CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO SULL UTILIZZO DELLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA

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1 1 CONTRATTO COLLETTIVO DECENTRATO INTEGRATIVO SULL UTILIZZO DELLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITA Anno 2018 Sede: Via A. Volta,

2 2 SOMMARIO Costituzione risorse Pag. 3 Art. 1 Ambito di applicazione e durata Pag. 4 Art. 2 Interpretazione autentica delle clausole controverse Pag. 4 Art. 3 Risorse destinate al finanziamento dell indennità di comparto Pag. 5 Art. 4 Risorse destinate al finanziamento delle progressioni economiche nella categoria già riconosciute Pag. 5 Art. 5 Indennità già contrattate e non modificate Pag. 5 Art. 6 Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano all incentivazione personale Pag. 5 Art. 7 Risorse destinate a compensare l esercizio di specifiche responsabilità attribuite con atto formale al personale di categoria B, C e D non incaricato di posizione organizzativa Pag. 6 Art. 8 Risorse destinate a compensare l esercizio di specifiche responsabilità da parte del personale di categoria B, C e D non incaricato di posizione organizzativa addetto all ufficio relazioni con il pubblico Pag. 6 Art. 9 Produttività Pag. 6 Art. 10 Disposizioni finali Pag. 8 Sede: Via A. Volta,

3 3 La delegazione datoriale e la delegazione di parte sindacale, costituite ai sensi dell'art. 7, comma 2 del CCNL del 21/05/2018, prendendo atto della seguente costituzione delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività: Norma di riferimento DESCRIZIONE IMPORTI Art. 67 comma 1 CCNL Importo consolidato risorse decentrate stabili anno /5/ ,33 0,20% monte salari 2001, escluso dirigenti (alte professionalità non utilizzate) 2.248,24 Art. 67 comma 1 CCNL 21/5/2018 Art. 67 comma 2 lett.a Art. 67 comma 2 lett.c Sede: Via A. Volta, Incremento per unità di personale in servizio al 31/12/ possibile dal Retribuzione individuale anzianità e assegni ad personam cessati fino anno precedente (dal 2019) - Art. 67 comma 2 lett.d Trattamenti economici più favorevoli prima dei CCNL - Art. 67 comma 2 lett.e Art. 67 comma 2 lett.g Incremento per trasferimento di personale in seguito a delega di funzioni - Riduzione stabile del fondo straordinari - Art. 67 comma 5 lett.a Incremento del fondo per aumento dotazione organica - Art. 67 comma 2 lett.e Riduzione per trasferimento di personale in seguito a delega di funzioni - Art. 6-bis D.Lgs 165/2001 Riduzioni fondo per esternalizzazioni dal TOTALE RISORSE DECENTRATE STABILI ,57 Norma di riferimento DESCRIZIONE IMPORTI Art. 67 comma 3 lett.a Art.43 legge 449/1997 ed art. 15 c.1 lettera d) del CCNL 1/4/99 modificato da art. 4 c.4 CCNL 5/10/ Art. 67 comma 3 lett.b Risparmi di gestione (art. 16 c DL 98/2011) - Art. 67 comma 3 lett.c Art. 67 comma 3 lett.c Art. 67 comma 3 lett.d Art. 67 comma 3 lett.e Art. 67 comma 3 lett.k Art. 67 comma 4 CCNL 21/5/2018 Art. 67 comma 5 lett. a Art. 67 comma 5 lett.b Risorse che specifiche leggi finalizzano all incentivazione del personale (ICI) - compresi oneri Ente - impegnato - Risorse che specifiche leggi finalizzano all incentivazione del personale (incentivi tecnici) - compresi oneri Ente - impegnato - Retribuzione individuale anzianità e assegni ad personam personale cessato nel ,92 Risparmi derivanti dall applicazione della disciplina dello straordinario accertati a consuntivo 5.501,85 Incremento per trasferimento di personale in seguito a delega di funzioni in corso d'anno - 1,2% max del monte salari 1997 escluso dirigenti ( ,92) ,00 Incremento del fondo per aumento dotazione organica in corso d'anno - Integrazione per finanziamento specifici obiettivi piano performance - Art. 68 comma 1 CCNL 21/5/2018 Risparmi anno ,41 TOTALE RISORSE DECENTRATE VARIABILI ,18

4 4 sottoscrivono il seguente contratto decentrato integrativo: TITOLO I Disposizioni generali 1. Il presente contratto è relativo all anno Art. 1 Ambito di applicazione e durata Art. 2 Interpretazione autentica delle clausole controverse 1. Non possono essere sottoscritti in sede decentrata contratti in contrasto con i vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o che comportino oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale dell Ente. Le clausole difformi saranno nulle e non potranno essere applicate. 2. Le clausole relative all applicazione degli specifici istituti contrattuali relativi al trattamento economico dei lavoratori in contrasto con disposizioni imperative di legge o di CCNL vigenti sono date come non apposte e automaticamente sostituite da queste ultime. 3. Nel caso in cui insorgano controversie sull interpretazione di legittime clausole contenute nel presente contratto, le parti si incontrano, entro trenta giorni dalla richiesta formulata da uno dei sottoscrittori, per definirne consensualmente il significato. L accordo d interpretazione autentica sostituirà la clausola controversa. Sede: Via A. Volta,

5 5 TITOLO II Depurazione del fondo dalle indennità già riconosciute o già contrattate e non modificate Art. 3 Risorse destinate al finanziamento dell indennità di comparto 1. Le risorse destinate alla costituzione del fondo di cui al precedente art. 3 sono depurate dalle somme destinate alla corresponsione, per l anno 2018, dell indennità di comparto per un totale pari ad ,67. Art. 4 Risorse destinate al finanziamento delle progressioni economiche nella categoria già riconosciute 1. Le risorse economiche già destinate alla progressione orizzontale all'interno della categoria sono interamente a carico del fondo di cui al precedente art Gli importi destinati alle progressioni orizzontali sono a carico del fondo in relazione al loro costo originario. Gli eventuali incrementi contrattuali non hanno incidenza. 3. La somma totale del fondo risultante dall'applicazione dei precedenti commi per il 2018 è pari ad ,27. Art. 5 Indennità già contrattate e non modificate 1. Le risorse destinate alla costituzione del fondo di cui al precedente art. 3 sono inoltre depurate dalle somme destinate alla corresponsione, per l anno 2018, delle seguenti indennità: Indennità di rischio 1.980,00 Indennità di maneggio valori 761,92 Indennità di turno 7.750,69 Art. 6 Risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano all incentivazione del personale 1. L ammontare delle risorse di cui al presente articolo viene determinato dall Amministrazione sulla base di quanto previsto da specifiche disposizioni di legge o accordi precedentemente contrattati. 2. Per il 2018 non sono stati impegnati compensi per ICI ed Incentivi tecnici. Sede: Via A. Volta,

6 6 TITOLO III Disciplina dell utilizzo delle restanti risorse destinate alle politiche di sviluppo delle risorse umane ed alla produttività Art. 7 Risorse destinate a compensare l esercizio di specifiche responsabilità attribuite con atto formale al personale di categoria B, C e D non incaricato di posizione organizzativa 1. Tali risorse sono previste per i dipendenti, non beneficiari delle somme di cui all articolo 17, comma 1, lettera f) del CCNL 1/4/1999, nominati Ufficiali d Anagrafe con decreto sindacale. 2. L importo da riconoscere viene definito di anno in anno sulle base delle risorse a disposizione. 3. L erogazione viene sospesa in caso di assenza del dipendente per malattia superiore a due mesi o in caso di assenze con sospensione o riduzione della retribuzione. 4. La liquidazione viene effettuata in unica soluzione annuale posticipata. 5. Per il 2018 sono state stanziate 900,00. Art. 8 Risorse destinate a compensare l esercizio di specifiche responsabilità da parte del personale di categoria B, C e D non incaricato di posizione organizzativa addetto all ufficio relazioni con il pubblico 1. Tali risorse sono previste per i dipendenti, non beneficiari delle somme di cui all articolo 17, comma 1, lettera f) del CCNL 1/4/1999, addetti all ufficio relazioni con il pubblico. 2. L importo da riconoscere viene definito di anno in anno sulle base delle risorse a disposizione. 3. L erogazione viene sospesa in caso di assenza del dipendente per malattia superiore a due mesi o in caso di assenze con sospensione o riduzione della retribuzione. 4. La liquidazione viene effettuata in unica soluzione annuale posticipata. 5. Per il 2018 sono state stanziate 600,00. Art. 9 Produttività 1. Per l anno 2018 la produttività è suddivisa nel seguente modo: ,00 messe a disposizione dall Amministrazione ai sensi dell art. 67, comma 4, del CCNL 21/05/2018 e finalizzate alla retribuzione dei seguenti obiettivi: Sede: Via A. Volta,

7 7 Legalità efficiente: revisione straordinaria Piano Anticorruzione 4.900,00 Ripartite tra i settori in base ai macro-processi rilevabili dal Piano Anticorruzione. La revisione dei macroprocessi dei settori per i quali non è stato individuato un dipendente viene effettuata dall Urp, responsabile anche del coordinamento del progetto. Settore Amministrativo Settore Finanziario Settore Socio-culturale Settore Edilizia - Urbanistica - SUAP Settore LLPP - Ecologia Settore Polizia Locale e Protezione civile Processi trasversali Armonizzazione con gestione rischi ISO 9001:2015 Coordinamento 500,00 500,00 500,00 400,00 450,00 450,00 Trattamento dati: check-up e release dei processi e delle azioni dell ente 5.500,00 Ripartite tra i settori in base alla varietà dei processi trattati. Il coordinamento del processo è affidato al Responsabile del settore Informatica. Settore Socio-culturale Settore Finanziario Settore Amministrativo Settore Informatica + Urp e Commercio Settore LLPP - Ecologia Settore Edilizia - Urbanistica - SUAP Settore Polizia Locale e Protezione civile 950,00 950,00 950,00 550, ,97 per la produttività individuale. Sede: Via A. Volta,

8 8 TITOLO IV DISPOSIZIONI FINALI Art. 10 Disposizioni finali 1. Per quanto non previsto dal presente CCDI in relazione agli istituti dallo stesso disciplinati si rinvia alle disposizioni dei contratti collettivi nazionali di lavoro attualmente vigenti. 2. Le disposizioni contenute in precedenti contratti collettivi decentrati integrativi nelle materie non disciplinate dal presente contratto conservano la propria efficacia sino alla loro sostituzione. Firmato in originale Cornate d Adda, 19 dicembre 2018 Presidente della delegazione datoriale Dr.ssa Antonia Tarantino Segretario Generale Delegazione di parte sindacale Di Turo Maria Cristina RSU Rinaldi Ivan RSU Turdo Nicola CISL FP BRIANZA Goldonetto Tania FP CGIL BRIANZA Sede: Via A. Volta,