Elevazione dei limiti temporali di fruibilità e di indennizzo del congedo parentale da 8 a 12 anni

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1 QUESITO Elevazione dei limiti temporali di fruibilità e di indennizzo del congedo parentale da 8 a 12 anni D.lgs 80 del 15 giugno 2015 in attuazione della legge delega 183 del 2014 ( Jobs Act) 1

2 Congedo parentale Limiti temporali di fruibilità -genitori naturali fino ai 12 anni di vita del bambino ; -genitori adottivi o affidatari fino a 12 anni dall ingresso del minore nella famiglia ( il congedo non può essere fruito oltre la maggiore età del minore). L elevazione dei limiti di età in un primo momento ha trovato applicazione limitatamente ai periodi di congedo parentale fruiti dal 25 giugno 2015 al 31 dicembre Il decreto legislativo 148 del 24 settembre 2015 ha riconosciuto i benefici anche per gli anni successivi al

3 Congedo parentale limiti temporali di indennizzo 1/2 30% della retribuzione per un massimo di 6 mesi, tra ambedue i genitori, nei primi 6 anni di vita del bambino e in caso di adozione/affidamento nei primi 6 anni dall ingresso in famiglia del minore, a prescindere dalle condizioni di reddito. Per i periodi ulteriori ai 6 mesi, anche nei primi 6 anni, e per i periodi fruiti tra i 6 e gli 8 anni di età del bambino ( oppure tra i 6 e gli 8 anni dall ingresso del minore in famiglia in caso di adozione/affidamento), l indennità al 30% è soggetta al reddito del genitore richiedente, riferito al periodo da indennizzare, che non deve superare 2,5 volte l importo annuo del trattamento minimo di pensione ( limite per l anno ,43 ). 3

4 Congedo parentale limiti temporali di indennizzo 2/2 I periodi di congedo parentale fruiti dagli 8 ai 12 anni di vita del bambino, oppure dagli 8 ai 12 anni dall ingresso del minore nella famiglia in caso di adozione/affidamento, non sono in alcun caso indennizzati. Il decreto legislativo 148 del 24 settembre 2015 ha riconosciuto i benefici anche per gli anni successivi al

5 QUESITO Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo art 4 comma 24 lettera a) ex lege 92/2012 5

6 Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo Art. 4 comma 24 lettera a) ex lege 92/2012,validità per gli anni Obbligo per il padre di astenersi dal lavoro per un giorno entro 5 mesi dalla nascita del figlio Facoltà per il padre di astenersi dal lavoro per 2 giorni entro 5 mesi dalla nascita del figlio con conseguente riduzione per lo stesso periodo del congedo obbligatorio della madre 6

7 Congedo di paternità obbligatorio e facoltativo Art 1 comma 205 Legge 208 del 28 dicembre 2015 ( legge di stabilità 2016),validità per l anno 2016 Obbligo per il padre di astenersi dal lavoro per 2 giorni entro 5 mesi dalla nascita del figlio Facoltà per il padre di astenersi dal lavoro per 2 giorni entro 5 mesi dalla nascita del figlio con conseguente riduzione per lo stesso periodo del congedo obbligatorio della madre 7

8 QUESITO Voucher per acquisto servizi di Baby sitting e contributo per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l infanzia o dei servizi privati accreditati, art 4 comma 24 lettera b) ex lege 92/2012 8

9 Voucher Baby Sitting e contributo servizi per l infanzia Art. 4 comma 24 lettera b) ex lege 92/2012,validità per gli anni Voucher Baby sitting : riconosciuto per massimo 6 mesi negli 11 mesi successivi al termine del congedo di maternità in alternativa al congedo parentale; Contributo servizio per l infanzia: pagato direttamente alla struttura prescelta, per ogni mese di congedo parentale cui la lavoratrice rinuncia per massimo 6 mesi negli 11 mesi successivi al termine del congedo di maternità. 9

10 Voucher Baby Sitting e contributo servizi per l infanzia Art 1 comma 282 Legge 208 del 28 dicembre 2015 ( legge di stabilità 2016),validità per l anno 2016 Voucher Baby sitting : riconosciuto per massimo 6 mesi negli 11 mesi successivi al termine del congedo di maternità in alternativa al congedo parentale; Contributo servizio per l infanzia: pagato direttamente alla struttura prescelta, per ogni mese di congedo parentale cui la lavoratrice rinuncia per massimo 6 mesi negli 11 mesi successivi al termine del congedo di maternità. 10

11 Voucher Baby Sitting e contributo servizi per l infanzia Art 1 comma 283 Legge 208 del 28 dicembre 2015,validità per l anno 2016 Estensione del beneficio alle madri lavoratrici autonome o imprenditrici nel limite di 2 milioni di euro 11

12 QUESITO Congedo straordinario art 42 comma 5 D.Lgs 151/2001 Misura della prestazione, inclusione delle mensilità aggiuntive 12

13 Congedo straordinario D.Lgs 151/2001 Spetta 1. al coniuge convivente della persona con disabilità grave 2. ai genitori della persona con disabilità grave, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; 3. Ad uno dei figli conviventi con la persona con disabilità grave, nel caso in cui il coniuge convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti deceduti o affetti da patologie invalidanti; 4. Ad un dei fratelli /sorelle conviventi nel caso in cui il coniuge convivente, entrambi i genitori ed i figli conviventi del disabile siano mancanti deceduti o affetti da patologie invalidanti; 5. ai parenti/affini entro il terzo grado conviventi con la persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli/sorelle conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti 13

14 Congedo straordinario D.Lgs 151/2001 Durata Per ciascun portatore di handicap il limite massimo di permessi per congedo straordinario non può superare i 2 anni ; Ciascun lavoratore può fruire nell arco della sua vita lavorativa di un massimo di 2 anni di congedo straordinario per assistere il portatore di handicap, rientrano in tale limite temporale anche i permessi per gravi e documentati motivi di famiglia anche se non retribuiti I congedi possono essere frazionati a giorni. 14

15 Congedo straordinario D.Lgs 151/2001 Misura il richiedente ha diritto ad un indennità corrispondente alla retribuzione percepita nell ultimo mese di lavoro che precede il congedo, con riferimento alle voci fisse e continuative, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione. Con nota del 21 maggio 2014 n la Ragioneria dello Stato ha stabilito che il rateo di tredicesima, in quanto voce fissa e continuativa maturata mensilmente debba essere computato nel calcolo dell indennità ( messaggio MEF n- 077/2014 del 13 giugno 2014) Le previsioni del comma 5 -quinquies art 42 D. Lgs 151/2001 secondo la RdS è stata introdotta per evitare una doppia corresponsione dell emolumento, da parte dell INPS e del datore di lavoro 15

16 QUESITO Riposi Giornalieri ( allattamento ) Fruibilità dei riposi in giorni in cui non è prestata attività lavorativa, parzialmente o totalmente 16

17 Riposi giornalieri ( allattamento) Durata 2 ore al giorno se l orario di lavoro è pari o superiore a 6 ore giornaliere 1 ora al giorno se l orario di lavoro è inferiore a 6 ore giornaliere Ai fini del computo delle ore spettanti va preso a riferimento l orario giornaliero contrattuale normale e non l orario effettivamente prestato in concreto nelle singole giornate ciò comporta che: I riposi per allattamento sono riconosciuti anche quando nella stessa giornata tali ore si sommano ad altri permessi con conseguente totale astensione dall attività lavorativa. I riposi non possono essere richiesti nei giorni in cui vi è totale assenza dal lavoro ad altro titolo Non è richiesto un numero minimo di ore giornaliere di lavoro contrattualmente previste per avere diritto ai riposi 17