FORMAZIONE E COMPETITIVITA D IMPRESA: L ESPERIENZA DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO. Torino, 26 ottobre 2018

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1 FORMAZIONE E COMPETITIVITA D IMPRESA: L ESPERIENZA DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO Torino, 26 ottobre 2018

2 AGENDA Crescita professionale e competitività d impresa La formazione continua in Italia L esperienza del Gruppo Intesa Sanpaolo

3 I Pilastri Formazione e Competitività Crescita basata sulla conoscenza come fattore di ricchezza: in un mondo in cui i prodotti e i processi si differenziano in funzione dell innovazione Economia competitiva, interconnessa e più ecologica: più efficace in termini di competitività e produttività con una maggiore rapidità nello sfruttare al massimo le innovazioni. Coinvolgimento dei lavoratori in una società partecipativa, attraverso l acquisizione di nuove competenze Possibilità per i lavoratori di adeguare le proprie abilità funzionali per competere facilmente sul mercato Sviluppo dell innovazione e della competitività per l impresa, dell imprenditorialità

4 La Formazione continua in Italia Resilienza del sistema formativo Riduzione di risorse Revisione di norme e regolamenti Innovazione strategica e metodologica Frammentazione e squilibrio delle competenze agibili Scarsa efficacia nella < dell analfabetismo funzionale Gap non trascurabili con gli altri Paesi UE

5 La Formazione continua in Italia I PARTECIPANTI CHI SI FORMA DI PIU FONDI Interprofessionali 8,3 % 10,8 % Italia Europa 7% donne 7,8% maschi 19 Fondi attivi 15,1% ENNI ,9 Milioni 19,1% Laureati 7,4% ENNI 11,9% ENNI (4,2% Licenza Media/Qualifiche) 647 milioni (2016) IMPRESE e FORMAZIONE 9,1% Occupati (7,2% Inattivi 5,1 Disoccupati) Tra gli occupati 29,9 mila Piani Finanziati Imprese Formatrici 60,2 % 72,6% Italia Europa Lavoratori Partecipanti 45,9 % Italia 40,8% Europa 15,3% 10,9% 9,0% Professioni intellettuali e scientifiche Alta specializzazione Professioni tecniche Legislatori, Imprenditori, Dirigenti 68 mila 1,6 milioni Imprese Lavoratori Elab.su dati Istat/Anpal

6 Imprese e Formazione Dimensione Impresa e Formazione Formazione per Settori 51,5 41,8 51,3 38,9 40,7 74,8 93,8 77,4 Finanza Assicurazioni Energia-Acqua Costruzioni Tessile Abbigliamento Carta Legno Commercio dettaglio 53,5 49,4 Alloggio e Ristorazione 65,4 61, , ,7 98,2 96,4 95,4 94, ,8 Tipologia Formativa TUTORING FAD SEMINARI WS ON THE JOB 1,8 AULA 5,3 6,4 1,9 9,8 10,1 12,3 11,9 10,9 23,9 26, , ,8 52, Obiettivi Piano Lavoratori 11,5 39 1,2 2,1 5,6 Elab.su dati 21,4% SSL 19,7% Lavoratori 14,7% Abilità 16,1% Lavoratori 9,6% Lingue 7,5% Lavoratori

7 Digitalizzazione della formazione Progressivo passaggio dalla formazione frontale in presenza a un «sistema» formativo che garantisce maggiore efficacia didattica e allo stesso tempo una maggiore efficienza degli investimenti EVENTI in PRESENZA EVENTI STREAMING/AULE VIRTUALI LEARNING OBJECT DIGITALI

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9 Le fasi del processo di progettazione e produzione dei LO Progettazione Raccolta contenuti Redazione script Validazione script Produzione Validazione L.O. Caricamento in piattaforma Identificazion e dei contenuti e dei formati Raccolta dei contenuti dagli owner di materia Creazione degli script Validazione degli script Produzione dei learning object Validazione dei «prodotti finiti» Tavolo Factory Owner materia Media lab Tavolo Factory Media lab Tavolo Factory

10 Volumi formazione erogata: OGGI % digitale 10% aule

11 La Scuola dei Capi: APP ma non solo APP Scuola dei capi Test o Coaching

12 Il Capitale Umano al centro di una nuova relazione Banca-Impresa 3 Lavoriamo per far crescere le nostre eccellenze, dai grandi gruppi corporate alle giovani startup e per fare sistema sul territorio e a livello internazionale. Il nostro impegno è sviluppare il principale asset delle nostre aziende, il loro Capitale Umano, per prepararlo ad affrontare con successo le sfide competitive di oggi e di domani. Micro- Imprese PMI Gruppi Corporate Associazioni

13 Intesa Sanpaolo Formazione L agenzia formativa dedicata ai clienti del Gruppo Intesa Sanpaolo 3 Accompagniamo lo sviluppo delle aziende creando un valore tangibile per il loro business attraverso soluzioni formative mirate e personalizzate. Il nostro obiettivo? Accelerare la crescita dell economia italiana facendo leva sui suoi Protagonisti e sul loro Capitale Umano. Crediamo in una Formazione contemporanea, orientata al ruolo decisivo delle Persone. Traduciamo gli scenari emergenti in esigenze formative, strumenti e contenuti necessari ad affrontare le sfide di oggi e domani. Generiamo percorsi formativi aziendali e interaziendali, curando l intero processo: analisi del fabbisogno formativo, progettazione, valutazione della finanziabilità ed erogazione. Offriamo assistenza specialistica per l utilizzo, la gestione, l amministrazione e la rendicontazione dei Fondi a sostegno della Formazione.

14 Un ampio portfolio di strumenti formativi con un approccio phygital Sharing and networking Opportunità di confronto e relazione privilegiata con esperti, colleghi e membri della stessa community professionale INT L Learning tours Corsi in aula Corsi POLITICHE in DI SVILUPPO presenz E LEARNING ACADEMY a E- learning Learn anywhere, anytime Piattaforma digitale accessibile anche da smartphone 24/24 Strumenti innovativi e contenuti in logica microlearning Percorsi personalizzabili in base alle esigenze individuali dei «learner» Ampia libreria che integra i contenuti video della «Scuola dei Capi» di Intesa Sanpaolo ed è ulteriormente personalizzabile con learning object sviluppati ad hoc per Aziende/Associazioni Mentoring Workshops and webinars Supporto dell esperto Apply on the job Formazione e empowerment manageriale personalizzati sulle specifiche esigenze e tematiche di lavoro delle aziende Alternanza Scuola Lavoro Coaching Formazione In-house

15 Un ecosistema formativo aperto per integrare i migliori contributi Università Business School Osservatori Know-how Intesa Sanpaolo Capitalizzazione del know-how e della esperienza dell area Politiche di Sviluppo e Learning Academy di Intesa Sanpaolo Studi e Ricerche Stretta collaborazione con le diverse strutture e società del Gruppo ed integrazione dei rispettivi network e contributi Corsi in POLITICHE DI SVILUPPO presenz E LEARNING ACADEMY a Consulenti Partner Network di Intesa Sanpaolo Integrazione di contributi specialistici sui principali driver di sviluppo delle imprese: internazionalizzazione, digitalizzazione, innovazione Competence Center 4.0 Altri Partrner Specialisti e Partner Network delle Aziende Valorizzazione delle collaborazioni in essere e del know-how specialistico di settore

16 Il nostro focus formativo Dare «linfa» alla competitività delle aziende Competitività 3 e crescita Produttività e resilienza Internazionalizzazione Innovazione e digitalizzazione Formazione continua e sviluppo manageriale Impatto sociale e ambientale Agevolazioni finanziarie per la formazione

17 Skills4Business Un programma formativo dedicato alle PMI Digitalizzazione Innovazione Cybersecurity Internazionalizzazione Finanza d Impresa Agribusiness

18 Più produttività per chi ha investito in formazione negli ultimi tre anni Imprese manifatturiere a confronto: Produttività del lavoro (valore aggiunto per addetto; migliaia di euro; valori mediani) Grandi imprese 91,4 98,0 Medie imprese 78,3 76,3 Piccole imprese 58,9 58,1 Micro imprese 41,8 45, Imprese che hanno partecipato ai corsi di formazione di Intesa Sanpaolo negli ultimi 3 anni Altre imprese Nota: 567 imprese manifatturiere che negli ultimi tre anni hanno partecipato ai corsi di formazione di Intesa Sanpaolo; Altre imprese: manifatturiere. Fatturato superiore a euro nel 2014 e a euro nel 2016 Micro: meno di 2 mln di euro di fatturato; Piccole imprese: da 2 a 10 mln euro di fatturato; Medie imprese: da 10 a 50 mln di euro di fatturato; Grandi imprese: oltre 50 mln di euro di fatturato Fonte: elaborazioni Intesa Sanpaolo Integrated Database

19 grazie anche a un miglior posizionamento strategico Imprese manifatturiere a confronto % imprese con brevetto % imprese con attività di export Grandi imprese 46,4 42,2 Grandi imprese 94,6 94,8 Medie imprese 22,7 28,7 Medie imprese 85,6 79,1 Piccole imprese 7,1 12,4 Piccole imprese 34,6 74,7 Micro imprese 1,4 1,9 Micro imprese 11,8 45, Imprese che hanno partecipato ai corsi di formazione di Intesa Sanpaolo negli ultimi 3 anni Altre imprese Nota: 567 imprese manifatturiere che negli ultimi tre anni hanno partecipato ai corsi di formazione di Intesa Sanpaolo; Altre imprese: manifatturiere. Fatturato superiore a euro nel 2014 e a euro nel 2016 Micro: meno di 2 mln di euro di fatturato; Piccole imprese: da 2 a 10 mln euro di fatturato; Medie imprese: da 10 a 50 mln di euro di fatturato; Grandi imprese: oltre 50 mln di euro di fatturato Fonte: elaborazioni Intesa Sanpaolo Integrated Database Imprese che hanno partecipato ai corsi di formazione di Intesa Sanpaolo negli ultimi 3 anni Altre imprese

20 Piattaforma e-learning per la clientela Intesa Sanpaolo Studio home page Brand e contenuti personalizzabili per aziende e associazioni.