HR Project Manager / SAP PY Italy Consultant

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1 Per la massima confidenzialità questo CV è anonimo! - Per poter accedere al recapito di questo candidato Lei deve essere un azienda identificata HR Project Manager / SAP PY Italy Consultant... Esperienza professionale Da Marzo 2008 SAP HR Project Manager / SAP PY Italian Consultant Missione: Implementazione di un sistema informativo SAP HR per la gestione del personale - Analisi AS IS del sistema - Analisi TO BE - Progettazione e customizing del modulo SAP Payroll (SAP PY) - Coordinamento gruppo di sviluppo SAP PY Luglio 2007 Febbraio 2008 HR Project Manager / SAP HR TM Functional / SAP HR Architect Missione: Implementazione di un sistema informativo SAP HR per la gestione delle presenze e delle trasferte del personale - Coordinamento gruppo di manutenzione progetto SAP PA/OM/TM/TRV Agosto 2007 Gennaio 2008 Università Bocconi Missione: Implementazione sistema SAP HR Payroll per la liquidazione degli emolumenti ai collaboratori - Analisi funzionale interfacce verso sistemi esterni Università Bocconi Milano per conto di Exprivia Spa, Molfetta (BA) Luglio 2007 Gennaio 2008 Project Manager / SAP HR TM Functional / SAP HR Architect CVA Missione: Implementazione di un sistema informativo SAP HR per la gestione delle presenze e delle trasferte del personale - Customizing sistema SAP HR PA, OM, TM - Analisi Funzionale AS IS - Analisi Funzionale TO BE

2 Maggio 2006 Marzo 2007 Schering Missione: Implementazione di un sistema informativo SAP HR per la gestione delle paghe - Partecipazione alla fase di business blueprint (Analisi AS IS TO BE) - Implementazione completa del contratto chimico farmaceutico e Dirigenti Industria (Voci Base, sindacati, trasferte, straordinari, voci variabili da TM, assenze protette, contributi obbligatori ed integrativi, fondi integrativi, assistenziali, nuova gestione fiscale 2007, TFR, ecc.) - Preparazione reportistica di legge F24, DM10, EMENS, CUD - Coordinamento team funzionali Aprile 2006 Aprile 2006 Teacher SAP PY T-Systems Missione: - Attività di docenza sul modulo SAP PY Febbraio 2006 Marzo 2006 Pirelli per conto di T-Systems Missione: - Manutenzione correttiva della funzionalità di calcolo delle assenze protette XNAB Novembre 2005 Gennaio 2006 INA RULLINI Missione: - Coordinamento Team funzionali per manutenzione correttiva/evolutiva modulo SAP paghe. - Analisi di nuove funzionalità in ambito SAP PY. Gennaio 2002 Ottobre 2005 World Food Programme Missione: Manutenzione sistema informativo SAP HR PY - Team leader gruppo funzionali/sviluppatori modulo SAP payroll. - Responsabile attività di manutenzione modulo SAP payroll - Realizzazione dello schema di calcolo internazionale payroll per WFP - Realizzazione di schemi, cicli e funzioni payroll custom ad hoc per WFP - Analisi e customizzazione dei flussi procedurali e tecnici per l invio delle voci di paga in contabilità e controllino Febbraio 2005 Giugno 2005 SULZER SMIT - Schio (VI) - Settore Metalmeccanico Missione: Upgrade funzionalità assenze protette - Analisi delle problematiche per l aggiornamento della funzionalità di gestione delle assenze protette - Sviluppo delle customizzazione necessarie alla sostituzione della funzione INAB con la XNAB Marzo 2004 Settembre 2004 GETRAG - BARI Missione: Implementazione del payroll Italiano - Analisi delle problematiche per il popolamento iniziale del master data - Analisi AS-IS sistema legacy - Analisi TO-BE sistema SAP - Customizzazione contributi, ritenute fiscali, assenze protette

3 Dicembre 2003 Dicembre 2003 INPS Roma per conto di Exprivia Spa in partnership con Engineering Missione: - Analisi delle problematiche per il popolamento iniziale del master data Maggio 2001 Novembre 2001 SAP ITALIA - Agrate Brianza (MI) Missione: Progetto UNION - Localizzazione contratto Dirigenti Industria -Adeguamento del CCNL Metalmeccanici alle nuove disposizioni legislative. - Realizzazione di un pre-customizzato Payroll per aziende metalmeccaniche Marzo 2000 Maggio 2001 STM Agrate (MI) Missione: - Analisi e realizzazione di un programma per la gestione degli scatti di anzianità AD HOC per ST; Analisi e realizzazione di una doppia interfaccia di comunicazione tra i sistemi People Soft e SAP R/3 per l allineamento dei rispettivi database; Batch Input per il caricamento automatico dei dati anagrafici creati in PS; manuntenzione dei files di comunicazione tra i sistemi; creazione di reports e procedure di confronto dei dati tra i due sistemi; manutenzione di alcune parti della customizzazione SAP_HR Payroll; Schedulazione dei programmi guidata dagli eventi; Assistenza tecnica agli utenti, modifica di alcuni infotype per adattarli alle esigenze del cliente; Corsi ABAP per sviluppatori interni ST. Marzo 2001 Aprile 2001 PIRELLI Milano (Mi) per conto di Exprivia Spa in partnership con DEBIS Italia Missione: - Interfacciamento sistemi SAP R/3 tramite metodologia ALE Gennaio 2001 Febbraio 2001 SAP HR TM Functional European Space Agency - Frascati (RM) Missione: Realizzazione di un prototipo HR in ambito SAP HR TM Luglio 1999 Febbraio 2000 Deutsche Bank - Milano Missione: - Realizzazione report, batch-input, infotype, interfaccia di comunicazione tra sistemi CICS, PEOPLE SOFT e SAP R/3 in ambito SAP HR TM Ottobre 1998 Giugno 1999 ABAP HR Programmer O.Gruoo Technology Missione: Progetto di localizzazione italiana del modulo PY di SAP - Realizzazione di funzioni ed operazioni da inserire nello schema di calcolo - Realizzazione di reports Diplomi e Formazioni Ottobre 1990 Dicembre 1997 Settembre 1985 Giugno 1990 Università di Bari Laurea in Scienze dell'informazione Istituto Modesto Panetti Via G. Redavid - Bari Perito Informatico

4 Competenze in informatica Software Ottima conoscenza dei seguenti ambienti di Sviluppo Visual Basic Turbo Pascal SAP R/3 ABAP WORKBENCH Ottima conoscenza degli applicativi Microsoft Office WORD Excel Access Visio Project Ottima conoscenza dei Sistemi Operativi WINDOWS WINDOWS XP Linguaggi Ottima dei seguenti linguaggi di programmazione Assembler Basic SQL Fortran C++ Pascal SAP ABAP/4 PSCODE( People Soft) Padronanza linguistica Inglese Livello orale: Intermedio, Livello scritto: Intermedio Italiano Livello orale: Madre lingua, Livello scritto: Madre lingua Spagnolo Livello orale: Nozioni, Livello scritto: Nozioni Francese Livello orale: Nozioni, Livello scritto: Nozioni Altro Capacità e competenze sociali Capacità di lavorare in gruppo maturata in molteplici situazioni in cui era indispensabile la collaborazione tra figure diverse e con modalità orarie varie (turni, fine settimana)

5 Capacità e competenze organizzative Capacità di leadership (attualmente coordino un gruppo di 45 persone), senso dell organizzazione, buona attitudine alla gestione di progetti e di gruppi.

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