Azienda USL 4 di Prato

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1 Pag. 1 di 54 Azienda USL 4 di Prato SCADENZA PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE: (sabato) Avviso interno per il conferimento degli incarichi di POSIZIONE ORGANIZZATIVA ex artt. 20, 21 e 36 CCNL ed art CCNL 2 biennio economico (riservato esclusivamente ai dipendenti della ASL 4 di Prato) In esecuzione di Deliberazione n del , immediatamente eseguibile, è indetto un avviso interno per il conferimento dei 53 sottospecificati incarichi di POSIZIONE ORGANIZZATIVA ex artt. 20, 21 e 36 CCNL ed art. 11 CCNL 2 biennio economico : Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato 1 UOC Amministrazione del Personale profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 6.600, ,00 600,00 2 UOC Affari Generali profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 6.600, ,00 600,00 3 UOC Attività Contrattuale profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 4.515, ,00 215,00 4 UOC Gestione Convenzioni Istituti Accreditati profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 4.515, ,00 215,00 5 UOC Gestioni Economiche e Finanziarie profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 4.515, ,00 215,00

2 Pag. 2 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato 6 UOC Patrimonio e attività economali profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 6.600, ,00 600,00 7 UOC Grandi Opere collaboratore tecnico professionale esperto cat D - liv. Ds collaboratore tecnico professionale cat D 6.600, ,00 600,00 8 UOC Pianificazione strategica e controllo direzionale Personale di cat D e Ds appartenente ai Ruoli Sanitario, Amministrativo, Tecnico 6.600, ,00 600,00 9 UOC Controlli di gestione e analisi statistiche Personale di cat D e Ds appartenente ai Ruoli Sanitario, Amministrativo, Tecnico 4.515, ,00 215,00 10 UOC Attività Amministrativa di Staff profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 6.600, ,00 600,00 11 UOSD Comunicazione e marketing Personale di cat D e Ds appartenente ai Ruoli Sanitario, Amministrativo, Tecnico 5.250, ,00 250,00 12 UOC Contenzioso e sinistri Personale di cat D e Ds appartenente ai Ruoli Sanitario, Amministrativo, Tecnico 4.515, ,00 215,00 13 UOC Qualità accreditamento e trasparenza Personale di cat D e Ds appartenente ai Ruoli Sanitario, Amministrativo, Tecnico 6.600, ,00 600,00 14 UOC Attività amministrative Dipartimento gestionale ospedale profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 15 Gestionale DEU profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00

3 Pag. 3 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato 16 Gestionale Alta Intensità profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 17 Gestionale Multidisciplinare Medico profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 18 Gestionale Multidisciplinare Chirurgico profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 19 Gestionale dei Servizi profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 20 Gestionale Continuità Assistenziale profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 21 Gestionale Cure Primarie profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 22 Gestionale Complessità Socio Sanitaria profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 23 UOC Attività Amministrative Zona Distretto e Dipartimento Prevenzione profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 5.250, ,00 250,00 24 UOC Gestione Convenzioni Uniche nazionali profess. esperto cat D - liv. Ds professionale cat D 6.600, ,00 600,00

4 Pag. 4 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato 25 Assistenza Infermieristica OSPEDALIERA collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 8.140, ,00 740,00 26 Infermieristica Servizi Sanitari Ospedalieri collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 4.515, ,00 215,00 27 Infermieristica Sale Operatorie collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 6.600, ,00 600,00 28 Infermieristica Gestionale DEU collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 6.600, ,00 600,00 29 Infermieristica Gestionale Alta Intensità collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 6.600, ,00 600,00 30 Infermieristica Gestionale Multidisciplinare Medico collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 6.600, ,00 600,00 31 Infermieristica Gestionale Multidisciplinare Chirurgico collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 6.600, ,00 600,00 32 Infermieristica Gestionale Cure Primarie collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds 6.600, ,00 600,00

5 Pag. 5 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 33 Infermieristica Gestionale Complessità Socio Sanitaria collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 6.600, ,00 600,00 34 Assistenza Infermieristica TERRITORIALE collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 8.140, ,00 740,00 35 Assistenza Infermieristica Presidi Territoriali collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 5.250, ,00 250,00 36 Infermieristica di continuità collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 5.250, ,00 250,00 37 Infermieristica Dipartimento Coordinamento Tecnico materno Infantile collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 4.515, ,00 215,00 38 Infermieristica Dipartimento Coordinamento Tecnico Medico collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 5.250, ,00 250,00 39 Infermieristica Dipartimento coordinamento Tecnico Chirurgico collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 4.515, ,00 215,00 40 Infermieristica Dipartimento collaboratore profes. sanitario 4.515, ,00 215,00

6 Pag. 6 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato Coordinamento Tecnico Intensivo esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 41 Infermieristica Dipartimento Coordinamento Tecnico ONCOLOGICO collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 5.250, ,00 250,00 42 Infermieristica Dipartimento Coordinamento Tecnico Salute Mentale e Dipendenze collaboratore profes. sanitario esperto - infermiere cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - infermiere - cat D 4.515, ,00 215,00 43 Assistenza Ostetrica Ospedale collab. Profes. sanitario esperto - ostetrica cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - ostetrica cat D 6.600, ,00 600,00 44 Assistenza Ostetrica Territorio collab. Profes. sanitario esperto - ostetrica cat D - liv. Ds collaboratore professionale sanitario - ostetrica cat D 4.515, ,00 215,00 45 Gestionale Dipartimento dei Servizi collab. Profes.sanitario espertotecnico sanitario di laboratorio medico cat D - liv. Ds collab. Profes. sanitario - tecnico sanitario di laboratorio medico cat D collab. Profes.sanitario espertotecnico sanitario di radiologia medica cat D - liv. Ds collab. Profes. sanitario - tecnico sanitario di radiologia medica cat D 8.140, ,00 740,00 46 Dipartimento Coordinamento Tecnico Diagnostico collab. Profes.sanitario espertotecnico sanitario di laboratorio medico cat D - liv. Ds collab. Profes. sanitario - tecnico sanitario di laboratorio medico cat D 5.250, ,00 250,00 collab. Profes.sanitario espertotecnico sanitario di radiologia

7 Pag. 7 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato medica cat D - liv. Ds collab. Profes. sanitario - tecnico sanitario di radiologia medica cat D 47 Gestionale Continuità Assistenziale personale della riabilitazione appartenente alla cat D (incluso il livello Ds) 5.250, ,00 250,00 48 Prevenzione igiene e sicurezza luoghi di lavoro collab. Profes. Sanitario esperto - tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat D, liv. Ds collab. Profes. Sanitario - tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat D 6.600, ,00 600,00 49 Igiene Pubblica e della Nutrizione collab. Profes. Sanitario esperto - tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat D, liv. Ds collab. Profes. Sanitario - tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat D 5.250, ,00 250,00 50 Sanità pubblica Veterinaria e Sicurezza alimentare collab. Profes. Sanitario esperto - tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat D, liv. Ds collab. Profes. Sanitario - tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat D 6.600, ,00 600,00 51 UO Professionale Assistenza Sociale collab. profes. esperto - assistente sociale cat D, liv. Ds collaboratore professionale assistente sociale cat D 8.140, ,00 740,00 52 Referente sociale percorsi domiciliari e residenziali, coordinamento UVM collab. profes. esperto , ,00 600,00

8 Pag. 8 di 54 Di cui Numero Scheda della Declarator ia POSIZIONE ORGANIZZATIVA Categoria e Profilo Professionale necessari per l'accesso Struttura professionale e funzionale Valorizzazione Posizione Organizzativa (Importo annuale) Indennità di funzione Salario di risultato assistente sociale cat D, liv. Ds collaboratore professionale assistente sociale cat D 53 Referente sociale percorsi alta integrazione collab. profes. esperto - assistente sociale cat D, liv. Ds collaboratore professionale assistente sociale cat D 6.600, ,00 600,00 REQUISITI DI AMMISSIONE All avviso interno possono partecipare tutti i dipendenti di questa Azienda Sanitaria con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo pieno appartenenti alla categoria e al profilo professionale indicati nella terza colonna della tabella di cui sopra. Il suddetto requisito deve essere posseduto alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di partecipazione. All avviso interno possono partecipare anche i dipendenti con rapporto di lavoro a part-time con vincolo di rientro al rapporto di lavoro a tempo pieno contestualmente al conferimento dell incarico. E motivo di esclusione l aver riportato, nel biennio , una sanzione disciplinare superiore al richiamo scritto (censura) di cui all art. 13, comma 5 e ss. del CCNL DOMANDA DI PARTECIPAZIONE Il dipendente interessato può far pervenire la propria dichiarazione di disponibilità (redatta utilizzando il modulo allegato al presente avviso), unitamente al proprio curriculum vitae alla ASL 4 di Prato UOC Amministrazione del Personale: Settore Acquisizione Risorse Umane Piazza Ospedale, 5 Prato entro e non oltre il giorno (sabato) La domanda di partecipazione, debitamente sottoscritta, si considera prodotta in tempo utile: se consegnata direttamente, entro il termine fissato dall avviso, all Ufficio Protocollo dell Azienda USL 4, Piazza Ospedale, 5 Prato (aperto dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 13,15 e il lunedì e il giovedì anche dalle ore 15,00 alle ore 16,30). In tal caso chi necessita del rilascio di ricevuta deve presentarsi munito di copia del frontespizio della domanda. se inviata entro il termine di cui sopra, tramite Posta Elettronica Certificata (P.E.C.) all indirizzo usl4prato@postacert.toscana.it. Nell oggetto della mail dovrà essere riportata la dicitura CONTIENE DOMANDA DI PARTECIPAZIONE A PROCEDURA POSIZIONI

9 Pag. 9 di 54 ORGANIZZATIVE/COORDINAMENTI. La validità della mail è subordinata all utilizzo da parte del candidato di casella di posta elettronica certificata PERSONALE. tramite fax, da inviare entro il termine fissato dall avviso, al n (Uff. Protocollo). Il termine fissato per la presentazione delle domande di partecipazione alla presente procedura è perentorio e non si terrà conto alcuno delle domande presentate dopo la scadenza del termine stesso. Si ricorda che ai sensi dell art.15 della Legge 183/2011 e della Direttiva del Ministero della Pubblica Amministrazione e della semplificazione n.14/2011, le certificazioni rilasciate dalla P.A. in ordine a stati, qualità personali e fatti sono valide soltanto nei rapporti fra privati. L ASL 4 di Prato potrà quindi accettare esclusivamente le dichiarazioni sostitutive di certificazione o di atto di notorietà. Le dichiarazioni sostitutive di certificazioni e di atto notorio devono essere redatte in modo analitico e contenere tutti gli elementi e le informazioni necessarie previste dalla certificazioni cui si riferiscono. La mancanza, anche parziale, di tali elementi, preclude la possibilità di procedere alla relativa valutazione. Si ricorda, inoltre, che è possibile consultare sulla intranet il proprio fascicolo formativo elettronico. La ASL 4 di Prato è tenuta ad effettuare, ai sensi dell art. 71 del DPR 445/2000 e s.m.i. idonei controlli, anche a campione. DICHIARAZIONI E DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE Nella domanda di ammissione gli aspiranti devono dichiarare, in modo chiaro ed univoco, consapevoli delle sanzioni penali applicabili in caso di dichiarazioni false e mendaci (ai sensi degli artt. 46, 47 e 70 DPR 445/2000): a) i titoli di studio posseduti, con l indicazione della data, sede e denominazione completa dell Istituto o degli Istituti in cui i titoli sono stati conseguiti. b) i servizi prestati. c) eventuale partecipazione a convegni, congressi ecc.. (nel triennio ) d) eventuali pubblicazioni edite a stampa. e) quant altro ritengano opportuno dichiarare ai fini della valutazione. L Amministrazione si riserva di richiedere ai dipendenti che risulteranno assegnatari dell incarico di posizione organizzativa di presentare la documentazione probante le dichiarazioni presentate. L Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà di effettuare indagini a campione sulla veridicità delle dichiarazioni effettuate ed, eventualmente, di trasmetterne all autorità competente le risultanze. Le opzioni esprimibili dal personale interessato al conferimento degli incarichi di posizione non sono soggette a limitazioni, purché formulate nel rispetto del profilo professionale richiesto dal bando. Il candidato deve inoltre indicare il domicilio presso il quale deve, ad ogni effetto, essergli fatta pervenire ogni necessaria comunicazione inerente l avviso interno con l eventuale recapito telefonico. In caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, la residenza. Alla domanda di partecipazione gli aspiranti devono allegare: 1) una copia di un valido documento di riconoscimento al fine di rendere valide le dichiarazioni rese. 2) Curriculum formativo e professionale.

10 Non sarà accettata ulteriore documentazione. Pag. 10 di 54 CONFERIMENTO INCARICO Il Direttore della struttura professionale di concerto con quello di assegnazione funzionale, prendendo in considerazione tutti i dipendenti collocati in categoria D, compreso il livello economico Ds, che hanno presentato domanda per il conferimento dell incarico, procedono all individuazione di una rosa di tre aspiranti valutati idonei e la presentano al Direttore Generale. E facoltà della Direzione Aziendale attivare procedure informali, quali colloqui, ai fini del conferimento degli incarichi. In ogni caso, le procedure informali non rivestono natura selettiva né il provvedimento di nomina darà atto di valutazioni comparative. Non si procede alla formulazione di graduatoria. Il Direttore Generale conferisce l incarico con provvedimento scritto e motivato. L incarico di POSIZIONE ORGANIZZATIVA è incompatibile con il tempo parziale ed ha durata ANNUALE con possibilità di rinnovo fino ad anni 3 previa valutazione annuale positiva. La valutazione positiva dà anche titolo alla corresponsione della retribuzione di risultato. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs. n. 196/03 "Codice in materia di protezione dei dati personali, il trattamento dei dati personali raccolti è finalizzato allo svolgimento della procedura per il conferimento degli incarichi e all'eventuale gestione del rapporto contrattuale. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto del segreto d'ufficio e dei principi di correttezza, liceità e trasparenza, in applicazione di quanto disposto dallo stesso D.Lgs. 196/03, in modo da assicurare la tutela della riservatezza dell'interessato, fatta comunque salva la necessaria pubblicità della procedura di affidamento ai sensi delle disposizioni normative vigenti. NORME FINALI Per quanto non previsto nel presente avviso interno si fa riferimento alle disposizioni di legge, regolamentari e contrattuali in vigore. Si provvederà con successivo atto ai necessari adattamenti conseguenti a modifiche contrattuali. Il Direttore Generale dell'azienda USL 4 Prato si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente avviso, senza che per gli aspiranti insorga alcuna pretesa o diritto. Per eventuali chiarimenti o informazioni i dipendenti interessati potranno contattare tramite mail o telefono: Patrizia Esposito - pesposito@usl4.toscana.it - tel Teresa Possemato tpossemato@usl4.toscana.it tel Data. Il Direttore Generale Dr. Edoardo Michele Majno

11 Pag. 11 di 54 POSIZIONI ORGANIZZATIVE ANNI 2015/2017 N posizioni organizza tive 2015 Importo annuale in Euro ruolo Dip. / 1 UOC amministrazione del personale La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Amministrativo e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento amministrativo Dipendenza professionale:uoc amministrazione del personale risultato 600 amministrativo dip amministrativo

12 2 3 UOC affari generali UOC attività contrattuale La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Amministrativo e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento amministrativo Dipendenza professionale:uoc affari generali La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Dirigente cui è assegnato la funzione, il personale e le risorse strumentali assegnate per l attività contrattuale. - Collabora con il Dirigente alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato per l attività contrattuale.. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Dirigente in tutte le attività amministrative inerenti la funzione nell ambito delle direttive da questo impartite e in particolar modo nella gestione centralizzata dei contratti ESTAV/ESTAR - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Amministrativo e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento amministrativo Dipendenza professionale:uoc attività contrattuale risultato Pag. 12 di 54 amministrativo dip amministrativo amministrativo dip amministrativo

13 4 5 UOC gestione convenzioni istituti accreditati UOC gestioni economiche e finanziarie La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Amministrativo e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento amministrativo Dipendenza professionale:uoc gestione convenzioni istituti acreditati La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite, e in particolar modo nella predisposizione del Bilancio e degli atti conseguenti. - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Amministrativo e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento amministrativo Dipendenza professionale:uoc gestioni economiche e finanziarie Pag. 13 di 54 amministrativo dip amministrativo amministrativo dip amministrativo

14 6 UOC patrimonio e attività economali La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Tecnico e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Collabora con in Direttore per: la programmazione lavori ed il piano investimenti, la contrattualistica per lavori pubblici e per i servizi di ingegneria con i relativi adempimenti, la gestione dei finanziamenti - Si occupa della gestione di tutto il patrimonio aziendale e della gestione degli inventari dei beni mobili ed immobili con tutti gli adempimenti connessi compresi quelli legati alla redazione del bilancio. - Si occupa della contrattualistica relativa ai contratti di manutenzione. (In caso di trasferimento della funzione in ESTAR gestisce lo specifico rapporto) - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento tecnico Dipendenza professionale:uoc patrimonio e attività economali risultato 600 Pag. 14 di 54 Amministrativo dip tecnico

15 7 8 UOC grandi opere UOC pianificazione strategica e controllo direzionale La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività TECNICHE inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite, con particolare riguardo agli impianti elettrici e speciali. - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento Tecnico e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Si occupa dal punto di vista tecnico del rapporto con ESTAR in merito alle funzioni trasferite relativamente al NOP. - Coordina e supporta gli assistenti del DEC appartenenti alla U.O. Grandi Opere relativamente ai rapporti con il Concessionario. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento tecnico Dipendenza professionale: UOC grandi opere La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora con il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento di Staff Dipendenza professionale:uoc di riferimento professionale sanitaria, tecnica o amministrativa risultato risultato 600 Pag. 15 di 54 Tecnico dip tecnico Amministrativo Tecnico Sanitario dip staff

16 9 10 UOC controlli di gestione e analisi statistiche UOC attività amministrativa di staff La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora con il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento di Staff Dipendenza professionale:uoc di riferimento professionale sanitaria, tecnica o amministrativa La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora con il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento di Staff Dipendenza professionale:uoc attività amministrativa di Staff risultato 600 Pag. 16 di 54 amministrativo Tecnico Sanitario dip staff amministrativo dip staff

17 11 12 UOSD comunicazione e marketing UOC contenzioso e sinistri La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOSD alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento di Staff Dipendenza professionale:uoc di riferimento professionale sanitaria, tecnica o amministrativa La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento di Staff Dipendenza professionale:uoc di riferimento professionale sanitaria, tecnica o UOC amministrativa di Staff Pag. 17 di 54 amministrativo Tecnico Sanitario dip staff amministrativo Tecnico Sanitario dip staff

18 13 14 UOC qualità accreditamento e trasparenza UOC attività amministrative dip gest ospedale La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative del Dipartimento e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento di Staff Dipendenza professionale:uoc di riferimento professionale sanitaria, tecnica o UOC Qualità accreditamento e trasparenza La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. - Gestisce, in accordo con il Direttore, il personale e le risorse strumentali assegnate alla struttura. - Collabora con il Direttore alla definizione e al raggiungimento degli obiettivi di budget promuovendo la partecipazione di tutto il personale assegnato all Unità Operativa. - Garantisce la tempestiva trasmissione dei flussi informativi, interni ed esterni nel rispetto dei termini stabiliti dalla normativa, dalla Direzione Aziendale e/o dagli organismi esterni all Azienda, con particolare attenzione agli obblighi di Trasparenza. - Supporta e collabora con il Direttore della Struttura in tutte le attività amministrative inerenti l U.O. nell ambito delle direttive da questo impartite. - Supporta e collabora con il Direttore del Settore nelle attività di coordinamento proprie della struttura funzionale - Garantisce il raccordo con le altre Posizioni organizzative dei Dipartimenti ospedalieri e ove necessario delle altre strutture aziendali per la necessaria integrazione delle attività. - Fornisce adeguato supporto e collaborazione al Responsabile per la prevenzione della corruzione. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - La posizione può essere delegata dal Direttore UOC alla sottoscrizione di atti a rilevanza interna. I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: direzione Presidio ospedaliero Dipendenza professionale:uoc attività amministrative dip. Gestionali ospedale risultato Pag. 18 di 54 amministrativo Tecnico Sanitario dip staff amministrativa Presidio ospedaliero

19 15 Gestionale DEU La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. Collabora alla realizzazione delle seguenti attività: - gestisce e coordina le attività amministrative relative al dipartimento predisponendo anche le bozze, gli atti, i pareri, le relazioni ecc. di competenza amministrativa del dipartimento e supervisiona la gestione dei flussi documentali amministrativi; - gestisce la parte amministrativa dei contratti di pertinenza del dipartimento sovraintendendo all emissione degli ordini alla loro registrazione sul sistema gestionale aziendale (AS 400) e all alimentazione delle banche dati relative ai contratti (Simog, Sitat, Durc ecc.), coordinando i controlli sull esecuzione e predisponendo la liquidazione delle fatture conseguenti; - svolge le funzioni di referente amministrativo dei progetti finanziati con fondi finalizzati afferenti al dipartimento e provvede alla loro rendicontazione; - supporta il Direttore di Dipartimento nella gestione e nel monitoraggio budget dipartimentale e cura la reportistica di monitoraggio economica e finanziaria verso le altre strutture aziendali (es. U.O. Pianificazione strategica e controllo direzionale, Controlli di Gestione ed analisi statistiche, Gestioni economiche e finanziarie ecc.); - supporta il Direttore di Dipartimento nella raccolta delle esigenze di approvvigionamento (di beni di consumo e servizi) e nella verifica della loro compatibilità con gli obbiettivi di budget dipartimentale e con gli strumenti di programmazione aziendale; - supporta il Direttore di Dipartimento nella gestione amministrativa dei cespiti assegnati al dipartimento e del loro collegamento alla programmazione aziendale per acquisizioni, manutenzioni, sostituzioni/eliminazioni (piano investimenti, piano delle manutenzioni ecc.); - supporta il Direttore di Dipartimento nell attività di amministrazione del personale assegnato, (monitoraggio contratti di lavoro, monitoraggio dell orario di lavoro, adempimenti relativi all organizzazione aziendale ed al sistema di valutazione del personale, rilevazione dei bisogni formativi, procedimenti disciplinari, ecc.); - supporta il Direttore di Dipartimento nel tradurre all interno dello stesso le indicazioni fornite dei referenti aziendali delle funzioni trasversali (Responsabile per la trasparenza, Responsabile per la prevenzione della corruzione, Referente aziendale privacy, ecc.). Le PO dei Dip Gest possono essere chiamate al coordinamento di uno dei suddetti ambiti di attività per tutti i Dipartimenti. Possono essere altresì chiamate ad assumere il ruolo di RUP, DEC o nei casi particolarmente complessi - ADEC di contratti afferenti prevalentemente ai dipartimenti ospedalieri. In virtù delle caratteristiche del Dipartimento di assegnazione funzionale alla PO possono essere assegnate funzioni relative all emergenza territoriale. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento gestionale DEU Dipendenza professionale:uoc Attività Amministrative Dipartimenti Ospedalieri Pag. 19 di 54 amministrativa Dip.gest.DEU

20 16 Gestionale Alta Intensità La posizione assume lo svolgimento delle funzioni assegnate con assunzione diretta di elevata responsabilità, autonomia gestionale ed organizzativa nell ambito delle direttive del dirigente di afferenza. Collabora alla realizzazione delle seguenti attività: - gestisce e coordina le attività amministrative relative al dipartimento predisponendo anche le bozze, gli atti, i pareri, le relazioni ecc. di competenza amministrativa del dipartimento e supervisiona la gestione dei flussi documentali amministrativi; - gestisce la parte amministrativa dei contratti di pertinenza del dipartimento sovraintendendo all emissione degli ordini alla loro registrazione sul sistema gestionale aziendale (AS 400) e all alimentazione delle banche dati relative ai contratti (Simog, Sitat, Durc ecc.), coordinando i controlli sull esecuzione e predisponendo la liquidazione delle fatture conseguenti; - svolge le funzioni di referente amministrativo dei progetti finanziati con fondi finalizzati afferenti al dipartimento e provvede alla loro rendicontazione; - supporta il Direttore di Dipartimento nella gestione e nel monitoraggio budget dipartimentale e cura la reportistica di monitoraggio economica e finanziaria verso le altre strutture aziendali (es. U.O. Pianificazione strategica e controllo direzionale, Controlli di Gestione ed analisi statistiche, Gestioni economiche e finanziarie ecc.); - supporta il Direttore di Dipartimento nella raccolta delle esigenze di approvvigionamento (di beni di consumo e servizi) e nella verifica della loro compatibilità con gli obbiettivi di budget dipartimentale e con gli strumenti di programmazione aziendale; - supporta il Direttore di Dipartimento nella gestione amministrativa dei cespiti assegnati al dipartimento e del loro collegamento alla programmazione aziendale per acquisizioni, manutenzioni, sostituzioni/eliminazioni (piano investimenti, piano delle manutenzioni ecc.); - supporta il Direttore di Dipartimento nell attività di amministrazione del personale assegnato, (monitoraggio contratti di lavoro, monitoraggio dell orario di lavoro, adempimenti relativi all organizzazione aziendale ed al sistema di valutazione del personale, rilevazione dei bisogni formativi, procedimenti disciplinari, ecc.); - supporta il Direttore di Dipartimento nel tradurre all interno dello stesso le indicazioni fornite dei referenti aziendali delle funzioni trasversali (Responsabile per la trasparenza, Responsabile per la prevenzione della corruzione, Referente aziendale privacy, ecc.). Le PO dei Dip Gest possono essere chiamate al coordinamento di uno dei suddetti ambiti di attività per tutti i Dipartimenti. Possono essere altresì chiamate ad assumere il ruolo di RUP, DEC o nei casi particolarmente complessi - ADEC di contratti afferenti prevalentemente ai dipartimenti ospedalieri. In virtù delle caratteristiche del Dipartimento di assegnazione funzionale alla PO saranno assegnate anche funzioni di livello Aziendale. - Svolge le funzioni di referente del sistema qualità aziendale. - I Responsabili funzionale e Professionale potranno, d'intesa, richiedere al titolare dell'incarico di posizione organizzativa compiti, anche di routine, non espressi nella. Dipendenza funzionale: Dipartimento gestionale Alta intensità Dipendenza professionale:uoc Attività Amministrative Dipartimenti Ospedalieri Pag. 20 di 54 amministrativa Dip. Gestionale alta intensità