ACCORDO AZIENDALE Premessa

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1 ACCORDO AZIENDALE Il giorno 5 del mese di luglio dell anno 2017, presso la sede dell Ater della Provincia di Viterbo, si è riunita la Commissione Trattante per definire l accordo decentrato aziendale in merito alla riqualificazione del personale dell A.T.E.R. di Viterbo, sono presenti: per la parte pubblica dell A.T.E.R. di Viterbo: Avv. Fabrizio Urbani - Direttore Generale. Per la delegazione di parte sindacale: CGIL - Segretario Regionale Paolo Camardella; CGIL - RSU Aziendale: Luciano Cardoni; CGIL - RSA Aziendale: Giancarlo Necciari; CISL - Delegato Regionale: Silvia Possi; CISL - Delegato Provinciale: Renato Trapè; CISL - RSA Aziendale: Grazia Peverini; UIL - Delegato Provinciale: Fabrizio Marziali UIL - RSU Aziendale: Valter Piermattei. Premessa la riunione è stata convocata dando seguito all accordo sindacale raggiunto in data 4 maggio 2017, inerente l applicazione di quanto previsto in materia contrattuale nell ambito delle progressioni orizzontali all interno della categoria di appartenenza del personale. In questa sede sono state definite le modalità che disciplineranno le possibilità di progressione orizzontale per coloro che ne faranno richiesta, in linea con quanto già definito dalle altre Ater regionali e dall accordo di contratto collettivo decentrato integrativo della Giunta della Regione Lazio sottoscritto in data 24 marzo 2017 Le parti convengono quanto segue: Articolo 1 - Disciplina delle progressioni economiche orizzontali. 1. Le progressioni economiche orizzontali all interno della categoria di appartenenza costituiscono uno strumento di valorizzazione e di sviluppo delle risorse umane. 2. Le progressioni economiche orizzontali sono attribuite in modo selettivo in conformità alle risultanze di valutazione, all esperienza acquisita e al percorso formativo svolto, sulla base delle risorse finanziarie disponibili così come definite dall art. 70 e dall art.84 del CCNL Federcasa, ed eventuali altre risorse, derivanti da risparmi di sistema. 3. Le Parti concordano che, con decorrenza 1 ottobre 2017 e, comunque, in data non antecedente alla conclusione della procedura di selezione, sono attribuite, in modo selettivo, progressioni economiche orizzontali a una quota del 60% per ogni categoria dei dipendenti dell Ater di Viterbo, in possesso, alla data di

2 pubblicazione del bando di una qualifica economica che permetta la progressione, con le esclusioni elencate al successivo comma Le Parti concordano che, alla restante quota del 40% del personale, avente i medesimi requisiti di cui al comma 3 e collocati nella graduatoria di merito, sono attribuite progressioni economiche orizzontali a far conto dal 1 febbraio 2018, sempre nel limite delle risorse finanziarie così come individuate nel comma Hanno diritto a partecipare alla selezione anche i dipendenti, individuati ai sensi dei commi precedenti, per i quali sia in corso un provvedimento di aspettativa, ovvero che prestino temporaneamente la propria attività in differenti Enti o Amministrazioni in regime di comando. 6. Il numero delle progressioni messe a selezione per ciascuna categoria, calcolato sulla base della composizione del personale avente titolo a partecipare alle procedure selettive, è indicato nell allegato 1 al presente accordo. 7. Il finanziamento della spesa relativa alle progressioni economiche è interamente gravante sulle risorse stabilite al comma 2, per gli anni 2017 e Le parti, in relazione alle disposizioni normative connesse al contenimento delle spese per il personale, fin d ora convengono che, nel caso di superamento dei limiti alle spese di personale per il tempo vigenti, il differenziale economico sarà compensato da una equivalente riduzione delle risorse destinate alla produttività del personale negli anni successivi, proporzionalmente ripartita tra tutti i dipendenti. 9. Sono esclusi dalle procedure di selezione i dipendenti che abbiano riportato sanzioni disciplinari nel biennio antecedente la sottoscrizione del presente accordo o siano destinatari di provvedimenti sanzionatori o cautelari, ad eccezione dei dipendenti che abbiano proposto impugnazione davanti all Autorità Giudiziaria. Per essi si procederà attraverso l istituto dell ammissione con riserva. 10.La procedura di selezione e l attribuzione dei punteggi ai candidati è affidata ad una Commissione nominata con determinazione del Direttore Generale. 11.La Direzione Generale procederà con la pubblicazione, tramite indirizzi intranet Ater di Viterbo, di un avviso interno, rivolto al personale in servizio per le progressioni economiche orizzontali e il contestuale invito ai soggetti in possesso dei requisiti richiesti, a presentare la propria candidatura unitamente al curriculum vitae, in formato europeo, entro un termine non inferiore a 15 giorni lavorativi.

3 12.Le candidature, redatte in carta semplice e corredate dal curruculum vitae, dovranno pervenire alla Direzione Generale secondo le modalità che saranno indicate nell avviso di cui al comma La procedura di selezione si attua sulla base dei seguenti criteri: a) Superamento di una prova selettiva per l accrescimento professionale da effettuarsi mediante la somministrazione di test a risposta multipla per complessivi 20 quesiti differentemente articolati per categoria di appartenenza, aventi per oggetto nozioni in materia di ordinamento delle ATER e sulle normative legate all ERP. I candidati avranno a disposizione complessivamente 40 minuti di tempo per il completamento del test: l esito del predetto test sarà valutato sulla base dei seguenti punteggi: - 1 punto per risposta esatta; - 0 punti per risposta non data; - -0,25 punti per risposta errata. b) Valutazione dell anzianità lavorativa alla data di pubblicazione del bando (max 18 punti) - 1 punto per anno o frazione di anno superiore ai sei mesi fino ad un massimo di 12 punti nella posizione economica attuale; - 0,5 punti per anno o frazione di anno superiore a sei mesi per la restante anzianità di servizio. c) Valutazione del titolo di studio posseduto alla data della domanda (max 12 punti). I punteggi sono così individuati: - 1 punto per la licenza elementare; - 2 punti per la licenza media; - 3 punti per il diploma triennale; - 5 punti per il diploma di scuola secondaria superiore; - 8 punti per la Laurea triennale; - 10 punti per la Laurea Specialistica/Magistrale più ulteriori 2 punti per Master o Corsi di Perfezionamento almeno annuali conseguiti presso l Università Statali o riconosciute dagli ordinamenti e/o per abilitazioni professionali. d) La media aritmetica delle valutazioni delle performance individuali conseguite nell ultimo periodo, calcolate secondo la seguente declaratoria: - Punti 10 per valutazione pari o superiore a 90; - Punti 8 per valutazione compresa tra 80 a 89,99 - Punti 6 per valutazione compresa tra 70 e 79,99 - Punti 4 per valutazione compresa tra 60 a 69,99 - Punti 2 per valutazione compresa tra 40 a 59,99 - Punti 0 per valutazione inferiore a 39,99.

4 Ai fini del collocamento in graduatoria, in caso di parità di punteggio, prevale il seguente ordine di criteri: 1) Concorrente con maggiore anzianità nella posizione economica attuale; 2) Concorrente con anzianità di servizio complessiva; 3) Concorrente con maggiore età anagrafica. La Commissione trasmette i verbali e la relativa graduatoria al Direttore Generale per l approvazione provvisoria e la relativa pubblicazione. 14.Dalla data di pubblicazione decorrono 5 giorni per la presentazione di eventuali reclami circa il punteggio assegnato. Gli eventuali reclami saranno oggetto di valutazione entro 5 giorni e, pertanto, la graduatoria diviene definitiva trascorsi 10 giorni dalla sua pubblicazione. 15.In caso di rinuncia, decadenza o annullamento dell attribuzione della progressione economica orizzontale ad un candidato, si procederà secondo l ordine della graduatoria. per la parte pubblica dell A.T.E.R. di Viterbo: Avv. Fabrizio Urbani - Direttore Generale Per la delegazione di parte sindacale: CGIL - Segretario Regionale Paolo Camardella CGIL - RSU Aziendale: Luciano Cardoni CGIL - RSA Aziendale: Giancarlo Necciari CISL - Delegato Regionale: Silvia Possi CISL - Delegato Provinciale: Renato Trapè CISL - RSA Aziendale: Grazia Peverini UIL - Delegato Provinciale: Fabrizio Marziali UIL - RSU Aziendale: Valter Piermattei

5 ALLEGATO 1 Numero delle progressioni orizzontali messe a selezione per ciascuna categoria: Cat. A N.8 posizioni di A2 su un totale di N.8 posizioni di A3 attualmente presenti; Cat. B N.11 posizioni di B1 su un totale di N.11 posizioni di B2 attualmente presenti; N.2 posizioni di B2 su un totale di N.2 posizioni di B3 attualmente presenti; Cat. C N.1 posizione di C1 su un totale di N.1 posizione di C2 attualmente presente; Totale N. 22