FIDAPA BPW ITALY DISTRETTO NORD OVEST

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1 UFFICIO CONSIGLIERA DI PARITA REGIONE LIGURIA FIDAPA BPW ITALY DISTRETTO NORD OVEST Protocollo d'intesa tra l Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Liguria e FIDAPA BPW ITALY DISTRETTO NORD OVEST per la realizzazione di attività atte alla diffusione e sensibilizzazione della cultura, della parità e delle pari opportunità in campo lavorativo, formativo, assistenziale e di tempo libero TRA l Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Liguria, rappresentato dalla Consigliera di Parità effettiva Laura Amoretti, con sede a Genova, E la FIDAPA BPW ITALY DISTRETTO NORD OVEST rappresentata da Grazia Mura, Presidente pro tempore biennio con sede in Savona, PREMESSO CHE: le Parti sottoscrittrici del presente Protocollo condividono l importanza e la necessità di un impegno comune e di una collaborazione tra Associazioni Femminili ONG e Istituzioni; l Ufficio della Consigliera regionale di Parità, disciplinato dal decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell art. 6 della legge 28 novembre 2005 n. 246 intraprende ogni utile iniziativa, nell ambito delle competenze dello stato, ai fini del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione di pari opportunità per lavoratori e lavoratrici, svolgendo in particolare, i seguenti compiti: a) rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni nell'accesso al lavoro, nella promozione e nella formazione professionale, ivi compresa la progressione professionale e di carriera; b) promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso l'individuazione delle risorse dell'unione europea, nazionali e locali finalizzate allo scopo; c) promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale; d) promozione delle politiche di pari opportunità nell'ambito delle politiche attive del lavoro; e) collaborazione con le direzioni interregionali e territoriali del lavoro al fine di rilevare l'esistenza delle violazioni della normativa in materia di parità, pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione di appositi pacchetti formativi; f) diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e sulle varie forme di discriminazione; g) collegamento e collaborazione con i competenti assessorati e con gli organismi di parità degli enti locali. 1

2 la FIDAPA BPW ITALY DISTRETTO NORD OVEST ha lo scopo di promuovere, coordinare e sostenere le iniziative delle donne che operano nel campo delle Arti, delle Professioni e degli Affari, autonomamente o in collaborazione con altri Enti, Associazioni ed altri soggetti e che per raggiungere tale scopo, come recita lo Statuto Nazionale, si propone i seguenti obiettivi: a) Valorizzare le competenze e la preparazione delle Socie indirizzandole verso attività sociali e culturali che favoriscono il miglioramento della vita, anche lavorativa, delle donne; b) incoraggiare le donne a un continuo impegno nonché ad una consapevole partecipazione alla vita sociale, amministrativa e politica, adoperandosi per rimuovere gli ostacoli ancora esistenti; c) essere portavoce delle donne che operano nel campo delle Arti, delle Professioni e degli Affari, presso le Organizzazioni e le Istituzioni Nazionali, europee ed internazionali; d) adoperarsi per rimuovere ogni forma di discriminazione a sfavore delle donne, sia nell ambito della famiglia che in quello del lavoro, nel pieno rispetto delle norme vigenti in materia di pari opportunità; e) favorire rapporti amichevoli, reciproca comprensione e proficua collaborazione fra le persone di tutto il mondo; RILEVATO CHE: l Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Liguria e la FIDAPA BPW ITALY DISTRETTO NORD OVEST condividono obiettivi comuni, tesi a rimuovere ogni forma di discriminazione, nel pieno rispetto delle norme vigenti in materia di pari opportunità: Si impegnano a : individuare iniziative atte alla diffusione e sensibilizzazione della cultura della parità e delle pari opportunità in campo lavorativo, formativo, assistenziale e di tempo libero; promuovere attività concrete funzionali quali: Eventi educativi, formativi, iniziative culturali, di studio, elaborazione e approfondimento sui temi dell'inclusione, accettazione, conoscenza, comprensione e rispetto verso la parità di genere; Iniziative tese a valorizzare interventi formativi relativi all orientamento di genere; organizzare convegni e seminari allo scopo di coinvolgere le parti sociali e tutti i soggetti interessati e diffondere i contenuti delle iniziative prodotte al fine di renderle strutturali sul territorio IN PARTICOLARE L UFFICIO della Consigliera di Parità intende promuovere con FIDAPADISTRETTO NORD OVEST - La promozione del Progetto Viaggio del foulard Scarpette Rosse, simbolo di una progettazione, che vede coinvolti Istituzioni, Associazioni ed Imprese, e che creerà, nel corso del 2018, una serie di eventi volti a promuovere il foulard, il cui ricavato delle offerte, al netto del costo per la realizzazione, costituirà un fondo regionale per sostenere i percorsi di inserimento formativo e lavorativo. 2

3 IN PARTICOLARE FIDAPA DISTRETTO NORD OVEST intende promuovere con l Ufficio della Consigliera di Parità - La firma diffusione e messa in rete del Piano d azione FIDAPA per il superamento degli stereotipi di genere che prevede la messa in rete di azioni positive per l eliminazione degli stereotipi di genere e la promozione di una cultura della parità tra uomini e donne e contro la violenza; la promozione dell empowerment femminile in tutti i settori, in particolare in quello economico finanziario, scientifico (STEM) e digitale(tic); - La Firma, diffusione e messa in rete della Nuova Carta dei diritti della bambina FIDAPA BPW documento unico nel panorama della cultura di genere, redatto dalla BPW Europa a seguito della drammatica condizione femminile denunciata a Pechino nella Conferenza mondiale sulle donne del 1995.Ispirata alla Convenzione ONU sui Diritti del fanciullo del 1989, a differenza e ad integrazione di questa, che pone sullo stesso piano i due generi, la Carta dei diritti della Bambina li distingue in termini di caratteristiche e bisogni, avuto riguardo alle diverse connotazioni fisiche ed emozionali. La nuova versione della Carta ( definitivamente approvata dal Meeting delle Presidenti BPWI tenutosi durante la Conferenza europea di Zurigo il 30 Settembre 2016) deve essere letta come una premessa fondamentale per l'affermazione e la tutela dei diritti delle donne fin dalla nascita: la bambina deve essere aiutata, protetta e formata in modo che possa crescere nella piena consapevolezza dei suoi diritti e dei suoi doveri contro ogni forma di discriminazione, di violenza e di pregiudizio; - la diffusione della Carta Europea dei diritti della donna nello Sport UISP che prevede la messa in rete di azioni positive per la diffusione dei principi in essa contenuti.la Carta dei diritti delle Donne nello sport del 1985 è stata proposta per la prima volta dalla UISP, trasformata dal Parlamento Europeo nella Risoluzione delle Donne nello Sport nel 1987.Questa carta è stato il primo passo per riconoscere ufficialmente la rivendicazione di pari opportunità tra donne e uomini nello sport all interno del territorio dell Unione Europea. La Carta del 1985 evidenzia il grande numero di diseguaglianze fra donne e uomini nel campo dello sport ed evidenzia l importanza di rimuovere le ancora enormi barriere culturali che impediscono il reale coinvolgimento delle donne. Nonostante il progresso e l incremento della pratica sportiva delle donne, in alcuni sport; - la condivisione e messa in rete di progetti ed azioni positive promosse dal Gruppo di lavoro Nazionale TEAMING UP FIDAPA tese al raggiungimento di pari opportunità di lavoro, conciliazione dei tempi e riequilibrio di genere nei luoghi decisionali, con particolare riguardo alla diffusione delle Campagne Nazionali FIDAPA BPW ITALY: Women on boards -Equal pay day - Medicina di genere- Democrazia paritaria-stem Lotta alla violenza sulle donne- e condividere l impegno nella definizione di un Nuovo modello femminile contemporaneo di donne che si realizzano attraverso lo studio ed il lavoro e che sono in grado di essere motore per un nuovo sviluppo socio economico per il nostro Paese, come previsto dal nostro Tema Nazionale

4 TUTTO CIÒ PREMESSO LE PARTI SOTTOSCRITTRICI DEL PRESENTE PROTOCOLLO CONCORDANO QUANTO SEGUE Art. 1 Attività di promozione e diffusione di 1- Partecipazione e promozione congiunta del progetto specifico per sostenere i percorsi di inserimento formativo e lavorativo delle donne vittime di violenza Il viaggio delle Scarpette rosse, controfirmato dalla Presidente del Distretto NO e parte integrante del presente Protocollo d Intesa. ALL Promozione congiunta e messa in rete degli obiettivi previsti dal Piano d azione FIDAPA contro gli stereotipi di genere controfirmato oggi dalla Consigliera di Parità della Regione Liguria,allegato e parte integrante del presente Protocollo d Intesa. ALL.2 3- Promozione congiunta e messa in rete delle finalità previste dalla La Nuova Carta dei diritti della bambina FIDAPA BPW ITALY controfirmata oggi dalla Consigliera di Parità della regione Liguria allegata e parte integrante del presente Protocollo d Intesa. ALL.3 4- Promozione congiunta e messa in rete dei principi contenuti nella Carta europea dei diritti della donna nello sport UISP allegata e parte integrante del presente Protocollo d intesa. ALL.4 5- Promozione congiunta e messa in rete delle azioni positive promosse dal Gruppo di lavoro Nazionale FIDAPA TEAMING UP e relative campagne nazionali come previsto dal presente protocollo Art. 2 Collaborazione Le Parti collaboreranno alle attività sopra elencate e a progetti di comune interesse organizzando e fornendo quanto necessario avvalendosi delle rispettive strutture e risorse sempre nel rispetto della propria disponibilità Art. 3 Verifica e Monitoraggio Le Parti sottoscrittrici del presente Protocollo si impegnano a verificare lo svolgimento delle attività previste al fine di valutarne il buon andamento ed adottare, se necessarie, eventuali opportune misure organizzative correttive. 4

5 Art. 4 - Validità e durata dell'intesa Le Parti concordano di assegnare al presente Protocollo d Intesa una validità di DUE ANNI dalla sottoscrizione con possibilità di tacito rinnovo. Letto, confermato e sottoscritto. Imperia 10 febbraio 2018 Per l UFFICIO DELLA CONSIGLIERA DI PARITA della REGIONE LIGURIA Laura Amoretti Per la FIDAPA BPW ITALY La Presidente del Distretto Nord Ovest Grazia Mura ALLEGATI N.4 N.1- PROGETTO: Il viaggio delle scarpette rosse N.2- PIANO D AZIONE CONTRO GLI STEREOTIPI DI GENERE FIDAPA N.3- La Nuova Carta dei Diritti della Bambina FIDAPA BPW ITALY N.4- La Carta Europea dei diritti della donna nello Sport UISP 5