ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO. SETTORE e Area di Intervento: Sportelli informa per le Attività Interculturali (E11)

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1 TITOLO DEL PROGETTO: WOmen at work ELEMENTI ESSENZIALI DEL PROGETTO SETTORE e Area di Intervento: Sportelli informa per le Attività Interculturali (E11) OBIETTIVI DEL PROGETTO Vista la situazione descritta nel punto 6, il nostro progetto si propone come: OBIETTIVO GENERALE: Prevenire l emarginazione e promuovere il reinserimento delle donne con minori a carico nel mondo del lavoro. OBIETTIVI SPECIFICI: 1. Promuovere e gestire uno spazio, in cui le donne con minori a carico possano trovare ascolto e aiuto. Potenziare nelle donne accolte le autonomie di base, il senso di responsabilità e la preparazione ad affrontare una nuova realtà. Almeno 50 donne potranno usufruire nell arco dell anno dello spazio di aiuto e prepararsi ad affrontare una nuova realtà lavorativa. Successo nella ricerca del lavoro o miglioramento della propria situazione per il 70% delle donne frequentanti lo spazio di aiuto. 2. Fornire alle donne consulenze utili per recuperare o ricostruire il proprio percorso lavorativo. Nell anno, almeno 15/20 incontri, corsi, seminari su diverse tematiche, per i quali è prevista una partecipazione di almeno 50 donne. Almeno 30 donne hanno una base solida per ricostruire il proprio percorso lavorativo (Bilancio di Competenze). 3. Affiancare e sostenere le donne nei loro progetti personali e nella realizzazione di se stesse e, in caso di donne straniere, in un percorso di integrazione sociale e culturale. Almeno 25 donne straniere potranno usufruire di corsi di lingua italiana, seminari sul ruolo della donna e laboratori vari. 4. Migliorare la qualità del tempo libero dedicato all'interazione diadica. Almeno 30 diadi madre-bambino potranno partecipare ad un minimo di 10 laboratori tesi a migliorarne la qualità comunicativa e le interazioni di gioco. 5. Dare alle madri in difficoltà la possibilità di avere tempo per loro stesse e per sbrigare le loro pratiche amministrative, legali, burocratiche o quanto altro, offrendo loro un luogo protetto dove lasciare i loro bambini.

2 Almeno 30 donne potranno usufruire di uno spazio sicuro dove lasciare i bambini per sbrigare le pratiche amministrative e burocratiche legate al mondo del lavoro. Di queste almeno il 70% si inserirà più facilmente nel mercato del lavoro. 6. Aiutare le madri ad usufruire delle risorse sociali e sanitarie disponibili sul Territorio, sviluppare una rete di contatti sul territorio, così da lavorare in sinergia con i servizi e le strutture sociali, legali e sanitarie già esistenti. Almeno 40 madri potranno conoscere i servizi attivi sul territorio e usufruirne agevolmente. ATTIVITÁ D'IMPIEGO DEI VOLONTARI Sostenere le donne nella realizzazione di loro stesse promuovendo l'integrazione sociale e culturale: Corsi di lingua italiana per le donne straniere; Laboratori che coinvolgano tutte le mamme con i propri bambini; Seminari riguardanti i diritti e il ruolo della donna; Realizzazione di laboratori e di attività per il ripristino del decoro urbano, in modo da favorire il senso di appartenenza CRITERI DI SELEZIONE Si rinvia al sistema di selezione del CESV verificato dall UNSC e dalla Regione Lazio in sede di accreditamento. Associazione CESV Centro Servizi Per il Volontariato NZ CONDIZIONI DI SERVIZIO ED ASPETTI ORGANIZZATIVI: Numero ore di servizio settimanali dei volontari, ovvero monte ore annuo: 30 Giorni di servizio a settimana dei volontari (minimo 5, massimo 6): 5 Eventuali particolari obblighi dei volontari durante il periodo di servizio: Ai volontari in Servizio Civile vengono richiesti: Obbligo di partecipazione alle attività formative propedeutiche l intervento Disponibilità alla flessibilità oraria Disponibilità a svolgere mansioni di volontariato anche nei giorni festivi Disponibilità a svolgere servizio anche fuori dalla sede prevista, per attività, laboratori e seminari, come previsto nel punto 8 (Azione3: laboratori che coinvolgano madri e bambini, attività di ripristino del decoro urbano; Azione 4: laboratori creativi ed artigianali, occasione di gioco comune) Forte motivazione ad impegnarsi in attività sociali. Eventuali requisiti richiesti ai canditati per la partecipazione al progetto oltre quelli richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64: Non sono previsti requisiti specifici aggiuntivi a quelli richiesti dalla legge 6 marzo 2001, n. 64 per la partecipazione al progetto. In sede di selezione sarà tenuto conto del titolo di studio e dell esperienze precedenti dei candidati nell ambito del volontariato. SEDI DI SVOLGIMENTO e POSTI DISPONIBILI: Numero dei volontari da impiegare nel progetto: 4 Numero posti con solo vitto: 0 Sede/i di attuazione del progetto, Operatori Locali di Progetto e Responsabili Locali di Ente Accreditato:

3 CARATTERISTICHE CONOSCENZE ACQUISIBILI: Eventuali crediti formativi riconosciuti: Grazie alla qualità degli interventi e alla riconosciuta valenza formativa consolidata negli anni, il presente progetto fornirà ai giovani in servizio i seguenti attestati validi ai fini professionali: L Università La Sapienza di Roma riconosce crediti formativi per le seguenti Facoltà e corsi di Laurea: Facoltà di Medicina e Psicologia con i Corsi di Laurea in: - Scienze dell Educazione e della Formazione (triennale) 12 CFU - Pedagogia e scienze dell Educazione e Formazione (Magistrale) 12 CFU Eventuali tirocini riconosciuti: Università La Sapienza di Roma per le seguenti Facoltà e corsi di laurea: Facoltà di Medicina e Psicologia con i Corsi di Laurea in: - Scienze dell Educazione e della Formazione (triennale) - Pedagogia e scienze dell Educazione e Formazione (Magistrale) Competenze e professionalità acquisibili dai volontari durante l espletamento del servizio, certificabili e validi ai fini del curriculum vitae: I giovani in Servizio Civile presso i progetti curati dal CESV acquisiranno una serie di competenze sia di tipo tecnico che trasversale importanti e spendibili in termini di occupabilità futura, riconosciute e validate da più di una certificazione del proprio percorso formativo e professionalizzante, grazie alle seguenti azioni: 1) le competenze acquisite durante i percorsi di formazione generale e specifica e durante l espletamento del servizio saranno certificate anche da un attestato rilasciato dal CESV, ente in fase di accreditamento alla Formazione dalla Regione Lazio con Fascicolo N Nello specifico le competenze acquisite e riconosciute sono: Elementi di Comunicazione Elementi di Gestione del conflitto Il lavoro in gruppo Leadership 3) lo sviluppo delle competenze è certificato dalla Rete dell Apprendimento Permanente con Convenzione stipulata con il 4 CTP Centro Territoriale Permanente, fulcro del 2 Comitato Locale dell EDA, che comprende sia le istituzioni locali che i COL Provinciali, che individua per ogni progetto specifico le competenze operative e trasversali acquisite dai giovani nello svolgimento del proprio percorso di servizio civile, che li preparino all entrata nel mondo del lavoro. Tale convenzione prevede tra l altro di sviluppare sperimentalmente un sistema di riconoscimento delle competenze sia in entrata che in uscita dei diversi percorsi formali, informali e non formali. Nello specifico le competenze acquisite e riconosciute attraverso questi due percorsi sono: Competenze Organizzative: - programmazione delle attività

4 - problem solving - gestione attività di amministrazione e contabilità - gestione attività di raccolta fondi - organizzazione e gestioni eventi - utilizzo piattaforme e sistemi informatici Competenze Relazionali: - capacità di mediazione - saper gestire i rapporti interpersonali - saper lavorare in equipe Competenze Emozionali: - capacità di prendere iniziativa - capacità decisionale - fiducia in se stessi - senso di responsabilità - propensione al cambiamento e sapersi adattare ai contesti Il progetto, inoltre, prevede l approfondimento di specifiche competenze professionali, valide al fine di migliorare la corretta realizzazione del progetto stesso e pensate per avere una validità spendibile al di fuori da esso. Ci riferiamo in particolare a: 1) Corso sulla Sicurezza sui luoghi di lavoro - decreto 81/2008 in collaborazione con l Associazione Operatori della Prevenzione sui luoghi di Lavoro. Sarà realizzato un corso di 18 ore che sarà certificato con un attestato valido ai fini del curriculum: - per poter essere nominati responsabile della sicurezza all interno delle aziende - per poter autocertificare il piano sulla sicurezza in caso di svolgimento di attività in proprio. FORMAZIONE SPECIFICA DEI VOLONTARI:

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6 La durata complessiva della formazione specifica è di 90 ore. È stata adottata la modalità, per altro prevista, di suddividere il monte ore in due momenti formativi; la prima parte della formazione specifica (il 70%) verrà attuata tra la quarta e la dodicesima settimana dall inizio del Servizio Civile, mentre la seconda parte (il restante 30%) si svolgerà tra la ventisettesima e la trentacinquesima settimana del progetto. Questa scelta è motivata in primis dal desiderio di inserire i volontari in servizio attivo prima possibile, evitando lunghi periodi di lezioni e seminari, durante i quali potrebbero perdere interesse o demotivarsi. In secondo luogo, si è ritenuto importante, se non necessario, fornire una fase successiva di formazione specifica, durante la quale fosse possibile approfondire ed analizzare tematiche e problematiche emerse durante lo svolgimento del primo semestre di Servizio Civile.