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2 massimi consentiti dalla legge, forniamo questo sito web escludendo qualunque dichiarazione, garanzia, condizione e altri termini (comprese fra l'altro le condizioni implicite per legge di qualità soddisfacente, idoneità allo scopo ed esercizio di ogni ragionevole cura e perizia) fatti salvi i presenti termini di utilizzo, eventualmente applicabili a questo sito web, salvo laddove espressamente garantiti. Proprietà e contenuti intellettuali I diritti d'autore e altri diritti di proprietà intellettuale relativi a tutti i contenuti e al materiale di questo sito web (compresi, fra l'altro, fotografie, loghi, marchi depositati e grafiche) sono di proprietà di IAMA Risorse Umane delle sue società affiliate o sussidiarie e dei suoi concessori di Licenza, salvo diversamente dichiarato o indicato. Tutti i diritti non espressamente concessi in questi termini di utilizzo sono riservati. Nessuna parte di questo sito web può essere riprodotta o memorizzata in un altro sito web o inclusa in un sistema o servizio pubblico o privato di recupero elettronico. È proibito l utilizzo di qualunque stralcio tratto da questo sito web. In particolare, non Le è concesso in alcun caso di: a. pubblicare, distribuire o altresì riprodurre in qualunque formato alcuna parte del contenuto o copie del contenuto di questo sito web; b. usare qualunque contenuto tratto da questo sito web in relazione a società o imprese commerciali, comprese, fra l'altro, società o imprese operanti nel settore dei media; c. modificare, tradurre, manipolare o creare derivati basati su qualunque software o documentazione che accompagna detto software o altri contenuti disponibili in questo sito web o attraverso di esso. La violazione di questi termini di utilizzo comporta automaticamente la revoca del permesso di utilizzo di questo sito web e l obbligo di distruggere immediatamente qualunque stralcio scaricato o stampato da questo sito web. Accesso ai servizi Pur compiendo ogni ragionevole sforzo per assicurare che questo sito web sia normalmente disponibile 24 ore al giorno, decliniamo qualunque responsabilità in caso di mancata disponibilità di questo sito web in qualunque momento e per qualsivoglia periodo. L accesso a questo sito web può essere sospeso temporaneamente e senza preavviso in caso di guasto, manutenzione o riparazione del sistema o per ragioni al di fuori del nostro controllo. Materiali e condotta degli utenti Fatto salvo per le informazioni personalmente identificabili, contemplate dalla politica sulla privacy, qualunque materiale da Lei trasmesso a questo sito web o riportato in esso oppure fornitoci in relazione ad esso non sarà considerato confidenziale o di proprietà riservata e decliniamo qualunque obbligo riguardante detto materiale. Noi (e i nostri incaricati) saremo liberi di copiare, divulgare e distribuire, incorporare e altresì utilizzare detto materiale nonché dati, immagini, suoni, testi e qualunque altra cosa contenuta in detto materiale per qualunque scopo commerciale e non commerciale e Lei conferma di possedere tutti i diritti e le licenze necessari a consentirci tale utilizzo. Le è fatto divieto di riportare o trasmettere a o da questo sito web qualunque materiale o fare qualunque cosa in relazione all'utilizzo di questo sito web da parte sua:

3 a. che costituisca o incoraggi una condotta interpretabile come reato criminale o che possa dare luogo a responsabilità civili o essere altresì contraria alla legge ovvero infrangere i diritti di terzi in qualsivoglia parte del mondo; b. che risulti in alcun modo minatoria, diffamatoria, offensiva ovvero oscena, sconveniente, sediziosa, pornografica, abusiva, passibile di incitare all odio razziale, discriminatoria, minacciosa, scandalosa, provocatoria, blasfema o in violazione dei diritti alla riservatezza, ai diritti d'autore, alla privacy o di altri diritti ovvero che possa causare disagi o fastidi; c. per la quale non abbia ottenuto tutte le necessarie licenze e/o approvazioni; d. che sia tecnicamente dannosa (compresi, fra l'altro, virus informatici, bombe logiche, cavalli di troia, worm, componenti dannosi, dati corrotti o altro software o dati dannosi); e. che comporti l utilizzo improprio del sito web (compreso, fra l'altro, attraverso l hacking) o che tenti di influenzare la resa o la funzionalità di qualunque installazione informatica del sito web o a cui si accede attraverso di esso. f. che implichi l invio di pubblicità o altro materiale promozionale non sollecitato, comunemente definito "Spam". Offriremo la nostra piena collaborazione a qualunque autorità o ordinanza del tribunale che richieda o ci istruisca di divulgare l identità o localizzare chiunque invii materiale in violazione con questi termini di utilizzo. Lei ha l obbligo di indennizzare integralmente IAMA Risorse Umane, i suoi dipendenti, consulenti e le società collegate per eventuali perdite o danni conseguenti alla violazione degli obblighi riportati nel paragrafo sopra. Collegamenti a/da altri siti web Eventuali collegamenti ai siti web di terzi presenti in questo sito web sono forniti esclusivamente per sua comodità. Utilizzando questi collegamenti, Lei esce da questo sito web. Noi non esaminiamo tutti i siti web di terzi, non controlliamo né siamo responsabili di questi siti web, dei loro contenuti o della loro disponibilità. Pertanto, non appoggiamo né avalliamo questi siti web, il materiale in essi contenuto o alcun risultato derivante dal loro utilizzo. Se deciderà di accedere ai siti web di terzi collegati a questo sito web, procederà interamente a suo rischio. Se desidera creare un collegamento a questo sito web, La invitiamo prima a contattarci scrivendo a assistenza@seleiama.it per richiedere l'autorizzazione. I collegamenti a questo sito web possono essere concessi solo previa autorizzazione e con la garanzia che non vengano replicati i contenuti e nel rispetto delle condizioni seguenti: a. nomi e logo commerciali non siano cancellati ovvero distorti o altresì alterati nella dimensione e nell aspetto; b. non si creino cornici, ambienti browser o bordi intorno a questo sito web; c. non si implichi in alcun modo la nostra approvazione di prodotti o servizi al di fuori dei nostri; d. non si falsi il rapporto che intercorre con IAMA Risorse Umane, né si presentino informazioni false sul nostro conto; e. non si utilizzino marchi depositati e nomi commerciali su questo sito web, compresi quelli di IAMA Risorse Umane, senza avere prima ottenuto il nostro permesso esplicito per iscritto; f. non si creino collegamenti da un sito web che non sia di sua proprietà;

4 g. il Suo sito web non presenti contenuti di cattivo gusto, offensivi o controversi, non infranga alcun diritto di proprietà intellettuale o diritti di altre persone ovvero non rispetti tutte le leggi e direttive vigenti in materia. In caso di violazione di questi termini di utilizzo, ci riserviamo espressamente il diritto di revocare qualunque concessione di creare collegamenti al sito web in qualunque momento e di intraprendere le opportune azioni legali. Lei ha l obbligo di indennizzare integralmente IAMA Risorse Umane, i suoi dipendenti, consulenti e le società collegate, per eventuali perdite o danni conseguenti alla violazione degli obblighi riportati nel paragrafo "Collegamenti a/da altri siti web". Registrazione Qualora decida di registrarsi per utilizzare questo sito web, la Sua registrazione è valida per un solo utente. Non è consentita la condivisione del Suo nome utente e della sua password con altre persone o più utenti collegati su una rete spetta a Lei la responsabilità di garantire la sicurezza delle password da noi rilasciate. Liberatoria Pur compiendo ogni ragionevole sforzo per assicurare la correttezza delle informazioni contenute in questo sito web, non forniamo alcuna garanzia in merito all esattezza o alla completezza del materiale ivi contenuto. Ci riserviamo il diritto di apportare modifiche al materiale di questo sito web. ovvero ai prodotti e servizi ivi descritti in qualunque momento e senza preavviso. Il materiale di questo sito web può diventare obsoleto e non ci impegniamo in alcun modo ad aggiornarlo. Il materiale di questo sito web è fornito "allo stato di fatto", senza condizioni, garanzie o altri termini di alcun tipo. Pertanto, entro i limiti massimi consentiti dalla legge, forniamo questo sito web escludendo qualunque dichiarazione, garanzia, condizione e altri termini (comprese, fra l'altro, le condizioni previste per legge di qualità soddisfacente, idoneità allo scopo e fornitura diligente e competente) che, in assenza dei presenti termini di utilizzo, sarebbero applicabili a questo sito web. Responsabilità La nostra società, società terze (indipendentemente dalla loro partecipazione alla creazione, produzione, mantenimento o fornitura di questo sito web), qualsiasi altra società del nostro gruppo nonché il personale dipendente e i consulenti, declinano qualunque obbligo e responsabilità per qualsivoglia ammontare o tipo di perdita o danno subito da Lei o da terzi (compresi, fra l'altro, perdite o danni diretti, indiretti, punitivi o conseguenti), ovvero perdite di reddito, profitti, reputazione, dati, contratti, disponibilità monetaria, ovvero perdite o danni derivanti o altresì connessi all interruzione dell attività commerciale, e se in torto (comprese fra l'altro la negligenza, contratto o altro) in relazione a questo sito web o all utilizzo, all'impossibilità di utilizzo o ai risultati dell utilizzo di questo sito web, di qualunque sito web ad esso collegato o di materiale ivi contenuto, compresi, a mero titolo esemplificativo, perdite o danni dovuti a virus che possono infettare computer, software, dati o altra sua proprietà in conseguenza del Suo accesso, utilizzo o navigazione di questo sito web ovvero dello scaricamento di qualunque materiale da questo sito web o da qualunque sito web ad esso collegato. Qualora l utilizzo di materiale contenuto in questo sito web comporti la necessità di eseguire manutenzione, riparazione o correzione di

5 apparecchiature, software o dati, i costi di detti interventi saranno esclusivamente a Suo carico. Legge vigente Questi termini di utilizzo e qualunque questione da essi derivante o a essi correlata, saranno regolati dal diritto italiano. Lei accetta che eventuali dispute, azioni legali o altre questioni conseguenti o connesse a questi termini di utilizzo, nonché all uso di questo sito web, saranno sottoposte alla giurisdizione esclusiva dei tribunali italiani. Varie Qualora una clausola di questi termini di utilizzo dovesse essere giudicata non valida o non applicabile, integralmente o in parte, da un tribunale o altra autorità competente, la validità delle altre clausole e il resto della clausola in questione non risulterà inficiata. Qualora ci venga richiesto o concesso di inviarle un avviso, questo le sarà recapitato via e- mail in base alle informazioni che ci ha fornito. Qualunque comunicazione intenderà farci pervenire dovrà essere inviata per iscritto all indirizzo riportato sotto. Modifiche ai nostri termini di utilizzo Ci riserviamo il diritto di aggiornare periodicamente i termini di utilizzo. Quando modifichiamo il materiale dei termini di utilizzo, provvediamo a pubblicare un avviso nel nostro sito web insieme ai termini di utilizzo aggiornati.

6 PRIVACY- INFORMATIVA LEGALE Informativa ai sensi art. 7 e art. 13 del Dlgs. 196/03 in materia di protezione dei dati personali (Privacy). PREMESSA IAMA RISORSE UMANE Srl (di seguito IAMA che per la propria attività si avvale anche del marchio INCONTRO LAVORO) con sede legale a Milano in Via Andrea Costa, Milano, opera nel rispetto del proprio codice etico professionale e nel completo rispetto della legge sulla privacy (Dlgs. n 196/03). IAMA conduce il processo di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici e non discrimina i candidati appartenenti all uno o all altro sesso come previsto dalla legge 903/77 e 125/91 e nel rispetto della normativa vigente. IAMA dichiara a tutti gli interessati che tratterà i dati liberamente trasmessi, esclusivamente al fine della gestione dell attività di reclutamento, della selezione e di altre attività nel campo delle risorse umane (ad es. valutazione del potenziale) che essa svolge per incarico di Società Clienti, Enti e altre Istituzioni o in alternativa per proprio conto. IAMA si impegna a trattare i dati forniti e a custodirli con la stessa riservatezza sulla quale basa la propria attività e nel rispetto delle disposizioni del codice in materia di protezione dei dati personali (Dlgs. n 196/03) e successive modificazioni. 1. MODALITÀ E FINALITÀ DEL TRATTAMENTO I dati forniti dall interessato saranno oggetto di trattamento sia mediante archiviazione manuale sia informatizzata attraverso appositi strumenti informatici e nel rispetto delle misure di sicurezza di cui all art. 15 L. 675/96, esclusivamente con la finalità di effettuare una valutazione oggettiva e qualificata della persona, in funzione del ruolo per il quale è in corso una procedura di selezione o di assessment/valutazione del personale. L invio del c.v. personale costituisce espresso ed esplicito consenso dell interessato al trattamento dei suoi dati da parte di IAMA, anche nel caso di dimenticanza del consenso scritto.

7 2. CONFERIMENTO DEI DATI La raccolta dei dati avviene mediante invio, ad IAMA, da parte degli interessati, a mezzo posta, telefax, o a mano delle informazioni relative ai proprio dati personali e alla proprio esperienza professionale, organizzata in forma di curriculum vitae (lettera di accompagnamento e c.v.) Il conferimento dei dati personali è facoltativo, ma l eventuale rifiuto non consente ad IAMA di adempiere alle prestazioni offerte alle proprie Società Clienti. Il consenso dei dati personali usualmente inseriti nei curricula non è necessario. Il consenso al trattamento dei dati sensibili, (fotografie, comunicazioni politiche, religiose, sindacali, filosofiche, informazioni riguardanti la propria salute e la propria vita sessuale) è obbligatorio. È quindi necessario il consenso per iscritto nel curriculum nel caso questo contenga dati sensibili. Pertanto gli interessati sono pregati di non inserire nel c.v. dati sensibili, salvo in casi strettamente necessari ai fini della selezione o altre attività inerenti le risorse umane (es. categorie protette, handicap, foto, etc.); in tale caso, è IAMA stessa ad invitare gli interessati ad autorizzare espressamente il trattamento dei dati sensibili trasmessi per le finalità previste mediante dichiarazione sottoscritta in calce al curriculum. Eventuali dati sensibili verranno cancellati in mancanza di una dichiarazione scritta di consenso da parte dell interessato al loro trattamento da parte di IAMA e dell azienda Cliente. L invio a IAMA del proprio c.v., da parte dell interessato, può rappresentare: - una candidatura spontanea; - la risposta ad annunci di ricerca e selezione di personale per conto terzi o per conto proprio, pubblicati dalla IAMA su quotidiani o periodici locali, nazionali o esteri; - la risposta ad eventuali iniziative di ricerca e selezione di personale per conto terzi o per conto proprio visualizzati sul sito IAMA o su altri siti/portali specializzati.

8 I dati dell interessato verranno conservati salvo sua diversa manifestazione di volontà, per l esecuzione. 3. FINALITÀ DELLA RACCOLTA DEI DATI La raccolta e il trattamento dei dati personali sono finalizzati allo svolgimento, da parte della IAMA, di attività di ricerca, selezione e valutazione del personale nell interesse di Enti, Organizzazioni e Società Clienti o per la propria struttura organizzativa. Tali dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezioni di personale o altre attività nell ambito delle risorse umane presenti e future nel rispetto dei diritti dell interessato ai sensi del Dlgs. n. 196/ COMUNICAZIONE, TRASFERIEMENTO E DIFFUSIONE DEI DATI Per le finalità previste, e per quanto strettamente richiesto in relazione alla procedura di selezione o valutazione del personale/assessment, i dati personali dell interessato potranno essere comunicati esclusivamente a: - soggetti clienti di IAMA i quali abbiano conferito un incarico di selezione o valutazione approfondita del personale; - società proprie collegate o controllate. I dati personali potranno essere trasferiti, per le finalità previste, sia verso i Paesi dell Unione Europea sia verso paesi terzi rispetto all Unione Europea, a tutti i soggetti sopraindicati nel rispetto delle disposizioni prescritte dall art. 28 L. 675/ DIRITTI DELL INTERESSATO Gli interessati hanno diritto di ottenere da parte di IAMA: - la conferma dei dati personali che li riguardano; - la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di Legge; - l aggiornamento, la rettificazione o nel casi di aggiornamento, l integrazione dei dati. L interessato ha inoltre diritto di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati personali che lo riguardano. 6 - TITOLARE Titolare del trattamento dei dati è la IAMA Risorse Umane Srl Via Andrea Costa, Milano nella persona del Suo Legale Rappresentante INFORMAZIONI PER CONTATTARCI: Siamo sempre lieti di ricevere sue comunicazioni, in particolare commenti domande e richieste che riguardano i nostri servizi. Può contattarci inviando un a: assistenza@seleiama.it o scrivere all ufficio IAMA Risorse Umane i cui dati sono indicati sul sito web: Ultimo aggiornamento: 1 gennaio 2009.