IF FELSILAB INNOVAZIONE E FORMAZIONE ORGANISMO DI FORMAZIONE ACCREDITATO DALLA REGIONE EMILIA ROMAGNA COD. 7095

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1 FORMAZIONE OBBLIGATORIA DEI LAVORATORI, PREPOSTI, DIRIGENTI E DATORI DI LAVORO RSPP La Conferenza permanente per i rapporti Stato-Regioni e le provincie autonome di Trento e Bolzano, con l Accordo siglato in data 21/12/2011 ha sancito le seguenti nuove modalità di erogazione della formazione ai lavoratori (Art. 37 comma 2 D.Lgs. 81/08) e della formazione ai Datori di Lavoro che svolgono i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), quest ultima formazione è stata recepita con DGR n 816 del 18/06/2012, sottoponendo tale formazione all autorizzazione all interno dei Piani di Formazione Regionali o Provinciali da parte di Soggetti attuatori accreditati. I corsi in ogni caso devono essere strutturati (organizzazione, metodologia, durata minima etc) e gli enti di formazione/docenti devono essere in possesso di requisiti specifici. STRUTTURA DEL PERCORSO FORMATIVO E DURATA Il percorso formativo varia a seconda del soggetto coinvolto e della classe di rischio a cui appartiene l azienda come di seguito riportato: Soggetti coinvolti - Lavoratori (tutti) - Preposti - Dirigenti - Datori di Lavoro-SPP (Datori di Lavoro Servizio Prevenzione e Protezione) Classi di rischio Sono state identificate tre classi di rischio che comprendono tutte le tipologie di attività lavorative: Rischio Basso: Uffici e servizi, Commercio, Artigianato, Turismo Rischio Medio: Agricoltura, Pesca, Pubblica Amministrazione, Istruzione, Trasporti, Magazzinaggio Rischio Alto: Costruzioni, Industria alimentare, Tessile, Legno, Manifatturiero, Energia, Rifiuti, Raffinerie, Chimica, Sanità, Servizi Residenziali.

2 Formazione Lavoratori Formazione generale: La formazione generale, rivolta a tutti i lavoratori, ha durata di 4 ore, deve essere dedicata alla presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro ed è comune per tutti i settori Ateco. Formazione specifica: La formazione specifica, rivolta a tutti i lavoratori, ha durata specifica in funzione dei rischi riferiti alle mansioni, ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell azienda (codice Ateco), ed è per questo che la durata si diversifica in base al rischio di appartenenza dell azienda: Rischio basso: 4 ore Rischio medio: 8 ore Rischio alto: 12 ore Formazione particolare aggiuntiva per i Preposti: La formazione del preposto deve: - comprendere quella per i lavoratori (generale + specifica) - essere integrata da una formazione particolare della durata minima di 8 ore, in relazione ai compiti esercitati dal preposto in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Formazione dei Dirigenti: La formazione dei dirigenti sostituisce integralmente quella prevista per i lavoratori, ha una durata minima di 16 ore, ed è strutturata in quattro moduli: - Modulo 1. Giuridico Normativo - Modulo 2. Gestione ed organizzazione della sicurezza - Modulo 3. Individuazione e valutazione dei rischi - Modulo 4. Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori L AGGIORNAMENTO per i lavoratori, preposti e dirigenti è di 6 ore ogni cinque anni.

3 Formazione Datori di Lavoro che hanno il ruolo di RSPP L accordo Stato Regioni del 21/12/2011 recepito con Delibera di Giunta Regionale n 816 del 18/06/2012, rientrando così nella formazione autorizzata ma non finanziata, regolamenta anche la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione ed aggiornamento dei Datori di Lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (art.34 D.Lgs. 81/08). I percorsi formativi sono articolati in moduli associati ai tre differenti livelli di rischio come segue: Rischio basso 16 ore: Uffici, servizi, commercio, artigianato, turismo Rischio medio 32 ore: Agricoltura, pesca, P.A., istruzione, trasporti, magazzinaggio Rischio alto 48 ore: Costruzioni, industria, alimentare, tessile, legno, manifatturiero, energia, rifiuti, chimica, sanità, servizi residenziali I 4 moduli formativi previsti per tale formazione sono così suddivisi: Modulo 1. Normativo giuridico Modulo 2. Gestionale gestione ed organizzazione della sicurezza Modulo 3. Tecnico individuazione e valutazione dei rischi Modulo 4. Relazionale formazione e consultazione dei lavoratori Obbligo di aggiornamento per gli RSPP Datori di Lavoro: Rischio basso 6 ore Rischio medio 10 ore Rischio alto 14 ore - da effettuare nell arco di 5 anni a decorrere dall 11/1/2012 per gli RSPP Datori di Lavoro che abbiano già frequentato il corso di 16 ore (previsto dall art.3 DM 16/1/97) - è da effettuare entro 24 mesi a decorrere dall 11/1/2012 per gli RSPP Datori di Lavoro già esonerati dalla frequenza dei corsi (ai sensi dell art.95 del D.Lgs 626 del 19/9/94).

4 Il D.Lgs. 81/2008 riordina la normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, stabilendone gli obblighi e le sanzioni previste: Alcune Sanzioni previste: VIOLAZIONI Omissione della valutazione di tutti i rischi e del DVR (documento di valutazione dei rischi) - (art. 29,comma 1) Incompleta compilazione del DVR o mancata consultazione del RLS (art. 17, comma1, lett. a ) Mancata comunicazione all INAIL del RLS (art.18, comma 1, lett. aa) Mancata designazione degli addetti alla prevenzione incendi e primo soccorso (art.43 comma 1,lettera a,b,c,e, comma 4) Mancata nomina del medico competente ( art. 18 comma 1 lettera a) Mancata nomina dell RSPP (ai sensi dell art.17 comma 1 lettera b) Mancata informazione, formazione ai lavoratori sui rischi aziendali specifici, agli incaricati alla prevenzione incendi, al primo soccorso e al RLS (art. 36 comma 1 e 2) RSPP datore di lavoro che NON frequenta i relativi corsi (art. 34 comma 2) TIPO DI SANZIONE DATORE DI LAVORO Ammenda da a euro DATORE DI LAVORO: Sanzione amministrativa da 50 a 300 euro Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750 a 4.000,00 euro DATORE DI LAVORO: Sanzione amministrativa da 50 a 300 euro DATORE DI LAVORO: Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da a euro NOTA: - ogni qual volta la Vs.Azienda costituisce un nuovo rapporto di lavoro, l addetto dovrà ricevere l opportuna formazione entro i dovuti termini; - qualora il lavoratore vada a svolgere mansioni riconducibili ad un settore a rischio maggiore, utilizzi delle nuove attrezzature e/o nuove tecnologie e/o nuove sostanze e/o nuovi preparati pericolosi, la formazione di questo lavoratore dovrà essere completata con dei moduli integrativi, attinenti ai rischi delle nuove mansioni svolte. - qualora il lavoratore svolga operazioni e utilizzi attrezzature per cui il D.Lgs 81/08 preveda percorsi formativi ulteriori, specifici e mirati, questi andranno ad integrare la formazione oggetto della presente informativa.

5 Sono graditi quesiti scritti via a: riportando il codice Ateco della Vs.Azienda. A corredo della formazione, la società Felsilab S.r.l. (www.felsilab.it) è in grado di fornire servizio di consulenza in merito a redazione DVR (documento valutazione del rischio) e tutto quanto inerente la sicurezza della Vs. Azienda, compreso anche l assunzione dell incarico di RSPP esterno. Cordiali saluti Ersilia Manenti Bologna, luglio 2012

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