Regolamento Fondo Sostegno al Reddito (Assemblea dei soci dell 8 luglio 2010)

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1 Regolamento Fondo Sostegno al Reddito (Assemblea dei soci dell 8 luglio 2010) Art. 1 Nel rispetto delle finalità previste dagli accordi bilaterali nazionali e regionali, il Fondo Sostegno al Reddito, di cui all art. 4 dello Statuto Sociale, è costituito ed alimentato dai versamenti effettuati dai soci ordinari nei tempi, modalità ed entità risultanti dagli accordi bilaterali vigenti. Il Fondo Sostegno al Reddito è gestito dal Comitato di Gestione che si avvarrà del supporto della Commissione Tecnica consultiva F.S.R. Art. 2 Hanno diritto alle prestazioni del fondo: a) le imprese artigiane, esercitate nella forma di ditte individuali o società anche in forma cooperativa e consortile, regolarmente iscritte all A.I.A. di cui alla legge 443/85 e successive modificazioni, aderenti ed in regola sia con i versamenti delle quote previste dai CCNL e dagli accordi attuativi e/o aggiuntivi nazionali e regionali, sia con gli obblighi previsti dalle norme vigenti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro e dagli accordi collettivi nazionali e/o regionali vigenti sulla medesima materia (nomina RLS o RLST, invio della documentazione prevista); b) i lavoratori dipendenti occupati dalle stesse imprese. Art. 3 Le prestazioni ed i benefici erogabili dall E.B.R.A.U. sono quelli previsti dagli articoli seguenti così come integrati e/o modificati negli accordi sottoscritti o che verranno sottoscritti fra le Parti Sociali. Fermi restando gli interventi previsti ai successivi artt. 10 e 11, l Assemblea dei soci, su proposta del Comitato di Gestione individuerà annualmente le prestazioni erogabili appostando le relative risorse. Condizione per l accesso ai benefici è che i datori di lavoro inviino il documento di valutazione dei rischi o autocertificazione all OPTA come previsto dagli A.I. nazionale del 03/09/96 e regionale del 26/06/97 in ottemperanza delle previsioni della normativa vigente in materia. Art. 4 L adesione alla bilateralità si concretizza con il versamento da parte delle imprese, tramite modello F24, di una quota contributiva mensile pari ad euro 10,42 per ogni dipendente in forza nel mese di riferimento; tale quota unica comprende l importo di euro 5,104 destinato al Fondo Sostegno al Reddito. Solo per l anno 2010, le imprese che hanno versato il contributo di adesione per l anno 2009 entro il 30 giugno 2010, provvederanno entro il 20 luglio 2010 al versamento della quota annuale di euro 60,00 per ciascuno dei dipendenti in forza al 30 giugno Per contro le imprese di nuova adesione o che non hanno effettuato il pagamento per l anno 2009 entro il

2 30 giugno 2010, verseranno dal 1 luglio 2010, con modello F24, la quota mensile di euro 10,42 per ogni dipendente in forza nel mese di riferimento. Dal 1 gennaio 2011 tutte le imprese dovranno effettuare il versamento, con modello F24, per quote mensili di euro 10,42 per ogni dipendente in forza nel mese di riferimento. Per i dipendenti che effettuano orario ridotto part-time, fino 20 ore settimanali, le quote contributive sono ridotte nella misura del 50%. Le imprese già precedentemente obbligate, che aderiscono per la prima volta, dovranno versare, nel limite temporale dall insorgenza dell obbligo, anche le quote riferite all anno precedente. Art. 5 Le imprese di nuova adesione, che effettuano la regolarizzazione delle quote pregresse in ritardo, potranno richiedere l intervento dell EBRAU solo per eventi che si verificheranno trascorsi 180 gg dalla data del pagamento delle quote all Ente. In ogni modo, fatto salvo l intervento previsto al punto 2 dell art. 10, le imprese non di nuova costituzione potranno presentare domanda per accedere agli interventi dell Ebrau solo dal momento che potranno attestare il regolare versamento delle quote per l anno corrente e per quello precedente. Art. 6 Il Comitato di Gestione nello svolgimento della sua attività può richiedere ulteriori elementi conoscitivi anche attraverso l acquisizione di pareri tecnico-scientifici esterni. L Ente potrà esercitare verifiche a campione sulle imprese che beneficiano degli interventi disposti dall Ente; a tale scopo sarà definito apposito regolamento che sarà parte integrante del presente. Art. 7 La Commissione Tecnica, istruita la domanda, dopo averne verificato requisiti e documentazione, propone al Comitato di Gestione l accoglimento o meno della stessa e la liquidazione dei benefici. Art. 8 Per l intervento di cui al punto 1 dell art. 10 l impresa è tenuta ad inoltrare denuncia all Ebrau entro i 10 giorni successivi dalla stipula dell accordo sindacale precedente all evento; entro i 15 giorni successivi al termine della sospensione e/o riduzione dell attività lavorativa è tenuta ad inviare gli appositi documenti previsti dall art. 10 del presente regolamento. Per l intervento di cui al punto 2 dell art. 10 le imprese dovranno rispettare i termini e le modalità previste dall apposita convenzione EBRAU INPS. Il mancato rispetto di tali modalità e termini determina la non ammissibilità della domanda ai benefici previsti.

3 Art. 9 All atto della liquidazione delle prestazioni a carico del Fondo, verrà rilasciata all impresa la necessaria documentazione amministrativa. L impresa rilascerà quietanza liberatoria per l importo ricevuto. L intervento dell Ebrau è subordinato all effettiva ripresa dell attività produttiva. Art. 10 riduzioni e/o sospensioni dell attività lavorativa 1 Interventi ordinari per riduzioni e/o sospensioni a) Il Fondo interviene con quote a favore dei lavoratori dipendenti di imprese, in regola con i versamenti, a fronte di situazioni di crisi e/o eventi eccezionali, anche coperti da ammortizzatori sociali, che possono comportare riduzioni e/o sospensione dell attività lavorativa per periodi superiori a 5 e fino a 40 giorni lavorativi nell anno. Se la riduzione / sospensione per ogni singolo lavoratore è superiore ai 5 gg lavorativi si riconosce l intero periodo (dal 1 giorno di sospensione). b) Per le prestazioni ai lavoratori in condizioni di riduzione / sospensione, compatibilmente con le risorse disponibili, viene stabilita un indennità giornaliera massima di Euro 18,00 lordi per ogni giorno intero di sospensione ed un indennità giornaliera massima di Euro 9,00 lordi per riduzione di almeno 4 ore giornaliere. Dal 1 gennaio 2008 è possibile erogare l indennità giornaliera anche nei casi di sospensione di lavoranti a domicilio, che lavorano in esclusiva per l impresa istante, nel caso che la stessa impresa abbia sospeso, anche a rotazione, i dipendenti interni. Alle lavoranti a domicilio sarà erogata una indennità equivalente a quella prevista per i dipendenti interni. Le imprese che intendono beneficiare del sostegno per le lavoranti a domicilio dovranno versare anche per quest ultime il contributo di adesione. c) Le richieste saranno sottoposte all esame preventivo della Commissione Tecnica la quale dovrà assicurarsi che: la prassi seguita negli accordi sindacali risulti corretta; la documentazione allegata sia veritiera, completa e comunque contenga: 1) richiesta prestazioni al Fondo sostegno al reddito 2) accordo sindacale 3) copia della comunicazione di riduzione/sospensione inoltrata alla SCICA competente 4) prospetto dal quale si evidenzino le modalità di maturazione delle ferie, e per ciascun dipendente occupato, le ore di ferie, la riduzione d orario, la flessibilità lavorata e non recuperata, le festività soppresse maturate e non usufruite relative all anno solare precedente 5) copia libro unico 6) copia documento di valutazione dei rischi o autocertificazione inviata all OPTA competente 7) prospetto delle ferie usufruite nell anno in corso fino al momento della sospensione. d) La documentazione per l accesso alle prestazioni dovrà essere consegnata o inviata alla sede dell Ebrau con le modalità e termini previsti dal precedente art. 8. Nel caso di consegna diretta sarà rilasciata ricevuta dall Ebrau, nel caso di spedizione per raccomandata farà fede il timbro dell ufficio postale accettante.

4 e) Il Fondo interviene anche in favore delle imprese, che richiedono la prestazione per sospensione ordinaria dal lavoro, con un contributo massimo pari ad un quinto del contributo spettante al personale dipendente. f) Il periodo di riferimento è l anno solare. Liquidazione La liquidazione verrà effettuata nelle seguenti scadenze prestabilite: 28 febbraio 30 giugno 30 ottobre di ogni anno solare. Le domande al Fondo sostegno al reddito, che prevedono il periodo di sospensione intervenuto fra la fine di un anno e l inizio di un altro, verranno liquidate entro il 30 giugno dell anno successivo a quello dell inizio della sospensione senza il versamento integrativo previsto al punto 3). Le richieste saranno valutate in ordine cronologico di presentazione fino ad esaurimento delle somme stanziate in sede di bilancio preventivo. E facoltà del Comitato di Gestione deliberare in ordine a: 1. budgettizzazione quadrimestrale delle risorse stanziate in sede di bilancio 2. determinazione del Fondo di solidarietà aggiuntivo per fare fronte a situazioni straordinarie di richieste di intervento previa approvazione dell Assemblea 3. integrazione aliquota contributiva di Euro 10,00 a carico delle imprese per ogni dipendente in forza al 30/06 che nell anno precedente hanno richiesto i benefici all Ente 4. modulazione della durata dei periodi indennizzabili. Inoltre il Comitato di Gestione può proporre alle Parti Sociali la modulazione della indennità giornaliera di sostegno al reddito a favore dei lavoratori. 2 Intervento congiunto EBRAU INPS per sospensioni a zero ore per crisi aziendale Il Fondo interviene a favore dei lavoratori dipendenti di imprese, in regola con i versamenti, a fronte di situazioni di crisi e/o eventi eccezionali, che possono comportare sospensione a zero ore dell attività lavorativa per periodi non superiori a 90 giornate di calendario per lavoratore e per anno solare. I lavoratori destinatari dell intervento debbono possedere le caratteristiche per poter beneficiare dell indennità ordinaria di disoccupazione (requisiti normali o ridotti). Il Fondo interviene, nei limiti delle risorse disponibili ed entro il periodo temporale massimo delle 90 giornate di calendario, con una quota di contributo per ciascun lavoratore pari al 20% dell indennità, normale o ridotta, di disoccupazione ordinaria. Per quanto riguarda le modalità ed i termini di accesso dell intervento nonché alle modalità e termini di liquidazione del contributo si fa riferimento a quanto previsto dall apposita convenzione EBRAU INPS. Art. 11 contratti di solidarietà a) Il fondo interviene con le quote previste dalla legge a favore dei lavoratori dipendenti delle imprese aderenti, in regola con i versamenti, a fronte di situazioni di difficoltà che comportino forme di riduzione dell orario giornaliero, settimanale, mensile o annuale. b) Per accedere alle provvidenze di cui al punto a) le imprese devono stipulare, con le Organizzazioni di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie dell Accordo Interconfederale Regionale, accordi aziendali che stabiliscano una riduzione dell orario di lavoro al fine di evitare la riduzione del personale.

5 c) L entità del Fondo destinato agli interventi di cui al punto a) viene stabilito annualmente dall Assemblea su proposta del Comitato di Gestione. d) Gli accordi aziendali per riduzione dell attività lavorativa di cui al punto b), saranno sottoposti a un esame preventivo da parte della Commissione Tecnica la quale dovrà assicurare che: i contenuti siano completi la prassi seguita negli accordi risulti corretta. e) Le richieste di accesso alle prestazioni dovranno essere complete e consegnate direttamente o inviate alla sede dell E.B.R.A.U. Regionale. La tempestività della richiesta sarà sostanziata dalla ricevuta dell E.B.R.A.U., nel caso di consegna diretta, o dal timbro postale dell ufficio ricevente. f) Le imprese sono tenute ad inoltrare all E.B.R.A.U. l accordo sindacale. g) La Commissione Tecnica dovrà verificare gli accordi e proporre al Comitato di Gestione l apposizione o meno del visto di conformità. In coerenza con tale procedura: - non verranno presi in considerazione contratti di solidarietà di durata inferiore a 90 gg di calendario; - i contratti di solidarietà non possono prevedere durate della riduzione effettiva dell orario di lavoro inferiori a 60 gg; - la stipula del contratto di solidarietà non è compatibile con la richiesta di disoccupazione ordinaria; - le imprese dovranno inoltrare al termine di ogni trimestre, per il tramite degli Ispettorati del Lavoro, un elenco aggiornato dei lavoratori interessati per i quali dovrà essere erogato il contributo. h) Le richieste di intervento di cui al presente articolo dovranno essere inoltrate dalle imprese entro 10 gg dall evento per ottenere in tempo utile il visto di conformità per l inoltro della pratica al Ministero del Lavoro. Le domande dovranno essere complete in ogni loro parte, compresi i conteggi delle provvidenze. Liquidazione: La liquidazione delle quote di competenza, entro i limiti di budget previsti dall E.B.R.A.U., avverrà entro 60 gg. dal perfezionamento della pratica, per quote trimestrali e comunque entro il limite massimo di 520 ore per dipendente; il Comitato di Gestione sentita la Commissione Tecnica potrà, per situazioni particolari, deliberare la liquidazione del contributo per periodi maggiori ma comunque entro i limiti delle risorse preventivate. Le richieste saranno valutate in ordine cronologico di presentazione fino ad esaurimento delle somme stanziate in sede di bilancio preventivo. E facoltà del Comitato di Gestione deliberare in ordine alla: - budgettizzazione quadrimestrale delle risorse stanziate in sede di bilancio - determinazione di risorse aggiuntive del Fondo di solidarietà per fare fronte a situazioni straordinarie di richieste di intervento previa approvazione dell Assemblea - modulazione della indennità giornaliera di sostegno al reddito a favore dei lavoratori - adeguamento aliquota contributiva delle aziende di specifici settori. Art. 12 Istruttoria delle pratiche: L istruttoria delle pratiche verrà effettuata dall ufficio entro 30 giorni. La Commissione Tecnica analizzerà entro i successivi 60 giorni le domande, riguardanti tutti gli interventi previsti dal Fondo, inoltrando le risultanze al Comitato di Gestione.

6 Art. 13 Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro innovazione tecnologica Il Fondo può intervenire a favore delle aziende con un contributo a parziale copertura delle spese da esse sostenute per: a) l assistenza sanitaria aziendale in conformità delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (visite mediche, controlli d igiene ambientali ed altri adempimenti); b) investimenti per il miglioramento della sicurezza nei luoghi di lavoro; c) investimenti per l innovazione tecnologica, la certificazione e la tutela dei marchi delle produzioni nazionali e/o regionali. Art. 14 Calamità naturali ed eccezionali Il Fondo può intervenire in favore delle imprese per situazioni connesse a calamità naturali ed eccezionali. Art. 15 Occupazione Formazione Il Fondo può intervenire, in favore delle aziende e dei lavoratori, su specifiche azioni, che abbiano come finalità il finanziamento e/o coofinanziamento per: a) incentivi per occupazione aggiuntiva rispetto alla media dei sei mesi precedenti alla domanda; b) stages, tirocini orientati ad avvicinare domanda ed offerta di lavoro, nonché borse di studio o di lavoro mirate al miglioramento tecnico professionale nei vari comparti dell artigianato sia per titolari e loro dipendenti, contributi ai lavoratori posti in cassa integrazione in deroga per crisi aziendale, a sostegno della partecipazione obbligatoria alle iniziative formative settimanali di politica attiva del lavoro; c) azioni formative per imprenditori e loro dipendenti che abbiano per obiettivo il miglioramento, adattamento, qualificazione, riqualificazione della professionalità e/o prevenzione e sicurezza nell ambiente di lavoro; d) formazione complementare esterna per i contratti a causa mista; e) premio una tantum (assegno di studio) in favore di lavoratori studenti e di figli studenti di lavoratori che conseguono la maturità della Scuola Secondaria Superiore o Laurea anche breve nell ambito di indirizzi tecnico scientifici. Art. 16 Mutualità Il Fondo può intervenire con contributi nei confronti dei titolari e dei loro dipendenti per azioni di mutualità quali: interventi d ortodonzia e protesi in genere; indennità aggiuntive in casi di malattie, infortuni, maternità, quando il relativo trattamento non fosse integrato da specifiche norme anche contrattuali; premi all anzianità e professionalità di servizio nelle medesime imprese; contributo nei confronti di lavoratori, colpiti da malattia o eventi morbosi gravi, per il periodo successivo ai 180 giorni nell arco dell anno;

7 contributo una tantum a lavoratrici donne in occasione della nascita del 2 figlio; contributi alle imprese su contribuzione aggiuntiva INPS per i lavoratori collocati in Cassa Integrazione in deroga e per l acquisizione della certificazione sociale. Art Formazione sicurezza Il fondo può intervenire, in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, nei confronti delle aziende e dei lavoratori finanziando: - i costi di formazione e informazione, previste dalla normativa vigente, ai lavoratori ed ai propri rappresentanti; - la formazione degli Organismi Paritetici e deliberando contributi per la formazione degli Imprenditori e dei Responsabili dell azienda per la Sicurezza. Il Fondo potrà intervenire anche per partecipare, sostenere e finanziare progetti in materia di sicurezza e prevenzione, gestiti in coordinamento con altri soggetti istituzionali. Art. 18 In caso di richieste di intervento per assenza dal lavoro non retribuita di lavoratori tossicodipendenti (se in terapia disintossicante), di lavoratori genitori di tossicodipendenti (sempre che i figli siano in terapia) e di lavoratori genitori di portatori di handicap, il Fondo potrà intervenire come da art. 10 lettera a).