COMUNE DI QUARTU SANT ELENA

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1 COMUNE DI QUARTU SANT ELENA PROVINCIA DI CAGLIARI Prot. n del Settore Organizzazione,Personale, AAGG e Istituzionali DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE N 2766 del 30/09/2011 Oggetto: APPROVAZIONE BANDI SELEZIONE PER MOBILITÀ ESTERNA =================================================================== Viste: - la deliberazione n. 81 del 10/05/2011 con la quale la Giunta Comunale ha approvato il Piano triennale delle assunzioni gli anni 2011/2013 che prevede l assunzione a tempo pieno ed indeterminato di n. 2 Istruttori direttivi cat D1 per l anno 2011; - i vigenti Contratti Collettivi Nazionali di lavoro del comparto Regioni- Autonomie Locali - il Decreto Legislativo n. 165/2001 e s.m.i.; - il Regolamento dei concorsi approvato con deliberazione G.C. n. 179 del 24/11/2009; Richiamati - l art. 34 bis del D.Lgs. n.165/2001 e dato atto che, per i posto di cui trattasi, sono stati assolti gli adempimenti ivi previsti; - L art. 30 comma 2 bis dello stesso D. Lgs. il quale prevede che: Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilità ; Richiamate le vigenti norme in materia di disciplina di espletamento dei concorsi e delle selezioni contenute nel D.P.R. 09/05/1994 n. 487 e s.m.i., nel D. Lgs. 30/03/2001 n. 165, e nel D.P.R.28/12/2000 n. 445 e s.m.i. Ritenuto pertanto necessario procedere all approvazione dei bandi di selezione per mobilità volontaria per 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Istruttore direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione economica iniziale di accesso D1 per Addetto alla Comunicazione Istituzionale e n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione economica iniziale D1 per i servizi finanziari, allegati alla presente determinazione per formarne parte integrante e sostanziale; Dato atto che la presente non comporta impegni di spesa, ai sensi e per gli effetti di cui all art.151, comma 4, del T.U.EE.LL. D.Lgs. 18/08/2000, n. 267; Pag. 1 di 8 N prop. «Numero_proposta»

2 D E T E R M I N A 1. di approvare i bandi di selezione per mobilità esterna, allegati al presente atto per 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione iniziale di accesso D1 per Addetto alla Comunicazione Istituzionale e n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione economica iniziale D1 per i servizi finanziari; 2. di procedere alla pubblicazione degli stessi nell albo Pretorio del Comune, nel sito istituzionale e di trasmetterlo con richiesta di pubblicazione a 20 Comuni. IL DIRIGENTE DEL SETTORE Dr. Giuseppe Pintus

3 BANDO DI MOBILITA ESTERNA PER LA EVENTUALE COPERTURA DI: n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione economica D1 per Attività di Comunicazione Istituzionale. Il Responsabile del Settore Gestione e Sviluppo Risorse Umane, in esecuzione della Deliberazione G.C. n. 81 del 10/05/2011; Visto l articolo 30 del Decreto Legislativo n 165/2001; RENDE NOTO È indetta procedura di mobilità volontaria ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001, riservata ai dipendenti a tempo indeterminato della amministrazioni pubbliche di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2001 per l eventuale copertura di: n. 1 posto a tempo pieno e indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione economica iniziale D1, per addetto alla comunicazione istituzionale. REQUISITI RICHIESTI Sono ammessi a partecipare alla procedura di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n 165/2001 i dipendenti in servizio presso altri comuni o comparti diversi in possesso dei seguenti requisiti: 1. essere dipendenti a tempo pieno ed indeterminato da almeno due anni di una pubblica amministrazione di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2001 ; 2. essere inquadrati nella categoria giuridica e posizione economica richiesta dal bando o nella categoria corrispondente per coloro che provengono da altri comparti ; 3. possedere il corrispondente profilo professionale richiesto dal bando ed avere esercitato funzioni di addetto alla comunicazione istituzionale o assimilabile per almeno due anni; 4. possedere la laurea in scienze della comunicazione, del diploma di laurea in relazioni pubbliche e altre lauree con indirizzi assimilabili, oppure Diploma di laurea (DL lauree vecchio ordinamento) laurea specialistica (LS) in: Giurisprudenza, Scienze Politiche, Lettere, Filosofia, Lingue e letteratura straniera o titoli di studio equipollenti per legge. I requisiti di innanzi devono essere posseduti unitamente all iscrizione negli elenchi dei professionisti o dei pubblicisti dell albo nazionale di giornalisti; 5. non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando; 6. non avere procedimenti disciplinari in corso. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda, datata e sottoscritta (a pena di esclusione) ed indirizzata al Comune di Quartu Sant Elena Settore Gestione e Sviluppo Risorse Umane, dovrà essere presentata direttamente all ufficio protocollo dell Ente oppure spedita tramite raccomandata A/R o ancora trasmessa tramite PEC all indirizzo protocollo@pec.comune.quartusantelena.ca.it, entro e non oltre 15 giorni dalla data di pubblicazione all albo pretorio del sito istituzionale del Comune di Quartu Sant Elena. La data di presentazione delle domande è stabilita dal timbro a data dell ufficio postale accettante. Per le domanda presentate a mano l ufficio competente a riceverle rilascerà apposita ricevuta.

4 Il Comune non si assume nessuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dell aspirante o dalla mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del proprio recapito, né per eventuali disguidi postali. Nella domanda, il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità: 1. cognome, nome, luogo e data di nascita, stato civile, residenza e recapito presso il quale egli desidera siano trasmesse le comunicazioni che lo riguardano con eventuale numero telefonico e ; 2. Ente di appartenenza, categoria giuridica, posizione economica di inquadramento e profilo professionale posseduto ed anzianità di servizio; 3. il possesso dei requisiti richiesti dal bando. 4. ogni altro elemento utile al fine della redazione della graduatoria; 5. autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. n 196/2003. Alla domanda, il candidato deve allegare a pena di nullità: 1. curriculum professionale, datato e sottoscritto; 2. nullaosta al trasferimento dell Ente di appartenenza o dichiarazione con la quale si riserva di presentarlo prima del colloquio 3.. fotocopia firmata di un documento di identità in corso di validità; AMMISSIBILITA DELLE DOMANDE E MODALITA DI SELEZIONE Al fine di addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere, si procederà ad una selezione per titoli e colloquio con i seguenti criteri : Il punteggio massimo a disposizione per la valutazione dei titoli sarà di punti 10 così ripartiti: 1. titolo di studio (diploma di laurea) fino a punti 4; 2. titoli di servizio 4; 3. titoli relativi a percorsi formativi specifici 2; Preposta alla selezione è una commissione composta dal Segretario Generale con funzioni di Presidente e da due funzionari e/o dirigenti. Assume funzioni di Segretario verbalizzante un dipendente dell Ente. Punteggio a disposizione per il colloquio punti 30. Il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice è finalizzato all accertamento della professionalità posseduta in relazione al posto da ricoprire. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione: 1. preparazione professionale specifica, anche con riguardo al D. Lgs. 267/2000; 2. grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; 3. conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; 4. capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all attività svolta; 5. capacità di organizzazione del lavoro; 6. buona conoscenza della lingua inglese; I candidati vengono collocati in graduatoria sulla base del punteggio ottenuto, che, per il colloquio, non può essere inferiore a 21/30. Il colloquio sarà effettuato anche in presenza di una sola domanda di trasferimento per la professionalità ricercata. Si rende altresì noto che:

5 l Amministrazione Comunale si riserva comunque la possibilità di non procedere alla copertura del posto a causa di sopravvenute disposizioni legislative o qualora, dal colloquio effettuato e dall esame dei titoli posseduti dal candidato, non si rilevi la professionalità necessaria per l assolvimento delle particolari funzioni che l Amministrazione intende assegnare allo specifico profilo professionale messo in mobilità; l'amministrazione Comunale si riserva in ogni momento la facoltà di modificare, sospendere e revocare la procedura di mobilità, nonché la facoltà di avvalersi eventualmente della graduatoria approvata a seguito della procedura selettiva, anche per le successive mobilità; saranno esclusi dalla mobilità i candidati dichiarati idonei che non confermino la propria disponibilità al trasferimento nel caso in cui vengano nominati idonei; L assunzione del vincitore avverrà compatibilmente ai limiti imposti dalle vigenti leggi finanziarie in materia assunzionale, tenuto anche conto dell esigenze organizzative ed operative dell Amministrazione. Il presente Bando sarà pubblicato in forma integrale sul sito Internet e trasmesso ad almeno 20 Comuni per l affissione all Albo Pretorio. La data e al sede del colloquio saranno pubblicate sul sito istituzionale dell Ente e comunicate all indirizzo mail eventualmente riportato sulla domanda di partecipazione. Non sono previste altre forme di avviso. Pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi nella data e nell ora indicata muniti di documento di riconoscimento. Eventuali modifiche al calendario saranno pubblicate nelle medesime forme. IL DIRIGENTE DEL SETTORE GESIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE Dott. Giuseppe Pintus

6 BANDO DI MOBILITA ESTERNA PER LA EVENTUALE COPERTURA DI: n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat.d posizione economica iniziale D1 per i settori finanziari Bilancio, Economato, Contabilità ed Entrate. Il Responsabile del Settore Gestione e Sviluppo Risorse Umane in esecuzione della Deliberazione G.C. n.81 del 10/05/2011; Visto l articolo 30 del Decreto Legislativo n 165/2001; RENDE NOTO È indetta procedura di mobilità volontaria ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 165/2001, riservata ai dipendenti a tempo indeterminato della amministrazioni pubbliche di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2001 per l eventuale copertura di: n. 1 posto a tempo pieno ed indeterminato di Istruttore Direttivo Amministrativo/Contabile cat. D posizione economica iniziale D1 per i Settori finanziari Bilancio, Economato, Contabilità ed Entrate. REQUISITI RICHIESTI Sono ammessi a partecipare alla procedura di mobilità volontaria ai sensi dell'art. 30 del D.Lgs. n 165/2001 i dipendenti in servizio presso altri comuni o comparti diversi in possesso dei seguenti requisiti: 1. essere dipendenti a tempo pieno ed indeterminato da almeno due anni di una pubblica amministrazione di cui all art. 1 comma 2 del D. Lgs. 165/2001 ; 2. essere inquadrati nella categoria giuridica richiesta dal bando o nella categoria corrispondente per coloro che provengono da altri comparti ; 3. possedere il corrispondente profilo professionale richiesto dal bando ed avere esercitato funzioni relative al posto da ricoprire per almeno due anni; 4. possedere la laurea in Economia e Commercio o equipollenti ai sensi delle norme vigenti; 5. non avere riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data di scadenza del bando; 6. non avere procedimenti disciplinari in corso. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda, datata e sottoscritta (a pena di esclusione) ed indirizzata al Comune di Quartu Sant Elena Settore Gestione e Sviluppo Risorse Umane, dovrà essere presentata direttamente all ufficio protocollo dell Ente, oppure spedita tramite raccomandata A/R o trasmessa tramite PEC all indirizzo protocollo@pec.comune.quartusantelena.ca.it, entro e non oltre 15 giorni dalla data di pubblicazione all albo pretorio del sito istituzionale del Comune di Quartu Sant Elena. La data di presentazione delle domande è stabilita dal timbro a data dell ufficio postale accettante. Per le domande presentate a mano l ufficio competente a riceverle rilascerà apposita ricevuta. Il Comune non si assume nessuna responsabilità per il caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dell aspirante o dalla mancata o

7 tardiva comunicazione del cambiamento del proprio recapito, né per eventuali disguidi postali. Nella domanda, il candidato deve dichiarare sotto la propria responsabilità: 1. cognome, nome, luogo e data di nascita, stato civile, residenza e recapito presso il quale egli desidera siano trasmesse le comunicazioni che lo riguardano con eventuale numero telefonico ed ; 2. Ente di appartenenza, categoria giuridica, posizione economica di inquadramento e profilo professionale posseduto ed anzianità di servizio; 3. il possesso dei requisiti richiesti dal bando. 4. ogni altro elemento utile al fine della redazione della graduatoria; 5. autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. n 196/2003. Alla domanda, il candidato deve allegare a pena di nullità: 1. curriculum professionale, datato e sottoscritto; 2. nullaosta al trasferimento dell Ente di appartenenza o dichiarazione con la quale si riserva di presentarlo prima del colloquio; 3. fotocopia firmata di un documento di identità in corso di validità; AMMISSIBILITA DELLE DOMANDE E MODALITA DI SELEZIONE Al fine di addivenire alla scelta dei lavoratori da assumere, si procederà ad una selezione per titoli e colloquio con i seguenti criteri : Il punteggio massimo a disposizione per la valutazione dei titoli sarà di punti 10 così ripartiti: 1. titolo di studio (diploma di laurea) fino a punti 4; 2. titoli di servizio 4; 3. titoli relativi a percorsi formativi specifici 2; Preposta alla selezione è una commissione composta dal Segretario Generale con funzioni di Presidente e da due funzionari e/o dirigenti. Assume funzioni di Segretario verbalizzante un dipendente dell Ente. Punteggio a disposizione per il colloquio punti 30. Il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice è finalizzato all accertamento della professionalità posseduta in relazione al posto da ricoprire: in particolare, nell ambito della declaratoria di cui al contratto nazionale di lavoro degli Enti locali, verranno prese in esame la competenza professionale, la conoscenza dell ordinamento finanziario e contabile, degli elementi normativo-procedurali della contabilità e della disciplina generale dell Ente Locale, dei Tributi Comunali, nonché degli aspetti legati alla riscossione delle entrate, al regime sanzionatorio e al contenzioso tributario. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti elementi di valutazione: 1. preparazione professionale specifica; 2. grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; 3. conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; 4. capacità di individuare soluzioni innovative rispetto all attività svolta; 5. capacità di organizzazione del lavoro. I candidati vengono collocati in graduatoria sulla base del punteggio ottenuto, che, per il colloquio, non può essere inferiore a 21/30.

8 Il colloquio sarà effettuato anche in presenza di una sola domanda di trasferimento per la professionalità ricercata. Si rende altresì noto che: l Amministrazione Comunale si riserva comunque la possibilità di non procedere alla copertura del posto a causa di sopravvenute disposizioni legislative o qualora, dal colloquio effettuato e dall esame dei titoli posseduti dal candidato, non si rilevi la professionalità necessaria per l assolvimento delle particolari funzioni che l Amministrazione intende assegnare allo specifico profilo professionale messo in mobilità; l'amministrazione Comunale si riserva in ogni momento la facoltà di modificare, sospendere e revocare la procedura di mobilità, nonché la facoltà di avvalersi eventualmente della graduatoria approvata a seguito della procedura selettiva, anche per successiva mobilità; L assunzione del vincitore avverrà compatibilmente ai limiti imposti dalle vigenti leggi finanziarie in materia assunzionale, tenuto anche conto dell esigenze organizzative ed operative dell Amministrazione. Il presente Bando sarà pubblicato altresì in forma integrale sul sito Internet trasmesso ad almeno 20 Comuni per la pubblicazione all Albo Pretorio. La data e al sede del colloquio saranno pubblicate sul sito istituzionale dell Ente e comunicate all indirizzo mail eventualmente riportato sulla domanda di partecipazione. Non sono previste altre forme di avviso. Pertanto i candidati sono tenuti a presentarsi nella data e nell ora indicata muniti di documento di riconoscimento. Eventuali modifiche al calendario saranno pubblicate nelle medesime forme. IL DIRIGENTE DEL SETTORE GESIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE Dott. Giuseppe Pintus