IL RESPONSABILE UFFICIO DI PIANO

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1 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI UN ISTRUTTORE DIRETTIVO PER LE ATTIVITA SOCIO ASSISTENZIALI E PROGETTUALI PER L UFFICIO DI PIANO DELL AMBITO DI TREVIGLIO CATEGORIA D POSIZIONE ECONOMICA D1 22 ORE SETTIMANALI IL RESPONSABILE UFFICIO DI PIANO RICHIAMATI: il Regolamento per la ricerca e la selezione del personale approvato dall Assemblea dei Soci delibera n. 4 del 15/05/2008; il verbale n. 11 del 30/10/2014 del Consiglio di Amministrazione attraverso il quale è stato approvato il Piano Assunzioni 2015; il verbale n. 8 del 27/08/2015 del Consiglio di Amministrazione attraverso il quale è stata autorizzata l emissione del bando; RICHIAMATO l Accordo di Programma sottoscritto il 16/04/2015 dai Comuni afferenti all Ambito Distrettuale di Treviglio in cui l Azienda Speciale Consortile Risorsa Sociale Gera d Adda è stata individuata come Ente Capofila del Piano di Zona 2015/2017 con funzioni gestionali e strutturali, tra le quali la titolarità e centralità delle collaborazioni esterne; VISTA, la deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 27/08/2015, con la quale è stata disposta l indizione di una selezione pubblica finalizzata a dotare l Ufficio di Piano del Distretto di Treviglio, di un Funzionario Direttivo, ovvero di una figura tecnica a tempo parziale (22 ore settimanali) e determinato, categoria giuridica ed economica D1, - per la costituzione dello Staff [articolo 4 comma B Accordo di Programma] in capo al Responsabile UDP; RENDE NOTO CHE L Azienda Speciale Consortile Risorsa Sociale Gera d'adda una SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO per l assunzione di n. 1 posto, a tempo parziale e determinato, di Istruttore Direttivo per le attività socio assistenziali e progettuali per l Ufficio di Piano del Distretto di Treviglio per la durata del Piano di Zona 2015/2017, ovvero dal 12/10/2015 al 30/04/

2 ART. 1 - OGGETTO Con il presente avviso si intende selezionare, mediante titoli e colloquio, un funzionario esperto della comunicazione e progettazione sociale per l Ufficio di Piano per la ricerca e l accesso ai finanziamenti pubblici e privati, locali, regionali, nazionale ed europei. La figura ricercata dovrà: curare tutte le fasi di sviluppo di un progetto: redazione, gestione, monitoraggio e rendicontazione; supportare lo staff in capo al Responsabile dell UDP nelle rendicontazioni dei progetti e negli adempimenti ai debiti informativi. In particolare dovrà occuparsi della realizzazione: della programmazione sociale prevista nel Piano di Zona dell'ambito di Treviglio; dell attività di rete con gli enti territoriali (terzo settore, privato sociale, altri enti pubblici) per la progettazione di interventi in linea con quanto previsto dal Piano di Zona dell'ambito di Treviglio; dell attività di Fund Raising, in sinergia con i Comuni Soci e gli altri enti del territorio, per il reperimento di fondi (da bandi pubblici, di fondazioni, da privati, etc.) per la realizzazione di interventi previsti dal Piano di Zona dell'ambito di Treviglio; dell attività di monitoraggio e rendicontazione di azioni progettuali specifiche previste dal Piano di Zona dell'ambito di Treviglio in qualità di referente; dell attività di comunicazione sociale (rapporti con la stampa, aggiornamento sito web, redazione newsletter) relativamente ai progetti del Piano di Zona. ART. 2 - CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO INQUADRAMENTO DURATA DEL CONTRATTO Il contratto di riferimento è il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto degli Enti Locali - Categoria D posizione economica D1 il cui trattamento economico annuo lordo è di ,71=, oltre indennità di comparto di 622,80=, alla tredicesima mensilità, al trattamento economico accessorio, l assegno per il nucleo familiare, se spettante, ed ogni altro emolumento dovuto ai sensi delle vigenti disposizioni contrattuali e di legge. Tutti gli emolumenti saranno assoggettati alle ritenute previste dalle vigenti disposizioni di legge. Per quanto riguarda il trattamento previdenziale il/la lavoratore/trice sarà iscritto/a all'inps. La durata dell incarico è a tempo determinato dal 12/10/2015 al 30/04/2018. La tipologia oraria è di 22 ore settimanali. ART. 3 - REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione, pena esclusione. Per l ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei requisiti generali di seguito elencati: - Diploma di laurea rilasciato secondo il vecchio ordinamento, oppure laurea specialistica o magistrale rilasciate in attuazione del D.M. n. 509/99 o del D.M. n. 270/04. - Per i titoli di studio conseguiti all estero è richiesto il certificato di equipollenza rilasciato dalle competenti autorità in base alla normativa vigente; - Comprovata esperienza svolta sia presso Aziende Speciali Consortili per i servizi alla persona e/o enti capofila di Piani di Zona, nonché in Enti pubblici o di diritto pubblico (ASL, Azienda 2

3 Ospedaliera), per un periodo di tempo non inferiore ad anni 2, nella gestione di progetti, in attività di fund raising, accesso a bandi e progettazione, oltre alla cura delle modalità di comunicazione/pubblicizzazione rispetto alle attività di competenza dei suddetti enti; - Possesso patente B; - Età non inferiore agli anni 18; - Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea con adeguata conoscenza della lingua italiana - DPCM 174/94; - assolvimento nei riguardi degli obblighi di leva, per gli aspiranti di sesso maschile; - Non aver riportato condanne penali, né avere procedimenti penali in corso - Formale consenso al trattamento dei dati personali forniti nella misura necessaria per lo svolgimento della selezione secondo il disposto del D. Lgs. n. 196/2003; - Non essere stato destituito o dispensato dall impiego presso una pubblica amministrazione, ovvero dichiarato decaduto da altro impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati di invalidità insanabile; - Non avere altri impedimenti connessi alla propria condizione lavorativa o professionale; - Conoscenza e competenza della lingua Inglese parlata e scritta e di una seconda lingua (francese, spagnolo, tedesco); - Conoscenza e competenza nell utilizzo dei principali sistemi informatici ART. 4 COLLOQUIO La prova di selezione consisterà in un colloquio orale, il cui punteggio massimo corrisponderà a 30 punti. Il colloquio per la valutazione delle competenze dei candidati verterà sull esperienza professionale e sulla conoscenza delle seguenti materie: a) Metodi e tecniche della comunicazione in ambito sociale pubblico e istituzionale; b) Metodi e tecniche della ricerca sociale; c) Normativa regionale e nazionale in materia di Welfare; d) Le tecniche di progettazione e valutazione in ambito sociale; e) I canali di finanziamento a livello locale, regionale e nazionale e dei programmi comunitari 2014/2020; f) Conoscenza del sistema territoriale dell offerta di servizi in ambito socio assistenziale e del sistema di erogazione nelle sue espressioni aziendali, comunali e del Terzo Settore dell Ambito di Treviglio. ART. 5 VALUTAZIONE DEI TITOLI Ai titoli viene attribuito il punteggio massimo complessivo di 10 punti, suddiviso in relazione alle seguenti categorie: Titoli di servizio - punteggio massimo attribuibile punti 6 Servizio a tempo determinato (vi rientrano anche collaborazioni coordinate e continuative e incarichi esterni o a progetto) o indeterminato presso Aziende Speciali Consortili per i servizi alla persona e/o enti capofila di Piani di Zona, nonché in Enti pubblici o di diritto pubblico (ASL, Azienda Ospedaliera), nel profilo professionale oggetto della selezione o in profilo analogo 3

4 Per ogni anno di servizio o frazioni non inferiori a 3 mesi continuativi saranno attributi punti 1,20; Nell ambito di tale categoria di titoli, ai sensi dell art. 6, comma 3, della legge 8 luglio 1998 n. 230 il servizio civile e di leva effettivamente prestato è valutato con lo stesso punteggio attribuibile, ai sensi del bando di concorso, ai servizi prestati negli impieghi civili presso enti pubblici in mansioni corrispondenti ed equiparabili anche per livello a quelle svolte durante il servizio stesso, civile o di leva. Titoli di Cultura - punteggio massimo attribuibile punti 2 Titolo di specializzazione post-universitario ai sensi della legge 19/11/1990, n. 341 presso istituti universitari attinente al ruolo richiesto: punteggio attribuibile: massimo 1,50. Altri titoli universitari non attinenti al ruolo richiesto: punti 0,50 Nella valutazione dei titoli non si terrà conto del titolo di studio e dell abilitazione che costituiscono requisiti di partecipazione alla selezione. Titoli vari e curriculum: punteggio massimo attribuibile punti 2 di cui: per Pubblicazioni attinenti il profilo professionale oggetto della selezione in cui il candidato risulti autore o coautore: punti 0,50 per Curriculum: punti 1,00 ART. 6 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE E TERMINE DI PRESENTAZIONE Per presentare la propria candidatura occorre inviare i seguenti documenti: domanda di ammissione alla selezione; curriculum vitae in formato europeo debitamente firmato; elenco dei documenti allegati alla domanda di partecipazione; dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000 indicando tutti gli elementi necessari al fine di una corretta valutazione dei titoli posseduti; copia carta d identità. La domanda dovrà pervenire alla sede operativa dell azienda al seguente indirizzo - Via Dalmazia 2, Treviglio (BG) Le modalità di consegna sono: per posta: all indirizzo indicato; consegna diretta: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle ore dalle alle 16.00; tramite segreteria@risorsasociale.it (in tal caso inviare la scansione della domanda e della documentazione allegata firmate). In caso il candidato utilizzi posta elettronica non certificata per data e orario di consegna farà fede la risposta di conferma inviata dall Ufficio Segreteria. E onere del candidato la verifica che la sia stata consegnata nella casella di destinazione. tramite posta certificata: ufficiodipiano@pec.risorsasociale.it modalità da utilizzare esclusivamente se il candidato è in grado di inviare la propria domanda e allegati dalla propria PEC a quella dell Azienda. E onere del candidato verificare che la PEC sia stata consegnata nella casella di destinazione. Le richieste dovranno pervenire presso la sede aziendale entro il termine improrogabile delle ore 12 del giorno 06 OTTOBRE Il termine di ricezione è perentorio indipendentemente 4

5 dalla data e dalla modalità di recapito ART. 7 - COMMISSIONE La commissione di valutazione verrà nominata con disposizione del Consiglio di Amministrazione su proposta del Direttore dell Azienda. ART. 8 - SELEZIONE DEI CANDIDATI La selezione dei candidati avverrà mediante titoli e colloquio, da parte della commissione di cui all articolo precedente. I colloqui si terranno presso la sede operativa dell Azienda Treviglio Via Dalmazia 2. I tempi, le modalità e l elenco dei candidati ammessi al colloquio ed eventuali variazioni verranno comunicate esclusivamente sul sito dell Azienda all indirizzo nelle sezione Bandi e Gare. I candidati dovranno presentarsi al colloquio muniti di idoneo documento di riconoscimento. La mancata presentazione al colloquio determinerà l esclusione del candidato dalla selezione. Conclusa la fase dei colloqui la commissione procederà alla redazione della graduatoria finale di merito, che sarà resa pubblica con le modalità indicate. I suddetti avvisi hanno valore di comunicazione e notifica agli interessati ad ogni effetto di legge. La selezione potrà avvenire anche in presenza di una sola domanda, purché risponda ai requisiti del presente avviso. L esito della selezione sarà pubblicato all indirizzo ART. 9 - GRADUATORIA La graduatoria finale sarà formata in base alla votazione complessiva (Titoli e colloquio). Se due o più candidati ottengono pari punteggio si applicano le preferenze previste dall art. 5 comma 4 e 5, lettera a) e b) del DPR 487/94; in caso di ulteriore parità è preferito il candidato più giovane di età. La graduatoria rimarrà efficace, salvo eventuali proroghe, per il termine di 3 anni dalla data di pubblicazione, il collocamento in graduatoria non dà diritto all assunzione. Il vincitore dovrà assumere servizio alla data richiesta, pena la decadenza. La graduatoria dei vincitori potrà eventualmente essere utilizzata per la copertura di posti di pari profilo a tempo determinato che dovessero successivamente rendersi disponibili. ART ASSUNZIONE IN SERVIZIO Il candidato dichiarato vincitore sarà assunto nel profilo di Funzionario Direttivo - Categoria D1 CCNL Enti Locali. Il rapporto di lavoro con il vincitore della selezione sarà costituito e regolato da un contratto individuale redatto in forma scritta conformemente alla normativa vigente. 5

6 Il rapporto di lavoro avrà inizio a far data dal 12/10/2015 e terminerà il 30/04/2018. ART TRATTAMENTO DEI DATI SENSIBILI Ai sensi dell art.13 del D. Lgs n.196 i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura selettiva sono raccolti ai soli fini della gestione della procedura stessa e per l eventuale stipulazione e gestione del contratto individuale di lavoro nel rispetto delle disposizioni vigenti. ART DISPOSIZIONI FINALI ED INFORMAZIONI Ai sensi del D.P.R n. 184, i candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso agli atti della selezione. Il presente avviso è consultabile al Sito Internet Responsabile della selezione: Responsabile dell Ufficio di Piano Dott.ssa Lucia Bassoli. IL RESPONSABILE Ufficio di Piano f.to Dott.ssa Lucia Bassoli 6