per mamma e papa UIL COORDINAMENTO PARI OPPORTUNITA PATRONATO DELLA UIL

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1 QUALI diritti per mamma e papa UIL COORDINAMENTO PARI OPPORTUNITA PATRONATO DELLA UIL

2 UIL COORDINAMENTO PARI OPPORTUNITA PATRONATO DELLA UIL

3 CONGEDO DI MATERNITà Nei cinque mesi di astensione obbligatoria dal lavoro (2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo il parto oppure 1 mese prima e 4 mesi dopo il parto) alla lavoratrice spetta un indennità pari all 80% della retribuzione, salvo condizioni di miglior favore. In caso di PARTO PREMATURO i giorni di astensione obbligatoria non beneficiati prima del parto vengono aggiunti al periodo successivo al parto. L indennità spetta anche alle lavoratrici disoccupate o sospese dal lavoro da meno di 60 giorni. Trascorsi più di 60 giorni dalla cessazione o sospensione del rapporto di lavoro il diritto all indennità è riconosciuto a condizione che alla data di inizio del congedo la lavoratrice benefici dell indennità di disoccupazione o del trattamento di integrazione salariale oppure dell indennità di mobilità. CONGEDO DI PATERNITà Al padre spetta un indennità pari all 80% della retribuzione nei 3 mesi successivi alla nascita del figlio in caso di: affidamento esclusivo del bambino al padre abbandono del figlio da parte della madre morte o grave infermità della madre CONGEDO PARENTALE Nei primi otto anni di età del bambino entrambi i genitori hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo massimo complessivo di 10/11 mesi. Questo diritto spetta: alla madre, dopo l astensione obbligatoria, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi; al padre per un periodo continuativo o frazionato, elevabile e non superiore a 7 mesi (qualora si sia astenuto per un periodo non inferiore ai 3 mesi, anche frazionati); se vi è un solo genitore per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 10 mesi; al padre anche nel caso la madre non ne abbia diritto. In caso di parti plurimi il congedo parentale spetta per ogni figlio. L indennità è pari al 30% della retribuzione per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi entro i 3 anni di vita del bambino. Per gli anni successivi l indennità spetta a condizione che il reddito annuo del richiedente non superi due volte e mezzo l importo del trattamento minimo di pensione in vigore per quell anno (per l anno 2011 l importo è pari a ,47).

4 RIPOSI E PERMESSI PER I FIGLI CON HANDICAP GRAVE I genitori lavoratori di un figlio con handicap grave hanno diritto alternativamente: fino ai tre anni di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale o a un permesso giornaliero retribuito di 2 ore oppure a tre giorni di permesso mensile retribuiti. Questi benefici lavorativi sono alternativi e non cumulativi nell arco del mese; dopo il terzo anno di vita del bambino, ai tre giorni di permesso mensile retribuito o al prolungamento del congedo parentale fino agli 8 anni (nel limite massimo di tre anni, comprensivo anche dei periodi di congedo parentale ordinario). Per assistere un figlio con handicap grave i genitori hanno diritto a un CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO FINO A 2 ANNI nell arco della vita lavorativa. CONGEDO PER LA MALATTIA DEL BAMBINO In caso di malattia del figlio, i genitori lavoratori hanno diritto in maniera alternativa a dei permessi: per tutta la durata della malattia fino a tre anni di vita del bambino; fino a 5 giorni lavorativi l anno per le malattie del figlio da 3 a 8 anni di vita del bambino. Questi permessi nel settore privato non sono indennizzati.

5 RIPOSI GIORNALIERI DOPO IL PARTO Entro il primo anno di vita del bambino, la lavoratrice ha diritto al permesso giornaliero retribuito di 2 ore (se il suo orario di lavoro giornaliero è pari o superiore a 6 ore) o di 1 ora (se il suo orario di lavoro giornaliero è inferiore a 6 ore ). Il padre lavoratore può fruire dei permessi orari giornalieri in alcune situazioni, comunque anche quando la madre svolga lavoro casalingo. Nel caso di parti plurimi l orario dei permessi giornalieri retribuiti raddoppia, a prescindere dal numero dei gemelli, e le ore aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre. DIVIETO DI LICENZIAMENTO Dall inizio della gravidanza e fino al compimento di un anno di vita del bambino le lavoratrici non possono essere licenziate. Tale divieto non può essere applicato in caso di: colpa grave della lavoratrice; cessazione dell attività dell azienda; scadenza del termine del contratto di lavoro; esito negativo della prova. Le eventuali dimissioni della lavoratrice devono essere convalidate dall Ufficio provinciale del Lavoro. LAVORO NOTTURNO Dalle ore 24 alle 6 del mattino è vietato adibire le donne al lavoro notturno dall accertamento della gravidanza e fino a un anno di vita del bambino. Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: la madre o il padre convivente fino a tre anni di vita del bambino; la madre o il padre unico affidatario di un figlio convivente di età inferiore a 12 anni; la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104 del 1992.

6 PATRONATO DELLA UIL ITAL-UIL Via Po, Roma Telefono: Fax: e.mail: UIL COORDINAMENTO PARI OPPORTUNITA UIL coordinamento nazionale p. o. Via lucullo, Roma Telefono /315 Fax e.mail: Collana aportatadimano n.1/ottobre 2011 Progetto grafico, impaginazione: Eureka3 Finito di stampare: Ottobre 2011