DELIBERAZIONE N. 299 del 10 APRILE 1997 PROT. N

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1 COMUNE di MACERATA GIUNTA MUNICIPALE DELIBERAZIONE N. 299 del 10 APRILE 1997 PROT. N pag.1 OGGETTO: Liquidazione premio produttività generale anno (art. 33 comma 1 CCNL) personale dipendente L'anno millenovecentonovantasene, addì dieci del mese di aprile in Macerata e nella sede Municipale, alle ore 18,00 Convocata nelle forme prescritte, si è riunita la Giunta Municipale nelle persone seguenti: PRESIDENTE: Maulo Gian Mario ASSESSORI: Meriggi Giovanni Scrivani Marco Serafini Giulio Spernanzoni Giuseppe Spuri Cesare Partecipa alla seduta il Segretario Generale Dr. Luciano Salciccia Il Presidente, riconosciuto legale il numero degli intervenuti, dichiara aperta la seduta.

2 COMUNE di MACERATA GIUNTA MUNICIPALE DELIBERAZIONE N. 299 del 10 APRILE 1997 PROT. N pag.2 LA GIUNTA COMUNALE Visto il contratto collettivo nazionale del comparto Regioni-Autonomie Locali, sottoscritto in data il quale prevede, agli artt. da 31 a 36, la istituzione di fondi destinati a finanziare la produttività collettiva, l'indennità per la qualità della prestazione individuale e la indennità per il personale che opera in particolari posizioni; Considerato che l'art. 5, comma 3, lett. a) prevede che i sistemi di incentivazione della produttività collettiva, finalizzati all'efficienza ed al miglioramento della qualità dei servizi, relativamente ai criteri generali ivi indicati, siano definiti attraverso contrattazione decentrata; Vista la riguardo, la deliberazione di Giunta Comunale n. 85, con cui, per l'anno 1996, il fondo per il salario accessorio è stato determinato in complessive , compresa la quota delle risorse aggiuntive e delle economie di gestione; Considerato al riguardo che la delegazione di parte pubblica e la delegazione di parte sindacale in data hanno siglato l'accordo che disciplina la produttività collettiva destinando una quota pari al 50% del fondo per la produttività alla produttività generale; Visto l'atto di Giunta n. 821 esecutivo ai sensi di legge, che disciplina la produttività generale art. 33 comma 1 CCNL con apposito articolo regolarmente indicato 4 che recita testualmente: 1. La parte generale della produttività viene corrisposta sulla base di piani di lavoro e iniziative predisposte dai dirigenti, finalizzati al miglioramento della efficienza dei servizi istituzionali, 2. Il Nucleo di Valutazione verifica, per ciascun Servizio i miglioramenti introdotti, e decide sulla attribuzione o meno del premio di produttività. 3. I Dirigenti valutano il personale assegnato sulla base di indici di riscontro della partecipazione (presenza convenzionale) e del rendimento individuale. 4. La presenza convenzionale, per l'anno 1996, viene stabilita in 1824 ore lavorative, a cui vengono sottratte tutte le assenze a qualunque titolo effettuate, eccetto quelle per ferie, astensione obbligatoria per maternità per un massimo di cinque mesi, i permessi per donazione di sangue, le assenze per infortuni sul lavoro o per malattia professionale. 5. Il rendimento viene valutato dal Dirigente sulla base dell'impegno profuso, in termini quali/quantitativi, dal dipendente ed è espresso con una votazione da 1 a 9, utilizzando la apposita scheda di valutazione allegata al presente Accordo,

3 COMUNE di MACERATA GIUNTA MUNICIPALE DELIBERAZIONE N. 299 del 10 APRILE 1997 PROT. N pag.3 6. Il calcolo del premio individuale tiene conto della seguente scala parametrale riferita alla articolazione delle qualifiche funzionali: 2^ qualifica funzionale punti 1,30 3^ qualifica funzionale punti 1,50 4^ qualifica funzionale punti 1,80 5^ qualifica funzionale punti 2,00 6^ qualifica funzionale punti 2,20 7^ qualifica funzionale punti 2,35 8^ qualifica funzionale punti 2,50 7. Il calcolo della attribuzione del premio di produttività è determinato nel modo che segue: a) moltiplicazione, per ciascun dipendente interessato, degli indici relativi al rendimento individuale, alla partecipazione al progetto ed al livello retributivo = quota individuale; b )sommatoria di tutte le quote individuali diviso il fondo a disposizione = importo unitario; c) importo unitario moltiplicato la quota individuale = premio di produttività da corrispondere. 8. Il premio di produttività è ridotto del 20% in caso di irrogazione di sanzione disciplinare della censura. 9. Nessun premio di produttività è corrisposto ai dipendenti che non abbiano superato le 1000 ore lavorative effettive, ed a quelli che abbiano ottenuto nella valutazione del rendimento individuale un punteggio inferiore a 6, o a quelli per i quali sia stata irrogata una sanzione disciplinare superiore alla censura. l0. In caso di passaggio di qualifica nell'anno di riferimento il premio è calcolato tenendo conto dei giorni di permanenza in ciascuna qualifica. Considerato che lo stanziamento iscritto nel bilancio 96 per il salario accessorio determinato con atto della Giunta Municipale del n. 85 è stato utilizzato ed impegnato nel modo che segue: a) Compenso liquidato per lavoro straordinario L =. b) Compenso liquidato per la remunerazione del rischio, della reperibilità e del turno L =. c) Fondo impegnato per compensare particolari posizioni di lavoro e responsabilità L =. d) Fondo impegnato per compensare la qualità delle

4 COMUNE di MACERATA GIUNTA MUNICIPALE DELIBERAZIONE N. 299 del 10 APRILE 1997 PROT. N pag.4 prestazioni individuali L = TOTALE L =. e che pertanto la somma a disposizione per l'anno 1996 è la seguente: Fondo per il salario accessorio per l'anno 1996 L =. - Somma impegnata ed in parte già liquidata L = Fondo per progetti finalizzati e produttività generale L = Fondo per la produttività generale - quota riservata del 50% pari a L =. Rilevato, infine, sulla base di quanto sopra esposto, che la determinazione dell'importo unitario per l'anno 1996 si rileva nel modo che segue: (Fondo per la produttività generale) = 24, (Importo unitario) ,2 (Sommatoria quote individuali) Visti i conteggi di seguito elencati predisposti dal Servizio Personale relativi alla determinazione individuale del premio di produttività generale; Ritenuto dover procedere nei confronti del personale dipendente alla liquidazione delle competenze di cui trattasi, secondo il prospetto "A" allegato alla presente deliberazione; Dato atto che l'istruttoria della pratica e la proposta di delibera è stata vagliata dal competente Servizio Personale, il cui Dirigente si è espresso favorevolmente in ordine alla regolarità tecnica, ai sensi dell'art. 53 della Legge 142/90; Vista l'attestazione del Dirigente del Servizio Ragioneria in ordine alla regolarità contabile ai sensi dell'art. 53 della Legge 142/90; Visto, altresì, il parere favorevole del Segretario Generale sotto il profilo di legittimità ai sensi dell'art. 53 della legge su richiamata; Ritenuto, per l'urgenza, di provvedere in merito, dover far uso della facoltà assentita dall'art. 47 della legge 142/90, rendendo la presente deliberazione immediatamente eseguibile; Con voti unanimi resi nei modi di legge; DELIBERA

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22 IL SEGRETARIO GENERALE (firma all originale) IL SINDACO-PRESIDENTE (firma all originale) Si attesta che copia della presente viene pubblicata all Albo Pretorio per gg. 15 consecutivi dal al IL SEGRETARIO GENERALE (firma all originale) La presente delibera, a norma dello Art. 47 II comma della legge 142/90 è divenuta esecutiva il IL SEGRETARIO GENERALE (firma all originale) Art. 47 III comma L. 142/90 DICHIARA IMMEDIATAMENTE ESEGUIBILE IL IL SEGRETARIO GENERALE (firma all originale) VISTO: si attesta la registrazione dello impegno di spesa e la relativa copertura finanziaria art. 23 legge 144/1989 e art. 55 legge 142/90 IL DIRIGENTE SERVIZIO RAGIONERIA (firma all originale) La presente copia, in carta libera per uso amministrativo e d ufficio, è conforme all originale. Macerata, lì IL SEGRETARIO GENERALE TRASMETTERE AL SERVIZIO AL SERVIZIO per l esecuzione per competenza Avvertenze e Direttive Data, IL SEGRETARIO GENERALE (firma all originale)