Prot.n. 3410/C14 Piedimonte Matese, 04/05/2015 BANDO RISERVATO AL PERSONALE ATA DELL ISTITUTO PER I SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI

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1 Istituto Professionale Statale per i Servizi Alberghieri e Turistici - E.V. CAPPELLO Piedimonte Matese (CE) cap via Salvo D Acquisto, 1 C.M. CERH Tel fax CERH010001@istruzione.it web: Prot.n. 3410/C14 Piedimonte Matese, 04/05/2015 BANDO RISERVATO AL PERSONALE ATA DELL ISTITUTO PER I SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI OGGETTO: Programmazione fondi strutturali nota MIUR n. AOODGEFID/116 del 09/01/2015 Regione Campania Azione C5 Tirocini/stage (In Italia e nei paesi Europei) del- Programma Operativo Nazionale: Competenze per lo sviluppo finanziato con il Fondo europeo per lo sviluppo Regionale Annualità Attuazione programma operativo FSE regione Campania ob. Convergenza Piano azione Coesione (PAC). Circolare prot.n. AOODGEFID del 26/11/2014. PON C5 FSEPAC POR CAMPANIA CUP: I19J Nell ambito del PON FSE Competenze per lo sviluppo Obiettivo/Azione C5 Tirocini/stage (in Italia e nei paesi Europei) a seguito dell autorizzazione del MIUR prot.n. AOODGEFID/10115 del 26/11/2014 si intende procedere alla selezione del personale ATA per la realizzazione di n. 1 stage formativo. L incarico dovrà essere realizzato secondo le modalità e le specifiche definite nell allegato bando. Il personale ATA, ove interessato, è invitato a presentare il proprio curriculum vitae in formato europeo entro e non oltre le ore 14,00 del giorno 11/05/2015 presso l ufficio URP dell Istituto. Il Dirigente Scolastico prof. Luigi Izzo (Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell articolo 3, comma 2, del D.lgs n. 39 del 1993) BANDO DI SELEZIONE DEL PERSONALE ATA PER LA REALIZZAZIONE DI UNO STAGE FORMATIVO.

2 1. Premessa Il PON FSE 2007/2013 Competenze per lo Sviluppo, in coerenza con la politica nazionale, pone in primo piano la qualità delle risorse umane coinvolte nel sistema Istruzione. A tale scopo il contributo del FSE sarà orientato ad iniziative finalizzate ad avere importanti effetti sul miglioramento del servizio scolastico attraverso i seguenti obiettivi specifici: Espandere e migliorare gli investimenti nel capitale umano promuovendo l attuazione di riforme di sistemi di istruzione e formazione in special modo per aumentare la rispondenza delle persone alle esigenze di una società basata sulla conoscenza e sull apprendimento permanente; una maggiore partecipazione all istruzione e alla formazione permanente anche attraverso azioni intese a ridurre l abbandono scolastico e la segregazione di genere e ad aumentare l accesso e la qualità dell istruzione iniziale. Rafforzare la capacità istituzionale e l efficienza delle pubbliche amministrazioni e dei servizi pubblici a livello nazionale in una prospettiva di riforme; migliorare la regolamentazione e buona governance nel settore dell istruzione. 2. Contesto Realizzazione di UNO stage al fine di favorire prioritariamente la transizione scuola- lavoro per gli alunni delle classi III ed in subordine per gli alunni delle classi IV. Nello specifico: PROGETTO C-5-FSEPAC_ POR_CAMPANIA Il sole nel piatto durata 120 ore (pari a 3 settimane) da svolgere in azienda turistica sul territorio nazionale 3. Obiettivi e Finalità La corretta gestione dei servizi generali e amministrativi riferibili ai progetti su menzioni nel rispetto della normativa fiscale/contabile/amministrativa vigente. 4. Contenuti Il personale amministrativo dovrà curare gli atti amministrativi in ogni loro fase: Compiti Settore finanziario Contabile Settore affari generali Settore amministrazione del personale Settore amministrazione alunni e didattica Predisporre la documentazione affinchè il DS possa verificare la realizzazione degli incarichi conferiti; Predisposizione piani finanziari, prospetti di liquidazione; liquidazione dei compensi, adempimenti fiscali connessi: F24, certificazione delle competenze, 770, IRAP etc.; Predisposizione allegato 4B; Predisposizione dei modelli CERT E REND; Gestione dalla piattaforma ministeriale con inserimento di tutti gli atti; Verificare la corretta archiviazione degli atti in base alle piste di controllo Statistiche, monitoraggi etc. Protocollazione degli atti; Gastione sito web; Albo on line; Smistamento della posta relativa al PON in ingresso ed in uscita Gestione del bando TUTOR, ATA e figure di supporto/coordinamento nell attività di reclutamento; Raccolta domande del personale e predisposizione elenchi; Redigere atti di nomina; Gestione del portale PERLA PA; Redazione del registro dei contratti; Predisporre registri di presenza del personale; Gestione Bando alunni supportando il dirigente nell attività di reclutamento; Raccolta domande di partecipazione alunni e predisposizione elenchi; Supportare i tutor individuati in qualunque necessità riguardante il settore didattico;

3 Servizio gestione Acquisti Magazzino Consegnare gli attestati finali; Pratica di infortunio. Gestione Acquisti e forniture di beni e servizi: istruttoria, esecuzione e adempimenti connessi: Richiesta preventivi, Acquisizione richieste offerte; Preparazione piani comparativi Contratto; Emissione buoni d ordine, Carico e scarico materiale;; consegna del materiale al personale interessato; Tenuta registro facile consumo con carico e scarico del materiale; Acquisizione fatture elettroniche e verifica della correttezza delle stesse in base agli ordini fatti; Richiesta CIG, DURC, controllo Equitalia, AVICPASS L elenco non è esaustivo dei compiti da svolgere, infatti il personale è chiamato a collaborare alla riuscita del progetto in oggetto. I collaboratori scolastici dovranno: Servizi generali della scuola Compiti Custodia e sorveglianza generica sui locali scolastici; Sorveglianza degli ingressi della scuola con servizio portineria, con apertura e chiusura degli stessi sia nel corso delle attività; Pulizia dei locali scolastici, Servizio esterno inerente la qualifica: servizio postale, trasporto missive presso Enti, istituto cassiere ecc., senza uso di macchina; Attività di collaborazione con docenti e personale amministrativo; Duplicazione di atti e documenti; 5. Durata del servizio La durata del servizio è strettamente legata alla chiusura amministrativa del progetto, presumibilmente il 31/07/ Compenso L importo previsto per il personale amministrativo è pari a 19,24 per ogni ora di servizio prestato come previsto dal CCNL. L importo previsto per i collaboratori scolastici è pari a 16,59 per ogni ora di servizio prestato come previsto dal CCNL. Ore max previste per il personale amministrativo per ogni funzione: MAX ORE Settore finanziario Contabile 25 Settore affari generali 15 Settore amministrazione del personale 20 Settore amministrazione alunni e didattica 15 Servizio gestione Acquisti Magazzino 15 Ore max previste per i collaboratori scolastici: MAX ORE Servizi generali della scuola 70 L ammontare delle ore max previste verrà assegnato in base all incarico funzionale ricoperto.

4 Il compenso corrisposto al personale ATA, come esplicitato dalle Linee guida 2009 pubblicate con nota AOODGAI/749 del 06/02/2009 del MIUR, non è escluso dalla base contributiva e pensionabile, in quanto la predetta attività rientra tra i compiti d Istituto del personale medesimo. 7. Criteri di selezione La selezione avverrà sulla base della comparazione dei curricula pervenuti secondo i parametri di seguito indicati: REQUISITO Disponibilità espressa dall interessato Possesso di pregressa esperienza specifica nella gestione dei PON 1 punto per ogni esperienza pregressa max 30 punti Attitudine in relazione ai compiti e coerenza con gli incarichi specifici svolti Punteggio Presentazione domanda 10 della Indicare i compiti svolti all interno dell Amministrazione Il personale amministrativo può concorrere anche per più funzioni, anche se sarà privilegiata l equa distribuzione dei carichi di lavoro in relazione alle domande pervenute. Stesso criterio verrà utilizzato per i collaboratori scolastici. 8. Obblighi del personale ATA Il personale ATA è obbligato a: Conoscenza della normativa da applicare in materia di PON e POR; garantire l esecuzione del contratto in stretto rapporto con il Dirigente scolastico e il DSGA; Assicurare la propria presenza per l intera durata dell incarico; rapportarsi con tutte le figure di sistema individuate e i relativi referenti; coordinare le attività in collaborazione con i referenti; Collaborare con l incaricato al supporto di coordinamento logistico e organizzativo individuato dall Istituzione scolastica. Il personale ATA è, comunque, obbligato a tutti gli adempimenti definiti dalle seguenti circolari e linee guida che disciplinano i PON/POR: 1) AOODGAI 6241 del 13/04/2012 Corretta archiviazione dei documenti dei progetti; 2) AOODGAI/10304 del 26/06/2012 Spese ammissibili e non ammissibili Selezione esperti madre lingua ; 3) AOODGAI/10565 del 04/06/2012 Chiarimenti e istruzioni in ordine alle procedure per l acquisizione in economia di lavori e servizi, ivi compresi i servizi di ingegneria ed architettura, e forniture funzionali alla realizzazione degli interventi finanziati dal PON FSE Competenze per lo sviluppo e dal PON FESR Ambienti per l apprendimento ; 4) AOODGAI/13160 del 27/09/2012 Azioni di informazione e pubblicità nell ambito dei PON; 5) AOODGAI/1261 del 29/01/2013 Procedura di gara Ulteriori chiarimenti; 6) AOODGAI/2674 del 05/03/2013 Obbligo per le istituzioni scolastiche di approvvigionarsi di beni e servizi mediante le convenzioni quadro; 7) Nota 7756 del 12/07/2013 Verifica dei mandati quietanzati; 8) Nota 7848 del 17/07/2013 Integrazione alla nota 7756; ogni altra documentazione, nota e circolare riferibile alla corretta gestione dei PON e POR rinvenibile sulla piattaforma ministeriale dei fondi strutturali. Le attività si svolgeranno in orario extrascolastico, pomeridiano.

5 9. Pagamenti Il corrispettivo verrà liquidato a verifica del lavoro svolto e visti i registri di presenza. Il pagamento dei suddetti importi da parte dell Istituto Scolastico è subordinato al ricevimento dei fondi da parte del MIUR. 10. Riservatezza delle informazioni Ai sensi e per gli effetti del D.Lgs 196/2003 e ss.mm.ii.) i dati, gli elementi, ed ogni altra informazione acquisita nella fase di selezione dei docenti accompagnatori, saranno utilizzati dall Istituto Scolastico esclusivamente ai fini del procedimento di individuazione del soggetto aggiudicatario, garantendo l assoluta riservatezza, anche in sede di trattamento dati, con sistemi automatici e manuali. Con la presentazione dell istanza di partecipazione i concorrenti esprimono il loro consenso al predetto trattamento. 11. Rinvio Per quanto non espressamente contemplato nel presente bando si fa espresso rinvio a quanto previsto dalla vigente normativo in materia. 12. Responsabile del procedimento Il Responsabile del Procedimento è il dirigente scolastico Luigi Izzo - Tel 0823/ fax CERH010001@istruzione.it. IL DIRIGENTE SCOLASTICO Prof. Luigi Izzo (Firma autografa sostituita a mezzo stampa ai sensi dell articolo 3, comma 2, del D.lgs n. 39 del 1993)

6 Allegato A) Istanza di partecipazione Programma Operativo Nazionale FSE Competenze per lo Sviluppo obiettivo/azione: Tirocini/Stage (in Italia e nei paesi europei) Codice di progetto PON C5 FSEPAC POR CAMPANIA Annualità 2014/ CUP : I19J ISTANZA DI PARTECIPAZIONE Il sottoscritto..., nato a...il...., C.F..., residente in., alla via. tel.. Fax, ...in qualità di a tempo indeterminato/determinato presso l IPSART E.V. CAPPELLO di Piedimonte Matese (CE) CHIEDE Di essere ammesso alla selezione per l individuazione del personale ATA nell ambito del PON C5 FSEPAC POR CAMPANIA per la seguente funzione: Personale amministrativo: Settore finanziario Contabile Settore affari generali Settore amministrazione del personale Settore amministrazione alunni e didattica Servizio gestione Acquisti Magazzino Segnare con una X la funzione d interesse Collaboratori scolastici: Servizi generali della scuola Segnare con una X la funzione d interesse A tal fine si allega la seguente documentazione: 1. Copia semplice del curriculum vitae in formato europeo, Data, Firma