Curriculum Vitae di TIZIANA BUONFIGLIO

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1 Curriculum Vitae di TIZIANA BUONFIGLIO Dati personali DATA DI NASCITA STATO CIVILE RESIDENZA RECAPITI TELEFONICI E MAIL tiziana.buonfiglio@aceaspa.it Studi 1997 Iscrizione Albo Avvocati Elenco Speciale ACEA 1995 Abilitazione all esercizio della professione forense presso l Ordine degli Avvocati di Roma Laurea in Giurisprudenza (110/110 e lode) 1985 Diploma di maturità classica (60/60) Specializzazioni Piano di sviluppo individuale per talenti Egon Zehnder MASTER LUISS Management: Giurista d Impresa MASTER Università Tor Vergata: Responsabile Trattamento Dati Personali Esperienze professionali Dal 1997 a tutt oggi assunta in ACEA (fino ad ottobre 2007 in Acea S.p.A., da novembre 2007 a marzo 2012 in Acea Ato2 S.p.A., da aprile 2012 in Acea Distribuzione S.p.A., da febbraio 2015 ad oggi in Acea SpA) Progressioni di carriera: Nomina a Quadro 01/10/2001 Nomina a Quadro Super 01/06/2004

2 Nomina a Dirigente 01/10/2007 Da febbraio 2015 a tutt oggi: Responsabile Gestione del Personale, Corporate e Servizi; Responsabile Amministrazione, Costo del lavoro e Reporting. Da giugno 2015 a tutt oggi: Responsabile Security & Safety Acea S.p.A. e coordinamento Sicurezza delle Società del Gruppo Acea Principali compiti e responsabilità: Assicurare una corretta ed efficace implementazione dei processi del Personale e Organizzazione negli ambiti di selezione, sviluppo, formazione, organizzazione e garantire la gestione delle Relazioni Sindacali, in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida della Funzione Personale e Organizzazione di Acea spa; Assicurare lo sviluppo delle competenze nelle Aree Industriali/Società, coordinandone la pianificazione delle risorse e garantendo l equilibrio globale nella valutazione delle performance. Garantire la gestione della flotta degli autoveicoli del Gruppo al fine di garantire la costante funzionalità del parco e l ottimizzazione dei costi; Definire le Linee Guida e le Politiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro Garantire il presidio della Sicurezza Industriale Garantire le attività amministrative relative al personale gestito, assicurando il corretto interfacciamento con gli Enti previdenziali e assicurativi preposti; Assicurare il costante monitoraggio della normativa di riferimento, garantendo la coerente implementazione dei processi interni, nonché adeguato supporto alle Aree Industriali; Garantire per il Gruppo la disponibilità della reportistica alle Associazioni di categoria nonché degli altri Enti preposti; Assicurare la definizione del Budget e del Piano pluriennale per quanto concerne il costo del lavoro coordinandosi con l Unità Sviluppo e Organizzazione e le Unità Personale e Organizzazione delle Aree Industriali; Assicurare la consuntivazione mensile del costo del lavoro, con l analisi quantitativa e qualitativa degli scostamenti rispetto al budget; Garantire mensilmente la disponibilità dei Kpi gestionali (straordinari, assenteismo, ferie, ecc.) alle Aree Industriali. Perimetro di riferimento: Acea SpA, Elabori SpA, (circa 900 unità fra operai, impiegati, quadri e dirigenti). Risorse direttamente coordinate: 27 Risorse unità di competenza: 107 Da febbraio 2012 a gennaio 2015: Responsabile Personale e Organizzazione Area Reti in riporto al Direttore di Area. Responsabile della Unità Personale, Legale e Facility management di Acea Distribuzione in riporto al Presidente della Società. Principali compiti e responsabilità: Assicurare una corretta ed efficace implementazione dei Processi del Personale e Organizzazione negli ambiti di selezione, sviluppo, formazione, organizzazione e garantire la gestione delle Relazioni Sindacali, in coerenza con gli obiettivi di business e con le linee guida della Funzione Personale e Organizzazione di Acea SpA; Assicurare lo sviluppo delle competenze nelle Aree Industriali/Società, coordinandone la pianificazione delle risorse e garantendo l equilibrio globale nella valutazione delle performance;

3 Garantire l assistenza e la consulenza per gli aspetti giuridici relativi alle attivtà della Società, provvedere alla gestione dei danni attivi e passivi, nonchè all adeguatezza nel tempo delle relative polizze assicurative; Coordinare i servizi di facility Management garantendone la funzionalità e il razionale utilizzo. Dal 23 aprile 2010 al 7 febbraio 2012 Rappresentante per l attuazione del Sistema della Qualità Dal 14 dicembre 2009 al 7 febbraio 2012 Area Idrico- Staff Direttore Responsabile Unità Supporto al Personale in riporto diretto al Direttore di Area Dal 1 luglio 2007 al 7 febbraio 2012 ACEA ATO2 S.p.A. Staff Presidente Responsabile nell ambito della Società Acea ATO2 SpA della U.O. Risorse Umane in riporto diretto al Presidente della Società Dal 22 settembre 2006 al 13 dicembre 2009 ACEA Area Gestioni Idriche Lazio-Campania Responsabile Supporto al Personale in riporto al Direttore di Area 2005 ACEA Direzione Risorse Umane e Organizzazione Program Manager in staff al Direttore del Personale della Capogruppo Ad integrazione delle precedenti responsabilità, supervisionare e verificare lo stato di avanzamento dei progetti di innovativa gestione delle risorse umane, il rispetto dei tempi e degli obiettivi assegnati individuando criticità e attuando interventi risolutivi ACEA Direzione Risorse Umane e Organizzazione Responsabile dell Unità Analisi delle Normative del Lavoro Responsabile dell Unità Coordinamento delle Relazioni Sindacali 1997 ACEA Direzione Personale e Organizzazione

4 Professional in staff al Responsabile dell Unità Gestione del Personale e Relazioni Industriali Partecipazioni a Commissioni Dal 2015 ad oggi Membro della Delegazione trattante per il rinnovo del contratto unico settore idrico (in quota Utilitalia) Dal 2012 a 2015 Dal 2009 al 2012 Membro della Delegazione trattante per il rinnovo del contratto unico settore elettrico 13 febbraio 2013 (in quota Federutiliy con Assoelettrica, Enel S.p.A, GSE, So G.I.N., Terna S.p.A.) Membro della Delegazione trattante per il rinnovo del contratto unico settore gas acqua in scadenza al 31 dicembre 2009 Dal 2008 a tutt oggi Membro della Commissione Lavoro della UTILITALIA Membro Delegazione Trattante Contratto Unico di settore Gas Acqua nell ultimo rinnovo contrattuale (CCNL 09/03/2007) e relativa partecipazione alla Commissione Tecnica Classificazione (in quota Federutility con Anfida, Anigas, Assogas, Confindustria) Rappresentante ACEA del Progetto Apprendistato Alta Formazione CONFSERVIZI Lazio. Si tratta della prima attuazione dell istituto dell Apprendistato in sinergia con le altre aziende erogatrici di servizi pubblici controllate dal Comune di Roma. Partecipazioni a Gruppi di Lavoro strategici 2015 ad oggi PROGETTO KOTTER: Membro dell Urgency Team 2015 ad oggi PROGETTO KOTTER: Team Leader progetto SAP ANGELS 2.0 Coalizione Guida Attività finalizzata al supporto del Go Live dei processi commerciali di Acea ATO2 Cariche sociali ricoperte 27 maggio 2016 Nominata Vice Presidente AMEA S.P.A. 3 maggio 2016 Cooptata Consigliere AQUASER S.R.L. 20 aprile 2016 Nominata Consigliere CITELIUM SA

5 22 aprile 2009 Nominata Consigliere di Marco Polo S.p.A. fino al 31 luglio 2009 quando, con il rinovo del Consiglio e la riconfigurazione della Società, viene sostituita direttamente dall Amministratore Delegato pro tempore di Acea 8 maggio 2009 Nominata Consigliere di Acea ATO5 S.p.A. fino a scadenza del mandato Settembre 2012-giugno 2015 Novembre 2009-giugno 2015 Nominata Membro del Gestore Indipendente in composizione collegiale (ex art. 11 delibera n.11/07 dell Autorità per l Energia Elettrica ed il gas) Nominata Consigliere di Acea Distribuzione S.p.A. Febbraio novembre 2014 Nominata Consigliere di Umbra Acque S.p.A Altre esperienze professionali Aprile 2015 Intervento su VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO: L ESPERIENZE DELLE PUBLIC UTILITIES presso L università di Macerata nell ambito del Master Innovazione nelle PA AA Co-autore del paper: Strategie di cambiamento in una prospettiva contingente: l'analisi longitudinale di una public utility, presentato al XXXVII convegno AIDEA (Accademia italiana di Economia Aziendale). Università Cattolica del Sacro Cuore. Aprile 2015 Intervento su VALORIZZAZIONE DEL CAPITALE UMANO: L ESPERIENZE DELLE PUBLIC UTILITIES presso L università di Macerata nell ambito del Master Innovazione nelle PA AA Docenza al Corso Gestione dell innovazione presso la facoltà di Economia dell Università degli Studi di Roma Tor Vergata, Dipartimento di Impresa, Governo, Filosofia. Docente del Master in "Gestione e controllo dell ambiente" presso l Istituto di Management della Scuola Superiore Sant anna di Pisa Docente del Master in Innovazione nella Pubblica Amministrazione presso l Università degli Studi di Macerata, Dipartimento di Scienze Politiche, della Comunicazione e delle Relazioni Internazionali Docenza al Corso Gestione dell innovazione presso la facoltà di Economia dell Università degli Studi di Roma Tor Vergata, Dipartimento di Impresa, Governo, Filosofia. Docente del Master in Gestione e Controllo dell Ambiente presso l Istituto di Management della Scuola Superiore Sant Anna di Pisa Responsabile Biblioteca Francesistica Università La Sapienza

6 Collaborazione occasionale con Italia Oggi e Lavoro e Previdenza Oggi Attività di didattica e consulenza presso privati ed enti pubblici (Istituto Medicina Sociale di Roma, Libera Università Mediterranea di Bari, AGEA di Roma, Ente di formazione INFORMA) Lingue FRANCESE (Diploma Alliance) votazione C1 INGLESE (Intermediate +) votazione B1 Profilo personale Persona determinata ed affidabile, empatica e creativa, orientata al risultato ed alle nuove sfide. Ha imparato nel tempo a governare, nelle fasi di turbolenza organizzativa, l influenza delle emozioni nel proprio stile di comunicazione e nella lettura del contesto. Interessi Trekking, corsa. Scrittura. Viaggi. Si autorizza il trattamento dei propri dati personali ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo 196/2003.