in servizio presso il Presidio San Paolo, come da Allegato 1), parte integrante della presente deliberazione, secondo le decorrenze riportate per ciascun dipendente; 2. di dare atto che la spesa derivante dal presente provvedimento trova copertura nei costi del personale già contabilizzati per il bilancio dell anno 2019, come da deliberazione n. 72 del 23/01/2019, pari a: indennità di esclusività Dirigenti Medici, pari a complessivi ,53 di cui: ,91 Ruolo Sanitario Medici competenze fisse conto 3H ,82 CPS Ruolo Sanitario Medici oneri Sociali conto 3I ,89 Inadel Ruolo Sanitario Medici Oneri Sociali conto 3I ,91 IRAP Dipendenti conto 3M010400; per equiparazione Dirigenti Medici, compresi nei costi di cui fondi per la retribuzione di posizione, specifico trattamento del Presidio San Paolo, che presentano capienza nell anno di competenza pari a complessivi 5.663,70 di cui: 4.211,65 di cui 2.775,60 posizione minima ed 1.436,05 variabile aziendale conto 3H Ruolo Sanitario Medici retribuzione posizione; 1.014,13 di cui 669,47 posizione minima ed 344,65 variabile aziendale CPS Ruolo Sanitario Medici oneri Sociali conto 3I020101; 79,94 di posizione minima Inadel Ruolo Sanitario Medici Oneri Sociali conto 3I020102; 357,99 di cui posizione minima 235,93 ed 122,06 variabile aziendale IRAP Dipendenti conto 3M010400; 3. di dare atto che il presente provvedimento è assunto su proposta del Direttore della S.C. Risorse Umane Pag.: 3/6

4 Andrea Frignani, la cui esecutività è affidata allo stesso in qualità di Responsabile del Procedimento, fermo restando la responsabilità del Direttore della S.C. Economico Finanziaria in merito alla contabilizzazione e pagamento dei costi derivanti dalla presente; 4. di dare atto che il presente provvedimento deliberativo è immediatamente esecutivo, in quanto non soggetto a controllo di Giunta Regionale, verrà pubblicato sul sito internet Aziendale, ai sensi dell art. 17 comma 6 L. R. n. 33/2009 e ss.mm.ii.. Pag.: 4/6

5 Documento firmato digitalmente da: Direttore Amministrativo Maria Grazia Colombo, Direttore Sanitario Mauro Moreno, Direttore Socio Sanitario f.f. Paola Sacchi, Direttore Generale Matteo Stocco ai sensi delle norme vigenti D.P.R. n.513 del 10/11/1997, D.C.P.M. del 08/02/1999, D.P.R. n. 445 del 08/12/2000, D.L.G. Del 23/01/2002 Pratica trattata da: Annalisa Pisati Responsabile dell istruttoria: Angela Goggi Dirigente/Responsabile proponente: Andrea Frignani Il presente atto si compone di n. 6 pagine, di cui n. 1 pagine di allegati che costituiscono parte integrante e sostanziale. Pag.: 5/6

6 Presidio Dipartimento Struttura Complessa Cognome e Nome Qualifica Decorrenza Equiparazione Decorrenza Esclusività Scadenza incarico Professionale DA RICONOSCERE / CONFERMARE INCARICO PROFESSIONALE RICONOSCIUTO DECORRENZA ECONOMICA ESCLUSIVITA' Note Allegato 1) SP AREA CRITICA ANESTESIA E RIANIMAZIONE I SP UMBRELLO MICHELE MEDICO 01/11/ EQUIPARAZIONE P1 - SP ANESTESIA E RIANIMAZIONE I SP FROIO SARA MEDICO - 04/03/ ANNI - 01/04/2018 SP CHIRURGIA GENERALE I DELCONTE CLAUDIA MEDICO 01/09/ EQUIPARAZIONE P1 - AREA CHIRURGICA SP CHIRURGIA GENERALE II DE NICOLA ENRICO MEDICO - 15/07/ SP ORTOPEDIA E TRAUMATOLOGIA SP MEDA MATTEA CHIARA MEDICO - 01/11/ SP SP EMERGENZA URGENZA AREA TERRITORIALE - CONSULTORI VIA MONREALE BULGHERONI ANNA MEDICO 17/06/ /06/ DEA-MEDICINA D'URGENZA SP MARAZZA TOMASO MEDICO 01/07/ SP OSTETRICIA E GINECOLOGIA SP DALZERO SERENA MEDICO - 01/07/ MATERNO INFANTILE SP PEDIATRIA SP GASPARRI MANUELA MEDICO - 28/10/ SP TESTA COLLO CHIRURGIA MAXILLO FACCIALE BAZZACCHI ROBERTO ANGELO GIOVANNI MEDICO 01/12/ /12/ ESCLUSIVITA' OLTRE 15 ANNI - 01/08/2018 ANNI - 01/11/2018 EQUIPARAZIONE - Rapporto NON esclusivo - Afferito ANNI P1 - ATS ESCLUSIVITA' OLTRE 15 ANNI - 01/07/2018 ANNI - 01/07/2018 ANNI - 01/11/2018 EQUIPARAZIONE - ANNI P1 01/12/2018 Pag.: 6/6