COMUNE DI ZIGNAGO PROVINCIA DELLA SPEZIA

Transcript

1 COMUNE DI ZIGNAGO PROVINCIA DELLA SPEZIA ( ( E mail info@comunezignago.it Cod. Fisc P. I.V.A Prot.n. 544 AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA ESTERNA PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO DI ISTRUTTORE TECNICO DIRETTIVO CAT. D POSIZIONE GIURIDICA D1 - A TEMPO INDETERMINATO PART-TIME 18 ORE SETTIMANALI PRESSO L AREA TECNICA (URBANISTICA-EDILIZIA PRIVATA-LAVORI PUBBLICI-AMBIENTE-SUAP- PROTEZIONE CIVILE-PATRIMONIO) IL SEGRETARIO COMUNALE Visto l art.30 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165; Visto il Programma del fabbisogno di personale per il triennio 2017/2019 approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 10 del ; Vista la deliberazione di Giunta comunale n. 12 del , con la quale è stato approvato il nuovo Regolamento per la mobilità esterna; Visti i vigenti CCNL dei dipendenti del Comparto Regioni e Autonomie locali; In esecuzione della propria determinazione n 1 del ; RENDE NOTO Il Comune di Zignago indice una procedura di mobilità volontaria esterna propedeutica all'indizione di concorso pubblico, ai sensi dell'art. 30 comma 2-bis del d.lgs. n. 165/2001, riservata ai dipendenti a tempo indeterminato delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2 del d.lgs. n. 165/01 e ss.mm.ii., per la copertura a tempo indeterminato part-time 18 ore settimanali di n.1 posto di istruttore direttivo tecnico categoria D, posizione giuridica D1, nella posizione economica acquisita nella predetta categoria ai sensi dell art. 15 comma 3 CCNL 31/03/1999, da assegnare all Area Tecnica. Questa Amministrazione garantisce pari opportunità e parità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul posto di lavoro, ai sensi della legge n. 125/1991. Il presente avviso è reso pubblico mediante pubblicazione all albo pretorio comunale ed inserimento nella home-page del sito internet Non saranno prese in esame le eventuali domande di mobilità pervenute al Comune di Zignago in data anteriore alla pubblicazione del presente avviso. La presente procedura è indetta in pendenza di svolgimento della procedura di mobilità obbligatoria preventiva ai sensi dell art.34bis del D.Lgs.n.165/2001, e pertanto l eventuale assegnazione di personale in mobilità ne precluderà la prosecuzione. REQUISITI Sono ammessi a partecipare alle procedure di selezione finalizzate alla mobilità di cui trattasi i lavoratori che posseggono i seguenti requisiti: - siano in servizio presso le amministrazioni pubbliche di cui all art. 1, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, sottoposte a regime di limitazione per assunzione di personale ai sensi e per gli effetti di quanto disposto dall art. 1, comma 47, della Legge 311/2004, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato pieno o part-time, (purché, ove occorra, accettino di trasformare il loro rapporto di lavoro in un rapporto part-time 18 ore settimanali) con inquadramento in categoria D (per i soggetti appartenenti al comparto Regioni ed

2 Autonomie Locali) o equivalente (per i soggetti appartenenti a comparti diversi), e in profilo professionale di ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO o comunque profilo equivalente per contenuto lavorativo e competenze richieste; - siano in possesso, a pena di esclusione dalla procedura, del nulla osta incondizionato alla mobilità rilasciato dall Amministrazione di appartenenza unitamente alla dichiarazione che la stessa è sottoposta a regime di limitazione per assunzione di personale ai sensi e per gli effetti dell art. 1, comma 47, della Legge 311/2004; - siano in possesso dell idoneità psico-fisica a svolgere continuativamente e incondizionatamente le mansioni proprie del posto da ricoprire; - non maturino i requisiti per il collocamento a riposo prima di cinque anni dalla data di scadenza del presente bando; - non abbiano procedimenti disciplinari in corso e/o non abbiano avuto sanzioni disciplinari nell ultimo biennio antecedente la data di scadenza del presente bando; - non abbiano riportato condanne penali e non abbiano procedimenti penali pendenti. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla presente procedura e mantenuti fino all eventuale sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. Il difetto dei requisiti prescritti, accertato nel corso della procedura di mobilità, comporta l esclusione dalla procedura stessa e costituisce causa di risoluzione del rapporto di lavoro, ove già instaurato. Al fine di valutare l ammissibilità alla procedura il candidato è invitato a produrre ogni atto idoneo a dimostrare l equivalenza del profilo professionale posseduto con quello richiesto per il posto da ricoprire. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Gli interessati dovranno far pervenire apposita domanda redatta in carta semplice compilando o seguendo lo schema allegato al presente avviso di mobilità, entro e non oltre le ore 12,00 del 19 aprile 2017, termine perentorio, utilizzando una delle modalità di seguito indicate: 1. consegna diretta al Comune ufficio protocollo negli orari di apertura (dal lunedì al sabato dalle 9.00 alle 12.00); 2. spedizione a mezzo PEC all indirizzo comune.zignago@legalmail.it.. Il Comune non assume responsabilità per eventuali ritardi/disguidi anche informatici comunque imputabili a fatto di terzi, caso fortuito o forza maggiore. Si precisa che non saranno prese in considerazione domande inviate con modalità diverse da quelle sopra indicate o pervenute in data successiva al termine del Nella domanda debitamente sottoscritta dovranno essere rese tutte le seguenti informazioni, pena l esclusione dalla partecipazione alla procedura di cui trattasi: i dati personali; l indicazione della Pubblica Amministrazione presso la quale il dipendente presta servizio; la categoria e la posizione giuridica ed economica di inquadramento; il profilo professionale e l anzianità di servizio nella specifica categoria e nel profilo professionale richiesto dal bando (categoria D - istruttore tecnico direttivo); i titoli di studio posseduti; maturazione dei requisiti per il collocamento a riposo non prima di cinque anni dalla data di scadenza del presente avviso; essere in possesso del nulla osta che si allega; la dichiarazione attestante di non avere procedimenti disciplinari in corso e/o non aver avuto sanzioni disciplinari nell ultimo biennio antecedente la data di scadenza del presente bando; la dichiarazione attestante di non avere subìto condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti; la dichiarazione di essere disposto ad espletare lavoro part-time per 18 ore settimanali; di conoscere e saper utilizzare le applicazioni informatiche strumentali rispetto allo svolgimento delle mansioni connesse al posto di lavoro oggetto di selezione; di autorizzare la pubblicazione del proprio nominativo sul sito internet del Comune di Zignago per comunicazioni inerenti il presente avviso. Alla domanda dovranno essere allegati: - copia di un documento di riconoscimento in corso di validità;

3 - nulla osta incondizionato alla mobilità rilasciato dall Amministrazione di appartenenza unitamente alla dichiarazione che la stessa è sottoposta a regime di limitazione per assunzione di personale ai sensi e per gli effetti dell art. 1, comma 47, della Legge 311/2004; - curriculum vitae dettagliato illustrativo delle attività effettivamente svolte all interno della Pubblica Amministrazione e del possesso di ulteriori requisiti e titoli. ESAME DELLE DOMANDE Le domande di mobilità volontaria saranno esaminate dall apposita commissione, che verificherà l ammissibilità delle stesse alla luce dei requisiti richiesti. In sede di istruzione del procedimento di ammissione dei candidati potranno essere richiesti chiarimenti e documenti ad integrazione della domanda presentata. Se entro i termini assegnati non verranno forniti i chiarimenti e/o le integrazioni richieste, l Istanza si considererà come non presentata. In ogni caso non saranno considerate validamente pervenute le domande di mobilità volontaria prive di firma. Agli esclusi saranno comunicate all indirizzo mail indicato nella domanda le motivazioni che hanno determinato la non ammissione alla procedura; mentre l elenco degli ammessi sarà pubblicato sul sito internet del Comune con luogo, data e ora del colloquio almeno 7 giorni prima dello stesso. SISTEMA DI VALUTAZIONE La valutazione dei candidati viene effettuata, conformemente a quanto indicato dagli articoli 6 e 7 del vigente regolamento comunale per la mobilità esterna, sulla base di apposita selezione per titoli e colloquio. A ciascun candidato ammesso alla procedura è attribuibile il punteggio massimo di punti 50 così ripartiti: 1) Massimo 20 punti per i titoli così suddivisi: a) Titoli di studio, max 6 punti: sarà valutato, proporzionalmente alla votazione conseguita, il titolo di studio richiesto per l accesso con concorso al posto richiesto; b) Anzianità di servizio, max 10 punti: sarà valutato proporzionalmente il lavoro subordinato prestato presso le pubbliche amministrazioni di cui all art. 1, c. 2, del D.Lgs. 165/2001 a tempo indeterminato nella categoria D in profilo professionale di ISTRUTTORE DIRETTIVO TECNICO o comunque profilo equivalente per contenuto lavorativo e competenze richieste: - 2,4 punti per ogni anno di servizio a tempo pieno (0,2 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni) - 1,2 punti per ogni anno di servizio part-time non inferiore a 18 ore settimanali (0,1 per ogni mese o frazione di mese superiore a 15 giorni); c) Curriculum professionale, max 4 punti: nel curriculum verranno valutati tutti gli aspetti rilevanti e attinenti al posto da ricoprire per mobilità che non siano stati oggetto di altra valutazione (altri titoli di studio, specializzazioni di livello universitario, attività formative pertinenti, pubblicazioni, esperienze lavorative significative, etc..). 2) Massimo 30 punti per il colloquio (max 10 punti per ciascun membro della Commissione). Il colloquio, che sarà diretto a verificare il possesso dei requisiti professionali e attitudinali richiesti, consisterà in una discussione argomentata sul curriculum professionale presentato e su approfondimenti tematici sui seguenti argomenti: - l ordinamento degli Enti Locali, - la normativa in materia di lavori pubblici - la legislazione urbanistica nazionale e regionale, - la disciplina dello SUAP, - elementi di legislazione sull ambiente, - normativa in materia di procedimento amministrativo e di accesso alla documentazione, - normativa in materia di protezione dei dati personali. Saranno inoltre oggetto di valutazione le specifiche metodologie professionali concernenti il posto da ricoprire, ivi compresa la conoscenza e l utilizzo degli strumenti informatici.

4 Verranno collocati utilmente in graduatoria e pertanto ritenuti idonei alla mobilità secondo l ordine della graduatoria stessa, i candidati che abbiano ottenuto nel colloquio un punteggio non inferiore a 18/30. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, per qualsiasi motivo, si considera rinunciatario e viene escluso dalla procedura selettiva. 3) Criteri per la formazione della graduatoria Al termine della prova la Commissione redige la graduatoria, che viene affissa fuori dall aula in cui si sono svolti i colloqui. In essa è riportato il punteggio ottenuto, sia per i titoli che per il colloquio, dai candidati che, avendo riportato almeno 18/30, sono idonei alla mobilità. La graduatoria definitiva verrà pubblicata all Albo Pretorio e sul sito istituzionale A parità di punteggio, precede il candidato in possesso della maggiore anzianità di servizio maturata presso l ufficio tecnico in profilo professionale uguale a quello del posto da ricoprire o comunque equivalente per tipologia di mansioni; in caso di ulteriore parità, precederà il candidato più giovane d età. CAUSE DI ESCLUSIONE Saranno comunque esclusi dalla procedura di mobilità: - i candidati che presentano istanza di mobilità senza apposizione di firma; - i candidati che non si presentano per sostenere il colloquio; - i candidati che non producono in allegato alla domanda il nulla-osta e la dichiarazione da parte dell Amministrazione di appartenenza; - i candidati che non provvedono al puntuale riscontro, nei tempi assegnati dal responsabile del procedimento, alla richiesta di chiarimenti ed integrazioni alle istanze presentate. RISERVA DELL AMMINISTRAZIONE L Amministrazione si riserva la facoltà di non dare corso all assunzione qualora ritenga che nessun candidato soddisfi i requisiti di professionalità necessari per il posto da ricoprire, senza che per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto. L Amministrazione si riserva altresì la facoltà di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente bando o di non procedere all effettuazione della mobilità, qualora ricorrano motivi di pubblico interesse, sopravvenienza di norme o adozione di una diversa organizzazione del lavoro che non richieda più la copertura dei posti. L assunzione in servizio del dipendente è comunque condizionata all approvazione del rendiconto di gestione 2016, attestante il parametro di cui al di cui all art.1 comma 562 della legge n 296/2006 e ss.mm.ii.. ASSUNZIONE L eventuale assunzione è subordinata alla circostanza che non sia intervenuta l assegnazione di personale ai sensi e nei termini del comma 2 dell art. 34bis D.Lgs. 165/2001 e ss.mm.ii. Il candidato ritenuto idoneo sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente C.C.N.L. del comparto Regione ed Autonomie Locali. Il dipendente conserva la posizione giuridica e il relativo trattamento economico previsto per la posizione economica di inquadramento acquisiti fino all atto del suo trasferimento, ivi compresa l anzianità già maturata. All atto dell assunzione il Comune provvederà ad acquisire dall amministrazione di provenienza, in copia conforme, gli atti essenziali contenuti nel fascicolo personale del dipendente. In caso di diniego da parte dell Ente di provenienza o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria. La graduatoria formatasi in seguito all espletamento della presente procedura selettiva non potrà essere utilizzata per assunzioni programmate con successivi atti. INFORMATIVA EX ART. 13 D.LGS. N. 196 DEL 30/06/1996 Il trattamento dei dati forniti ha come finalità l espletamento delle procedure di assunzione e la verifica del possesso dei requisiti per l accesso all impiego. I dati forniti sono utilizzati dalla Commissione esaminatrice e dal responsabile del procedimento esclusivamente con modalità e procedure strettamente necessarie per le finalità di gestione della selezione. I

5 dati saranno poi raccolti presso l Ufficio Personale e potranno essere trattati anche per le finalità di gestione del rapporto di lavoro successivamente all eventuale instaurazione dello stesso. Il candidato ha il diritto di conoscere, in ogni momento, quali sono i dati che lo riguardano e come essi vengono utilizzati, e ha anche il diritto di farli aggiornare, integrare, rettificare o cancellare, e, ricorrendone gli estremi, di chiederne il blocco od opporsi al loro trattamento. Il conferimento dei dati è obbligatorio perché previsto dalla normativa vigente in materia di assunzione nel pubblico impiego ed il mancato conferimento comporterà l esclusione dalla procedura selettiva o la non assegnazione dei punteggi previsti dal presente avviso di selezione. I dati personali del candidato possono essere comunicati ad altri enti pubblici. Detti dati non sono ulteriormente diffusi ad altri soggetti e non verranno comunicati all estero a meno che non lo stabiliscano espressamente norme di legge. Il titolare del trattamento è il Comune di Zignago nella persona del Sindaco pro-tempore. Il responsabile del trattamento è il Segretario Comunale del Comune di Zignago. COMUNICAZIONE AI SENSI DEGLI ARTT. 7 E 8 DELLA LEGGE N. 241/1990 Si informa che la comunicazione di avvio del procedimento, ai sensi della Legge 241/1990, si intende anticipata e sostituita dalla pubblicazione del presente bando e dall atto di adesione allo stesso da parte del candidato attraverso la sua domanda di partecipazione. Si comunica che il Responsabile del procedimento amministrativo è il Segretario Comunale. Per informazioni e chiarimenti, gli interessati potranno rivolgersi al Segretario Comunale, Dott.ssa Silvia Brunetti, il lunedì e il martedì, ore , presso il Comune di Zignago, Piazza IV Novembre 1, tel , mail info@comunezignago.it. Il presente avviso e lo schema di domanda sono disponibili sul sito istituzionale nella sezione Concorsi ed esami sulla home-page. Zignago, Il Segretario Comunale F.to Dr.ssa Silvia Brunetti