COMUNE DI AVIGLIANO PER L'ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA

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1 ALLEGA TO ALLA DELIBERAZIONE DI GIUNTA N. 137 DEL COMUNE DI AVIGLIANO Provincia di Potenza REGOLAMENTO COMUNALE DELLE SELEZIONI PER L'ATTRIBUZIONE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL'INTERNO DELLE CATEGORIE DEL PERSONALE DIPENDENTE

2 Art. 1 - Oggetto 1. Il presente regolamento disciplina le procedure per l'attribuzione degli incrementi economici legati alla progressione economica all'interno della categoria di appartenenza del personale dell'ente (cosiddetta progressione economica orizzontale), ai sensi dell'articolo 5 del CCNL del e successive modifiche e integrazioni. 2. La progressione economica orizzontale (di seguito PEO) si sviluppa partendo dal trattamento tabellare iniziale delle quattro categorie o delle posizioni di accesso infra-categoriale B3 e D3, con l'acquisizione in sequenza degli incrementi corrispondenti alle posizioni successive previste nel contratto collettivo nazionale di lavoro, dando origine ai seguenti percorsi individuali: - per la categoria A, dalla posizione Al alla posizione A5; - per la categoria B, dalla posizione B1 alla posizione B7 e dalla posizione B3 alla posizione B7; - per la categoria C, dalla posizione Cl alla posizione C5; - per la categoria D, dalla posizione D1 alla posizione D6 e dalla posizione D3 alla posizione D6. 3. Il valore economico di ogni posizione successiva alla posizione iniziale è quello previsto dalle disposizioni contrattuali vigenti nel tempo. 4. Il personale avente diritto a partecipare alla selezione è quello collocato dalla prima alla penultima posizione di ciascuna categoria professionale. Art. 2 - Finalità 1. La progressione economica all'interno della categoria di appartenenza è finalizzata, in forma selettiva e di merito, a retribuire le aumentate competenze ed impegno che i lavoratori hanno acquisito nel tempo e manifestato concretamente sul lavoro. Art. 3 - Risorse e decorrenza 1. Le risorse per la PEO vanno annualmente destinate all'interno delle risorse decentrate di cui all'art. 17 del CCNLdel I benefici economici conseguenti all'attribuzione della PEO hanno decorrenza dallo gennaio dell'anno in cui sono approvate le graduatorie della selezione. Art. 4 - Selettività delle progressioni 1. In applicazione del principio fissato dall'art. 23, comma 2, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, le PEO sono attribuite in modo selettivo a una quota limitata di dipendenti, calcolato con le modalità indicate al comma 4 del precedente articolo 1.

3 2. In sede di accordo decentrato integrativo viene determinato!'importo complessivo delle risorse da destinare alla PEO nell'ambito del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività costituito ai sensi del vigente CCNLdel comparto Regioni e Autonomie locali. 3. La Commissione di cui al successivo articolo 8, tenuto conto delle risorse destinate alla PEO in sede di accordo decentrato, nonché dei dipendenti aventi diritto nell'anno di riferimento, distinti per categoria (A, B, C, D), determina il numero delle PEO che possono essere attribuite complessivamente e per ciascuna categoria, con eventuale recupero dei resti tra le categorie mediante arrotondamento all'unità superiore per frazioni oltre lo 0,5. Art. 5 - Indizione della selezione 1. Il Segretario Generale provvede all'indizione della selezione per l'attribuzione della PEO, mediante la pubblicazione di appositi avvisi distintamente per ciascuna categoria (A, B, C, D). 2. L'avviso di selezione è pubblicato all'albo pretorio dell'ente per almeno 15 giorni e comunicato alle RS.U. e alle Organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL del comparto Regioni e Autonomie locali. 3. L'Ufficio Risorse Umane effettua l'istruttoria delle domande di partecipazione alla selezione sulla base delle dichiarazioni rese dai dipendenti e mediante la verifica della documentazione esistente agli atti dell'ente, e predispone l'elenco dei dipendenti ammessi alla selezione da trasmettere alla Commissione di cui all'articolo 8. Art. 6 - Requisiti per concorrere alla selezione 1. Concorrono alla selezione per l'attribuzione della PEO i dipendenti con rapporto di lavoro subordinato, in servizio allo gennaio dell'anno di indizione, che alla data di indìzione della selezione siano in possesso da almeno 24 mesi dei seguenti requisiti: assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato; permanenza nella posizione economica in godimento. 2. Per le selezioni successive alla prima selezione effettuata dopo l'entrata in vigore del presente regolamento, il requisiti indicati al precedente comma 1 devono essere posseduti da almeno 36 mesi. 3. Ai dipendenti che sono stati destinatari di provvedimenti disciplinari con irrogazione della sanzione superiore al rimprovero scritto, nel biennio precedente J'indizione della selezione, è applicata una decurtazione sul punteggio conseguito all'esito della selezione, nelle seguenti misure: - sospensione dal servizio fino a lo giorni: decurtazione del 10% - sospensione dal servizio per un mese: decurtazione del 25% sospensione dal servizio superiore a un mese: decurtazione del 50%. Art. 7 - Criteri per l'attribuzione della progressione economica 1. Le selezioni per l'attribuzione della PEO sono effettuate tenendo conto degli indicatori/elementi di valutazione riportati nelle tabelle allegate al presente regolamento (v. allegato A)

4 Art. 8 - Commissione 1. La valutazione dei candidati ai fini dell'attribuzione della PEO è effettuata: _ per i passaggi nell'ambito delle categorie A, B e C, dalla Conferenza dei Responsabili di Settore presieduta dal Segretario generale; - per i passaggi nell'ambito della categoria D, dal Nucleo di valutazione dell'ente. Art. 9 - Graduatorie 1. Sulla base dei risultati della valutazione, le Commissioni di cui al precedente articolo 8 redigono, per ciascuna categoria professionale CA. B, C, D), distinte graduatorie secondo l'ordine decrescente del punteggio riportato dai candidati appartenenti alla medesima categoria. A ciascuna categoria professionale è assegnato un numero di PEO corrispondente alla percentuale complessiva di PEO attribuibili annualmente, con recupero di eventuali resti tra tutti i partecipanti alla selezione. 2. In caso di parità nel punteggio riportato dai candidati appartenenti alla medesima categoria, prevale il candidato che ha conseguito il punteggio più alto per il fattore "prestazione professionale" e, successivamente, nell'ordine, per i fattori "risultati e valutazioni", "valutazione dei titoli culturali", "esperienza lavorativa acquisita"; in caso di ulteriore parità, prevale il candidato con maggiore età anagrafica. 3. Per conseguire l'attribuzione del beneficio economico connesso alla PEO, il candidato dovrà aver riportato una valutazione non inferiore al 60% del punteggio massimo conseguibile in base agli indicatori/elementi di valutazione di cui all'allegato A. 4. Le graduatorie delle selezioni, approvate con provvedimento del Segretario generale, sono pubblicate all'albo pretorio e diventano definitive ed efficaci se nel termine di 30 giorni dalla pubblicazione non vengono presentate osservazioni da parte dei singoli candidati. 5. Le eventuali osservazioni presentate dai candidati sono esaminate dalle Commissioni di cui all'articolo 8, che si pronunciano definitivamente nel termine di 30 giorni dalla presentazione delle osservazioni al protocollo dell'ente. 6. Le graduatorie esauriscono comunque la loro efficacia con l'inquadramento economico dei dipendenti utilmente collocati fino a concorrenza del numero di PEO previsto dall'avviso di selezione, e non possono essere utilizzate per l'attribuzione di ulteriori progressioni economiche oltre quelle previste dall'avviso di indizione della selezione. Art Entrata in vigore 1. Le norme del presente regolamento entrano in vigore e sono valide per l'attribuzione della PEO a decorrere dalla sottoscrizione del primo contratto decentrato successivo alla data di adozione del regolamento.

5 4 L LE &410 ti h < A- SISTEMA ATTRIBUZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONT ALE CATEGORIA A FATTORE PUNTI MASSIMI ATTRIBUIBILI SVILUPPO Attribuzione in relazione allo sviluppo dell'esperienza acquisita nel corso della vita lavorativa: Valutazione in relazione al/a costanza di rendimento ESPERIENZA LAVORATIV A ACQUISITA al/a capacità di soluzione delle problematiche - alla capacità di adattamento a cambiamento - alla capacità di rispondere in termini di flessibilità alla partecipazione nei processi organizzativi. Da 4 a 20 con intervallo di 6 (corrispondenti ai punti da O a 5 della tabella "Chiave di attribuzione dei Auribuzione in relazione a: Capacità, competenza e precisione espressiva Da 7 a 35 con intervallo ed esecutiva - Capacità di partecipazione ai gruppi di lavoro - Grado di di 7 (corrispondenti ai responsabilità nei processi e nei progetti ritenuti prioritati - Capacità di punti da O a 5 della PREST AZIONE PROFESSIONALE 35,00 proporre soluzioni nei processi di lavoro - Capacità di prevenire eventi e tabella in basso "Chiave trovare soluzioni - Autocontrollo e rispetto -- Capacità di rinvenire fonti e di attribuzione dei informazioni oltre le normali disponibilità. Valutazione: Diploma di scuola media superiore: punti J VALUTAZIONE DEI TITOLI CULTURALI 5,00 Laurea Triennale: punti 3 Laurea magistrale: punti -I Master - Specializzazioni -Lscrizioni in albi. ruoli. ecc.: punti 2 RISULTATI E VALUTAZIONI Attribuzione > di 90 - punti 50 > di 80 e fino a 90 - punti -IO 40,00 > di 70 efino a 80 - punti 30 da 60 e fino a 70 - punti 20 < di 60 - punti zero in relazione alla media della valutazione dell'ultimo triennio: TOTALE PUNTI ATTRIBUIBILI 100,00

6 SISTEMA ATTRIBUZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE CATEGORIE B e C FATTORE PUNTI MASSIMI SVILUPPO ATTRIBUIBILI Attribuzione in relazione allo sviluppo dell'esperienza acquisila nel corso della vita lavorativa: Valutazione in relazione alla costanza di rendimento ESPERIENZA LAVORA TIV A ACQUISITA 15,00 _ alla capacità di soluzione delle problematiche - alla capacità di adattamento a cambiamento - alla capacità di rispondere in termini di [flessibilità alla partecipazione nei processi organizzativi. Da 3 a 15 con intervallo di 3 (corrispondenti ai punti da O a 5 della tabella "Chiave di attribuzione dei Attribuzione in relazione a: Capacità, competenza e precisione espressiva Da 6 a 30 con intervallo ed esecutiva - Capacità di partecipazione ai gruppi di lavoro - Grado di di 6 (corrispondenti ai PREST AZIONE PROFESSIONALE 30,00 responsabilità nei processi e nei progetti ritenuti prioritati - Capacità di punti da O a 5 della proporre soluzioni nei processi di lavoro - Capacità di prevenire eventi e tabella "Chiave di trovare soluzioni - Autocontrollo e rispetto - Capacità di rinvenire fonti e attribuzione dci informazioni oltre le normali disponibilità. Valutazione: Diploma di scuola media superiore (solo per la cat. B): punti l VALUT AZIONE DEI TITOLI CULTURALI 5,00 Laurea Triennale: punti 3 Laurea magistrale: punti 4 Master - Specializzazioni - Iscrizioni in albi, ruoli, ecc.: punti 2 Attribuzione in relazione alla media della valutazione dell'ultimo triennio: > di 90 - punti 50 > di 80 e fino a 90 - punti 40 RISULTATI E VALUTAZIONI > di 70 e fino a 80 - ptunti 30 da 60 e fino a 70 - punti 20 < di 60 - punti zero TOTALE PUNTI ATTRIBUIBILI 100,00

7 I SISTEMA ATTRIBUZIONE PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE FATTORE PUNTI MASSIMI ATTRIBUIBILI CATEGORIA D SVILUPPO Da 4 a 24 con Attribuzione in relazione allo sviluppo dell'esperienza acquisita nel corso intervallo di 5 della vita lavorativa: Valutazione In relazione alla costanza di rendimento (corrispondentiai - alla capacità e velocità di soluzione delle problematiche - alla capacità ESPERIENZALAVORATIVA ACQUISITA 24,00 punti da O a 5 della di coordinamento delle fasi di cambiamento - alla capacità di rispondere tabella "Chiavedi in termini di flessibilità alla partecipazione nei processi organizzativi - attribuzione dei alla capacità di semplificazione Attribuzione in relazione a: Capacità e precisione espressiva ed Da 3 a 15con esecutiva - Capacità di partecipazione ai gruppi di lavoro - Grado di intervallo di 3 responsabilità nei processi e nei progetti ritenuti prioritati - Capacità di (corrispondentiai PRESTAZIONEPROFESSIONALE 30,00 proporre soluzioni nei processi di lavoro - Capacità di prevenire eventi e punti da O a 5 della trovare soluzioni in situazioni di crisi e di emergenza anche in presenza tabella "Chiavedi di carenze di risorse - Autocontrollo e rispetto - Capacità di rinvenire attribuzione dei fonti e informazioni oltre le normali disponibilità. Valutazione: VALUTAZIONEDEI TITOLI CULTURALI 6,00 Laurea magistrale: punti 4 Master - Specializzazioni - Iscrizioni in albi, ruoli, ecc.: punti 2 Attribuzione in relazione alla media della valutazione dell'ultimo triennio: > di 90 - punti 50 > di 80 e fino a 90 - punti 40 RISULTATIE VALUTAZIONI 40,00 > di 70 e fino a 80 - ptunti 30 da 60 e fino a 70 - punti 20 < di 60 - punti zero TOTALE PUNTI ATTRIBUIBILI 100,00

8 CRITERIO PUNTI Gli episodi di eccellenza sono rari o inesistenti mentre prevalgonoquelli di negligenza Gli episodi di eccellenza sono occasionalie il livello ordinario delle prestazioni è generalmente poco soddisfacente Gli episodi di eccellenza sono occasionalied il livello ordinario delle prestazioni è appena soddisfacente Gli episodi di eccellenza sono abbastanza frequenti ed i casi di negligenza abbastanza rari Gli episodi di eccellenza sono frequenti ed il livello di diligenza stabilmente acquisito Gli episodi di eccellenza sono molti o addirittura continui ed il livello di diligenza stabilmente acquisiti o