OGGETTO: EROGAZIONE INDENNITA' DI RISULTATO ANNO INDIRIZZI.

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1 COMUNE DI PETTENASCO PROVINCIA DI NOVARA. DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE ORIGINALE COPIA N. 6 Data.5. PROT. N. 6 OGGETTO: OGGETTO: EROGAZIONE INDENNITA' DI RISULTATO ANNO. INDIRIZZI. L anno duemiladodici, il giorno trentuno, del mese di maggio, alle ore.5, nella residenza comunale, in apposita sala, regolarmente convocati, all appello nominale risultano i Signori: N. Cognome e Nome Presenti Assenti Romagnoli Mauro Sindaco X Moroni Luisa Vice Sindaco X Bianchi Giulio Assessore X 4 Locatelli Simona Assessore X Presiede il Sig. Mauro Romagnoli, nella sua qualità di Sindaco Partecipa alla seduta la D.ssa Emanuela Maria Costa, segretario comunale, anche con funzioni di verbalizzante. Il Presidente, accertato il numero legale, dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto sopra indicato, premettendo che sulla proposta della presente deliberazione è stato espresso parere favorevole ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. n. 67/ da parte del Responsabile del servizio interessato, in ordine alla regolarità tecnica

2 OGGETTO: EROGAZIONE INDENNITA' DI RISULTATO ANNO. INDIRIZZI. Ai sensi dell art. 49, comma, T.U.E.L. 67/ il Responsabile del Servizio, esprime parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica, in relazione alle sue competenze. Pettenasco,.5. Il Responsabile del Servizio (D.ssa Emanuela Maria Costa)

3 Deliberazione G.C. n 6 del.5. OGGETTO: EROGAZIONE INDENNITA' DI RISULTATO ANNO. INDIRIZZI. LA GIUNTA COMUNALE Premesso che: - l'art. del C.C.N.L. di comparto sottoscritto in data..999 così statuisce:. Il trattamento economico accessorio del personale della categoria D titolare delle posizioni di cui all'art. 8 è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario,secondo la disciplina del CCNL per il quadriennio L'importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di 5.64,57 ad un massimo di.9,4 annui lordi per tredici mensilità. Ciascun ente stabilisce la graduazione della retribuzione di posizione in rapporto a ciascuna delle posizioni organizzative previamente individuate. - L'importo della retribuzione di risultato per i titolari di posizione organizzativa, varia da un minimo del % ad un massimo del 5% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale; -L art. 9 comma bis del D.L.78/ prevede che a decorrere dal gennaio e sino al dicembre l ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale non può superare il corrispondente importo dell anno ed è comunque automaticamente ridotto in misura proporzionale alla riduzione del personale in servizio. Preso atto che: -con Decreto del Sindaco del giugno con il quale è stata attribuita la responsabilità del Servizio finanziario-tributario alla Rag. Annalisa Novelli -per l'anno, non essendo stato adottato ancora il c.d. piano delle Performance si può procedere all'erogazione del trattamento economico accessorio ai dipendenti assunti a tempo indeterminato titolari di posizione organizzativa, sulla base del sistema di valutazione attualmente vigente; Ritenuto di procedere all'assegnazione dell'indennità di risultato ai Responsabili dei servizi per l'anno ;

4 Preso atto dell'assenza in questo Ente del Nucleo di Valutazione e dell opportunità di procedere, nelle more dell'attuazione della riforma Brunetta (D. Lgs. n. 5/9) a seguito della quale si dovrà nominare l'organismo indipendente di valutazione, alla valutazione dei responsabili dei servizi; Considerato che la valutazione di ciascun responsabile può compiersi attraverso la verifica dell attività istruttoria espletata, il numero di procedimenti conclusi, i provvedimenti emessi, i tempi di conclusione dei procedimenti nonché la completezza e legittimità degli atti; Ritenuto di dover affidare tale compito al Segretario Comunale p.t. e di fornirgli una scheda di valutazione con dei parametri prestabiliti in modo da poter avere, anche sulla base delle relazioni annuali nonché sulla base degli atti emessi da ciascun responsabile, gli strumenti per la valutazione delle attività dei titolari di posizione organizzativa di questo ente; Ritenuto di dover prestabilire una griglia in ordine alle percentuali di indennità da erogare in caso di verifica positiva dell attività, come di seguito indicata: PUNTEGGIO COMPLESSIVO ATTRIBUITO PERCENTUALI DI INDENNITA DA EROGARE AI TITOLARI DI P.O. Da 4 punti a 7 punti % Da 8 punti a punti 5% Da punti a 4 punti % 5 punti 5% Vista l'allegata scheda di valutazione che individua i criteri attribuzione del punteggio al fine della determinazione delle percentuali di indennità da erogare ai titolari di P.O. Acquisito il parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica reso dal Responsabile del servizio, ai sensi dell art. 49 del Tuel 67/; Ad unanimità di voti espressi nei modi e termini di legge DELIBERA

5 ) di impartire, per quanto espresso in premessa, le seguenti direttive: a) Il soggetto competente per la valutazione dei Responsabili di Posizione organizzativa relativamente all'erogazione dell'indennità di risultato anno è il Segretario Comunale pro-tempore; b) Il soggetto competente alla valutazione deve avvalersi della scheda di valutazione che viene allegata alla presente deliberazione; ) di approvare la scheda di valutazione, allegata alla presente deliberazione; ) di trasmettere il presente provvedimento all'ufficio Personale per gli adempimenti conseguenti. 4) di dare atto che questo Comune non ha approvato il bilancio di previsione dell esercizio finanziario e che, dunque, gestisce i fondi del bilancio ai sensi e per gli effetti dell art. 6 del D. L.vo n. 67/; 6) di rendere, con separata votazione unanime, il presente provvedimento immediatamente eseguibile ex art. 4, 4 comma, del D. Lgs. 67/, stante l'urgenza di provvedere per definire quanto stabilito.

6 Allegato A) SCHEDA DI VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE Anno Cognome: Nome: Struttura : Servizio CAPACITA ORGANIZZATIVA Punteggio massimo disponibile 6 punti Parametro Punteggio Valutazione Punteggio. Conduzione dell unità organizzativa o degli incarichi e individuazione delle priorità operative: Da valutare in relazione alla capacità dimostrata nel condurre l unità organizzativa di propria competenza, o gli incarichi affidati, nonchè mediante la qualità del rapporto con i collaboratori ed il rispetto delle regole e dei doveri d ufficio da parte di questi. Sarà inoltre valutata la capacità dimostrata nell elaborare progetti programmi o piani di lavoro attuativi di scelte prioritarie e strategiche dell Amministrazione contenute Sufficiente Discreto Buona

7 nei documenti di programmazione approvati. Capacità organizzativa interna e intersettoriale: da valutare in relazione alla capacità di rispettare i tempi e le scadenze sia relativamente alle esigenze degli utenti che per quelle dei servizi interni Sufficiente Discreto Buona CAPACITA GESTIONALE Punteggio massimo disponibile 9 punti. Attuazione degli obiettivi degli obiettivi propri del settore. Da valutare in relazione al Sufficiente Discreto

8 grado di raggiungimento Buona degli obiettivi. Economicità del servizio-attuazione di Sufficiente obiettivi straordinari di lavoro Discreto eventualmente assegnati da parte Buona dell Amministrazione. Gradimento da parte dell utenza: Sufficiente Da valutare in relazione al Discreto livello di gradimento dell utenza sui servizi Buona erogati dall unità organizzativa di propria competenza espressa mediante la quantità di reclami avanzati in modo formale od informale, al livello di contenzioso giudiziario instaurato rispetto all attività complessiva ed al livello di contenzioso connesso. TOTALE PUNTEGGIO ASSEGNATO PERCENTUALE INDENNITA DI RISULTATO Note: Pettenasco Il Segretario Comunale Dott.ssa Emanuela Maria Costa

9 Approvato e sottoscritto Il Presidente Il Segretario Comunale PUBBLICAZIONE In data odierna, la presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio per 5 giorni consecutivi (art. 4, comma, del D.Lgs. n. 67/). Data, 6.7. Il Responsabile... ATTESTAZIONE Il sottoscritto, visti gli atti d ufficio, attesta che la presente deliberazione: è stata dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 4 del D.Lgs. n. 67/; è divenuta esecutiva il..., decorsi dieci giorni dalla pubblicazione (art. 4, comma, D.Lgs. n. 67/). Data 6.7. Il Responsabile... E copia conforme all originale. Data... Il Responsabile.to...