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1 Rassegna Stampa

2 sanita24.ilsole24ore.com Edizione del: 13/07/16 Dir. Resp.: n.d. Estratto da pag.: 7 Sezione: Tiratura: n.d. Diffusione: n.d. Lettori: n.d. Foglio: 1/ Peso: 7-40%,8-100% 2 Estratto da:

3 sanita24.ilsole24ore.com Edizione del: 13/07/16 Estratto da pag.: 7 Sezione: Foglio: 2/ Peso: 7-40%,8-100% 3 Estratto da:

4 Edizione del: 13/07/16 Dir. Resp.: Roberto Napoletano Estratto da pag.: 37 Sezione: INAIL NAZIONALE Tiratura: Diffusione: Lettori: Foglio: 1/ INAIL NAZIONALE Peso: 13% 4

5 Edizione del: 13/07/16 Dir. Resp.: Carlo Alberto Tregua Estratto da pag.: 3 Sezione: INAIL TERRITORIALE Tiratura: Diffusione: Lettori: n.d. Foglio: 1/ INAIL TERRITORIALE Peso: 38% 5

6 Sezione: ildiariodellavoro.it Notizia del: 12/07/2016 Foglio: 1/1 utente chi siamo contatti rss Quotidiano on-line del lavoro e delle relazioni industriali Direzione: Aris Accornero, Carlo Dell'Aringa, Tiziano Treu Direttore responsabile: Massimo Mascini L'editoriale La nota Inchieste e dibattiti Seminari Biblioteca AISRI Video cerca nel sito Siete in Home Notizie del giorno LAVORO Inail, nuove misure per conservazione posto di lavoro infortunati L Inail ha comunicato l approvazione del "Regolamento per il reinserimento e l integrazione delle persone con disabilità da lavoro", il testo che prevede interventi e risorse finalizzati a dare sostegno alla continuità lavorativa di infortunati e soggetti colpiti da malattia professionale. L adozione del "Regolamento" consente all Istituto di fornire risposte concrete alle aspettative di reinserimento dei disabili dal lavoro, coniugando il binomio disabilità-lavoro in termini di opportunità sia per il lavoratore che per il mondo produttivo, in linea con l evoluzione delle tecnologie di assistenza, delle nuove tecniche in materia di ergonomia delle postazioni di lavoro, di accessibilità digitale e architettonica e di formazione. I soggetti destinatari sono i lavoratori, sia subordinati che autonomi, con disabilità da lavoro tutelati dall Inail che, a seguito di infortunio o di malattia professionale e delle conseguenti menomazioni o del relativo aggravamento, necessitano di interventi mirati per consentire o agevolare la prosecuzione dell attività lavorativa. Il Regolamento disciplina, in fase di prima attuazione, gli interventi finalizzati a dare sostegno alla continuità lavorativa degli assicurati prioritariamente con la stessa mansione ovvero con una mansione diversa rispetto a quella cui erano adibiti precedentemente al verificarsi dell evento lesivo. Le tipologie di intervento previste dal Regolamento sono tre: il superamento e l abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro (interventi edilizi, impiantistici e domotici; dispositivi finalizzati a consentire l accessibilità e la fruibilità degli ambienti di lavoro); l adeguamento e l adattamento delle postazioni di lavoro (adeguamento di arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici o di automazione, compresi i comandi speciali e gli adattamenti di veicoli che costituiscono strumento di lavoro); la formazione (interventi personalizzati di addestramento all utilizzo delle postazioni di lavoro e delle attrezzature funzionali agli adeguamenti delle postazioni di lavoro realizzati, di formazione e tutoraggio utili ad assicurare lo svolgimento della stessa mansione o la riqualificazione professionale per lo svolgimento di altra mansione). Su un totale di 21milioni di euro stanzianti dall Istituto per l anno 2016, l Inail ha fissato per ciascun progetto e per le diverse tipologie di intervento dei limiti massimi complessivi di spesa rimborsabile al datore di lavoro: 95 mila euro per il superamento e l abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro, 40 mila euro per l adeguamento e l adattamento delle postazioni di lavoro e 15 mila euro per la formazione. 12 Luglio 2016 torna indietro

7 Sezione: ilsole24ore.com Notizia del: 12/07/2016 Foglio: 1/2 NAVIGA HOME RICERCA ABBONATI ACCEDI norme & tributi FISCO & CONTABILITÀ DIRITTO LAVORO E PREVIDENZA EDILIZIA E AMBIENTE CASA E CONDOMINIO ENTI LOCALI E PA SANITÀ ASSICURAZIONI Disabilità da lavoro, per il reinserimento dote Inail da 21 milioni di Mauro Pizzin 12 luglio 2016 I PIÙ LETTI DI NORME & TRIBUTI ultime novità Dal catalogo del Sole 24 Ore SCOPRI ALTRI PRODOTTI I PIÙ LETTI DE IL SOLE 24ORE Via libera dell'inail al regolamento per il reinserimento e l'integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro. Il testo è stato approvato ieri con la determina del presidente n. 258/16. Deciso anche lo stanziamento per il 2016, interamente a carico dell'istituito, che sarà di 21 milioni. Destinatari delle prestazioni sono i lavoratori subordinati e autonomi con disabilità da lavoro tutelati dall'inail, i quali, a seguito di infortunio o di malattia professionale e delle conseguenti menomazioni o del relativo aggravamento, necessitano di interventi mirati per consentire o agevolare la prosecuzione dell'attività lavorativa. 7

8 Sezione: ilsole24ore.com Notizia del: 12/07/2016 Foglio: 2/2 L'ALLEGATO Il regolamento Inail sul reinserimento disabili da lavoro Il Regolamento disciplina, in fase di prima attuazione, gli interventi di sostegno alla continuità lavorativa degli assicurati prioritariamente con la stessa mansione ovvero con una mansione diversa rispetto a quella cui erano adibiti prima dell'evento lesivo. Tre le tipologie d'intervento previste: per il superamento e l'abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro, per l'adeguamento e l'adattamento delle postazioni di lavoro e per la formazione. Inail ha fissato per ciascun progetto e per le varie tipologie di intervento diversi limiti massimi complessivi di spesa rimborsabile al datore di lavoro, ossia 95mila euro per il superamento e l'abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro nel limite massimo del 100% dei costi ammissibili, 40mila euro per l'adeguamento e l'adattamento delle postazioni di lavoro (100% costi ammissibili) e 15mila euro per la formazione (60% costi ammissibili). Riproduzione riservata ARGOMENTI: Inail 0 COMMENTI Partecipa alla discussione Scrivi un commento... Disclaimer Pubblica 0 Commenti Aggiorna VEDI TUTTI I COMMENTI Carica altri commenti

9 Edizione del: 13/07/16 Dir. Resp.: Paolo Panerai Estratto da pag.: 39 Sezione: INAIL NAZIONALE Tiratura: Diffusione: Lettori: Foglio: 1/ INAIL NAZIONALE Peso: 17% 2

10 Sezione: adnkronos.com Notizia del: 12/07/2016 Foglio: 1/ sfoglia le notizie ACCEDI REGISTRATI METEO Milano Fatti Soldi Lavoro Salute Sport Cultura Intrattenimento Magazine Sostenibilità Immediapress Multimedia AKI Norme Dati Sindacato Professionisti Previdenza Start up Made in Italy Cerco lavoro Multimediale Home. Lavoro. Dati. Inail, 21 mln per reinserimento persone con disabilità lavoro Inail, 21 mln per reinserimento persone con disabilità lavoro De Felice, si rafforza azione Istituto per recupero infortunati e colpiti malattia professionale DATI Tweet Cerca nel sito Pubblicato il: 12/07/ :08 L'Inail ha approvato il Regolamento per il reinserimento e l integrazione delle persone con disabilità da lavoro, che prevede interventi e risorse finalizzati a dare sostegno alla continuità lavorativa di infortunati e soggetti colpiti da malattia professionale. Il Regolamento attua Massimo De Felice quanto disposto legge di stabilità 2015 che ha attribuito all Inail competenze in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro. L attuazione di tali interventi è carico del bilancio dell Inail e lo stanziamento per il 2016 è di 21 milioni di euro. Con questo Regolamento ha dichiarato il presidente dell Inail Massimo De Felice si aggiunge un importante tassello al modello di tutela globale del lavoratore garantita dall Inail: si rafforza l azione dell Istituto per il recupero della piena integrità psicofisica degli infortunati e dei soggetti colpiti da malattia professionale, per il loro reinserimento nella vita sociale e lavorativa. SPIDER-CH25-WEBAGENCIES "L adozione del Regolamento -spiega una nota dell'inail- consente all Istituto di fornire risposte concrete alle aspettative di reinserimento dei disabili dal lavoro, coniugando il binomio disabilità-lavoro in termini di opportunità sia per il lavoratore che per il mondo produttivo, in linea con l evoluzione delle tecnologie di assistenza, delle nuove tecniche in materia di ergonomia delle postazioni di lavoro, di accessibilità digitale e architettonica e di formazione". I soggetti destinatari sono i lavoratori, sia subordinati che autonomi, con disabilità da lavoro tutelati dall Inail che, a seguito di infortunio o di malattia professionale e delle conseguenti menomazioni o del relativo aggravamento, necessitano di interventi mirati per consentire o agevolare la prosecuzione dell attività lavorativa. Il Regolamento disciplina, in fase di prima attuazione, gli interventi finalizzati a dare sostegno alla continuità lavorativa degli assicurati prioritariamente con la stessa mansione 3

11 Sezione: adnkronos.com Notizia del: 12/07/2016 Foglio: 2/2 ovvero con una mansione diversa rispetto a quella cui erano adibiti precedentemente al verificarsi dell evento lesivo. Sono tre le tipologie di intervento previste: per il superamento e l abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro (interventi edilizi, impiantistici e domotici; dispositivi finalizzati a consentire l accessibilità e la fruibilità degli ambienti di lavoro); per l adeguamento e l adattamento delle postazioni di lavoro (adeguamento di arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici o di automazione, compresi i comandi speciali e gli adattamenti di veicoli che costituiscono strumento di lavoro); per la formazione (interventi personalizzati di addestramento all utilizzo delle postazioni di lavoro e delle attrezzature funzionali agli adeguamenti delle postazioni di lavoro realizzati, di formazione e tutoraggio). Nei limiti delle risorse finanziarie annualmente stanziate dall Istituto (21 milioni di euro per il 2016), l Inail ha fissato per ciascun progetto e per le diverse tipologie di intervento i seguenti limiti massimi complessivi di spesa rimborsabile al datore di lavoro: 95 mila euro per il superamento e l abbattimento delle barriere architettoniche nei luoghi di lavoro, 40 mila euro per l adeguamento e l adattamento delle postazioni di lavoro e 15 mila euro per la formazione. Gli interventi sono individuati nell ambito di un progetto di reinserimento lavorativo personalizzato elaborato dall'inail attraverso le proprie equipe multidisciplinari di I livello che operano nelle sedi locali dell Istituto con il coinvolgimento e il consenso del lavoratore e la partecipazione attiva del datore di lavoro. Tweet TAG: de, felice, inai, lavoro Commenti Per scrivere un commento è necessario registrarsi ed accedere: ACCEDI oppure REGISTRATI SPIDER-CH25-WEBAGENCIES