UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TORINO - Scuola di Amministrazione Aziendale lavoro

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Tito Valente
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1 C U R R I C U L U M V I T A E F O R M A T O E U R O P E O INFORMAZIONI PERSONALI Nome CERESA FRANCO Anno di nascita Nazionalità Italiana ESPERIENZA LAVORATIVA Date (da a) Date (da a) Da ottobre 2002 ad oggi CONSULENTE DI DIREZIONE PRESSO LE SEGUENTI AZIENDE : Italia Lavoro, Tesi, Formez,Ducati Motors, Albacom, Fiat Isvor, Ferrovie dello Stato, Aeroporto Catullo di Verona, Aeroporto D Annunzio di Brescia,Gruppo Pizzolo, Fratelli Guzzini, Teuco, Guzzini Illuminazione, Technè, Associazione Industriali di Forlì-Cesena, Gruppo De Megni, Pasqua Vigneti e cantine spa Enti pubblici e privati Collaborazione a progetto e libero professionista. Consulente nelle aree : strategia - organizzazione e human resources Da maggio 2005 ad oggi UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TORINO-Facoltà di Scienze Politiche Università Docente a contratto- libero professionista Docente del corso di Sociologia dell organizzazione (CN) e del Master OSRU (TO) Date (da a) Dal 2005 al 2009 UNIVERSITA DEGLI STUDI DI TORINO - Scuola di Amministrazione Aziendale Università Docente a contratto- libero professionista Docente del corso di Sociologia dell organizzazione. Date (da a) Dal MILANO STAMPA SPA Viale industrie 2 Caleppio di Settala (Mi) Industria tipografica settore stampa rotooffset e legatoria Dirigente industriale Direttore Generale Date (da a) 1999 SEI SPA Corso Regina Margherita (To) Editore Dirigente Direttore Generale Date (da a) Da ILTE SPA Via Postiglione Moncalieri Tipo Editore Stampatore di azienda o settore Dirigente Industriale Direttore Organizzazione Qualità e IT

2 Date (da a) Da 1985 a 1991 TESI SPA VIA Santa Sofia 18 Mi Società di Consulenza di direzione Libero Professionista e Dirigente industriale Consulente Senior nelle aree Strategia Organizzazione Processi e Human Resources Date (da a) Da SEAT PAGINE GIALLE Via Saffi - Torino Editore Quadro aziendale Responsabile area organizzazione e processi Da IVECO Viale Puglia 16 - Torino Azienda Industriale Impiegato e Quadro aziendale Impiegato nelle aree Organizzazione e risorse umane, capo progetto. ISTRUZIONE E FORMAZIONE Date (da a) 2005 Nome e tipo di istituto di istruzione TESI -SPA Corso di gestione dei processi di people strategy Attestato di Partecipazione Date (da a) 1983 Nome e tipo di istituto di istruzione IFAP Corso di specializzazione nella analisi delle organizzazioni complesse e nei processi di reengineering delle strutture e dei processi Attestato di partecipazione Date (da a) Nome e tipo di istituto di istruzione Università degli studi di Torino Laurea in Scienze Politiche Date (da a) Da Nome e tipo di istituto di istruzione Istituto Agrario - Torino Maturità - Diploma

3 CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI MADRELINGUA ITALIANA ALTRE LINGUE INGLESE SPAGNOLO FRANCESE CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI Capacità di analisi e soluzione dei problemi Capacita' di negoziazione e sviluppo sistema di relazioni Capacità di comunicazione efficace Capacità di decisione in condizioni di criticità Analizzare i bisogni del "Sistema clienti" di riferimento allo scopo di formulare progetti di assistenza nello sviluppo di sistemi organizzativi e gestionali complessi Analizzare i bisogni emergenti dal territorio in termini di evoluzione socio-economica del territorio in rapporto all'area tematica di riferimento Tali competenze sono state acquisite in seguito al tipo di istruzione e formazione conseguita nonché dalla frequenza di corsi di formazione e ricavate altresì dall esperienza di CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Esperienze manageriali di ampio spettro volte alla realizzazione di processi di cambiamento organizzativo caratterizzati da elevata complessità di mercato, tecnologica e culturale con conseguente gestione dei processi/progetti di allineamento del posizionamento competitivo agli standard delle aziende eccellenti in termini di efficienza qualità e servizio. Gestione del personale e delle relazioni industriali conseguenti in aziende

4 caratterizzate da elevata complessità organizzativa, gestionale e professionale. Gestione di progetti complessi di introduzione di sistemi qualità iso9000 e di nuovi sistemi informativi basati sui più avanzati pacchetti ERP (BAAN-SAP-JD EDWARDS) e sulle piattaforme tecnologiche hardware e software più avanzate. Consulenza e Formazione nelle aree : Analisi del posizionamento competitivo,ridefinizione del posizionamento strategico, definizione e realizzazione di Business Plan, progettazione di strutture e ruoli, analisi dei processi con le tecniche della BPR. Progetti di miglioramento della qualità/produttività/valore e sistemi informativi e di controllo direzionale. Progettazione e realizzazione di modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane fondato sul modello delle competenze. Gestione di progetti formativi complessi, per aziende pubbliche e private, con l impiego delle nuove tecnologie per l apprendimento. Ha curato ricerche nell ambito della formazione continua e della progettazione formativa approfondendo i temi del Knowledge Managent e dell E- learning. CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE. Saper applicare le tecniche di marketing: analisi della domanda, posizionamento, punti di forza e di debolezza dell'offerta e della domanda Applicare le procedure qualita' Applicare le più avanzate metodiche di gestione e valutazione delle risorse umane quali ad esempio metodo Hay Redigere ed ingegnerizzare progetti complessi di sviluppo organizzativo o di gestione e sviluppo delle R.U. Monitorare la qualita' del servizio erogato Utilizzare il sistema operativo Window nelle differenti release. Utilizzare il pacchetto Microsoft Office, Internet Explorer e Outlook Express come da competenze richieste per l ECDL. Tali competenze sono state acquisite in seguito al tipo di istruzione e formazione conseguita nonché dalla frequenza di corsi di formazione e ricavate altresì dall esperienza di PATENTE B Pubblicazioni Servizi alle Imprese : Progetto Fiat Servizi alle imprese: confronto di esperienze - Quaderni Spinn - Roma : Italia Lavoro Formazione a sostegno dei processi di innovazione nella Pubblica Amministrazione Formez Progetto Olos Documento ad uso interno Formez - Luglio 2005 Strumenti di analisi organizzativa documento ad uso interno IFAP Maggio 1983 Introduzione all ufficio organizzazione e metodi presso gli enti camerali Documento ad uso interno Istituto Guglielmo Tagliacarne Giugno 1989 Analisi del Valore delle Strutture articolo pubblicato su Aggiornamenti IFAP n Assetto organizzativo e sistema informatico interno di supporto. Analisi costi benefici degli strumenti informatici nell ambito dei servizi. Atti del convegn e cambiamento organizzativo nell ente pubblico- Provincia di Perugia - Febbraio 1985 Rapporto di ricerca : l bisogni di formazione dell ente personale. Documento ad uso interno IFAP 1984

5 DATA, 4 GIUGNO 2011 FIRMA CONSENSO IL SOTTOSCRITTO FRANCO CERESA ACQUISITA L'INFORMATIVA DI CUI ALL'ART. 13 DEL D.LGS. 196/2003 (FINALITÀ E MODALITÀ DEL TRATTAMENTO) ESPRIME IL PROPRIO CONSENSO AL TRATTAMENTO, COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELLA VIGENTE NORMATIVA IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI. DATA, 4 GIUGNO 2011 FIRMA PER CONSENSO

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