CITTA' DI CASTELLAMMARE DEL GOLFO Libero Consorzio Comunale di Trapani II Settore Servizio Gestione Risorse Umane

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1 PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE ANNO 2016 Avviso pubblico interno relativo alla selezione delle Cat."B1" - "B3" -C1" (B4 B6 B7 C4 C5): Terza Posizione Economica e successive In esecuzione a quanto stabilito nel C.C.D.I. Parte Economica anno 2015 e secondo quanto stabilito dalla Delegazione Trattante nella seduta del 09/12/2015 questa Amministrazione indice procedura di selezione per la p.e.o. riservata ai dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Castellammare del Golfo a far data dall'01/01/2016 e comunque a far data dall'1/1 dell'anno di approvazione della graduatoria. A tal fine si evidenzia che la procedura di selezione e valutazione avverrà ai sensi di quanto disposto dal regolamento approvato con Delibera di G.M. n.31 del 07/08/2008, prendendo in considerazione per la cat. B4 B6 B7 C4 C5: Terza Posizione Economica e successive: 1. Risultati conseguiti(max punti 40); 2. Prestazioni rese con maggior arricchimento professionale, acquisito anche a seguito di interventi formativi e d aggiornamento (max punti 40); 3. Impegno profuso (max punti 10); 4. Qualità della prestazione individuale resa (max punti 10). E' ammesso alla proceduta di selezione il dipendente che, secondo quanto previsto dal Regolamento approvato con delibera di G.M. n.31 del 07/08/2008, abbia riportato in sede di attribuzione della produttività individuale per l'anno 2015 un punteggio che realizzi almeno il 50% degli obiettivi assegnati (punto 11 del predetto Regolamento). SUDDIVISIONE DEGLI ELEMENTI DI VALUTAZIONE 1. RISULTATI CONSEGUITI (v.m.p. = 40 max) - Attività svolta nell anno di riferimento valutata sulla scorta della relazione effettuata dai responsabili di struttura tenendo conto della complessità e difficoltà delle competenze svolte (v.m.p.= 20) 1. livello di conseguimento degli obiettivi e dei risultati affidati dall amministrazione, nonché grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall ente. (Si valutano i risultati conseguiti prendendo a riferimento gli obiettivi assegnati nelle schede di PEG al responsabile del servizio, titolare di posizione organizzativa, in cui risulta impegnato il dipendente (v.m.p. 10)

2 2. partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità nell'ambito della struttura di appartenenza (v.m.p. = 10) 2. PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR GRADO DI ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE (v.m.p. = 40 max) - Particolari responsabilità (formalmente assegnate) relative all'anno di riferimento (v.m.p. 10): (il punto b) è cumulabile con i punti a) e c) della scheda - autonomia operativa, capacità d'iniziativa e propositiva in ordine all'adozione di soluzioni innovative o migliorative dell'organizzazione del lavoro (v.m.p. = 10); capacità organizzativa ed attitudine a gestire autonomamente procedimenti complessi, anche mediante l'acquisizione e la ponderazione degli elementi informativi necessari (v.m.p. = 15) (per la categoria C4 C5). Attitudine a gestire autonomamente procedimenti di media complessità, anche mediante l'acquisizione degli elementi informativi necessari (v.m.p. = 15) ( per le categorie B4 B6 B7). - Per ciascun corso attinente al profilo posseduto valore massimo 5: a) corso di formazione con superamento prova finale (punti 1) b) corso di formazione, seminari, convegni, ecc., senza prova finale (punti 0,40) Non sono valutabili i corsi di formazione già fatti valere in precedenti selezioni 3. IMPEGNO PROFUSO (v.m.p. = 10 max) - grado d impegno espresso nell assolvimento funzionale (v.m.p = 10) 4. QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA (v.m.p. = 10 max) 1. livello qualitativo delle prestazioni rese nell assolvimento funzionale, tenendo conto anche delle variazioni del contesto normativo (v.m.p. =10)

3 CRITERI DI PARTECIPAZIONE E FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA 1. Il dipendente interessato alla progressione, entro il termine perentorio del 16 dicembre 2016, dovrà presentare domanda nella quale saranno specificati: Cognome e Nome, Data di nascita, Categoria Giuridica, Posizione Economica, Titoli culturali, l'eventuale curriculum ed ogni altro titolo che il candidato riterrà utile tenuto conto dei criteri di selezione previsti. 2. La domanda deve essere indirizzata al che, scaduto il termine di presentazione, trasmette senza indugio ai responsabili dei settori interessati le schede individuali dei dipendenti che hanno presentato la domanda. 3. I responsabili dei settori, entro quindici giorni dalla data di scadenza di presentazione delle domande, compilano le schede nella parte in cui le stesse fanno riferimento alle prestazioni rese per: a). Risultati Conseguiti; b). Prestazioni rese con maggior arricchimento professionale, acquisito anche a seguito di interventi formativi e d'aggiornamento; c). Impegno profuso; d). Qualità della prestazione individuale resa; Per quanto riguarda gli elementi di valutazione delle particolari responsabilità formalmente assegnate e dei corsi di formazione, il Servizio Gestione R.U. procede all'assegnazione del relativo punteggio sulla base di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione, comprovato dagli atti presenti nel fascicolo del dipendente o sulla base di idonea documentazione presentata dallo stesso. 4. Nello stesso termine di cui al precedente comma, il Servizio Gestione R.U. trasmette al Nucleo di Valutazione le schede compilate per l'esame della documentazione, con facoltà di chiedere ai responsabili dei settori chiarimenti ed informazioni sulle valutazioni effettuate, al fine di accertare se, nella compilazione delle schede, vi sia stata uniformità nell'utilizzo dei criteri di valutazione e nell'espressione dei punteggi. 5. Completato l'esame, il Nucleo ritrasmette la documentazione all'ufficio Personale per la redazione di graduatorie compilate per le categorie interessate (B1 B3 C), da pubblicarsi all'albo Pretorio del Comune. 6. Per ogni categoria, la nuova posizione economica al personale dipendente partecipante alla selezione viene attribuita secondo l ordine della graduatoria fino al raggiungimento del numero di passaggi di posizione economica per singola

4 categoria previamente definiti in sede di contrattazione collettiva integrativa. RIESAME - Entro dieci giorni dalla pubblicazione della graduatoria, il dipendente può presentare istanza motivata di riesame all'oiv o nucleo di valutazione, con l'indicazione dei motivi per i quali si richiede la revisione del punteggio. In tale fase può farsi assistere dal Rappresentante delle O.S. cui conferisce mandato. - Ai fini di cui al precedente comma, il dipendente può richiedere l'accesso a tutti gli atti relativi al procedimento. - Entro trenta giorni dalla presentazione dell'istanza di riesame, il Nucleo di Valutazione, prende in esame le istanze e decide definitivamente sulle stesse, apportando alle schede le eventuali correzioni e/o modifiche. - Per l'esame delle istanze di riesame, il Nucleo di Valutazione può richiedere le informazioni ed i documenti necessari per la decisione al Settore II del Personale ed ai responsabili dei servizi. - Resta salva la facoltà del dipendente di attivare le azioni e ricorsi per la tutela dei propri interessi dinanzi alle Autorità Giurisdizionali competenti. DISCIPLINA FINALE 1. In esito alla conclusione delle selezioni per la progressione economica orizzontale, l'attribuzione della nuova posizione economica al personale utilmente collocato in graduatoria decorre dall'01/01 dell'anno di approvazione della graduatoria sulla base delle risorse finanziarie accantonate per l'applicazione dell'istituto della progressione nell'accordo relativo all'utilizzo delle risorse per il trattamento accessorio.

5 SCHEDA DI VALUTAZIONE B4 B6 B7 C4 C5: Terza Posizione Economica e Successive Dipendente: Nato a il. Struttura di appartenenza: Servizio: Categoria: Profilo: In servizio dal nella Cat. Elementi di valutazione: 1. Risultati conseguiti valore massimo parziale Prestazioni rese con maggior arricchimento professionale, acquisito anche a seguito di interventi formativi e d aggiornamento valore massimo parziale Impegno profuso valore massimo parziale Qualità della prestazione individuale resa valore massimo parziale RISULTATI CONSEGUITI (V.M.P. 40) Attività svolta nell anno di riferimento valutata sulla scorta della relazione effettuata dai responsabili di struttura tenendo conto della complessità e difficoltà delle competenze svolte (v.m.p. 20) - attività minima Valore 5 - attività significativa Valore 10 - attività rilevante Valore 15 - attività massima Valore 20

6 livello di conseguimento degli obiettivi e dei risultati affidati dall amministrazione, nonché grado di realizzazione dei programmi e dei progetti definiti dall ente. (Si valutano i risultati conseguiti prendendo a riferimento gli obiettivi assegnati nelle schede di PEG al responsabile del settore, titolare di posizione organizzativa, in cui risulta impegnato il dipendente (v.m.p. 10): - minimo livello di raggiungimento e di realizzazione (in misura compresa tra il 50 e 60 %) valore 2 - mediocre livello di raggiungimento e di realizzazione (in misura compresa tra il 60 e 70 %) valore 4 - significativo livello di raggiungimento e di realizzazione (in misura compresa tra il 70 e 80 %) valore 6 - elevato livello di raggiungimento e di realizzazione (in misura compresa tra il 80 e 90 %) valore 8 - massimo livello di raggiungimento e di realizzazione (in misura compresa tra il 90 e 100 %) valore 10 partecipazione effettiva alle esigenze di flessibilità nell ambito della struttura di appartenenza (v. m.p. = 10): scarsa valore 2 minimo valore 4 significativo valore 6 rilevante valore 8 massimo valore 10

7 2. PRESTAZIONI RESE CON MAGGIOR GRADO DI ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE (V.M.P. 40) - Particolari responsabilità (formalmente assegnate) relative all'anno di riferimento (v.m.p. 10): (il punto b) è cumulabile con i punti a) e c)) a) - di procedimento valore 2 b) - di sostituzione del responsabile di settore in casi di assenza o impedimento valore 3 c) - di servizio valore 5 d) - di settore valore 10 - Autonomia operativa, capacità d iniziativa e propositiva in ordine all adozione di soluzioni innovative o migliorative dell organizzazione del lavoro. (v.m.p. = 10): minima valore 2 sufficiente valore 4 buona valore 6 elevata valore 8 ottima valore 10 - capacità organizzativa ed attitudine a gestire autonomamente procedimenti complessi, anche mediante l acquisizione e la ponderazione degli elementi informativi necessari (v.m.p. = 15) ( per la categoria C4, C5) minima valore 4 sufficiente valore 6 buona valore 12 elevata valore 14 ottima valore 15

8 - attitudine a gestire autonomamente procedimenti di media complessità, anche mediante l acquisizione degli elementi informativi necessari (v.m.p. = 15) (per le categorie B4, B6 e B7) minima valore 4 sufficiente valore 6 buona valore 12 elevata valore 14 ottima valore 15 - Per ciascun corso attinente al profilo posseduto (v. m. p. = 5): a) corso di formazione con superamento prova finale (punti 1) b) corso di formazione, seminari, convegni, ecc., senza prova finale (punti 0,40) Non sono valutabili i corsi di formazione già fatti valere in precedenti selezioni 3.IMPEGNO PROFUSO (V. M. P. 10) - grado d impegno espresso nell assolvimento funzionale, rappresentato con il seguente giudizio di valore: scarso valore 2 minimo valore 4 significativo valore 6 rilevante valore 8 massimo valore 10

9 4, QUALITA DELLA PRESTAZIONE INDIVIDUALE RESA (V.M.P. = max 10) - livello qualitativo delle prestazioni rese nell assolvimento funzionale, tenendo conto anche delle variazioni del contesto normativo proiettato sulla base della seguente valutazione: scarso valore 2 minimo valore 4 significativo valore 6 rilevante valore 8 massimo valore 10

10 RIEPILOGO: 1. Risultati conseguiti 2. Prestazioni rese con maggior arricchimento professionale, acquisito anche a seguito di interventi formativi e d aggiornamento 3. Impegno profuso 4. Qualità della prestazione individuale resa Totale