C.I.S.A.P. CONSORZIO INTERCOMUNALE DEI SERVIZI ALLA PERSONA COLLEGNO GRUGLIASCO VERBALE DI DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE N.

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1 C.I.S.A.P. ORIGINALE CONSORZIO INTERCOMUNALE DEI SERVIZI ALLA PERSONA COLLEGNO GRUGLIASCO VERBALE DI DELIBERAZIONE DEL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE N. 05 RILEVAZIONE DEL PERSONALE IN ESUBERO (EX ART. 33, D. LGS. N. 165/2000). ANNO L anno duemiladodici addì quindici del mese di marzo, alle ore diciassette e trenta, nella sede del CISAP, regolarmente convocato, si è riunito il Consiglio di Amministrazione nelle persone dei signori: PRESENTE Onofrio CARIOSCIA Presidente SI Sonia SCALISE Componente NO Paola SETTILI Componente SI Partecipa alla seduta il Direttore Dott. Mauro PERINO Assiste alla seduta il Segretario del Consorzio Dott.ssa Maria SANTARCANGELO Il Presidente, riconosciuta legale l adunanza, dichiara aperta la seduta.

2 RILEVAZIONE DEL PERSONALE IN ESUBERO (EX ART. 33, D. LGS. N. 165/2000). ANNO IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE Richiamato il D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, art. 33, ai sensi del quale le pubbliche amministrazioni provvedono annualmente alla ricognizione di situazioni di soprannumero o di eventuali eccedenze di personale per esigenze funzionali o sulla base della situazione finanziaria dell ente; Preso atto della relazione redatta dal Direttore Generale in data ed allegata al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale; Rilevato che la suddetta relazione individua all interno dell ente la presenza di personale in eccedenza in relazione ad esigenze funzionali; Richiamata la Relazione previsionale e programmatica per il triennio , approvata dall Assemblea consortile con deliberazione n. 3 del ; Richiamato altresì il Piano dettagliato degli obiettivi per il triennio , approvato con propria deliberazione n. 22 del ; Preso atto che i servizi precedentemente svolti da operatori appartenenti al profilo professionale Assistente domiciliare e dei servizi tutelari, sono stati conferiti all esterno dalla fine del 1996; Dato atto che il parere di cui all art. 49 del T.U.E.L. approvato dal D.Lgs. del 18/08/2000 n 267 espresso dal Responsabile del servizio risulta: favorevole in ordine alla regolarità tecnico amministrativa dell atto; Con il voto consultivo favorevole del Direttore Generale espresso ai sensi dell art. 24, comma 4, punto d), dello Statuto del Consorzio; Con voti unanimi espressi a termini di legge D E L I B E R A 1) di rilevare all interno del Consorzio la presenza di personale in esubero di una persona di categoria B, profilo Assistente domiciliare e dei servizi tutelari, collocata in distacco presso l Azienda Sanitaria TO 3, che ne rimborsa l intero costo, dall anno 1997; 2) di disporre l immediata comunicazione dell eccedenza di personale al Dipartimento della funzione pubblica, ai sensi dell art. 33, comma 1, D. Lgs. n. 165/2001;

3 3) di demandare al Direttore Generale l adozione dei provvedimenti di contenuto tecnicogestionali conseguenti all adozione del presente provvedimento. Con successiva, distinta, unanime e favorevole votazione, espressa a termini di legge, la presente deliberazione viene dichiarata immediatamente eseguibile. Del che si è redatto il presente verbale. IL PRESIDENTE (Prof. O. CARIOSCIA) IL SEGRETARIO DEL CONSORZIO (Dott.ssa M. SANTARCANGELO)

4 Allegato a deliberazione del Consiglio di Amministrazione n 5 del 15/03/2012 C.I.S.A.P. CONSORZIO INTERCOMUNALE DEI SERVIZI ALLA PERSONA Comuni di Collegno e Grugliasco Oggetto: Via Leonardo da Vinci, Grugliasco (TO) Sito web: cisap@cisap.to.it PEC: cisap@pec.cisap.to.it 011 / fax 011 / Partita IVA n C.F Grugliasco, 01/03/2012 Ricognizione eccedenze di personale anno 2012 (Art.33 del D.lgs.n.165/2001). In qualità di Direttore Generale Preso atto che l articolo 33 del Decreto legislativo n. 165/2001 dispone che le Amministrazioni Pubbliche provvedano annualmente alla ricognizione di situazioni di soprannumero o di eventuali eccedenze di personale per esigenze funzionali o sulla base della situazione finanziaria dell Ente. Dato atto di aver provveduto a svolgere la valutazione delle esigenze delle Aree organizzative del Consorzio e delle attività da svolgere per le finalità e gli obiettivi individuati nella Relazione Previsionale e Programmatica dell Ente per il triennio 2011/2013 e nel Piano Dettagliato degli Obiettivi per il triennio 2011/2013. Dato altresì atto che nel sopra citato documento di Piano vengono indicati, con riferimento agli obiettivi strategici, gli obiettivi operativi e gestionali assegnati alle Direzioni delle Aree organizzative del Consorzio. Obiettivi che coincidono con gli interventi e le prestazioni di livello essenziale, indicate dall articolo 18 della legge regionale 1/2004, che devono essere assicurate ai cittadini dell ambito consortile. Detti obiettivi operativi e gestionali sono numerati da 1 a 7 con riferimento alla legge regionale 1/2004. L 8 comprende le azioni finalizzate al supporto alla realizzazione dei precedenti obiettivi mediante lo svolgimento di tutte le attività amministrative e contabili necessarie al funzionamento della struttura consortile. Considerato infine che nel Piano dettagliato degli obiettivi, collegato organicamente al Piano Esecutivo di Gestione triennale, vengono puntualmente indicati i risultati attesi con riferimento al complesso degli obiettivi ed in particolare agli aspetti fondamentali della gestione dell Ente e della qualità dei servizi ed inoltre vengono elencate, con riferimento agli obiettivi assegnati, tutte le azioni che le Aree, attraverso gruppi o singoli operatori (nominalmente individuati) devono realizzare nel triennio di Piano. Tutto ciò premesso e considerato, attesto che, nel Consorzio, non si rileva personale in eccedenza fatta salva la situazione della dipendente di Categoria B e profilo di Assistente domiciliare e dei servizi tutelari già dichiarato ad esaurimento la quale, dall anno 1997, è collocata in distacco presso l Azienda sanitaria TO 3 che ne rimborsa l intero costo. La suddetta operatrice non può infatti essere assorbita in attività interne all Ente in quanto i servizi, precedentemente svolti da operatori appartenenti a tale profilo professionale, sono stati conferiti all esterno dalla fine del Le motivazioni che sostengono la congruità della consistenza numerica del personale attualmente in servizio risiedono nel fatto che a fronte del mantenimento delle attività rese in base al Piano Dettagliato che, come detto, indica gli obiettivi attribuiti ai gruppi ed ai singoli IL SEGRETARIO (Dott.ssa Maria SANTARCANGELO) IL PRESIDENTE (Prof. Onofrio CARIOSCIA)

5 operatori con riferimento alle prestazioni da fornire obbligatoriamente agli assistiti l utenza in carico risulta in aumento, nell ultimo triennio, sia con riferimento alle singole tipologie (Disabili, Anziani, Adulti e Minori) che in totale. Di contro, a fronte di una dotazione organica che prevede un totale di 42 posti, si è provveduto, nell ultimo triennio in particolare, ad una riduzione dell organico non sostituendo i posti che si sono resi, a mano a mano, vacanti. Quelli effettivamente coperti erano infatti 37 nel 2011 e si sono ulteriormente ridotti a 36 (di cui 6 in part-time) nel corrente anno. Infine occorre considerare che, nel corso del 2012, sono ben 4 le unità di personale collocate o da collocare a breve in congedo obbligatorio per maternità e che per nessuna di esse è prevista la sostituzione. F.to IL DIRETTORE GENERALE (Dott. Mauro Perino)

6 Allegato a deliberazione del Consiglio di Amministrazione n 5 del 15/03/2012 C.I.S.A.P. CONSORZIO INTERCOMUNALE DEI SERVIZI ALLA PERSONA Comuni di Collegno e Grugliasco Oggetto: Via Leonardo da Vinci, Grugliasco (TO) Sito web: cisap@cisap.to.it PEC: cisap@pec.cisap.to.it 011 / fax 011 / Partita IVA n C.F Grugliasco, 01/03/2012 Ricognizione eccedenze di personale anno 2012 (Art.33 del D.lgs.n.165/2001). In qualità di Direttore Generale Preso atto che l articolo 33 del Decreto legislativo n. 165/2001 dispone che le Amministrazioni Pubbliche provvedano annualmente alla ricognizione di situazioni di soprannumero o di eventuali eccedenze di personale per esigenze funzionali o sulla base della situazione finanziaria dell Ente. Dato atto di aver provveduto a svolgere la valutazione delle esigenze delle Aree organizzative del Consorzio e delle attività da svolgere per le finalità e gli obiettivi individuati nella Relazione Previsionale e Programmatica dell Ente per il triennio 2011/2013 e nel Piano Dettagliato degli Obiettivi per il triennio 2011/2013. Dato altresì atto che nel sopra citato documento di Piano vengono indicati, con riferimento agli obiettivi strategici, gli obiettivi operativi e gestionali assegnati alle Direzioni delle Aree organizzative del Consorzio. Obiettivi che coincidono con gli interventi e le prestazioni di livello essenziale, indicate dall articolo 18 della legge regionale 1/2004, che devono essere assicurate ai cittadini dell ambito consortile. Detti obiettivi operativi e gestionali sono numerati da 1 a 7 con riferimento alla legge regionale 1/2004. L 8 comprende le azioni finalizzate al supporto alla realizzazione dei precedenti obiettivi mediante lo svolgimento di tutte le attività amministrative e contabili necessarie al funzionamento della struttura consortile. Considerato infine che nel Piano dettagliato degli obiettivi, collegato organicamente al Piano Esecutivo di Gestione triennale, vengono puntualmente indicati i risultati attesi con riferimento al complesso degli obiettivi ed in particolare agli aspetti fondamentali della gestione dell Ente e della qualità dei servizi ed inoltre vengono elencate, con riferimento agli obiettivi assegnati, tutte le azioni che le Aree, attraverso gruppi o singoli operatori (nominalmente individuati) devono realizzare nel triennio di Piano. Tutto ciò premesso e considerato, attesto che, nel Consorzio, non si rileva personale in eccedenza fatta salva la situazione della dipendente di Categoria B e profilo di Assistente domiciliare e dei servizi tutelari già dichiarato ad esaurimento la quale, dall anno 1997, è collocata in distacco presso l Azienda sanitaria TO 3 che ne rimborsa l intero costo. La suddetta operatrice non può infatti essere assorbita in attività interne all Ente in quanto i servizi, precedentemente svolti da operatori appartenenti a tale profilo professionale, sono stati conferiti all esterno dalla fine del Le motivazioni che sostengono la congruità della consistenza numerica del personale attualmente in servizio risiedono nel fatto che a fronte del mantenimento delle attività rese in base al Piano Dettagliato che, come detto, indica gli obiettivi attribuiti ai gruppi ed ai singoli IL SEGRETARIO (Dott.ssa Maria SANTARCANGELO) IL PRESIDENTE (Prof. Onofrio CARIOSCIA)

7 operatori con riferimento alle prestazioni da fornire obbligatoriamente agli assistiti l utenza in carico risulta in aumento, nell ultimo triennio, sia con riferimento alle singole tipologie (Disabili, Anziani, Adulti e Minori) che in totale. Di contro, a fronte di una dotazione organica che prevede un totale di 42 posti, si è provveduto, nell ultimo triennio in particolare, ad una riduzione dell organico non sostituendo i posti che si sono resi, a mano a mano, vacanti. Quelli effettivamente coperti erano infatti 37 nel 2011 e si sono ulteriormente ridotti a 36 (di cui 6 in part-time) nel corrente anno. Infine occorre considerare che, nel corso del 2012, sono ben 4 le unità di personale collocate o da collocare a breve in congedo obbligatorio per maternità e che per nessuna di esse è prevista la sostituzione. F.to IL DIRETTORE GENERALE (Dott. Mauro Perino)