UNIEMENS TABELLA EVENTI Ver

Transcript

1 UNIEMENS TABELLA EVENTI Ver Questo documento contiene le informazioni necessarie per una corretta gestione degli eventi che danno luogo a copertura figurativa ai fini pensionasti e per i quali occorre darne precisa evidenza nel flusso Uniemens. Le Differenze Accredito sono gestite automaticamente dal programma. E prevista la gestione di un massimo di 4 eventi differenti come mese corrente e altrettanti 4 come mese precedente. A livello settimanale è prevista la gestione di un massimo di due eventi differenti per singola settimana. Attenzione: Nel caso di evento indicato sia come mese corrente e sia come mese precedente il programma calcola la differenza accredito considerando prioritario il mese corrente. In questa situazione, a dir la verità, abbastanza rara, occorre intervenire manualmente al fine di spezzare le differenze accredito tra mese corrente e mese precedente. Per l intervento manuale utilizzare il nostro editor (programma AlaPagUnimens) ed in particolare nei dati mese precedente; creare (a livello di flusso) nell elemento <DifferenzeAccredito> il sottoelemento <DiffAccredito>, nel quale inserire l importo della retribuzione persa, mentre se si tratta di eventi MBx anziché il sottoelemento suddetto, occorre creare il sottoelemento <SettAccredito> ed inserire in quest ultimo il numero di settimane in centesimi (1 settimana = 100). Per il calcolo delle settimane in centesimi utilizzare la seguente formula: N.Settimane = (numero_ore_evento : ore CCNL settimanali) x 100 L attivazione o meglio l indicazione di un evento avviene inserendo nel DP preposto per la settimana in cui è accaduto il medesimo l apposito Codice Evento indicato nella tabella che segue. Cod. Cod VM ore/gg Tipo Evento Evento Uniemens MAL Malattia, per eventi di durata non inferiore a sette giorni INF MA MA (gg) 357(ore) MA3 Infortunio, per eventi di durata non inferiore a sette giorni Periodi di congedo di maternità e paternità ex art. 16, 17, 20 e 28, D.Lgs. n. 151/2001 Periodi di congedo parentale disciplinati dall art. 35, comma1, D.Lgs. n.151/2001, (6 mesi entro i 3 anni di vita del bambino) Periodi di congedo per malattia del bambino di età inferiore a 3 anni, disciplinati dall art. 49, comma 1, D.Lgs.n.151/2001

2 6 474 gg MA (gg) 340 (ore) MA gg MA (gg) 328 (ore) MA gg MA gg MA ore MB (ore) ore MB ore MB (ore) ore MB ore MB gg MC gg ACT Legge n.88/1987 Prolungamento del congedo parentale (astensione facoltativa) fino a tre anni, da effettuarsi entro il compimento dell ottavo anno di età del bambino portatore di disabilità grave ai sensi della L.104/92 Art.4, C.1. Congedo disciplinato dall art. 33, comma 1, D.Lgs. n.151/2001 e art.3, DL 119/2011. Permessi mensili per figli con handicap gravi, disciplinati dall art.42, commi 2 e 3, D.Lgs. n.151/2001 (art.33, co. 3, L.104/1992) e art.4 DL 119/2011 Permessi mensili art.33, co.6, legge n.104 per lavoratore con handicap grave. Permessi mensili per assistere parenti ed affini entro il terzo grado, portatori di handicap grave, ex art.33, comma 3, Legge n.104/1992. Ulteriore disciplina nell art.6 del DL 119/201. Congedo obbligatorio del padre di cui all'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92 Congedo facoltativo del padre di cui all'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92 Riposi giornalieri fino al primo anno di vita del bambino, disciplinati dagli artt.39 e 40 del D.Lgs. n. 151/2001 ex permessi per allattamento. Congedi parentali disciplinati dall art. 35, comma 2, D.Lgs.n.151/2001 (oltre i 6 mesi entro i 3 anni di vita del bambino ovvero fruiti fra il 3 e l 8 anno). Riposi giornalieri per figli con handicap gravi (fino al 3 anno di vita del bambino), disciplinati dall art. 42, comma 1, D.Lgs.n.151/2001 (art. 33, co. 2, L.104/1992) Congedi per malattia del bambino di età compresa fra i 3 e gli 8 anni (fruibili alternativamente, nel limite di 5 giorni l anno per ciascun genitore), disciplinati dall art. 47, comma 2, D.Lgs.n.151/2001 Riposi giornalieri per lavoratore portatore di handicap grave (art.33, co. 6, L.104/1992) Congedi di cui all art. 42, comma 5, D.Lgs. n.151/2001. Ulteriore disciplina nell art.4 del DL 119/2011. Ai fini del calcolo della differenza accredito (retribuzione persa) e solo in caso di presenza di altri eventi nel mese di elaborazione, occorre inserire in VM(792) i giorni o le ore che sarebbero state retribuite nel periodo relativo al congedo medesimo ore CGO Cassa Integrazione Guadagni ordinaria autorizzata 18 CGS Cassa Integrazione Guadagni straordinaria autorizzata ore CGD Cassa Integrazione Guadagni in deroga autorizzata giorno o n.ore DON ore SOL 21 DMO Assenza per donazione di sangue (art. 13 della Legge 04/05/1990 n. 107) Contratto di solidarietà (art. 1 Legge 29 dicembre 1984 n. 863). Assenza per donazione di midollo osseo. Può essere presente dal 1/1/2005. (circ. n. 97 del 15/9/2006).

3 23 COR Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria Richiesta 24 CSR Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria Richiesta 25 CDR Cassa Integrazione Guadagni in Deroga Richiesta 26 SLR Contratto di solidarietà Richiesta (art. 1 Legge 29 dicembre 1984, n. 863). Considerando che un mese possa vantare un massimo di 6 settimane utili, i DP preposti per l inserimento del Codice Evento sono 2 per ogni singola settimana del mese corrente e altrettanti 2 per ogni singola settimana del mese precedente, quindi in totale 24 DP. Per esempio il DP(1757) è da utilizzarsi per indicare un evento avvenuto nella prima settimana del mese corrente e il DP(1735) è da utilizzarsi per indicare un secondo evento avvenuto sempre nella prima settimana del mese corrente oppure il DP(1792) da utilizzarsi per indicare un evento avvenuto nella sesta settimana del mese precedente. I DP preposti sono i seguenti: DP( ) = 1ma..6ta settimana mese corrente Evento 1 DP( ) = 1ma..6ta settimana mese corrente Evento 2 DP( ) = 1ma..6ta settimana mese precedente Evento 1 DP( ) = 1ma..6ta settimana mese precedente Evento 2 MODALITA OPERATIVE EVENTI In questa tabella riepiloghiamo i riferimenti delle modalità operative per una corretta gestione degli eventi ed inoltre il Codice delle Causali Presenze in Ditta Base. Le Varianti Mensili da utilizzarsi per la gestione degli eventi a livello di cedolino e calcolo differenze accredito, sono indicati nella tabella precedente per comodità di consultazione. EVENTO 1 MAL MALATTIA Nel documento Percipienti_Note_operative trovate apposito paragrafo nel capitolo Gestione_Malattia Ditta Base Codice Causali Presenze = 6 (giorni) EVENTO 2 INF INFORTUNIO Nel documento Percipienti_Note_operative trovate apposito paragrafo nel capitolo Gestione_Infortunio. Ditta Base Codice Causali Presenze = 7 (giorni) EVENTO 3 MA1 ASTENSIONE OBBLIGATORIA Ditta Base Codice Causali Presenze = 71 (ore) / 72 (giorni) EVENTO 4 MA2 ASTENSIONE FACOLTATIVA Ditta Base Codice Causali Presenze = 73 (ore) / 74 (giorni) EVENTO 5 MA3 CONGEDO L.151 ART.49 C.1 Trattasi di congedo (NON INDENNIZZATO) per malattia del bambino di età inferiore a 3 anni. Il congedo può essere usufruito a ore o a giornate. A nostro avviso, anche se trattasi di permesso non retribuito, incrementa il cumulo TFR. Ditta Base Codice Causali Presenze = 53 (giorni) / 54 (ore) EVENTO 6 MA4 CONGEDO PARENTALE L.151 ART.33 C.1 Trattasi di prolungamento del congedo parentale (astensione facoltativa) fino a tre anni del bambino, portatore di disabilità grave ai sensi della L.104/92 Art.4, C.1.

4 Ditta Base Codice Causali Presenze = 76 (ore) / 77 (giorni) EVENTO 7 MA5 PERMESSI L.151 ART.42 C.2 E 3 Trattasi di permessi indennizzati per assistere figli con handicap gravi. I permessi possono essere usufruiti a ore o a giornate. Nello steso mese di competenza, è possibile gestire contemporaneamente permessi giornalieri e orari. Ditta Base Codice Causali Presenze = 57 (giorni) / 58 (ore) EVENTO 8 MA6 PERMESSI L.104 ART.33 C.6 Trattasi di permessi mensili (inserire giorni) per lavoratore con handicap grave. Nel calcolo dell indennità c/to INPS, la base giornaliera è aumentata della rispettiva quota delle mensilità supplementari. Ditta Base Codice Causali Presenze = 63 (giorni) EVENTO 9 MA7 PERMESSI L.104 EX ART.33 C.3 Trattasi di permessi mensili per assistere parenti ed affini entro il terzo grado, portatori di handicap grave.. I permessi possono essere usufruiti a ore o a giornate. Nello steso mese di competenza, è possibile gestire contemporaneamente permessi giornalieri e orari. Ditta Base Codice Causali Presenze = 56 (giorni) / 55 (ore) EVENTO 28 MA8 CONGEDO OBBLIGATORIO PADRE L.92 ART.4 C.24 l.a) Ditta Base Codice Causali Presenze = 78 (giorni) EVENTO 29 MA9 CONGEDO FACOLTATIVO PADRE L.92 ART.4 C.24 l.a) Ditta Base Codice Causali Presenze = 79 (giorni) EVENTO 10 MB1 RIPOSI GIORNALIERI L.151 ARTT.39 E 40 Trattasi di riposi giornalieri fino al primo anno di vita del bambino, ex permessi per allattamento.. I riposi sono usufruiti a ore. Ditta Base Codice Causali Presenze = 75 (ore) EVENTO 11 MB2 CONGEDO L.151 ART.35 C.2 - Congedo parentale per figli tra il 4 e l 8 anno di età. Trattasi di congedo assimilato all astensione facoltativa in caso di corresponsione della relativa indennità. Ai fini Uniemens occorre indicare le ore in quanto trattasi di contribuzione figurativa. Ditta Base Codice Causali Presenze = 66 (ore) EVENTO 12 MB3 RIPOSI GIORNALIERI L.151 ART.42 C.1 Trattasi di riposi giornalieri (inserire ore) per figli con handicap gravi, fino al 3 anno di vita del bambino. L evento è da trattarsi a ore in quanto per la copertura figurativa, la norma prevede l indicazione delle settimane utili. Ditta Base Codice Causali Presenze = 61 (ore) EVENTO 13 MB4 CONGEDO L.151 ART.47 C.2 Trattasi di congedo (NON INDENNIZZATO) per malattia del bambino di età compresa fra i 3 e gli 8 anni. L evento è da trattarsi a ore in quanto per la copertura figurativa, la norma prevede l indicazione delle settimane utili. A nostro avviso, anche se trattasi di permesso non retribuito, incrementa il cumulo TFR. Ditta Base Codice Causali Presenze = 67 (ore) EVENTO 14 MB5 RIPOSI GIORNALIERI L.104 ART.33 C.6 - Trattasi di riposi giornalieri (inserire ore) per lavoratore portatore di handicap grave.

5 L evento è da trattarsi a ore in quanto per la copertura figurativa, la norma prevede l indicazione delle settimane utili. Ditta Base Codice Causali Presenze = 62 (ore) EVENTO 15 MC1 CONGEDI L.151 ART.42 C.5 - Trattasi di periodo retribuito di 2 anni per assistenza familiari portatori di handicap gravi. Ditta Base Codice Causali Presenze = 64 (giorni) EVENTO 16 ACT MALATTIA NON COMUNE L.88/1987 Nel documento Percipienti_Note_operative trovate apposito paragrafo nel capitolo Gestione_Malattia Ditta Base Codice Causali Presenze = 65 (giorni) EVENTO 17 CGO CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA AUTORIZZATA EVENTO 22 CGD CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA AUTORIZZATA EVENTO 19 DON DONAZIONE SANGUE L.107 ART. 13 Trattare l indennità secondo il metodo di retribuzione del lavoratore, ovvero a giorni per i mensilizzati e a ore per gli orari. Quindi, per esempio, anche per l impiegato (normalmente mensilizzato) retribuito a ore, trattare l indennità a ore. La voce preposta per il calcolo dell indennità c/to INPS è unica, la medesima calcola automaticamente a giorni o a ore a seconda della modalità di retribuzione. Ditta Base Codice Causali Presenze = 52 (giorni) / 51 (ore) EVENTO 20 SOL CONTRATTO DI SOLIDARIETA L. 863 ART. 1