Copia di deliberazione della Giunta Comunale

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1 C o m u n e d i M a r t i g n a n o P r o v i n c i a d i L e c c e Copia di deliberazione della Giunta Comunale n. 25 del 21/04/2016 Oggetto: Approvazione Relazione sulla Performance per l anno Determinazione L anno duemilasedici e questo giorno ventuno del mese di aprile alle ore 17,30 nella Sede Comunale, si è riunita la Giunta Comunale convocata nelle forme di legge. Presiede l adunanza il Sig. Luciano APRILE nella sua qualità di Sindaco rispettivamente presenti e assenti i Signori: e sono - Luciano APRILE - Sindaco - Orazio CORIANO - Vicesindaco - Antonio BRAY - Assessore Presenti Assenti X X X Totale 2 1 Assiste il Segretario Comunale Dott. ssa Claudia CASARANO Il Presidente constatato il numero legale degli intervenuti dichiara aperta la seduta ed invita i presenti alla trattazione dell argomento indicato in oggetto. Pareri ai sensi dell art. 49 D.Lgs. 18/8/2000, n.267 REGOLARITA TECNICA: Parere Favorevole Addì, 20/04/2016 Il Responsabile del Servizio ( Dott.Benvenuto BISCONTI) REGOLARITA TECNICA: Parere Favorevole Addì, 20/04/2016 Il Responsabile del Servizio (Dott.Benvenuto BISCONTI)

2 LA GIUNTA COMUNALE VISTO il Sistema di misurazione e valutazione della performance del Comune di Martignano, adottato con deliberazione della Giunta Comunale n. 75 del ; VISTO il CCNL dei dipendenti degli Enti locali, con particolare riferimento alla parte che riguarda la retribuzione di risultato dei Responsabili incaricati di Posizione organizzativa e la produttività dei dipendenti; VISTO il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del Comune di Martignano stipulato per l anno 2015, che prevede la quantificazione della produttività per la performance individuale dei dipendenti non incaricati di P.O.; CONSIDERATO che l indennità di risultato e la produttività possono essere corrisposte a seguito di valutazione del grado di raggiungimento degli obiettivi che sono stati assegnati ai Responsabili incaricati di P.O. ed al Segretario Comunale, nonché di valutazione della performance individuale ed organizzativa relativa a tutto il personale dipendente; DATO ATTO che questo Ente, con deliberazione della Giunta Comunale n. 85 del , ha adottato il Piano degli Obiettivi e della Performance , che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi dell Ente e definisce, con riferimento agli obiettivi stessi, gli indicatori per la misurazione e la valutazione delle prestazioni dell Amministrazione, dei titolari di posizioni organizzative e dei dipendenti, in conformità al su richiamato vigente Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato con deliberazione della Giunta Comunale n. 75 del ; RICHIAMATA la Relazione sulla performance per l anno 2015 dell Organismo Indipendente di Valutazione, individuato con deliberazione della Giunta Comunale n. 84 del nelle more della nomina dell OIV - nella persona del Segretario Comunale, relazione allegata al presente atto per farne parte integrante e sostanziale, che riporta la verifica effettuata in merito alla adeguata applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della Performance ed al raggiungimento degli obiettivi sulla base delle Relazioni dei Responsabili in merito all avvenuto raggiungimento degli obiettivi programmati; VISTE le schede di valutazione di dipendenti e incaricati di P.O.; RITENUTO di condividere sia la metodologia che gli esiti dell attività valutativa effettuata e, pertanto, di aderire alle valutazioni riportate nel verbale di verifica dell Organismo Indipendente di valutazione in merito ai risultati raggiunti dai dipendenti del Comune; DATO ATTO che, con riferimento alla erogazione della produttività e delle indennità dovute ai dipendenti non incaricati di P.O., il Responsabile del Settore Personale provvederà alla liquidazione in base al CCDI 2015 ed alle valutazioni effettuate dai Responsabili di Settore, ripartendo le quote di produttività per Settori in base al criterio specificato nel sistema di valutazione vigente; DATO ATTO che alla erogazione dell indennità di risultato del Segretario Comunale provvederà il Sindaco con apposita disposizione, a seguito della valutazione effettuata sul raggiungimento degli obiettivi; RITENUTO dover quindi procedere alla quantificazione ed al riconoscimento a favore dei responsabili incaricati di P.O., dell indennità di risultato, anno 2015, prevista dall art. 10 del CCNL dei dipendenti degli Enti locali, stipulato in data , dando atto che il Segretario Comunale provvederà alla liquidazione delle somme dovute nell ambito dei compiti affidati di sovrintendenza e coordinamento dei suddetti responsabili, in virtù della valutazione effettuata dallo stesso Segretario con funzioni di OIV in base al Sistema di misurazione e valutazione della Performance ed al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati;

3 RICHIAMATO l art. 10, co. 3 del CCNL secondo cui L importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del 10% ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale ; RICHIAMATI i seguenti decreti Sindacali concernenti il conferimento della Posizione organizzativa ai Responsabili dei Servizi e la determinazione della retribuzione di posizione attribuita per l anno 2015: Decreto n. 1 del 5 giugno 2014 di nomina del Responsabile del I Servizio; Decreto n. 5 dell 1/10/2014 e n. 2 del 31/03/2015 di nomina del Responsabile del II Servizio; Decreto n. 3 del 5 giugno 2014 di nomina del Responsabile del III Servizio; DATO ATTO che le somme necessarie per la erogazione della retribuzione di risultato sono state opportunamente previste nel bilancio 2015; RITENUTO, pertanto, dover procedere a: - approvare la Relazione sulla performance per l anno 2015, predisposta dal Segretario Comunale, con funzioni di Organismo Indipendente di Valutazione; - stabilire, sulla base di quanto previsto dal vigente sistema di valutazione, che l indennità di risultato massima erogabile per i Responsabili incaricati di P.O. per l anno 2015 sia pari al 25% dell indennità di posizione come di seguito specificato: Responsabile incaricato di P.O. Corrado Grazioli Benvenuto Bisconti Pantaleo Rosato Settore I - Affari Generali II - Servizi Finanziari III Servizio Tecnico Periodo Provv. di incarico n. 1 del 5/6/2014 n. 5 del 1/10/2014 e n. 2 del 31/03/2015 n. 3 del 5/6/2014 Indennità di posizione annua in Ind. di risultato annua 25% dell ind. pos. in Tot ,42 e pertanto l indennità di risultato massima erogabile è pari a 3.873,42; ACQUISITI i pareri favorevoli in ordine alla regolarità tecnica espresso dal Responsabile del Servizio interessato ed in ordine alla regolarità contabile, espresso dal Responsabile del Servizio Finanziario, ai sensi dell art. 49 del D. Lgs. 18/8/2000, n. 267; VISTO il D.Lgs. 267/2000; VISTO l art. 48 del D.Lgs. 267/2000 in merito alla competenza dell organo deliberante; Tutto ciò premesso Con voti favorevoli unanimi, espressi nelle forme di legge, DELIBERA DI APPROVARE la Relazione sulla performance per l anno 2015, predisposta dal Segretario Comunale, con funzioni di Organismo Indipendente di Valutazione, allegata al presente atto per farne parte integrante e

4 sostanziale, che riporta la verifica effettuata dallo stesso in merito alla adeguata applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della Performance ed al raggiungimento degli obiettivi, sulla base delle Relazioni dei Responsabili circa l avvenuto raggiungimento degli obiettivi programmati; DI RICONOSCERE a favore dei responsabili incaricati di P.O., l indennità di risultato, anno 2015, prevista dall art. 10 del CCNL dei dipendenti degli Enti locali, stipulato in data ; DI STABILIRE, sulla base di quanto previsto dal vigente sistema di valutazione, che l indennità di risultato massima erogabile per i Responsabili incaricati di P.O. per l anno 2015 sia pari al 25% dell indennità di posizione come di seguito specificato: Responsabile incaricato di P.O. Corrado Grazioli Benvenuto Bisconti Pantaleo Rosato Settore I - Affari Generali II - Servizi Finanziari III Servizio Tecnico Periodo Provv. di incarico n. 1 del 5/6/2014 n. 5 del 1/10/2014 e n. 2 del 31/03/2015 n. 3 del 5/6/2014 Indennità di posizione annua in Ind. di risultato annua 25% dell ind. pos. in Tot ,42 e pertanto l indennità di risultato massima erogabile è pari a 3.873,42; DI DARE ATTO che il Segretario Comunale provvederà alla liquidazione delle somme dovute nell ambito dei compiti affidati di sovrintendenza e coordinamento dei suddetti responsabili, in virtù della valutazione effettuata dallo stesso in base al Sistema di misurazione e valutazione della Performance ed al grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati; DI DEMANDARE al Responsabile del Settore Personale la erogazione della produttività e delle indennità dovute ai dipendenti non incaricati di P.O., in base al CCDI 2015 ed alle valutazioni effettuate dai Responsabili di Settore, ripartendo le quote di produttività per Settori in base al criterio specificato nel sistema di valutazione vigente; DI DARE ATTO che alla erogazione dell indennità di risultato del Segretario Comunale provvederà il Sindaco con apposita disposizione, a seguito della valutazione effettuata sul raggiungimento degli obiettivi; DI DARE ATTO che le somme occorrenti per le finalità del presente atto sono regolarmente previste nel bilancio di previsione 2015; DI DICHIARARE, con separata e unanime votazione, il presente provvedimento immediatamente eseguibile, a norma dell art. 134 comma 4 del D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267.

5 RELAZIONE SULLA PERFORMANCE - anno L anno duemilasedici, il giorno 20 del mese di aprile, presso la sede del Comune di Martignano, il Segretario Comunale con funzioni di organo di valutazione, ha effettuato una verifica sull applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato con deliberazione della Giunta Comunale n. 75 del 17/12/2014 e ha proceduto alla verifica sul raggiungimento degli obiettivi gestionali approvati ed assegnati alla struttura organizzativa comunale per l anno 2015 con la deliberazione della Giunta Comunale n. 85 del 30/12/2015 avente ad oggetto Approvazione Piano degli Obiettivi e della Performance 2015/2017. RICHIAMATA la deliberazione della Giunta Comunale n. 84 del avente ad oggetto: Delibera G. C. n. 26 del 27/04/2015 avente ad oggetto: Nomina dell Organismo indipendente di valutazione (O.I.V.) - modifica ed integrazioni. con la quale si è deliberato di modificare ed integrare la precedente deliberazione della Giunta Comunale n. 26 del 27/04/2015 come di seguito: fino a che non viene nominato l OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) le relative funzioni sono temporaneamente svolte dal segretario comunale ; DATO ATTO, dunque, che non essendo ancora stato nominato l OIV del Comune di Martignano - rientra nelle competenze del Segretario Comunale effettuare le dovute verifiche sulla corretta applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della Performance vigente e la verifica sul grado di raggiungimento degli obiettivi assegnati, mediante la redazione e la validazione della presente relazione sulla performance per l anno 2015; VISTE le apposite Relazioni dei Responsabili di Settore dell Ente in merito all avvenuto raggiungimento degli obiettivi, pervenute all Ufficio del Segretario Comunale con note prot. 996 dell 11/4/2016 del Responsabile del Settore Amministrativo, prot del 20/4/2016 del Responsabile del Settore Economico-Finanziario, prot. 995 dell 11/4/2016 del Responsabile del Settore Tecnico, presenti in atti; VISTO il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo stipulato per l anno 2015, che prevede la quantificazione della produttività per la performance individuale dei dipendenti non incaricati di P.O.; VISTO il Piano degli Obiettivi e della Performance, approvato con la deliberazione della Giunta Comunale n. 85 del 30/12/2015, che individua gli indirizzi e gli obiettivi gestionali dell Ente e definisce, con riferimento agli obiettivi stessi, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della prestazioni dell Amministrazione, dei titolari di posizioni organizzative e dei dipendenti. ATTESO CHE: - gli obiettivi contenuti nel Piano, pur essendo caratterizzati da un contenuto prevalentemente di mantenimento, dato il momento molto avanzato dell anno in cui sono stati assegnati, a causa dell assenza di precedente esperienza di organizzazione del lavoro per obiettivi, comunque rispondono a tutte le caratteristiche indicate nell art. 5 del decreto n. 150/2009: sono rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, specifici e misurabili in termini concreti e chiari, tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati, riferibili ad un arco

6 di tempo determinato, commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard o da comparazioni con amministrazioni analoghe; confrontabili con risultati raggiunti nel passato e correlati alla quantità e qualità delle risorse disponibili; - gli obiettivi si caratterizzano per l essenziale contenuto di mantenimento dei servizi e degli standard di qualità dei servizi erogati, che nei fatti è stato già assicurato all amministrazione ed al Comune, dalle esigue risorse umane e professionali di cui lo stesso Comune dispone. - l adozione del Piano rappresenta un nuovo modo di orientare il lavoro pubblico, sì da sollecitarlo a programmare, a saper affrontare le emergenze, ad assumere con responsabilità iniziative adeguate, a riflettere sui risultati ottenuti; RICHIAMATO l art. 46 del vigente Regolamento Comunale sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Martignano, approvato con Deliberazione della Giunta Comunale n. 70 del , inerente il procedimento di valutazione dei responsabili di servizio; VISTI: - il vigente Regolamento per il conferimento, revoca, graduazione e valutazione delle posizioni organizzative approvato con deliberazione della G. C. n. 74 del 17/12/2014 il quale prevede, all allegato B, i criteri per effettuare la valutazione dell attività svolta ai fini del riconoscimento dell indennità di risultato alle posizioni organizzative; - il vigente Sistema di misurazione e valutazione delle performance, approvato con deliberazione della G. C. n. 75 del 17/12/2014; ESAMINATE le schede di valutazione, adottate con il suddetto Sistema di misurazione e valutazione della Perfomance, compilate dal Segretario Comunale con funzioni di OIV con riguardo ai Responsabili di Settore e dai Responsabili di Settore con riguardo a ciascun dipendente afferente le rispettive unità organizzative; VERIFICA - l adeguata applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della Perfomance, mediante l approvazione dei documenti programmatici da parte dell Amministrazione (Bilancio di previsione 2015, Relazione Previsionale e programmatica e Piano degli obiettivi e della Performance) con l assegnazione di obiettivi gestionali e strategici alla struttura comunale, la rendicontazione sul lavoro svolto e sui risultati raggiunti resa dai Responsabili di Settore e la compilazione delle schede di valutazione secondo i criteri stabiliti dal Sistema di misurazione e valutazione della performance e dal Regolamento comunale sull ordinamento degli uffici e dei servizi; - il raggiungimento degli obiettivi riportati nel suddetto PDO, sulla base delle relazioni rese dai Responsabili in merito all avvenuto raggiungimento degli obiettivi previsti nel Piano degli obiettivi e della performance 2015 e mediante controlli effettuati sui documenti e sui dati dichiarati nelle relazioni, nonché grazie al confronto diretto con i Responsabili ed i dipendenti in merito a quanto riportato nelle relazioni. Inoltre, DATO ATTO che: - il livello di raggiungimento degli obiettivi per ciascun valutato è indicato nelle rispettive schede di valutazione, presenti in atti; - le schede di valutazione contengono parametri per la valutazione sia della performance individuale che della performance organizzativa, quest ultima valutata sulla base del raggiungimento degli obiettivi di ogni settore;

7 Tutto ciò premesso, VALIDA la relazione sulla Performance relativa all anno 2015; DEMANDA - al Sindaco e alla Giunta Comunale ogni ulteriore valutazione ai fini dell erogazione della retribuzione di risultato per l anno 2015; - agli uffici comunali la pubblicazione del presente verbale nell apposita sezione Amministrazione Trasparente del sito istituzionale dell Ente. Letto, confermato e sottoscritto. Martignano, 20/04/2016 IL SEGRETARIO COMUNALE con funzioni di OIV Claudia Casarano

8 Letto, confermato e sottoscritto Il Presidente F.to Luciano APRILE Il Segretario Comunale F.to Dott.ssa Claudia CASARANO RELATA DI PUBBLICAZIONE Il sottoscritto responsabile del servizio delle pubblicazioni aventi effetto di pubblicità legale, visti gli atti d ufficio; Visto lo statuto comunale, A T T E S T A che la presente deliberazione è stata pubblicata, in data odierna, per rimanervi per 15 giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo Comune accessibile al pubblico (art. 32, comma 1, della legge 18 giugno 2009, n. 69) ed è stata compresa nell elenco n in data odierna, delle deliberazioni comunicate ai capigruppo consiliari (art. 125, del T.U. n. 267/2000). Dalla residenza comunale, lì Timbro Il Responsabile del servizio (Giuseppe CALO ) ESECUTIVITA DELLA DELIBERAZIONE La presente deliberazione è divenuta esecutiva perchè: X Dichiarata immediatamente eseguibile (art.134 c.4 D.Lgs. n.267/2000) - Decorsi gg.10 dall inizio della pubblicazione (art.134 c.3 D.Lgs. n.267/2000) Martignano, E copia conforme all originale da servire per uso amministrativo. Martignano, Il Segretario Comunale (Dott.ssa Claudia CASARANO)