DETERMINA n. A^ del 18 gennaio 2019

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1 DlREZIONE GENERALE RISORSE UMANE FINANZIARIE E STRUMENTALI IL DIRETTORE DETERMINA n. A del 18 gennaio 2019 Oggetto: approvazione avviso pubblico relativo alle progressioni orizzontali - anno 2018 PREMESSO che : VISTI il Contratto Collettivo decentrato integrativo, validate a seguito di Delibera U.d.P n.158 del "Autorizzazione sottoscrizione CCDI Area comparto", valevole per l'anno 2018, sottoscritto in data , all'art. 7 e suo allegato, prevede l'attivazione di selezioni per le progressioni orizzontali del personale e stabilisce i criteri di selezione, con rinvio ad apposito avviso pubblico disposto dall ' Amministrazione ; Si rinvia all'allegato avviso pubblico per la individuazione dei dipendenti ammessi alla selezione, modalità e tempistica del procedimento; il CCNL Regioni Enti locali del ; l'art.23 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009,n.150, l'art. 16 del C.C.N.L. del Comparto Enti Locali stipulato in data riguardante la progressione economica all interno della categoria ; la Delibera U.d.P. 158/2018; la Delibera di U.d.P. n. 384 del "Approvazione e adozione del nuovo sistema di misurazione e adozione delle performance", successivamente integrata dalla Delibera di U.d.P. n 63 del ; DETERMINA Per i motivi esposti in premessa e che qui si intendono integralmente riportati di: di approvare l'allegato AVVISO PUBBLICO che forma parte integrante del presente provvedimento; i incaricare i funzionar! responsabili degli uffici trattamento economico e stato giuridico di provvedere ad ogni adempimento conseguenziale; di incaricare la U.D. Gestione del Personale a provvedere ad ogni attività prevista dall'allegato avviso pubblico; di far gravare la spesa di cui al presente provvedimento sui capitoli di spesa di utilizzo del fondo del comparto, con la seguente specifica contabile, come da allegati prospetti: costo pari a ,33 per l'intero anno 2018; per le progressioni per il personale apicale dal 01/04/2018 al 31/12/2018 ivi compresa la tredicesima, il costo è pari a ,00. Il costo complessivo è pari a ,33 che trova copertura nella tabella l

2 DlREZIONE GENERALE RISORSE UMANE FINANZIARIE E STRUMENTALI IL DIRETTORE economica allegata al contratto decentrato del (importo destinato ,00). di disporre la pubblicazione del presente provvedimento e degli allegati in amministrazione trasparente e in Intranet; Il dirigente UD Gestione del Personale Avv. Giovanni Corporeyite Il Dottore i Generale Dr. licio Varyiale 2

3 PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE BANDO APICALI FOGLIO DI CALCOLO dalla fascia alla fascia progressioni costo progressions Euro costo progressioni nella fascia Euro [da [da [da B1 a B ,85 l B2 a B ,69 l B3 a B ,82 l B4 a B5 O l 353,80 l B5 a B6 o 378,29 l B6 a B7 o 833,24 l B7 a B , ,67 totale progressione categoria B 2.491,67 C1 a C ,62 l C2 a C ,94 l C3 a C4 o 732,65 l C4 a C5 o 885,18 C5 a C , ,33 totale progressione categoria C 9.013,33 D1 a D ,96 l D2 a D ,79 D3 a D ,61 I D4 a D ,56 l D5 a D6 o 2.074,74 D6 a D , ,00 totale progressione categoria D ,00 totale generale progressione economica l ,00 apr/dic+tred ,00

4 PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE BANDO 2018 FOGLIO DI CALCOLO dalla fascia alla fascia progression! costo progressione Euro costo progressioni nella fascia Euro [da [da [da B1 a B ,85 l B2 a B ,69 l B3 a B ,82 l B4 a B ,80 l 353,80 B5 a B ,29 l 378,29 B6 a B ,24 l 833,24 B7 a B8 o 498,33 totale progressione categoria B 1.565,32 C1 a C ,62 l C2 a C ,94 l 1.886,82 C3 a C ,65 l 5.128,53 C4 a C5 o 885,18 C5 a C ,33 totale progressione categoria C 7.015,35 D1 a D ,96 l D2 a D ,79 I ,56 D3 a D , ,63 D4 a D ,56 l D5 a D , ,47 D6 a D7 o 1.625,00 totale progressione categoria D ,66 totale generale progressione economica l ,33 costo anno 2018 l

5 DlREZIONE GENERALE RISORSE UMANE, FINANZIARIE E STRUMENTALI UNITÀ DIRIGENZIALE GESTIONE DEL PERSONALE ERRATA-CORRIGE AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER PROGRESSIONI ORIZZONTALI ANNUALITÀ'2018 Alla pagina 7 dell'avviso pubblico sono apportate le seguenti correzioni materiali: l) Circa il modello di domanda di partecipazione La dicitura: "di aver maturato alla data del 01 aprile 2017 " va così modificata: «di aver maturato alla data 1 gennaio 2018 per le categorie B,C,D non apicali, anni. di aver maturato alla data l aprile 2018 per le categorie B, C, D apicali anni... 2) Circa la locuzione "Di fare espresso rinvio alle schede di valutazione dell'anno 2015 e 2016", la stessa va così modificata: "Di fare espresso rinvio alle schede di valutazione degli anni 2015, 2016 e 2017 " Napoli, 21 gennaio 2019 /1 IL DIRIGENTE U.D( GESTIONE DEL PERSONALE GlOVAJSfNI )RPORENTE! IL DIRETTORE GENERALE Lt CIÒ A RI E / CENTRO DIREZIONALE IS. F/ NAPOLI

6 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER PROGRESSIONI ORIZZONTALI ANNUALFTA' 2018 VISTI: IL DIRETTORE L'art.23 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, - 1'art. 16 del C.C.N.L. del Comparto Enti Locali stipulato in data riguardante \a "progressione economica all'interno della categoria" che, recita, tra l'altro: a) al comma 7," L'attribuzione della progressione economica orizzontale non può avere decorrenza anteriore al 1 gennaio dell'anno nel quale viene sottoscritto il contratto integrativo che prevede l'attivazione dell'istituto, con la previsione delle necessarìe risorse finanziarie"; b) Al comma IO," Sono fatte salve le procedure di attribuzione della progressione economica orizzontale ancora in corso all'atto della sottoscrizione definitiva del presente CCNL. " - n Contratto Collettivo decentrato integrativo (di seguito CCDI) giuridico valevole per l'anno 2018 sottoscritto in data che, all'art. 7 "Progressioni economiche", prevede l'attivazione di selezioni per le progressioni orizzontali del personale per il medesimo anno stabilendo i posti a selezione, per categoria, e riporta che l'allegato A, stabilisce i criteri di selezione; La Delibera U.d.P n.158 del "Autorizzazione alla sottoscrizione del CCDI definitivo per l'area del comparto del Consiglio regionale della Campania per il triennio 2018/2020"; VISTI, altresì'; la Tabella A " Criteri selezione progressioni nella categoria"", allegata al CCDI8, che stabilisce i requisiti minimi di anzianità, i criteri di valutazione ed il procedimento da adottare; VERIFICATO la disponibilità finanziaria, sancita dalla voce "progressioni economiche orizzontali" della Tabella B del succitato CCDI 2018; DATO ATTO: che le progressioni economiche orizzontali, ai sensi della normativa vigente, sono attribuite in modo selettivo ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali, ai risultati individuali e collettivi rilevati dalla metodologia di valutazione ; l

7 che i benefìci della progressione orizzontale, come sancito all' 7 del CDDI 2018, avranno effetto dal , per le altre categorie a far data dal ; RENDE NOTO - Che è indetta una selezione pubblica per l'attribuzione di progressioni economiche orizzontali al personale dipendente a tempo indeterminato del Consiglio regionale della Campania in servizio nell'ente, di seguito denominato "Consiglio" nelle categorie B,C,D, non apicali a far data dal ovvero per le categorie B,C,D, apicali a far data dal per il seguente numero di dipendenti per Categoria: CATEGORIA B CATEGORIA PROVENIENZA DI CATEGORIA ASSEGNAZIONE DI NUMERO DI POSIZIONI SOGGETTE A BANDO B4 B5 l B5 B6 l B6 B7 l B7 B8 5 ( apicali) CATEGORIA C CATEGORIA PROVENIENZA DI CATEGORIA ASSEGNAZIONE DI NUMERO DI POSIZIONI SOGGETTE A BANDO C2 C3 3 C3 C4 7 C5 C6 13 (apicali) \\ 2

8 CATEGORIA D CATEGORIA PROVENIENZA DI CATEGORIA ASSEGNAZIONE DI NUMERO DI POSIZIONI SOGGETTE A BANDO D2 D3 7 D3 D4 6 D5 D6 2 D6 D7 21 (apicali) RISORSE FINANZIARIE Ai sensi del della Tabella B del succitato CCDI,, per le progressioni economiche le risorse ammontano complessivamente, ad ,00 (=seicentosettantacinquemila/00); Gli artt.67 e 68 del CCNL 2018 relativi alla costituzione ed utilizzo del Fondo che rendono disponibili le risorse non utilizzate in anni precedenti; - I commi 4 e 5, art. 16, del CCNL 2018 confermano che "Gli oneri relativi al pagamento dei maggiori compensi spettanti al personale che ha beneficiato della disciplina sulle progressioni economiche orizzontali sono interamente a carico della componente stabile del Fondo risorse decentrate. Gli oneri di cui al comma 4 sono comprensivi anche della quota della tredicesima mensilità". POSIZIONI MESSE A BANDO l. Possono chiedere di partecipare alla selezione per l'attribuzione della nuova posizione economica i dipendenti in servizio a tempo indeterminato del Consiglio che risultino inquadrati nelle categorie B, C e D; 2. D beneficio, nel rispetto dell'accordo tra Parte pubblica ed RSU sottoscritto in data 28 dicembre 2018, riguarda le posizioni riportate nella suddetta tabella. REQUISITI DI AMMISSIONE - Come previsto, dal CCNL 2018, all' art. 7 "Progressioni economiche", per concorrere alla progressione economica è necessario essere in possesso alla data del per le categorie B,C D, non apicali ovvero alla data del per le categorie apicali - del seguente requisito: a) appartenenti al ruolo del Consiglio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato con requisito di permanenza minima di 24 mesi nella posizione economica in godimento; 0 3

9 SVOLGIMENTO DELLE SELEZIONI l. Le selezioni ai fini delle progressione economica sono effettuate dalla UD Gestione del Personale in applicazione degli indicatori di valutazione stabiliti dall'allegato A "Criteri seìezioiie progressioni nella categoria ", allegato al CCDI 2018, tenendo conto dei seguenti criteri: a) Valutazione della performance individuale del triennio che precede l'anno in cui è adottata la decisione di attivare l'istituto. Ai fini della progressione, vengono scartati i punteggi individuali annuali più' alto e più' basso e viene considerato quello intermedio fino al massimo di 40 punti; b) Titolo di studio più' elevato per l'accesso alla categoria: per la categoria D: master universitario, specializzazione universitaria, dottorato di ricerca, punti 2 a titolo per un massimo di 6 punti; iscrizioni ad un albo o ad un elenco professionale pubblico punti 2 per una sola iscrizione; per le categorie Be C: laurea triennale punti 3, laurea specialistica o vecchio ordinamento punti 5. La laurea specialistica o vecchio ordinamento non consente l'attribuzione del punteggio della laurea triennale. E' possibile valutare l sola laurea. c) Esperienza maturata, misurata dalla durata di permanenza nella posizione economica in godimento, superiore ai 24 mesi minimi previsti. Per ogni annualità ulteriore di permanenza nella posizione economica in godimento, sono attribuiti 5 punti per un massimo di 40 punti. La frazione d'anno superiore al semestre, è valutata per intero. A parità di punteggio complessivo, costituisce criterio di preferenza la maggiore età anagrafìca. MODALITÀ' E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di partecipazione alla selezione redatta in carta semplice, utilizzando il modulo allegato (Allegato A), che fa parte integrante del presente avviso, deve pervenire alla UD Gestione del Personale a mezzo protocollo, entro e non oltre il termine perentorio del 12 febbraio 2019, corredata da copia dei titoli di studio utili alla valutazione ovvero dichiarazione di autocertificazione resa, ai sensi del DPR 445/2000, con dettagliato riferimento ai documenti che si intendono autocertificare. Le domande pervenute fuori termine non saranno prese in considerazione. L'omissione della firma in calce alla domanda, per la quale non è richiesta l' autenticazione, comporta l'esclusione della procedura selettiva. CONTENUTO DELLA DOMANDA - Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati devono dichiarare sotto la propria personale responsabilità, e a pena di esclusione: a) Cognome, nome, data e luogo di nascita; 4 ìj

10 b) Categoria e posizione economica di appartenenza; c) per le categorie non apicali di B.C.D, di aver maturato alla data del almeno due anni di anzianità nella categoria di appartenenza; d) per le categorie apicali B,C,D, di aver maturato alla data del almeno due anni di appartenenza alla categoria economica in godimento; - indicazione della data di decorrenza di attribuzione della categoria economica attualmente in godimento; - presentazione dei titoli di studio utili ai fini della valutazione, secondo l'allegato A del CCDI Sarà cura dell'amministrazione acquisire direttamente le schede individuali relative alla valutazione riferita alle prestazioni degli anni 2015, 2016, 2017 Le dichiarazioni rese, sottoscritte e non documentate nella domanda di ammissione alla selezione hanno rilievo solo se sottoscritte con le modalità previste dal Decreto del Presidente della Repubblica , n L'Amministrazione si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione, con le modalità e procedure previste dal DPR 445/2000. GRADUATORIE E INQUADRAMENTO - L'Unità dirigenziale Gestione del Personale provvede alla richiesta alla competente struttura dirigenziale, nel cui ambito è incardinata la struttura di supporto dell'o.i. V., delle schede di valutazione del personale interessato, disponendo alla conclusione del procedimento alla redazione e pubblicazione delle graduatorie, distinte per categoria, secondo il punteggio complessivo ottenuto in applicazione della esplicita modalità prevista nella Tabella A del CCDI Le graduatorie esauriscono la loro efficacia a seguito dell'inquadramento economico dei dipendenti nel rispetto delle risorse disponibili per l'anno MODALITÀ' DELLE COMUNICAZIONI Deir'avvio della procedura selettiva sarà data comunicazione mediante avviso pubblicato nella sezione "Comunicazioni al personale" dell'area Intranet dell ' Amministrazione. - La graduatoria ovvero ogni comunicazione inerente la selezione in argomento saranno resi pubblici nella sezione "Comunicazioni al personale" dell'area Intranet dell ' Amministrazione. - Per il personale avente diritto che non accede ad "Intranet" è data comunicazione ai sensi della normativa vigente per la notificazione degli atti. - Tali forme di pubblicità costituiscono notifica a ogni effetto di legge. - Le graduatorie saranno pubblicate sul sito istituzionale dell'ente, nel rispetto della normativa vigente. 5

11 N DIRCZIONE GENERALE RISORSE UMANE, FINANZIARIE, STRUMENTALI - L'attribuzione delle posizioni economiche al personale che risulterà vincitore ha effetto per le categorie non apicali di B,C,D, per le categorie apicali delle categorie B,C,D dal TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI ED EVENTUALI CORREZIONE DI ERRORI MATERIALI - I dati presentati dai candidati a mezzo domanda di partecipazione alla presente procedura saranno trattati per le finalità di gestione della procedura stessa e dell'inquadramento nella posizione economica. -. In qualsiasi momento gli interessati potranno esercitare i diritti ai sensi del D. Lgs. 30 giugno 2003, n Entro cinque giorni dalla data di pubblicazione delle graduatorie, il dipendente interessato può segnalare, con nota motivata ed indirizzata al dirigente della U.D. Gestione del Personale, la sussistenza di eventuali errori materiali. NORMA FINALE - Per tutto quanto non espressamente disciplinato nel presente avviso, si rinvia a quanto contenuto nel contratto decentrato integrativo 2018 e dal CCNL del 21 maggio n presente avviso viene pubblicato sul sito Intranet del Consiglio. - Avverso il presente provvedimento è ammesso ricorso ni't sedi competenti. IL DIRIGENTE UD GESTIONE DEL PERSONALE AVV. GIOVANNI GORPORENTE A It DtRElfORE GENERALE AVV. IlljfCIO VARRIALE \ 6

12 OGGETTO: DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PER PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI - ANNUALITÀ' DESTINATE AI DIPENDENTI DEL CONSIGLIO REGIONALE DELLA CAMPANIA CON INQUADRAMENTO NELLE CATEGORIE "B","C" e "D" DEL CCNL REGIONI-AUTONOMIE LOCALI. Al Direttore Generale Risorse umane, finanziarie, strumentali, per il tramite del Dirigente della U.D. Gestione del Personale SEDE IL/La sottoscritto/a...matricola......nato/a ad residente in... Codice Fiscale il ; Visto l'avviso di selezione di cui all'oggetto; CHIEDE E DICHIARA di essere ammesso/a a partecipare alla selezione per progressioni economiche orizzontali, destinate ai dipendenti del Consiglio regionale della Campania inquadrati nelle categorie B, C e D del CCNL del personale non dirigente del Comparto Regioni e Autonomie Locali. Il sottoscritto è consapevole delle sanzioni penali richiamate dall'art. 76 del D.P.R. 445 del 28 dicembre 2000 per i casi dichiarazioni non veritiere, di formazione o uso di atti falsi A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni e delle conseguenze previste dagli artt. 75 e 76 del DPR 445/2000 e s.m.i., allegando copia del proprio documento di identità, quanto segue: di essere inquadrato/a nella categoria... posizione economica di essere assegnato/a al servizio...; di aver maturato alla data del 01 aprile 2017:... anni di anzianità nella categoria e... nell' ultima posizione economica acquisita ossia...; di fare espresso rinvio alle schede di valutazione dell'anno 2015 e 2016 depositate presso la UD staff pianificazione e Controllo, per il punteggio in esse riportato; di essere in possesso dei seguenti titoli di studi ritenuti utili alla valutazione: 7

13 Il/La sottoscritto/a... autorizza ai sensi della Legge 196/2003 e s.m.i. il trattamento e la comunicazione dei dati personali contenuti nella presente domanda e necessari per il procedimento di selezione di cui all'oggetto. La firma in calce non deve essere autenticata Ai sensi delt'art. 38 D.P.R. 445 del 28 dicembre 2000, la dichiarazione è sottoscritta dall'interessato in presenza del dipendente addetto, ovvero sottoscritta o inviata all'ufficio competente, via fax, tramite un incaricato, oppure a mezzo posta, insieme alla fotocopia, non autenticata, di un documento di identità del dichiarante. Con osservanza (firma) N.B.: La firma in calce non deve essere autenticata. Ai sensi dell'art. 38 D.P.R. 445 del 28 dicembre 2000, la dichiarazione è sottoscritta dall'interessato in presenza del dipendente addetto, ovvero sottoscritta o inviata all'uffìcio competente, esclusivamente con protocollo informatico, insieme alla fotocopia, non autenticata, di un documento di identità del dichiarante. 8