La nostra professionalità " al servizio della vostra esperienza

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3 La nostra professionalità " al servizio della vostra esperienza SAS Sviluppo Ambiente Sicurezza nasce nel in risposta alle crescenti esigenze delle imprese in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e nei processi produttivi In questi anni, grazie al numero sempre maggiore di aziende servite, il team di SAS è cresciuto in numero e competenze Oggi siamo un gruppo di professionisti specializzati che offrono consulenza, assistenza e formazione in ambito giuridiconormativo, tecnico-scientifico e organizzativo per garantire alle aziende di ogni dimensione e settore di ottemperare agli obblighi di legge in materia di sicurezza o di migliorare i propri standard qualitativi e di processo Il nostro obiettivo è affiancare le imprese nella gestione delle necessità ordinarie e degli imprevisti, nonché semplificare gli oneri a loro carico in risposta a normative sempre più complesse

4 Cosa facciamo I nostri interventi si riassumono in consulenza, assistenza tecnica-organizzativa e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, responsabilità giuridiche (DLgs 231 /01 ), igiene e salubrità degli alimenti, privacy Serviamo sia le aziende che decidono di mantenere la propria attività all interno dei requisiti stabiliti dalla normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia le imprese che intendono compiere un passo ulteriore rispetto alla semplice conformità alla normativa cogente Ci siamo strutturati in team di lavoro specializzati, così suddivisi: Divisione Organizzativa per la Sicurezza: Assunzione incarico RSPP Redazione documento di valutazione dei rischi (DVR) Implementazione di modelli di organizzazione e gestione ex DLgs 231 /01 Assistenza per la certificazione del processo secondo standard internazionali di sicurezza (quali OHSAS e Linea Guida UNI-INAIL 2001 ) Applicazione Procedure semplificate per l adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI) Divisione Rischi per la salute: Analisi strumentale e valutazione dei rischi da esposizione ad agenti fisici Analisi e valutazione dei rischi per la salute dei lavoratori (MMC, ergonomia, VDT) Analisi e valutazione dei rischi da esposizione a sostanze pericolose (rischio chimico e cancerogeno) Analisi e valutazione dei rischio da esposizione ad agenti biologici Divisione Rischi per la sicurezza: Gestione di cantieri temporanei e mobili (Titolo IV DLgs81 /08) Gestione pratiche antincendio (CPI) Valutazione rischio incendio e redazione Piano di Emergenza Interno Analisi, valutazione e certificazione di macchine e impianti (Marcatura CE)

5 Divisione Ambiente e Qualità: Assistenza nell ottenimento di autorizzazioni ambientali (AUA, AIA) Valutazione impatto acustico Assistenza nella gestione rifiuti ed emissioni in atmosfera Assistenza per la certificazione secondo la Normativa per la di qualità ISO 9001, Standard Ambientali secondo la ISO o Regolamento EMAS Redazione del Documento di Valutazione del rischio Legionella (secondo quanto previsto dalle Linee guida Regione Emilia Romagna per la sorveglianza e il controllo della legionellosi) Divisione Alimenti: Implementazione e redazione di piani di autocontrollo per l igiene degli alimenti e dei processi alimentari (piani HACCP, procedure GMP, SOP, SSOP) Audit interni, audit di seconda parte vs fornitori di prodotti a marchio o Assistenza in azienda durante ispezioni da parte di clientela o organi di controllo ufficiali Assistenza per la certificazione del processo e dello stabilimento secondo le Norme: ISO Certificazione di filiera, Standard internazionali BRC ed IFS, ISO Certificazione per la sicurezza alimentare Assistenza nella verifica della etichettatura dei prodotti alimentari (secondo quanto previsto dal nuovo Regolamento UE 11 69/2011 ) Divisione Medica: Assunzione dell incarico di medico competente Visite mediche preventive e periodiche con relativa gestione dello scadenziario Sopralluoghi negli ambienti di lavoro e relazioni sanitarie aziendali Divisione Formazione: Organizzazione di corsi di aggiornamento e formazione, in azienda o presso le nostre sedi, in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, in ottemperanza ai vigenti regolamenti Assistenza nell accesso ai Fondi Interprofessionali per il finanziamento della formazione aziendale

6 Perchè scegliere SAS Operiamo in questo settore dal 1 999, con: oltre clienti 350 corsi di formazione specifici erogati ogni anno (dati 201 3) oltre 3500 ore di formazione erogate ogni anno (dati 201 3) 4000 persone formate ogni anno (dati 201 3) 2 sedi operative (Parma e Reggio Emilia) Siamo Centro di Formazione AIFOS, in grado di erogare i corsi obbligatori di abilitazione per le attrezzature e i corsi per RSPP e Datori di Lavoro auto designati RSPP Eroghiamo un offerta completa in materia di sicurezza sul lavoro, qualità, ambiente, privacy e Modelli 231 Garantiamo competenze specialistiche di materia e settore, che aggiorniamo costantemente Personalizziamo il servizio di consulenza a seconda delle esigenze del cliente Assicuriamo celerità nella risposta e un consulente sempre a disposizione, anche in caso di incidente o infortunio Su richiesta, offriamo corsi a distanza tramite piattaforma e-learning Inviamo mensilmente ai nostri utenti una newsletter informativa sulle principali novità in materia di sicurezza sul lavoro, qualità, ambiente, privacy e Modelli 231 Il nostro sito wwwstudiosasit è quotidianamente aggiornato sulle normative e sulle nostre proposte di servizi " E per capire come essere utile alle tue esigenze, siamo disponibili ad un check up gratuito in azienda

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8 Formazione e convegni Il DLgs81 /08 e i più recenti Accordi Stato-Regioni prevedono che le aziende, a tutela della sicurezza sul luogo di lavoro, assicurino un adeguata informazione e formazione ai lavoratori Si tratta di un impegno obbligatorio, sanzionabile se disatteso E fondamentale che questa formazione ai lavoratori, oltre a rispettare i requisiti previsti dalle normative vigenti, sia completa e incisiva Una delle nostre attività è proprio la formazione, con l obiettivo di contribuire a ridurre i rischi sui luoghi di lavoro e tutelare la sicurezza personale Svolgiamo i nostri corsi sia presso le nostre sedi che in azienda Inoltre collaboriamo come formatori con enti pubblici e istituzioni, Università, associazioni di categoria e altri enti di formazione Laddove possibile, affianchiamo le aziende nell individuazione di finanziamenti a copertura dei costi di formazione (Fondi Interprofessionali)

9 Alcuni dei nostri corsi: RSPP e ASPP Dirigenti e Preposti Lavoratori RLS Addetti alle emergenze Antincendio Primo Soccorso Attrezzature di lavoro Carrelli elevatori Piattaforme elevabili Gru per autocarro Gru mobili Macchine movimento terra Trattori agricoli e forestali Pompa per calcestruzzo Carroponte Manutentori PES/PAV DPI anticaduta Luoghi confinati Sistri Alimentaristi Formazione formatori

10 Consulenza Modelli 231 & Partecipazione all'odv Un intervento chiavi in mano mirato alla costruzione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex DLgs231 /2001 e successivi aggiornamenti Ogni modello organizzativo, per poter esercitare la propria efficacia preventiva e non appesantire le attività, va costruito tenendo presenti le caratteristiche proprie dell impresa cui esso si applica L intervento che SAS propone è dunque volto a soddisfare i seguenti principali criteri: Personalizzazione Graduazione in funzione del rischio Integrazione con gli altri sistemi di gestione Contenuto del MOG 231 : Codice etico Mappatura delle attività a rischio reato Modello organizzativo (Parte Generale e Parte Speciale) Procedure interne Sistema di deleghe e responsabilità Sistema disciplinare Formazione e informazione del personale Partecipazione come membro esterno dell Organismo di Vigilanza La nostra partecipazione come membro esterno dell Organismo di Vigilanza comprende: Attività formativa ed informativa atta alla verifica della corretta diffusione della conoscenza e della comprensione del Modello all interno dell organizzazione; Vigilanza sull osservanza, la validità ed adeguatezza del Modello con relativo aggiornamento; Ricezione e analisi dei flussi informativi provenienti dal Modello; Attività di report nei confronti della Direzione: comunicazione e relazione trimestrale alla Direzione in merito alle attività svolte, alle segnalazioni ricevute, agli interventi correttivi e migliorativi del Modello e al loro stato di realizzazione

11 Gruppo di lavoro 231

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