COMUNE DI MONTICELLO BRIANZA PROVINCIA DI LECCO. Prot. n del

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1 COMUNE DI MONTICELLO BRIANZA PROVINCIA DI LECCO Prot. n del BANDO PER L INDIZIONE DELLA SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI AI DIPENDENTI DELL ENTE PER L ANNO 2016 IL RESPONSABILE GESTIONE AMMINISTRATIVA DEL PERSONALE RICHIAMATO: - il Decreto Legislativo 30/03/2001, n. 165, recante Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con particolare riferimento all articolo 40, in tema di contrattazione collettiva nazionale e integrativa; - il Decreto Legislativo 27/10/2009, n. 150, recante Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle Pubbliche Amministrazioni, con particolare riferimento all articolo 23, commi 1 e 2, che disciplinano l istituto della progressione economica orizzontale all interno delle categorie; RICHIAMATO l art 1, comma 256, della legge n. 190 del 23/12/2014 (legge di stabilità per l'anno 2015), che ha sbloccato le progressioni economiche all interno delle aree a decorrere dal 01/01/2015; VISTO: - gli articoli 5 e 6 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni e Autonomie Locali del 31/03/1999, che disciplinano l istituto della progressione economica all interno delle categorie; - l art. 35 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Comparto Regioni e Autonomie Locali del 22/01/2004, relativo all integrazione delle posizioni economiche all interno delle categorie; RICHIAMATO inoltre il Regolamento per la progressione economica orizzontale del Comune di Monticello Brianza, approvato con deliberazione di Giunta n. 89 del , dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti di cui all art. 134, comma 4, del Decreto Legislativo 18/08/2000, n. 267; VISTO il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo dell'ente relativo all anno 2016, sottoscritto tra la Delegazione trattante di parte pubblica e la Delegazione trattante di parte sindacale in rappresentanza dei dipendenti dell Ente in data , così come espressamente autorizzato dalla Deliberazione di Giunta n. 118 del , dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi e per gli effetti di cui all art. 134, comma 4, del D. Lgs. 18/08/2000, n. 267 che prevede l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali ai dipendenti; VISTO la determinazione n. 204 del adottata dal Responsabile del Settore Affari Generali Gestione Amministrativa del Personale con la quale è stato approvato il

2 bando relativo all'indizione della selezione per l'attribuzione delle progressioni economiche orizzontali; RENDE NOTO - che è indetta una selezione per l attribuzione delle progressioni economiche orizzontali ai dipendenti del Comune di Monticello Brianza per l anno 2016 a decorrere dal oppure, se entro tale data dovessero essere ancora in corso le selezioni, dal ; - che, ai sensi del Regolamento per la progressione economica orizzontale del Comune di Monticello Brianza le modalità di svolgimento della selezione, i requisiti generali e specifici per concorrere alla selezione stessa ed i criteri per l attribuzione dei punteggi sono regolamentati come segue: Art. 1 Requisiti generali per concorrere alla selezione 1. Concorrono alla selezione per l attribuzione della posizione economica superiore tutti i dipendenti del Comune di Monticello Brianza con rapporto di lavoro a tempo indeterminato alla data di pubblicazione del presente bando e inquadrati, nella stessa data, nei ruoli dell Ente nella posizione economica immediatamente precedente a quella per la quale si concorre, che siano in possesso dei seguenti requisiti alla data del 31 dicembre dell anno precedente: di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari ad almeno trentasei mesi (art. 9 C.C.N.L. 11/04/2008), non aver riportato sanzioni disciplinari superiori alla censura nel biennio, valutazione positiva da parte del Responsabile di Servizio competente, e per i Responsabili di Servizio, dal Segretario Comunale e dall O.I.V. 2. Si da atto che la posizione economica di appartenenza e pregressa può essere maturate all interno del Comune di Monticello Brianza o presso altri Enti Locali. 3. Sono ammessi in graduatoria esclusivamente i dipendenti che hanno assicurato nell anno precedente a quello di decorrenza del nuovo beneficio economico (anno 2015) una presenza in servizio pari almeno a 4/5 dell ordinario orario individuale di lavoro (n.250 gg.), non considerando ai fini del computo come periodi di mancata presenza le seguenti assenze: ferie, riposo compensativo; assenza per infortuni per cause di servizio; permessi sindacali per attività riferite all Ente, aspettative o distacchi sindacali; astensione per maternità (maternità obbligatoria); assenza per donazione sangue o protezione civile; assenza per permessi retribuiti di cui alla Legge 104/92 ex art. 33, comma 3; Art. 2 Requisiti specifici per concorrere alla selezione 1. La selezione tra i dipendenti sarà effettuata mediante formulazione di una graduatoria tenendo conto dei seguenti requisiti specifici: a) esperienza lavorativa acquisita; b) esperienza professionale acquisita, c) impegno / risultati conseguiti / qualità della prestazione;

3 2. In caso di esaurimento dei fondi disponibili per attribuire la progressione economica nell ipotesi di parità in graduatoria, la progressione sarà assegnata al dipendente sulla base delle seguenti priorità e con il seguente ordine: - i dipendenti che da maggior tempo risultano collocati nella posizione economica precedente a quella per la quale si concorre; - i dipendenti con maggiore anzianità complessiva di servizio presso Enti Pubblici; - i dipendenti con maggiore anzianità anagrafica. Art. 3 Criteri per l attribuzione dei punteggi 1. I criteri per l attribuzione dei punteggi da assegnare ai dipendenti ammessi alla partecipazione alla selezione saranno i seguenti: Categorie A, B e C e D non titolari di P.O. (Tutte le progressioni) Fattore di valutazione Punti Descrizione Esperienza lavorativa acquisita 35 Valutazione della Punti Commissione circa: - Grado di impegno individuale - Duttilità dimostrata nella gestione dei diversi settori di materia, anche in caso di sostituzione di personale assente e/o con riguardo alle innovazioni procedimentali e/o tecnologiche - Capacità di compiere le proprie mansioni con esattezza nel rispetto dei tempi e delle scadenze assegnati - Impiego diligente e costante delle proprie forze e qualità personali e professionali, con flessibilità e disponibilità di tempo e di impegno personale - Problem solving ed autonomia decisionale 0 - insufficiente 1 sufficiente 3 discreto 5 buono 7 ottimo Esperienza lavorativa acquisita 15 Attività prestata in posizione professionale riferibile alla medesima categoria di quella di ascrizione in enti del comparto regione ed autonomie locali da 2 a 4 anni punti 4 da 4 a 10 anni punti 8 da 10 a 15 anni punti12 oltre 15 anni punti 15 Impegno / Risultati conseguiti / Qualità della 50 Media ultimo biennio prestazione Fino a 69,99 o valutazione punti 0 (Sulla base della media della scheda di valutazione dell ultimo biennio 2014/2015) non proveniente dal nostro ente Da 70,00 a 79,99 punti 15 Da 80,00 a 84,99 punti 25 Da 85,00 a 89,99 punti 35 Da 90,00 a 94,99 punti 42,5 Da 95,00 a 100,00 punti 50 Punteggio totale attribuibile 100

4 Categoria D titolari di P.O. (tutte le progressioni) Fattore di valutazione Punti Descrizione Esperienza lavorativa acquisita 35 Valutazione della Punti Commissione circa: - Grado di impegno individuale - Duttilità dimostrata nella gestione dei diversi settori di materia, anche in caso di sostituzione di personale assente e/o con riguardo alle innovazioni procedimentali e/o tecnologiche - Impiego diligente e costante delle proprie forze e qualità personali e professionali, con flessibilità e disponibilità di tempo e di impegno personale - Problem solving ed autonomia decisionale - Capacità di indirizzare, stimolare e valutare i propri collaboratori 0 - insufficiente 1 sufficiente 3 discreto 5 buono 7 ottimo Esperienza professionale acquisita 15 Attività prestata in posizione professionale riferibile alla medesima categoria di quella di ascrizione in enti del comparto regione ed autonomie locali da 2 a 4 anni da 2 a 4 anni da 4 a 10 anni da 4 a 10 anni da 10 a 15 anni da 10 a 15 anni oltre 15 anni oltre 15 anni Impegno / Risultati conseguiti / Qualità della 50 Media ultimo biennio Prestazione (Sulla base della media della Fino a 69,99 o valutazione punti 0,00 scheda di valutazione dell ultimo biennio 2014/2015) non proveniente dal nostro ente Da 70,00 a 79,99 punti 15,00 Da 80,00 a 84,99 punti 25,00 Da 85,00 a 89,99 punti 35,00 Da 90,00 a 94,99 punti 42,50 Da 95,00 a 100,00 punti 50,00 Punteggio totale attribuibile 100 Art. 4 Valutazione delle domande 1. La valutazione delle domande presentate dal personale ai fini della progressione economica orizzontale sarà effettuata da una commissione che per la valutazione dei dipendenti comunali non titolari di posizione organizzativa sarà costituita dal Responsabile di Servizio, dal Segretario Comunale e dall O.I.V. mentre per la valutazione dei dipendenti Comunali responsabili di P.O. sarà costituita dal Segretario Comunale e dall O.I.V.

5 Art. 5 Idoneità a conseguire l attribuzione della progressione economica orizzontale 1. Il dipendente sarà considerato idoneo per essere utilmente collocato in graduatoria e per conseguire pertanto l attribuzione della progressione economica orizzontale qualora abbia conseguito, sulla base dell applicazione dei criteri di cui al precedente art. 3, un punteggio maggiore o uguale a punti 80, La graduatoria, una volta approvata, sarà pubblicata sull albo on line dell Ente. Al personale utilmente collocato in graduatoria sarà attribuita la posizione economica superiore a quella in godimento. 3. La graduatoria per l attribuzione della progressione economica orizzontale esaurirà i suoi effetti con l individuazione dei dipendenti cui attribuire la progressione stessa. Art. 6 Decorrenza delle progressioni economiche orizzontali 1. Le progressioni economiche orizzontali di cui al presente bando saranno attribuite ai dipendenti comunali collocati della graduatoria fino al raggiungimento di un tetto di spesa di ,86 in base annua. 2. Le progressioni economiche avranno decorrenza dal ma se entro tale data dovessero essere ancora in corso le selezioni, le stesse avranno decorrenza Art. 7 Termini per la presentazione delle domande 1. Le domande per poter partecipare alla selezione per l attribuzione delle progressioni economiche orizzontali devono, a pena di esclusione dalla selezione stessa, essere presentate all Ufficio Protocollo dell Ente entro 5 giorni dalla pubblicazione sul sito web dell Ente del presente bando. 2. L eventuale esclusione dalla selezione per mancanza dei requisiti richiesti, o per presentazione della domanda oltre i termini sarà comunicata direttamente ai dipendenti interessati mediante notifica personale nella sede di lavoro da parte del Segretario Comunale. Art. 8 Riesame 1. Entro 10 giorni dalla pubblicazione della graduatoria, il dipendente può presentare istanza motivata di riesame, con l'indicazione specifica delle rimostranze. Tale istanza deve essere presentata all Ufficio Personale, che provvederà ad inoltrarla al Segretario Comunale. 2. Ai fini di cui al precedente comma, il dipendente può richiedere l'accesso a tutti gli atti relativi al procedimento. 3. Entro dieci giorni dalla presentazione dell'istanza di riesame, il Segretario Comunale prende in esame le istanze e decide definitivamente sulle stesse. 4. A tale scopo, il Segretario Comunale può richiedere le informazioni ed i documenti necessari per la decisione. Ove ritenuto opportuno e utile, il Segretario Comunale può

6 altresì sentire in contradditorio il dipendente. In quest ultimo caso, al dipendente è consentito farsi assistere da un rappresentante sindacale. 5. E fatta salva la facoltà del dipendente di attivare le azioni e i ricorsi per la tutela dei propri interessi dinanzi alle Autorità Giurisdizionali competenti. Art. 9 Tutela dei dati personali 1. Il trattamento dei dati forniti ha come finalità l'espletamento delle procedure di selezione e la verifica del possesso dei requisiti previsti dal bando. I dati forniti sono utilizzati solo con modalità e procedure strettamente necessarie per condurre l'istruttoria finalizzata all'emanazione del provvedimento finale. 2. Il trattamento è realizzato attraverso le operazioni previste dall'art. 4, comma 1, lettera a), del Decreto Legislativo 30/06/2003, n. 196, con l'ausilio di strumenti informatici ed è svolto da personale dell Unione. 3. La gestione dei dati è informatizzata e manuale. 4. Il conferimento dei dati è obbligatorio perché previsto dalla normativa vigente in materia di pubblico impiego. 5. Il mancato conferimento di tali dati comporterà l esclusione dalla procedura selettiva e/o la non assegnazione dei punteggi previsti dal presente bando. 6. I dati personali del candidato possono essere comunicati ad altri enti pubblici. Detti dati non sono ulteriormente diffusi ad altri soggetti. 7. Titolare del trattamento è Comune di Monticello Brianza. 8. Responsabile del trattamento è il Segretario Comunale dell Ente. Art. 10 Norme finali 1. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando si rinvia al Regolamento per la progressione economica orizzontale del Comune di Monticello Brianza, approvato con Deliberazione di Giunta n. 89 del Monticello Brianza, lì IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dott.ssa Giulia Vetrano

7 FAC-SIMILE DI DOMANDA PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PER L ATTRIBUZIONE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI AI DIPENDENTI DEL COMUNE DI MONTICELLO BRIANZA PER L ANNO 2016 Il/la sottoscritto/a, nato/a il a dipendente Comune di Monticello Brianza a tempo indeterminato inquadrato nella Categoria Giuridica, Posizione Economica, C H I E D E Di partecipare alla selezione di cui all avviso pubblicato in data per l inquadramento nella posizione economica immediatamente superiore a quella di appartenenza. A tal fine, consapevole delle conseguenze penali in caso di dichiarazione mendace ai sensi e per gli effetti dell art. 76 del D.P.R n D I C H I A R A - di prestare servizio a tempo indeterminato presso di Monticello Brianza dal ; - di non aver subito l applicazione di condanne penali né disciplinari nel biennio 2014/2015 e di non averne in corso; - di essere collocato nella Categoria Giuridica Posizione economica dal ; - di essere alle dipendenze di Enti Pubblici a decorrere dal ; Monticello Brianza, lì In fede