FORMAZIONE D.LGS. 81/2008 S.M.I.

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1 FORMAZIONE D.LGS. 81/2008 S.M.I. La formazione e l addestramento dei lavoratori in materia di sicurezza e tutela della salute sono parte integrante del sistema di salute e sicurezza aziendale. Il Decreto legislativo n. 81/2008 s.m.i. prevede la presenza in azienda di personale con compiti specifici per la prevenzione dei rischi, qualificati con apposite attività formative (addetti antincendio, primo soccorso, RLS, dirigenti, preposti, lavoratori). Il Cat Srl Confcommercio Roma progetta e predispone in base all organizzazione aziendale protocolli formativi e conseguente svolgimento di corsi dedicati per il personale esposto a rischi specifici per la sicurezza e per la salute nei luoghi di lavoro. La formazione per Sicurezza nei luoghi di lavoro viene erogata secondo le modalità, la durata ed i contenuti previsti dagli Accordi Stato Regioni 221 e 223 del 21/12/2011.

2 FORMAZIONE DATORI DI LAVORO - RSPP Art.34 D.Lgs 81/08 e s.m.i. Il Datore di lavoro che decide di svolgere direttamente il ruolo di RSPP deve effettuare la seguente formazione: RISCHIO BASSO 16 ORE RISCHIO MEDIO 32 ore RISCHIO ALTO 48 ore Uffici e servizi, Commercio, Artigianato, Turismo Agricoltura, Pesca, P.A. Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio Costruzioni, Industria alimentari, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi residenziali MODULO 1 MODULO 2 MODULO 3 MODULO 4 Giuridico-normativo La formazione è strutturata in 4 moduli formativi Gestione ed organizzazione della Sicurezza POSSONO ESSERE SVOLTI IN MODALITA E-LEARNING VERIFICA IN PRESENZA Individuazione e valutazione dei rischi Formazione e consultazione dei lavoratori AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE RISCHIO BASSO 6 ORE RISCHIO MEDIO 10 ORE RISCHIO ALTO 12 ORE POSSONO ESSERE SVOLTI IN MODALITA E-LEARNING

3 FORMAZIONE DIRIGENTI Art.37 co.7 D.lgs 81/08 e s.m.i. L obbligo formativo dei dirigenti è stato introdotto dal D.Lgs 106/09 che ha modificato ed integrato il Testo Unico D.lgs 81/08 s.m.i. Giuridico-normativo FORMAZIONE 16 ORE La formazione è strutturata in 4 moduli formativi MODULO 1 MODULO 2 MODULO 3 MODULO 4 Gestione ed organizzazione della Sicurezza Individuazione e valutazione dei rischi Comunicazione, formazione e consultazione IL CORSO PUÒ ESSERE SVOLTO IN MODALITÀ E-LEARNING - VERIFICA IN PRESENZA AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 6 ORE IL CORSO PUÒ ESSERE SVOLTO IN MODALITÀ E-LEARNING

4 FORMAZIONE PREPOSTI Art.37 co.7 D.lgs 81/08 e s.m.i. FORMAZIONE SPECIFICA BASSO RISCHIO 4 ORE FORMAZIONE GENERALE 4 ORE FORMAZIONE SPECIFICA MEDIO RISCHIO 8 ORE FORMAZIONE PARTICOLARE AGGIUNTIVA 8 ORE FORMAZIONE SPECIFICA ALTO RISCHIO 12 ORE POSSONO ESSERE SVOLTI IN MODALITÀ E-LEARNING SOLO SPECIFICI CONTENUTI VERIFICA IN PRESENZA AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 6 ORE IL CORSO PUÒ ESSERE SVOLTO IN MODALITÀ E-LEARNING

5 FORMAZIONE LAVORATORI Artt. 36 e 37 D.lgs 81/08 e s.m.i. FORMAZIONE GENERALE 4 ORE PUO ESSERE SVOLTA IN MODALITA E-LEARNING FORMAZIONE SPECIFICA RISCHIO BASSO 4 ORE RISCHIO MEDIO 8 ORE RISCHIO ALTO 12 ORE Uffici e servizi, Commercio, Artigianato, Turismo Agricoltura, Pesca, P.A. Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio Costruzioni, Industria alimentari, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi residenziali AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 6 ORE IL CORSO PUÒ ESSERE SVOLTO IN MODALITÀ E-LEARNING

6 FORMAZIONE RAPPRESENTANTI LAVORATORI PER LA SICUREZZA RLS - Art. 37 co. 10 e co.11 D.lgs. 81/08 e s.m.i. Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. 1 RLS fino a 200 lavoratori 3 RLS da 201 a lavoratori 6 RLS oltre lavoratori FORMAZIONE 32 ORE AGGIORNAMENTO ANNUALE 4 ORE Per le aziende che occupano dai 15 ai 50 lavoratori AGGIORNAMENTO ANNUALE 8 ORE Per le aziende che occupano più di 50 lavoratori

7 FORMAZIONE ADDETTI PRIMO SOCCORSO Art. 37 co. 9 D. Lgs. 81/08 e s.m.i. e DM 388/03 PER AZIENDE GRUPPO B e C 4 ORE 4 ORE 4 ORE Allertare il sistema di soccorso Riconoscere un emergenza sanitaria Attuare gli interventi di primo soccorso TEORIA Acquisire conoscenze generali sui traumi in ambiente di lavoro Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro TEORIA Acquisire capacità di intervento pratico PRATICA TOTALE FORMAZIONE 12 ORE PER AZIENDE GRUPPO A si elaborano piani formativi ad hoc TIPOLOGIE DI AZIENDA GRUPPO A GRUPPO B GRUPPO C ad elevato rischio impiantistico con oltre 5 addetti appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilità permanente superiore a4, desumibili dalla statistiche INAIL con oltre 5 addetti a tempo indeterminato del comparto dell agricoltura aziende o unità produttive con 3 o più lavoratori che non rientrano nel gruppo A aziende o unità produttive con meno di 3 lavoratori che non rientrano nel gruppo A

8 FORMAZIONE ADDETTI ANTINCENDIO Art.37 co.9 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. e All. IX DM 10/03/1998 ATTIVITA' A RISCHIO DI INCENDIO BASSO Attività non classificabili a medio e alto rischio e dove, in generale, sono presenti sostanze scarsamente infiammabili, dove le condizioni di esercizio offrono scarsa possibilità di sviluppo di focolai e ove non sussistono probabilità di propagazione delle fiamme 5 ORE Incendio e prevenzione incendi Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio TEORIA AGGIORNAMENTO PERIODICO BASSO RISCHIO PROVE PRATICHE - 2 ORE ATTIVITA' A RISCHIO DI INCENDIO MEDIO Attività con Certificato di Prevenzione Incendi (C.P.I), con esclusione delle attività considerate a rischio elevato Cantieri temporanei e mobili ove si detengono ed impiegano sostanze infiammabili e si fa uso di fiamme libere, esclusi quelli interamente all'aperto 5 ORE Incendio e prevenzione incendi Protezione antincendio e procedure da adottare in caso di incendio TEORIA 3 ORE Esercitazioni pratiche PRATICA AGGIORNAMENTO PERIODICO MEDIO RISCHIO PROVE PRATICHE - 5 ORE

9 FORMAZIONE CARRELLI ELEVATORI Art.73 co.5 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Il D.Lgs. 81/08 e s.m.i. prevede l addestramento per coloro che utilizzano attrezzature, macchine, impianti, sostanze per le quali è richiesta specifica abilitazione degli operatori. L Accordo Stato Regioni 53 del 22/02/2012 ha definito durata, contenuti e modalità in base alle diverse tipologie di attrezzature, tra le quali CARRELLI ELEVATORI FORMAZIONE 12 ORE 1. Carrelli semoventi tipo industriale 2. Carrelli semoventi a braccio telescopico 3. Carrelli semoventi telescopici rotativi FORMAZIONE 16 ORE Carrelli semoventi tipo industriale, a braccio telescopico, telescopici rotativi TEORIA 8 ORE MODULO GIURIDICO 1 ORA MODULO TECNICO 7 ORE PRATICA 4 ORE TEORIA 8 ORE MODULO GIURIDICO 1 ORA MODULO TECNICO 7 ORE PRATICA 8 ORE AGGIORNAMENTO QUINQUENNALE 4 ORE (1h teoria + 3h pratica)

10 FORMAZIONE IGIENE DEGLI ALIMENTI H.A.C.C.P. - REG. CE 852/04 La formazione e l addestramento degli operatori del settore alimentare è parte integrante del Sistema H.A.C.C.P. volto a conseguire un livello più elevato di sicurezza alimentare. La formazione coinvolge sia i Responsabili del sistema HACCP (O.S.A. - ex R.I.A.) sia il personale, qualificato e non qualificati. Il capitolo 12 del Regolamento CE 852/04 dispone l obbligo di formazione ed addestramento del personale addetto in materia di igiene alimentare in corrispondenza del tipo di attività svolta. Rimanda, inoltre, alla legislazione nazionale e regionale per la definizione della durata e dei relativi programmi. O.S.A 20 ORE Responsabile HACCP (ex R.I.A.) PERSONALE QUALIFICATO 12 ORE Addetti settori: macelleria, Produzione latticini, pasta f resca, ecc.. Personale con Responsabilità di Area/Reparto PERSONALE NON QUALIFICATO 6 ore Incarichi operativi che non Rientrano nelle altre due categorie AGGIORNAMENTO ANNUALE 6 ORE