Compendio Statistico. Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile nelle imprese con oltre 100 dipendenti. Anno 2012/2013.

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1 Compendio Statistico Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile nelle imprese con oltre 100 dipendenti. Anno 2012/2013.

2 Indice Premessa 3 Analisi del campione di riferimento 4 Analisi delle occupate e degli occupati La struttura dell'occupazione 6 La struttura delle qualifiche 8 Le tipologie contrattuali 10 I differenziali retributivi 11 Dinamiche dell'occupazione Le variazioni occupazionali del biennio Il turn-over del mercato del lavoro:entrate e uscite 13 Le trasformazioni contrattuali 14 Le assenze contrattuali: l'aspettativa e la maternità/paternità 14 Le attività formative 15 2

3 Premessa Il Codice delle Pari Opportunità (Decreto 11 aprile 2006, n.198), all art. 46 prescrive che le aziende, siano esse pubbliche o private, che occupano più di cento dipendenti, hanno l obbligo di redigere, ogni due anni, un rapporto riguardante la situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, della Cassa Integrazione Guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta. Il rapporto che le aziende sono tenute a redigere su base biennale è stato definito dal Ministero del Lavoro con il Decreto del 17 luglio 1996 e si articola nelle seguenti otto sezioni: sezione 1: informazioni generali sull azienda; sezione 2: informazioni generali sulle unità produttive in ambito comunale; sezione 3: occupati alle dipendenze nei due anni del biennio ed entrate ed uscite; sezione 4: promozioni e assunzioni per categoria professionale e livello di inquadramento; sezione 5: occupati alle dipendenze per categoria professionale e tipo di contratto, in Cassa Integrazione Guadagni (CIG) e in aspettativa; sezione 6: entrate ed uscite con relative motivazioni e trasformazione dei contratti per categoria professionale; sezione 7: formazione del personale per categoria professionale; sezione 8: retribuzione annua lorda per livello e categoria professionale. Il presente compendio statistico analizza i dati contenuti nei rapporti sul personale maschile e femminile redatti dalle imprese umbre con più di 100 dipendenti e riferiti al biennio Il limite più grande di questa rilevazione, per una regione come l Umbria, sta nel prendere in considerazione solo le grandi realtà produttive (aziende con più di 100 dipendenti) tagliando fuori dall analisi una grossa fetta della realtà produttiva della Regione Umbria costituita da aziende di piccole-piccolissime dimensioni. Per una corretta lettura dei dati, si precisa che il tasso di caduta delle risposte delle aziende varia da sezione a sezione, per cui, in ogni tabella e/o grafico, viene riportata la numerosità delle aziende che costituiscono il campione. 3

4 Analisi del campione di riferimento Tab. 1 - Analisi del campione di riferimento (2013) N=108 Rapporti v.a. % Rapporti validi 86 79,6 Rapporti non validi 22 20,4 Totale rapporti ricevuti ,0 Tab. 2 - Distribuzione delle aziende del campione per comune di localizzazione delle unità produttive (2013) N=86 Comune di localizzazione delle UP v.a. % Perugia 20 23,3 Terni 12 14,0 Spoleto 6 7,0 Foligno 6 7,0 Assisi 6 7,0 Città di Castello 5 5,8 Gubbio 5 5,8 Corciano 4 4,7 San Giustino 4 4,7 Bastia Umbra 3 3,5 altre città umbre 15 17,4 Totale ,0 Tab. 3 - Distribuzione delle aziende del campione per provincia di localizzazione delle unità produttive (2013) N=86 Provincia di localizzazione delle unità produttive v.a. % Perugia 71 82,6 Terni 14 16,3 entrambe le province 1 1,2 Totale ,0 Graf. 1 - Aziende del campione per settore economico di attività. Valori percentuali (2013) N=86 1,2% 45,3% 53,5% settore primario settore secondario settore terziario 4

5 Tab. 5 - Distribuzione delle aziende del campione per attività economica esercitata dalle unità produttive (2013) N=86 Attività economica esercitata dall'unità produttiva v.a. % B ESTRAZIONE DI MINERALI DA CAVE E MINIERE 1 1,2 C ATTIVITÀ MANIFATTURIERE 42 48,8 E FORNITURA DI ACQUA; RETI FOGNARIE, ATTIVITÀ DI GESTIONE DEI RIFIUTI E RISANAMENTO 4 4,7 G COMMERCIO ALL'INGROSSO E AL DETTAGLIO; RIPARAZIONE DI AUTOVEICOLI E MOTOCICLI 4 4,7 H TRASPORTO E MAGAZZINAGGIO 4 4,7 J SERVIZI DI INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE 1 1,2 K ATTIVITÀ FINANZIARIE E ASSICURATIVE 3 3,5 N NOLEGGIO, AGENZIE DI VIAGGIO, SERVIZI DI SUPPORTO ALLE IMPRESE 6 7,0 O AMMINISTRAZIONE PUBBLICA E DIFESA; ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA 2 2,3 Q SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE 7 8,1 S ALTRE ATTIVITÀ DI SERVIZI 12 14,0 Totale ,0 Tab. 6 - Distribuzione delle aziende per contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) applicato (2013) N=86 CCNL applicato v.a. % Alimentari 7 8,1 Chimica 4 4,7 Credito e Assicurazioni 2 2,3 Edilizia e Legno 8 9,3 Enti e Istituzioni Private 3 3,5 Enti Pubblici 2 2,3 Meccanici 21 24,4 Poligrafici e Spettacolo 1 1,2 Terziario e Servizi 31 36,0 Tessili 5 5,8 Trasporti 2 2,3 Totale ,0 Tab. 6 - Distribuzione delle aziende per classe dimensionale delle unità produttive (2013) N=86 Classe dimensionale delle UP v.a. % , , ,6 > ,1 Totale ,0 Tab. 7 - Distribuzione delle aziende del campione per forma societaria (2013) N=86 Forma societaria delle aziende del campione v.a. % Società per azioni 43 50,0 Società a responsabilità limitata 20 23,3 Società in nome collettivo 1 1,2 Società cooperativa 15 17,4 Fondazione 2 2,3 Pubblica Amministrazione 3 3,5 Società cooperativa a responsabilità limitata 1 1,2 Ente ecclesiastico 1 1,2 Totale ,0 5

6 Tab. 8 - Distribuzione delle aziende del campione per settore economico e classe dimensionale della UP. Valori percentuali (2013) N=86 Settore economico addetti addetti addetti >1.000 addetti Totale (n=100) primario secondario 71,7 15,2 8,7 4,3 46 terziario 46,2 25,6 15,4 12,8 39 Totale 60,5 19,8 11,6 8,1 86 La struttura dell'occupazione Analisi delle occupate e degli occupati Tab.9 - Occupati per genere e settore di attività economica (2013) N=86 Settore di attività Maschi Femmine Totale Tasso di femminilizzazione* (%) primario ,9 secondario ,7 terziario ,4 Totale ,2 (*) tasso di femminilizzazione = occupate femmine*100 /totale occupati Graf. 2- Distribuzione degli occupati/e per settore di attività economica. Valori percentuali (2013) N= primario secondario terziario 56,7 42,4 84,9 38,7 60, ,0 0,9 0,1 0,6 Maschi Femmine Totale Tab.10 - Occupati per genere e CCNL applicato (2013) N=86 CNNL applicato Maschi Femmine Totale Tasso di femminilizzazione* (%) alimentari ,6 chimica ,4 credito e assicurazioni ,5 edilizia e legno ,7 enti ed istituzioni private ,2 enti pubblici ,0 meccanici ,2 poligrafici e spettacolo ,3 terziario e servizi ,8 tessili ,2 trasporti ,2 Totale ,2 (*)tasso di femminilizzazione = occupate femmine*100 /totale occupati 6

7 Graf.3 - Distribuzione degli occupati/e per CCNL applicato. Valori percentuali (2013) N= ,7 2,6 3,5 14,1 4,4 10,7 28,4 0,3 26,5 2,8 1,9 2,2 1,0 4,1 2,7 10,3 27,4 2,9 0,3 42,2 5,9 0,8 3,6 1,9 3,8 9,2 6,9 17,9 17,4 0,3 33,3 4,2 1,4 Maschi Femmine Totale alimentari chimica credito e assicurazioni edilizia e legno enti ed istituzioni private enti pubblici meccanici poligrafici e spettacolo terziario e servizi tessili trasporti Tab.11 - Occupati per genere e provincia di localizzazione della unità produttiva (2013) N=86 Localizzazione UP Maschi Femmine Totale Tasso di femminilizzazione* (%) Perugia ,7 Terni ,9 entrambe le province ,0 Totale ,2 (*)tasso di femminilizzazione = occupate femmine*100 /totale occupati Tab.12 - Occupati per genere e classe dimensionale della unità produttiva (2013) N=86 Classe Tasso di Maschi Femmine Totale dimensionale femminilizzazione* della UP (%) , , ,7 > ,2 Totale ,2 (*)tasso di femminilizzazione= occupate femmine*100 /totale occupati Graf.4 - Distribuzione degli occupati/e per classe dimensionale della unità produttiva. Valori percentuali (2013) N= > ,9 17,7 19,2 36,2 16,0 14,8 21,3 47,9 22,2 16,5 20,1 Maschi Femmine Totale 41,2 7

8 La struttura delle qualifiche Tab.13 - Occupati per genere e qualifica professionale (2013) N=86 Qualifica professionale Maschi Femmine Totale Tasso di femminilizzazione* (%) dirigenti ,2 quadri ,8 impiegati ,1 operai ,4 apprendisti ,6 contratti a progetto ,5 medici ,1 infermieri ,7 ausiliari ,6 altro ,2 Totale ,2 (1) includono le categorie speciali (*) tasso di femminilizzazione= occupate femmine*100 /totale occupati Graf. 5 - Occupate* per qualifica professionale e settore economico di attività della UP. Valori percentuali (2013) N= settore primario settore secondario settore terziario Totale 76,7 76,7 85,6 85, ,18,5 51,2 34,2 17,7 15,4 38,8 31,8 22,8 29,9 59,4 57,9 56,7 48,1 1,1 11,0 31,4 41,4 47,6 32,7 61,8 dirigenti quadri impiegati(1) operai apprendisti contratti a progetto 51,5 45,1 45,1 medici infermieri ausiliari (1) includono le categorie speciali (*) occupate femmine*100 /totale occupati Tab.14 - Occupate* per qualifica professionale e settore economico di attività della UP. Valori percentuali (2013) N=86 Qualifica professionale settore primario settore secondario settore terziario Totale dirigenti 7,1 8,5 51,2 34,2 quadri 15,4 17,7 38,8 31,8 Impiegati 1 22,8 29,9 59,4 48,1 operai 1,1 11,0 57,9 31,4 apprendisti - 41,4 56,7 47,6 contratti a progetto - 32,7 61,8 51,5 medici ,1 45,1 infermieri ,7 76,7 ausiliari ,6 85,6 altro ,2 62,2 Totale 10,9 16,7 60,4 43,2 (1) includono le categorie speciali (*) occupate femmine*100 /totale occupati 8

9 Tab.15 - Occupate* per qualifica professionale e classe dimensionale della UP. Valori percentuali (2013) N=86 Qualifica professionale >1000 Totale dirigenti 5,0 14,9 16,1 52,1 34,2 quadri 21,4 14,1 32,2 41,7 31,8 Impiegati 1 43,8 43,4 48,2 53,5 48,1 operai 25,7 32,6 46,7 18,4 31,4 apprendisti 33,8 69,0 48,4-47,6 contratti a progetto 48,6 60,0 42,9 42,9 51,5 medici 100, ,0 45,1 infermieri 92, ,6 76,7 ausiliari - 91,5-75,3 85,6 altro 18,2 65,5-62,3 62,2 Totale 31,1 38,9 45,7 50,2 43,2 (1) includono le categorie speciali (*) occupate femmine*100 /totale occupati Tab.16 - Occupate* per qualifica professionale e CCNL applicato. Valori percentuali (2013) N=86 CCNL applicato dirigenti quadri Impiegati 1 operai apprendi contratti sti a progetto medici infermieri ausiliari altro Totale alimentari - 17,0 39,9 24,6-21, ,6 chimica - 25,0 46,5 16,7 36,4 100, ,4 credito e assicurazioni 20,0 33,9 56,9-30, ,5 edilizia e legno 7,6 6,1 17,0 11,0-33, ,7 enti ed istituzioni private 66,7 56,8 63,3 91,3-71,4 100,0 100, ,2 enti pubblici 59,3-72, ,9 47,6 75,8 73,9 62,1 66,0 meccanici 5,1 12,7 22,4 2,4 7,9 11, ,2 poligrafici e spettacolo 50,0-57,7 38,0 54, ,3 terziario e servizi 31,7 37,1 57,0 51,8 55,7 68,3 37,3 79,4 88,2 63,1 54,8 tessili 21,4 54,2 59,3 66,7 55,7 55, ,2 trasporti 20,0-31,4 1,7 42, ,2 Totale 34,2 31,8 48,1 31,4 47,6 51,5 45,1 76,7 85,6 62,2 43,2 (1) includono le categorie speciali (*) occupate femmine*100 /totale occupati 9

10 Le tipologie contrattuali Tab.17 - Occupati/e per tipo di contratto, genere e settore economico di attività della UP. Valori percentuali (2013) N=73 Tipo di contratto di lavoro Distribuzione percentuale per tipo di contratto Distribuzione percentuale per genere M F MF M F MF settore primario Tempo indeterminato 98,3 100,0 98,5 88,9 11,1 100,0 di cui part-time - 27,3 3,0-100,0 100,0 Tempo determinato 1,7-1,5 100,0-100,0 di cui part-time Altro* Totale occupati/e settore primario 100,0 100,0 100,0 89,1 10,9 100,0 di cui part-time - 27,3 3,0-100,0 100,0 settore secondario Tempo indeterminato 95,7 85,6 94,1 85,5 14,5 100,0 di cui part-time 1,1 11,1 2,7 35,4 64,6 100,0 Tempo determinato 2,9 6,1 3,4 71,9 28,1 100,0 di cui part-time 0,1 0,8 0,2 46,4 53,6 100,0 Altro* 1,4 8,3 2,5 46,3 53,7 100,0 Totale occupati/e settore secondario 100,0 100,0 100,0 84,1 15,9 100,0 di cui part-time 1,3 11,8 3,0 36,2 63,8 100,0 settore terziario Tempo indeterminato 88,8 85,8 87,0 39,6 60,4 100,0 di cui part-time 8,7 21,9 16,8 20,1 79,9 100,0 Tempo determinato 7,6 12,9 10,9 27,2 72,8 100,0 di cui part-time 2,7 5,8 4,6 22,7 77,3 100,0 Altro* 3,6 1,2 2,2 65,0 35,0 100,0 Totale occupati/e settore terziario 100,0 100,0 100,0 38,8 61,2 100,0 di cui part-time 11,4 27,7 21,4 20,6 79,4 100,0 Totale occupati/e Tempo indeterminato 93,0 85,8 90,0 59,7 40,3 100,0 di cui part-time 4,1 20,2 10,9 21,6 78,4 100,0 Tempo determinato 4,8 11,8 7,7 35,5 64,5 100,0 di cui part-time 1,1 5,0 2,8 23,5 76,5 100,0 Altro* 2,2 2,3 2,3 56,6 43,4 100,0 Totale occupati/e 100,0 100,0 100,0 57,8 42,2 100,0 di cui part-time 5,2 25,2 13,6 22,0 78,0 100,0 (*) in "Altro" oltre alle altre tipologie contrattuali non specificate sono stati inseriti i contratti di apprendistato (che riguardano solo 27 aziende). 10

11 I differenziali retributivi Tab.18 - Retribuzioni medie annue lorde per qualifica professionale genere e numero di aziende che hanno fornito i dati. Valori in euro correnti (2013) Qualifica professionale Aziende (n) Maschi ( ) Femmine ( ) Totale ( ) Differenza percentuale (%) dirigenti ,0 quadri ,2 Impiegati ,3 operai ,5 apprendisti ,7 contratti a progetto ,9 medici ,3 infermieri ,6 ausiliari ,7 (1) includono le categorie speciali Graf. 6 - Retribuzioni medie annue lorde per qualifica professionale genere e numero di aziende che hanno fornito i dati. Valori in euro correnti (2013) dirigenti quadri impiegati(1) operai apprendisti contratti a progetto medici infermieri ausiliari maschi femmine totale n aziende rilevate (1) includono le categorie speciali 11

12 Dinamiche dell'occupazione Le variazioni occupazionali del biennio Tab.19 - Occupati/e alle dipendenze per genere, anno di rilevazione e settore di attività economica della UP. Valori assoluti e variazioni percentuali (2012, 2013) N=86 Settore di attività Occupati/e al 31/12/2013 Occupati/e al 31/12/2012 Variazioni percentuali economica M F MF M F MF M F MF settore primario ,7 0,0-2,4 settore secondario ,3 1,9-0,8 settore terziario ,6 3,3 3,8 Totale ,1 3,1 2,0 Tab.20 -Occupati/e alle dipendenze per genere, anno di rilevazione e provincia in cui opera la UP. Valori assoluti e variazioni percentuali (2012, 2013) N=86 Provincia di localizzazione UP Perugia Terni entrambe le province Totale Occupati/e al 31/12/2013 Occupati/e al 31/12/2012 Variazioni percentuali M F MF M F MF M F MF ,6 3,6 2, ,4 3,3 1, ,0-1,3-1, ,1 3,1 2,0 Tab.21 - Occupati/e alle dipendenze per genere, anno di rilevazione e classe dimensionale della UP. Valori assoluti e variazioni percentuali (2012, 2013) N=86 Classe dimensionale Occupati/e al 31/12/2013 Occupati/e al 31/12/2012 Variazioni percentuali UP M F MF M F MF M F MF ,1 3,5 1, ,5-0,9 0, ,7 10,6 8,5 > ,4 1,1 0,4 Totale ,1 3,1 2,0 12

13 Il turn-over del mercato del lavoro:entrate e uscite Graf.7 - Tasso di ricambio in entrata* per genere e provincia in cui opera la UP. Valori percentuali (N=86) 40,0 M F MF 30,0 33,2 20,0 10,0 10,0 14,5 11,9 7,6 16,4 9,0 16,0 12,0 0,0 Perugia Terni Totale (*) tasso di ricambio in entrata = flusso delle entrate nel 2013*100/stock degli occupati al 31/12/2012 Graf. 8 -Tasso di ricambio in uscita* per genere e provincia in cui opera la UP. Valori percentuali (N=86) 40,0 M F MF 30,0 29,9 20,0 10,0 10,2 13,1 11,5 7,2 15,0 9,1 14,4 11,4 0,0 Perugia Terni Totale (*) tasso di ricambio in uscita = flusso delle uscite nel 2013*100/stock degli occupati al 31/12/2012 Graf.9 - Tasso di ricambio in entrata* per genere e classe dimensionale della UP. Valori percentuali (N=86) 40,0 30,0 30,4 34,2 M F MF 20,0 10,0 11,8 17,4 7,6 18,0 15,3 19,0 17,0 4,6 4,2 4,4 9,0 16,0 12,0 0, >1000 Totale (*) tasso di ricambio in entrata = flusso delle entrate nel 2013*100/stock degli occupati al 31/12/2012 Graf. 10 -Tasso di ricambio in uscita* per genere e classe dimensionale della UP. Valori percentuali (N=86) 40,0 35,2 30,0 26,9 M F MF 20,0 10,0 11,8 16,4 7,0 18,1 17,1 16,6 16,9 4,2 2,9 3,5 9,1 14,4 11,4 0, >1000 Totale (*) tasso di ricambio in uscita = flusso delle uscite nel 2013*100/stock degli occupati al 31/12/

14 Graf.11 - Tasso di ricambio in entrata* per genere e settore di attività economica della UP. Valori percentuali (N=86) 40,0 30,0 34,1 M F MF 20,0 10,0 0,0 16,0 12,3 12,7 10,4 11,8 12,0 8,1 9,0 5,9 5,3 0,0 settore primario settore secondario settore terziario Totale (*) tasso di ricambio in entrata = flusso delle entrate nel 2013*100/stock degli occupati al 31/12/2012 Graf. 12 -Tasso di ricambio in uscita* per genere e settore di attività economica della UP. Valori percentuali (N=86) 40,0 30,0 32,3 M F MF 20,0 10,0 0,0 13,1 14,4 11,2 8,6 9,3 8,9 10,3 11,4 7,7 9,1 0,0 settore primario settore secondario settore terziario Totale (*) tasso di ricambio in uscita = flusso delle uscite nel 2013*100/stock degli occupati al 31/12/2012 Le trasformazioni contrattuali Tab. 22 -Trasformazioni contrattuali per UP che le hanno effettuate, genere e tipologia di trasformazione. Valori assoluti e tasso di femminilizzazione* (2013) Tipologia di trasformazione aziende (n) M F MF F*100/MF (%) trasformazione da tempo determinato a indeterminato ,9 trasformazione da tempo parziale a tempo pieno ,3 trasformazione da tempo pieno a tempo parziale ,6 (*) tasso di femminilizzazione = occupate femmine*100 /totale occupati Le assenze contrattuali: l'aspettativa e la maternità/paternità Tab.23 - Occupati/e in aspettativa e in maternità/paternità per genere e settore economico di attività della UP. Valori assoluti (2013) N=39 settore Occupati/e in ASPETTATIVA Occupati/e in MATERNITÀ economico di attività Maschi Femmine Totale Maschi Femmine Totale settore primario settore secondario settore terziario Totale

15 Tab.24 - Occupati/e in aspettativa e in maternità/paternità per genere e settore economico di attività della UP. Valori percentuali e tasso di femminilizzazione* (2013) N=39 settore economico di attività Occupati/e in ASPETTATIVA Maschi Femmine Totale Tasso di feminilizzazione* Occupati/e in MATERNITÀ Maschi Femmine Totale Tasso di feminilizzazione* settore primario 0,5 0,3 0,3 60,0 6,3 1,1 1,4 75,0 settore secondario 42,8 4,8 15,9 21,3 12,5 9,9 10,0 93,1 settore terziario 56,7 94,9 83,8 80,3 81,3 89,1 88,6 94,9 Totale 100,0 100,0 100,0 70,8 100,0 100,0 100,0 94,5 (*) tasso di femminilizzazione = occupate femmine in aspettativa (in maternità)*100 /totale occupati in aspettativa (in maternità) Graf Quota di occupate* in aspettativa e in maternità per settore economico di attività della UP. Valori percentuali (2013) N= ,0 75,0 93,1 80,3 94,9 94,5 70, ,3 settore primario settore secondario settore terziario Totale Aspettativa Maternità (*) occupate femmine in aspettativa (in maternità)*100 /totale occupati in aspettativa (in maternità) Le attività formative Graf Occupati/e che hanno seguito corsi di formazione nel corso del 2013 per genere e settore di attività economica della UP. Quota sul totale degli occupati* (N=58) Maschi Femmine Totale 108,9 106,1 90,2 85,7 89,8 92,5 91,0 81,9 68,8 59,4 59,1 59,4 settore primario settore secondario settore terziario Totale (*) La percentuale degli occupati/e formati/e può superare la quota 100 a causa della possibilità che alcuni occupati/e abbiano partecipato a più corsi 15

16 Graf.15 - Occupati/e che hanno seguito corsi di formazione nel corso del 2013 per genere e settore di attività economica della UP. Ore medie di frequenza (N=53) ,1 10,7 11,1 Maschi Femmine Totale 8,7 8,0 8,2 6 4,9 4,9 4, settore secondario settore terziario Totale 16