Strumenti di lavoro n.10
|
|
- Marisa Puglisi
- 5 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 1 Strumenti di lavoro n.10 a cura della FISAC-CGIL in UniCredit Focalizzazione su alcuni aspetti specifici legati alle Intese relative al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro Italia. Lente d ingrandimento su: «L art.2 del Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit, dal titolo: Formazione» in UniCredit
2 2 L art.2 del Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018: - Formazione - «Nel considerare le risorse umane come asset fondamentale del Gruppo, le Parti convengono sulla centralità della formazione per lo sviluppo professionale del personale come pure nell ambito di processi di riconversione e riqualificazione. Con specifico riferimento alla formazione obbligatoria le Parti condividono la necessità che si individuino le più opportune modalità di fruizione dei corsi che consentano un efficace apprendimento garantendo a tutti, laddove possibile, le migliori condizioni logistiche e ambientali, anche mediante spazi a tal fine dedicati. Le Parti si danno atto che la formazione continua rappresenta, per le finalità condivise che si prefigge, uno strumento prioritario per lo sviluppo professionale di tutto il personale e costituisce fattore determinante per la realizzazione degli obiettivi di crescita dell Azienda, in coerenza con i valori di etica e responsabilità sociale dell impresa. Le Parti hanno altresì condiviso per il personale interessato da processi di riorganizzazione /ristrutturazione la necessità di addivenire a iniziative di natura formativa e processi di riconversione/riqualificazione professionale, valorizzando le attitudini dei singoli, con particolare riguardo a quello over 50/55 anni: la realizzazione degli articolati interventi previsti richiederà idonei percorsi di qualificazione e riconversione professionale delle risorse ed un azione formativa tale da fornire ai singoli lavoratori le competenze richieste per i nuovi ruoli da coprire. In tale ottica, concordano che alle risorse coinvolte in processi di riconversione e riqualificazione professionale connessi e correlati alla realizzazione del Piano 2018 vengano assicurati adeguati percorsi di formazione, affiancamento e addestramento (compresi adeguati periodi di aula). A tale scopo, le Parti si danno atto che i programmi di formazione professionale e addestramento operativo in parola se conseguenti a processi di ristrutturazione e riorganizzazione rientrano tra quelli finanziabili con gli appositi strumenti previsti dalle vigenti normative di settore, nazionali e/o comunitarie, anche avvalendosi delle prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, lett. a), punto 1, del DM 158/2000.» Nel primo comma dell articolo in questione, riprendendo concetti tradizionalmente presenti non solo nelle intese collegate a piani di riorganizzazione/ristrutturazione, le Parti concordano sulla centralità della formazione: per lo sviluppo professionale di tutto il Personale; nell ambito della gestione di processi di riconversione e riqualificazione (è per questo che, nelle premesse dell Accordo sulle ricadute del Piano 2018, le Parti concordano di accompagnare i processi di cambiamento organizzativo e di riorganizzazione attraverso adeguate azioni formative per la riconversione e riqualificazione professionale delle risorse interessate). Nel secondo comma, le Parti sottolineano la necessità che, relativamente alla formazione obbligatoria, vengano predisposte delle modalità di fruizione che consentano a tutti i Lavoratori e le Lavoratrici un efficace apprendimento facendo in modo di garantire, laddove possibile, le migliori condizioni logistiche ed ambientali, anche mediante spazi a tal fine dedicati.
3 3 In questo senso, è opportuno sottolineare che le circa 500 postazioni dedicate alla formazione on-line presenti nella rete (vedi, al riguardo, Allegato 1, a pag.4, che ne riporta l articolazione territoriale) allestite su espressa richiesta delle OO.SS. dovranno essere effettivamente funzionanti ed efficienti e, soprattutto, le strutture H.R. competenti dovranno migliorarne la gestione e l'organizzazione degli accessi. Nel terzo comma dell articolo, le Parti firmatarie del Protocollo si danno atto che la formazione continua nell arco di tutta la vita lavorativa è uno strumento prioritario per lo sviluppo professionale di tutto il Personale, oltre a costituire in coerenza con i valori di etica e di responsabilità sociale dell impresa fattore determinante per la realizzazione degli obiettivi di crescita dell Azienda. Nel quarto comma dell articolo, le Parti condividono che rispetto al Personale interessato da processi di riorganizzazione/ristrutturazione conseguenti al Piano Strategico 2018 è necessario predisporre iniziative di natura formativa ed interventi di ricon-versione/riqualificazione professionale, con particolare riguardo ai Lavora-tori/Lavoratrici over 50/55 anni (gli over 55 costituiscono oltre il 20% del Personale del Gruppo UniCredit perimetro Italia: vedi, in proposito, Allegato 2, a pag.4) e, comun-que, valorizzando le attitudini dei singoli. Al riguardo, le Parti concordano che la realizzazione degli articolati interventi previsti richiederà idonei percorsi di qualificazione e riconversione professionale delle risorse ed un azione formativa tale da fornire ai singoli Colleghi/Colleghe le competenze richieste per i nuovi ruoli da coprire: in tale ottica, alle risorse coinvolte in processi di riconversione e riqualificazione professionale connessi e correlati alla realizzazione del Piano 2018, dovranno essere assicurati adeguati percorsi di formazione, affiancamento e addestramento (compresi adeguati periodi di aula). Nell ultimo comma dell articolo in questione, le Parti ribadiscono che i programmi di formazione professionale e di addestramento operativo conseguenti a processi di ristrutturazione e riorganizzazione rientrano tra quelli finanziabili con gli appositi strumenti previsti dalle vigenti normative di settore, nazionali e/o comunitarie, anche avvalendosi delle prestazioni ordinarie di cui all'art.5, lett. a), punto 1, del D.M. n.158/2000 (al riguardo, vedi, in Appendice 1, alle pagg.5 e 7, due comunicati sindacali unitari che illustrano alcuni recenti Piani formativi definiti fra le Parti in UniCredit e destinatari di finanziamento da parte del Fondo Banche Assicurazioni F.B.A. il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del Credito e delle Assicurazioni, costituito tra ABI, ANIA e CGIL, CISL e UIL. Tale Fondo reso operativo con D.M. n.81/v/2008 del Ministero del Lavoro ed operante nel rispetto di quanto previsto dall art.118 della Legge n.388/2000 e successive modificazioni intende promuovere, in coerenza con quanto previsto dal suo Regolamento attuativo, Piani formativi, aziendali, territoriali, settoriali o individuali, concordati fra le Parti). Milano, 22 settembre 2014 LA SEGRETERIA DI GRUPPO FISAC/CGIL
4 4 ALLEGATO 1: Articolazione territoriale delle postazioni dedicate alla formazione on-line ALLEGATO 2: Distribuzione del Personale Over 55 nel Gruppo UniCredit perimetro Italia Nel Gruppo vi sono risorse (20% del totale del Personale in Italia) che hanno già compiuto i 55 anni di età al Tra questi vi sono: Quadri Direttivi (54% degli Over 55, 11% del Personale totale); 411 Dirigenti (4% degli Over 55, 0,8% del Personale totale); Aree Professionali (42% degli Over 55, 8,6% del Personale totale). Il maggior numero di risorse rientranti nel bacino degli Over 55 è concentrato nel Network con risorse (64,4% degli interessati, 13% del Personale totale).
5 5 APPENDICE 1: a) Copia del comunicato unitario del delle Segreterie di Gruppo di UniCredit sul Piano formativo: Essere Senior in UniCredit, Avviso FBA 2/2012 Il e di A
6 6 in t
7 7 Copia del comunicato unitario del delle Segreterie di Gruppo di UniCredit sul Piano formativo: Innovare per crescere, Avviso FBA 1/2014
8 8
9 9
La formazione in UniCredit S.p.A.
La formazione in UniCredit S.p.A. Incontro ex Art. 66 comma 9 CCNL 8.12.2007 Anno 2011 Trade Union Relations Milano, 15 Marzo 2011 INDICE La formazione del personale nel Settore Bancario La formazione
DettagliVerbale di Accordo Poste Italiane e Segreterie nazionali di
Avanzamenti Formazione Poste Italiane. Verbale di Accordo Poste Italiane e Segreterie nazionali di SLC CGIL, SLP CISL, UILPoste, FAILP CISAL, CONFSAL COM.NI, UGL COM.NI Premesso che: - Le Parti confermano
DettagliAprile Formazione gratuita per le imprese: Monitoraggio Piano formativo Molise Innova :
Aprile 2018 Formazione gratuita per le imprese: Fondimpresa, come tutti i Fondi interprofessionali, non fa corsi di formazione ma finanzia la formazione dei lavoratori presso le imprese aderenti. Promuove
DettagliFONDIMPRESA. Politiche attive per gestire la crisi e scegliere l'innovazione FILCTEM -CGIL LOMBARDIA 23 MARZO 2012
1 FONDIMPRESA Politiche attive per gestire la crisi e scegliere l'innovazione FILCTEM -CGIL LOMBARDIA 23 MARZO 2012 adegua e sviluppa le conoscenze e competenze professionali La formazione continua (lavoratori
Dettaglicon l accordo interconfederale 8 gennaio 2008, sulla base della facoltà riconosciuta dall art. 118,
VERBALE DI ACCORDO In Milano, 5 ottobre 2017 Intesa Sanpaolo S.p.A., anche nella qualità di Capogruppo (di seguito ISP) tra e le Delegazioni Sindacali di Gruppo FABI, FIRST-CISL, FISAC/CGIL, UGL CREDITO,
DettagliAvviso 2/2013 Apprendistato professionalizzante
Avviso 2/2013 Apprendistato professionalizzante 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008 del 16 aprile 2008 del
DettagliFBA L E A Z I E N D E B A N C A R I E E D A S S I C U R AT I V E D I D I M E N S I O N I M I N O R I
FBA AVVISO 1/2018 : P I A N I A Z I E N D A L I, S E T T O R I A L I E T E R R I T O R I A L I AVVISO 2/2018: PIANI I N D I V I D U A L I AVVISO 3/2018: PIANI A Z I E N D A L I, S E T T O R I A L I E T
DettagliREGOLAMENTO SULLE ATTIVITA DI FORMAZIONE, AGGIORNAMENTO E RIQUALIFICAZIONE DEL PERSONALE DEL COMUNE DI ALESSANDRIA
CITTA DI ALESSANDRIA Direzione Servizi Finanziari, Organizzazione e Personale e Sistema ICT Ufficio Selezioni Mobilità esterna e Formazione del Personale REGOLAMENTO SULLE ATTIVITA DI FORMAZIONE, AGGIORNAMENTO
DettagliCONTRATTO REGIONALE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEL LAZIO (IN ATTUAZIONE DELL ART. 1, COMMA 1, LETTERA A DEL CCNL FP 2007 2010)
CONTRATTO REGIONALE DELLA FORMAZIONE PROFESSIONALE DEL LAZIO (IN ATTUAZIONE DELL ART. 1, COMMA 1, LETTERA A DEL CCNL FP 2007 2010) Art. 1 Relazioni sindacali e diritti sindacali 1. Le relazioni sindacali,
DettagliProtocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro Italia
Il giorno 28 giugno 2014, in Milano Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro Italia UniCredit e le Aziende del Gruppo, nelle persone dei
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE. tra. A.N.Fo.P. Associazione Nazionale Formatori Professionisti;
Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua dei lavoratori e dei collaboratori delle piccole e medie imprese denominato FondoForma ACCORDO INTERCONFEDERALE tra UNFI Unione Nazionale
DettagliPROTOCOLLO DI INTESA SINDACALE
PROTOCOLLO DI INTESA SINDACALE Il 2 marzo 2011, in Bergamo. Tra: le seguenti Aziende, d ora in poi denominate anche Aziende : Unione di Banche Italiane SCPA, d ora in poi per brevità denominata anche UBI
DettagliACCORDO DI PROCEDURA
ACCORDO DI PROCEDURA In applicazione dell art. 9 Fondo di sostegno al reddito e tenuto conto dell art.2 Sistema delle relazioni industriali, punto 4.2.1, lett. i), del Contratto Aziendale di Gruppo FS
DettagliAvviso 2/2016 Piani Individuali
Avviso 2/2016 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale Fondo Banche (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008 del 16 aprile 2008 del Ministero del Lavoro,
DettagliPROTOCOLLO D INTESA PER IL SOSTEGNO AI LAVORATORI E ALLE IMPRESE NELLE SITUAZIONI DI CRISI
PROTOCOLLO D INTESA PER IL SOSTEGNO AI LAVORATORI E ALLE IMPRESE NELLE SITUAZIONI DI CRISI SOTTOSCRITTO A VARESE IL 24 FEBBRAIO 2009 Premesso che: l attuale momento caratterizzato da una difficile congiuntura
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA COSTITUZIONE DEL FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA NELLE IMPRESE ARTIGIANE.
ACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA COSTITUZIONE DEL FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA NELLE IMPRESE ARTIGIANE. In data 6 giugno 2001, in Roma, CONFARTIGIANATO, CNA,
DettagliIncontro con le OO.SS. 17 gennaio 2013
Incontro con le OO.SS. 17 gennaio 2013 Milano, 10 gennaio 2013 Contenuti Risultati 2012 Linee guida 2013 FBA: I Piani presentati nel 2012 Progetti caratterizzanti 2 I risultati del 2012 Consuntivo 2012
DettagliPROTOCOLLO D INTESA PER IL SOSTEGNO AI LAVORATORI E ALLE IMPRESE NELLE SITUAZIONI DI CRISI
PROTOCOLLO D INTESA PER IL SOSTEGNO AI LAVORATORI E ALLE IMPRESE NELLE SITUAZIONI DI CRISI SOTTOSCRITTO A VARESE IL 24 FEBBRAIO 2009 Premesso che: l attuale momento caratterizzato da una difficile congiuntura
DettagliAvviso 4/2015. Alta Formazione Individuale
Avviso 4/2015 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale Fondo Banche (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008 del 16 aprile 2008 del Ministero del Lavoro,
DettagliAccordo articolazione del "Fondo Formazione Artigianato": regione Emilia Romagna
Accordo articolazione del "Fondo Formazione Artigianato": regione Emilia Romagna Accordo Regionale Interconfederale Il giorno 21 maggio 2003 in Bologna - CNA - CONFARTIGIANATO - CASARTIGIANI - CGIL - CISL
DettagliTaranto 26 novembre 2014
Taranto 26 novembre 2014 1 La Bilateralita e Pariteticità.. UNA POLITICA PER ATTUARE RELAZIONI INDUSTRIALI DI TIPO PARTECIPATIVO BASATE SULLA PARI DIGNITA NEL PROCESSO DECISIONALE, ALL INTERNO DEL QUALE
DettagliNUOVO PROTOCOLLO SULLE RELAZIONI INDUSTRIALI TRA ATAC S.P.A, E LE SEGRETERIE REGIONALI DI FILT CGIL, FIT CISL, UIL TRASPORTI
- NUOVO PROTOCOLLO SULLE RELAZIONI INDUSTRIALI TRA ATAC S.P.A, E LE SEGRETERIE REGIONALI DI FILT CGIL, FIT CISL, UIL TRASPORTI II giorno 18 maggio 2010 tra ATAC S.p.A. e FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI
DettagliACCORDO TRA. REGIONE EMILIA-ROMAGNA, CITTÀ METROPOLITANA DI BOLOGNA e OO.SS. CGIL, CISL e UIL
ACCORDO TRA REGIONE EMILIA-ROMAGNA, CITTÀ METROPOLITANA DI BOLOGNA e OO.SS. CGIL, CISL e UIL Oggetto: Verifica del percorso di attuazione dell Intesa generale Quadro tra la Regione Emilia-Romagna e la
DettagliSeminario di informazione/formazione sul funzionamento di Fondimpresa
Seminario di informazione/formazione sul funzionamento di Fondimpresa Oltre i finanziamenti pubblici: Fondimpresa come strumento per la diffusione di una cultura della formazione continua" L esperienza
DettagliPROTOCOLLO D INTESA TRA FORMA.TEMP E LA PROVINCIA DI TORINO PER LA REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO INTEGRATO DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO
PROTOCOLLO D INTESA TRA FORMA.TEMP E LA PROVINCIA DI TORINO PER LA REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO INTEGRATO DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO (di cui all accordo Assolavoro/OO.SS. del 3/8/2010) tra la Provincia
DettagliIncontro con le Organizzazioni Sindacali
Riorganizzazione Direzioni Regionali e Aree e Qualificazione del Personale Incontro con le Organizzazioni Sindacali Milano, 30 gennaio 2014 gennaio 2014 Struttura organizzativa di Direzione Regionale 2
DettagliMisurazione della rappresentatività.
PROTOCOLLO D INTESA Con la presente intesa le parti intendono dare applicazione all accordo del 28 giugno 2011 in materia di rappresentanza e rappresentatività per la stipula dei Contratti Collettivi Nazionali
DettagliFBA AVVISO 1/2017 P I A N I A Z I E N DA L I, S E T TO R I A L I E T E R R I TO R I A L I
FBA AVVISO 1/2017 P I A N I A Z I E N DA L I, S E T TO R I A L I E T E R R I TO R I A L I CARATTERISTICHE FINANZIAMENTO L Avviso finanzia Piani aziendali, settoriali e territoriali finalizzati al consolidamento
DettagliPROTOCOLLO SULLA FORMAZIONE CONTINUA NEL SETTORE TURISMO. premesso che
PROTOCOLLO SULLA FORMAZIONE CONTINUA NEL SETTORE TURISMO Il giorno 21 del mese di dicembre 2004, le parti firmatarie il presente protocollo, premesso che ai sensi dell articolo 118 della legge 23 dicembre
Dettaglisi conviene e si stipula quanto segue:
ALLEGATO SCHEMA DI PROTOCOLLO DI COLLABORAZIONE TRA L UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER L EMILIA-ROMAGNA, LA REGIONE EMILIA-ROMAGNA ASSESSORATO ALLA SCUOLA, FORMAZIONE PROFESSIONALE, UNIVERSITÀ E LAVORO
DettagliCONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO REGIONALE CONCERNENTE LE INIZIATIVE DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE DELLA SCUOLA PER L ANNO SCOLASTICO
CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO REGIONALE CONCERNENTE LE INIZIATIVE DI FORMAZIONE ED AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE DELLA SCUOLA PER L ANNO SCOLASTICO 2010-2011 L'anno 2010, il giorno 27 del mese di ottobre,
DettagliAvviso 3/2013. Piani Individuali
Avviso 3/2013 Versione 2 del 26 giugno 2013 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008 del 16 aprile 2008 del Ministero
DettagliAvviso 3/2015 Per le aziende bancarie ed assicurative di dimensioni minori. Piani aziendali, settoriali e territoriali
Avviso 3/2015 Per le aziende bancarie ed assicurative di dimensioni minori 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008
DettagliRappresentanza e rappresentatività delle Associazioni di impresa. Associazione Bancaria Italiana
Rappresentanza e rappresentatività delle Associazioni di impresa Associazione Bancaria Italiana 1. La funzione istituzionale dell ABI - Dati sulla membership La funzione istituzionale di ABI, sul versante
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA COSTITUZIONE DEL FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA, NELLE IMPRESE COOPERATIVE.
ACCORDO INTERCONFEDERALE PER LA COSTITUZIONE DEL FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA, NELLE IMPRESE COOPERATIVE. 6 giugno 2001 A.G.C.I., Confcooperative, Legacoop e
DettagliCOSA ABBIAMO COSA CHIEDIAMO: FORMAZIONE VALUTAZIONE DEL LAVORATORE/ LAVORATRICE
COSA ABBIAMO COSA CHIEDIAMO: FORMAZIONE VALUTAZIONE DEL LAVORATORE/ LAVORATRICE Art. 71 Addestramento 1. Le imprese provvedono ad un opportuno addestramento dei dipendenti nuovi assunti con contratto non
DettagliCOMMISSIONE DI GARANZIA PER L ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI
COMMISSIONE DI GARANZIA PER L ATTUAZIONE DELLA LEGGE SULLO SCIOPERO NEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI Accordo nazionale del 23 gennaio 2001, per la regolamentazione dell esercizio delle astensioni nel settore
DettagliPROTOCOLLO D INTESA TRA
PROTOCOLLO D INTESA TRA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO AGENZIA DEL LAVORO DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO TRENTINO SVILUPPO SPA MARANGONI SPA CONFINDUSTRIA TRENTO FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL
DettagliIl sistema italiano di formazione continua dei lavoratori
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO La formazione del lavoratore nell ottica del miglior impiego delle risorse umane Il sistema italiano di formazione continua dei lavoratori PROF. MATTEO CORTI
DettagliAppendice 1 al Protocollo di Intesa Sindacale del 14 agosto 2007
Appendice 1 al Protocollo di Intesa Sindacale del 14 agosto 2007 Accordo per l accesso al Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale
DettagliIn Siena, in data 31 dicembre tra. la Banca Monte dei Paschi Siena SPA e Le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle OO.SS.
In Siena, in data 31 dicembre 2018 tra la Banca Monte dei Paschi Siena SPA e Le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle OO.SS premesso che il Piano di Ristrutturazione 2017 2021 (di seguito Piano)
DettagliSCHEDA DI SINTESI PER PRESENTAZIONE ELEMENTI ALLE AZIENDE SU AVVISO PUBBLICO REGIONE LAZIO ADA
SCHEDA DI SINTESI PER PRESENTAZIONE ELEMENTI ALLE AZIENDE SU AVVISO PUBBLICO REGIONE LAZIO POR Ob.2 2007/2013 asse I Adattabilità: Sostenere l adattabilità dei lavoratori attraverso il rafforzamento di
DettagliACCORDO INTERCONFEDERALE REGIONALE. Apprendistato Professionalizzante Artigianato
ACCORDO INTERCONFEDERALE REGIONALE Apprendistato Professionalizzante Artigianato Le Organizzazioni imprenditoriali dell Artigianato e della Piccola e Media Impresa CNA Umbria Confartigianato Imprese Umbria
DettagliACCORDO 18 FEBBRAIO tra. ANIEM - Associazione Nazionale Imprese Edili. la FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL. si conviene quanto segue
ACCORDO 18 FEBBRAIO 2002 Addì 18 febbraio 2002, in Roma AUMENTI RETRIBUTIVI tra ANIEM - Associazione Nazionale Imprese Edili e la FENEAL-UIL, FILCA-CISL e FILLEA-CGIL si conviene quanto segue In attuazione
DettagliFondi Interprofessionali: Come finanziare la formazione del personale dipendente nelle aziende
Fondi Interprofessionali: Come finanziare la formazione del personale dipendente nelle aziende - Ente accreditato dalla Regione Piemonte Macrotipologie MB MC tad - tfad Certificato di Accreditamento N
DettagliLa formazione nelle imprese. Vademecum per RSU-RSA. MILANO e LOMBARDIA
La nelle imprese Vademecum per RSU-RSA UIL MILANO e LOMBARDIA Con questo opuscolo OBR Fondimpresa Lombardia intende offrire alle Rappresentanze Sindacali delle imprese aderenti della Regione uno strumento
Dettagli\llnal Dì MILANO. PARTE SINDACALE firmatari FABI. Daniele Cinese FIRST CISL. Cristiana Giustizieri FISAC CGIL. . Sergio Mar/anace/ SINFUB
\k BANCA-POPOLARE \llnal Dì MILANO Milano, 16 giugno 2016 Accordo sindacale per la presentazione al Fondo FBA del Piano Formativo aziendale denominato "Costruire Prospettive Future" a valere sull'avviso
DettagliArt. 1 Finalità. Art. 2 Fasi del processo formativo
Regolamento per lo svolgimento delle attività di formazione per il personale tecnico amministrativo dell Art. 1 Finalità 1. Il presente regolamento disciplina la formazione professionale come fondamentale
DettagliPiano annuale per la formazione del personale operante nei settori particolarmente esposti al rischio di corruzione - Anno 2014 -
ALLEGATO N.3 Piano annuale per la formazione del personale operante nei settori particolarmente esposti al rischio di corruzione - Anno 2014 - Indice 1. Premessa 2. Linee guida 3. Materie oggetto di formazione
DettagliLa Formazione nel CCNL Chimico Farmaceutico
La Formazione nel CCNL Chimico Farmaceutico Luciano Tramannoni Segretario Comparto Chimico Femca Cisl Centro Studi Cisl 15 giugno 2016 Cos è la FEMCA CISL Federazione Energia Moda Chimici e Affini Aderenti
DettagliFORMAZIONE DEI DIRIGENTI DEL SETTORE DEL TERZIARIO FONDIR AVVISO 1/06
ALLEGATO 2 FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE DEI DIRIGENTI DEL SETTORE DEL TERZIARIO FONDIR AVVISO 1/06 Le informazioni indicate saranno trattare da FONDIR nel rispetto della
DettagliMINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITA E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE DELLA SARDEGNA DIREZIONE GENERALE UFFICIO SECONDO
Contrattazione Integrativa Regionale sulla Formazione del personale ATA - a.s. 2004/05 e a.s. 2005/06 L anno 2005 il giorno 29 del mese di settembre presso la Direzione Generale Regionale della Sardegna,
DettagliVERBALE DI ACCORDO. Il giorno 3 giugno 2003, in Milano. tra. le Aziende del Gruppo UNICREDITO ITALIANO S.p.A.,
VERBALE DI ACCORDO Il giorno 3 giugno 2003, in Milano tra le Aziende del Gruppo UNICREDITO ITALIANO S.p.A., e le OO.SS. FALCRI FIBA/Cisl FISAC/Cgil e UIL C.A., premesso che nel Protocollo per la realizzazione
DettagliSERVIZI FORMAZIONE LAVORO EN.I.A.L.
PROGRAMMA OPERATIVO REGIONALE FSE 2014 2020 REGIONE AUTONOMA DELLA SARDEGNA INIZIATIVA GREEN & BLUE ECONOMY, LINEE DI SVILUPPO PROGETTUALE 2 E 3 Questionario per la rilevazione dei fabbisogni formativi
DettagliAVVISO PARI OPPORTUNITÀ
AVVISO 2-2010 PARI OPPORTUNITÀ FBA - Fondo Banche Assicurazioni PARI OPPORTUNITÀ, IDENTITÀ E DIFFERENZA L approccio alla gestione delle risorse umane finalizzato al riconoscimento delle differenze ha lo
DettagliINTEGRAZIONE DI RISORSE PUBBLICHE E PRIVATE PER LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI
Seminario Piani di fattibilità Provincia di Genova 2010 INTEGRAZIONE DI RISORSE PUBBLICHE E PRIVATE PER LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI Pierluigi Richini Area Politiche e Offerte per la Formazione Continua
DettagliAVVISO 02/07 FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA DEL TERZIARIO FOR.TE.
AVVISO 02/07 AVVISO 02/07 FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA DEL TERZIARIO FOR.TE. Promozione di Piani Individuali di Formazione Continua 1. Premessa e obiettivi del
DettagliCONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE CONCERNENTE LA FORMAZIONE E L AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE DIRIGENTE (art. 21 CCNL Area V) ANNO 2006
CONTRATTO INTEGRATIVO REGIONALE CONCERNENTE LA FORMAZIONE E L AGGIORNAMENTO DEL PERSONALE DIRIGENTE (art. 21 CCNL Area V) ANNO 2006 Il giorno 24 del mese di gennaio dell anno 2007, presso la Direzione
DettagliProgetto Life Long Learning Supporto per il processo di decentramento amministrativo delle funzioni relative alla formazione professionale
ASSESSORATO DEL LAVORO, FORMAZIONE PROFESSIONALE, COOPERAZIONE E SICUREZZA SOCIALE Progetto Life Long Learning Supporto per il processo di decentramento amministrativo delle funzioni relative alla formazione
DettagliContratto integrativo annuale
Contratto integrativo annuale concernente la formazione e l aggiornamento del personale docente e ATA per l esercizio finanziario 2002 L anno 2002, il giorno 9 del mese di maggio, presso il Ministero dell
DettagliPROTOCOLLO D INTESA DELLE RELAZIONI SINDACALI TRA L INRCA E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA
ALLEGATO N.1 PROTOCOLLO D INTESA DELLE RELAZIONI SINDACALI TRA L INRCA E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA PREMESSA Si rende necessario stipulare un regolamento che moduli le relazioni
DettagliPARTE SECONDA Regole di informazione, accesso, partecipazione e certificazione dei percorsi formativi
PARTE SECONDA Regole di informazione, accesso, partecipazione e certificazione dei percorsi formativi A. DISPOSIZIONI GENERALI - L attività di rilevazione del fabbisogno formativo del personale regionale
DettagliAvviso 2/ Over 55 Piani aziendali, settoriali e territoriali
Avviso 2/2012 - Over 55 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008 del 16 aprile 2008 del Ministero del Lavoro, pubblicato
DettagliIl presente protocollo contiene gli elementi essenziali emersi durante gli incontri preliminari di natura tecnica ed è sottoscritto da :
PROTOCOLLO DI INTESA TRA LA PROVINCIA DI FIRENZE, LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI TERRITORIALI CGIL, CISL, UIL E ASSOLAVORO IN MERITO ALLA REALIZZAZIONE DI UN PROGETTO SPERIMENTALE INTEGRATO DI POLITICA ATTIVA
DettagliACCORDO REGIONALE IN MATERIA DI CONTRATTI DI FORMAZIONE-LAVORO
ACCORDO REGIONALE IN MATERIA DI CONTRATTI DI FORMAZIONE-LAVORO Il giorno 25 febbraio 2002 si sono incontrate presso la sede regionale di EBER - CNA - CONFARTIGIANATO - CASARTIGIANI - CLAAI - CGIL - CISL
DettagliProgrammare e valutare la formazione
Programmare e valutare la formazione Il Laboratorio del Dipartimento della Funzione Pubblica Ezio Lattanzio La qualità della formazione per la pubblica amministrazione. Verso standard condivisi tra pubblico
DettagliPiano annuale per la formazione del personale operante nei settori particolarmente esposti al rischio di corruzione - Anno 2017
Allegato n. 2 Piano annuale per la formazione del personale operante nei settori particolarmente esposti al rischio di corruzione - Anno 2017 Indice 1. Premessa 2. Linee guida 3. Materie oggetto di formazione
DettagliVERBALE DI ACCORDO. le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e UILCA. premesso che
VERBALE DI ACCORDO In data, in Milano INTESA SANPAOLO S.p.A. (anche nella qualità di Capogruppo) e le OO.SS. Dircredito-FD, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL, SINFUB, UGL Credito e premesso che i competenti
DettagliCOMUNE DI SALERNO PIANO DI AZIONI POSITIVE ( 2015/2018 )
COMUNE DI SALERNO PIANO DI AZIONI POSITIVE ( 2015/2018 ) È vietata qualsiasi forma di discriminazione fondata, in particolare, sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le
DettagliFORUM HR Sessione Plenaria REGOLE DEL LAVORO, RIORGANIZZAZIONI E OCCUPAZIONE: BILANCI E PROSPETTIVE. Roma, 11 Maggio 2016
FORUM HR 2016 Sessione Plenaria REGOLE DEL LAVORO, RIORGANIZZAZIONI E OCCUPAZIONE: BILANCI E PROSPETTIVE Roma, 11 Maggio 2016 Stefano Bottino Direzione Sindacale e del Lavoro Decreto legislativo 4 marzo
DettagliVERBALE DI ACCORDO SINDACALE
MMU/mmu A090288 VERBALE DI ACCORDO SINDACALE Il giorno 24 giugno 2009, in Bagno a Ripoli (FI), presso la sede della Federazione delle Banche di Credito Cooperativo della Toscana tra Federazione Toscana
DettagliACCORDO COLLETTIVO NAZIONALE
ACCORDO COLLETTIVO NAZIONALE in merito agli aspetti applicativi del D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626, così come modificato e integrato dal D.Lgs. 19 marzo 1996, n. 242, riguardanti il "rappresentante per
DettagliACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL 19 APRILE 2005
ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL 19 APRILE 2005 PER I DIRIGENTI DIPENDENTI DALLE IMPRESE CREDITIZIE, FINANZIARIE E STRUMENTALI F FALCRI FIBA-CISL FISAC-CGIL SILCEA UGL CREDITO UILCA 2/15 Il 10 gennaio 2008,
DettagliProgramma Enel Apprendistato Scuola Lavoro incontro con i Dirigenti Scolastici. 5 luglio 2016
Programma Enel Apprendistato Scuola Lavoro incontro con i Dirigenti Scolastici 5 luglio 2016 Indice: Finalità Pag.3 Architettura di riferimento Pag.4 Scuole sedi del Programma 2016/2018 Pag.5 Articolazione
DettagliAccordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al Decreto Legislativo 14 settembre 2011 n.
Accordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al Decreto Legislativo 14 settembre 2011 n. 167 Roma, 3 maggio 2012 Tra CONFARTIGIANATO IMPRESE, CNA, CASARTIGIANI,
DettagliALTA FORMAZIONE FIDAE IL COORDINATORE DIDATTICO: PROFILO FUNZIONALE E MANAGERIALE
ALTA FORMAZIONE FIDAE IL COORDINATORE DIDATTICO: PROFILO FUNZIONALE E MANAGERIALE OBIETTIVO L efficiente funzionamento dell apparato didattico e amministrativo è condizione imprescindibile per offrire
DettagliStrumenti di lavoro n.12
1 Strumenti di lavoro n.12 a cura della FISAC-CGIL in UniCredit Focalizzazione su alcuni aspetti specifici legati alle Intese 28.06.2014 relative al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro
DettagliFIAE-CASARTIGIANI CIRCOLARE n 52/19 Roma, 22/05/2019
FIAE-CASARTIGIANI CIRCOLARE n 52/19 Roma, 22/05/2019 CCNL edilizia. Sottoscritto il Protocollo sugli Enti Bilaterali Il 20 maggio 2019 FIAE CASARTIGIANI e le altre O.O. A.A. dell Edilizia, hanno raggiunto
DettagliConvenzione For.te 1/7 IMPRESE ADERENTI A FOR.TE. CONVENZIONE TRA. l'agenzia del Lavoro di Trento (di seguito anche denominata
Convenzione For.te 1/7 SVILUPPO DEGLI INTERVENTI DI FORMAZIONE CONTINUA NELLE IMPRESE ADERENTI A FOR.TE. CONVENZIONE TRA l'agenzia del Lavoro di Trento (di seguito anche denominata più brevemente Agenzia),
DettagliStrumenti di lavoro n.9
1 Strumenti di lavoro n.9 a cura della FISAC-CGIL in UniCredit Focalizzazione su alcuni aspetti specifici legati alle Intese 28.06.2014 relative al Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit - perimetro
DettagliIn Milano, in data 10 dicembre 2008, tra
ACCORDO PER L'ACCESSO ALL INCENTIVAZIONE ALL ESODO ED AL "FONDO DI SOLIDARIETA' PER IL SOSTEGNO DEL REDDITO, DELL'OCCUPAZIONE E DELLA RICONVERSIONE E RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE DEL PERSONALE DEL CREDITO"
DettagliAvviso 1/14 Piani aziendali, settoriali e territoriali. Roma, 15 aprile 2014
Avviso 1/14 Piani aziendali, settoriali e territoriali Roma, 15 aprile 2014 Le novità La dotazione finanziaria dell'avviso è di 35.000.000,00 2 Finanziamento correlato al punteggio Il finanziamento effettivo
DettagliFONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA NEGLI STUDI PROFESSIONALI E NELLE AZIENDE COLLEGATE AVVISO 02/10
FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE NAZIONALE PER LA FORMAZIONE CONTINUA NEGLI STUDI PROFESSIONALI E NELLE AZIENDE COLLEGATE AVVISO 02/10 1. PREMESSA Fondoprofessioni, Fondo Paritetico Interprofessionale
DettagliFORUM HR ABI 10 maggio (ore 14,30) Laboratorio tematico B RISORSE UMANE E INNOVAZIONE TECNOLOGICA CAMBIAMENTO E INNOVAZIONE COME FATTORI DI CRESCITA
FORUM HR ABI 10 maggio (ore 14,30) Laboratorio tematico B RISORSE UMANE E INNOVAZIONE TECNOLOGICA CAMBIAMENTO E INNOVAZIONE COME FATTORI DI CRESCITA Premessa - Durante la giornata odierna molti dei presenti
DettagliACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL 19 APRILE 2005 PER I DIRIGENTI DIPENDENTI DALLE IMPRESE CREDITIZIE, FINANZIARIE E STRUMENTALI ABI
ACCORDO DI RINNOVO DEL CCNL 19 APRILE 2005 PER I DIRIGENTI DIPENDENTI DALLE IMPRESE CREDITIZIE, FINANZIARIE E STRUMENTALI ABI DIRCREDITO-FD SINFUB Firma per adesione FABI FALCRI FIBA-CISL FISAC-CGIL SILCEA
DettagliAvviso 3/2016 Per le aziende bancarie ed assicurative di dimensioni minori. Piani aziendali, settoriali e territoriali
Avviso 3/2016 Per le aziende bancarie ed assicurative di dimensioni minori 1. Attività finanziabili 1.1. Il Fondo paritetico interprofessionale nazionale (di seguito FBA), reso operativo con D.M. 91/V/2008
DettagliPartner Ufficiali: Cantiere d innovazione
Partner Ufficiali: Cantiere d innovazione Contesto Indice Cantiere d innovazione Obiettivi PREMESSA Il contesto Contesto Nella prima parte del 2013 è continuata la recessione Dall estate sono emersi segnali
DettagliRelatore: Rocco Vitale
Relatore: Rocco Vitale Una pagina di storia recente Decreto Legislativo 626/1994 Nessuna formazione per RSPP - ASPP Decreto Legislativo 195/2003 Denunce Corte Giustizia Tra le denunce quella di AiFOS Accordo
DettagliCONVENZIONE DI TIROCINIO (AI SENSI DELLA D.G.R. N 3153 DEL 20/3/ INDIRIZZI REGIONALI IN MATERIA DI TIROCINI) TRA
Via Tre Venezie 63 20821 Meda (MB) www.afolmonzabrianza.it Direzione generale formazione e lavoro Telefono 0362-341125 Fax 0362-344230 segreteria@afolmonzabrianza.it Reviewed by: RSQ Modulo Page: 1 of
DettagliLE CONSIGLIERE DI PARITA PROVINCIA DI MODENA PROVINCIA DI REGGIO EMILIA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA COMITATO PARI OPPORTUNITA
LE CONSIGLIERE DI PARITA PROVINCIA DI MODENA PROVINCIA DI REGGIO EMILIA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI MODENA E REGGIO EMILIA COMITATO PARI OPPORTUNITA PROTOCOLLO D INTESA TRA CONSIGLIERE DI PARITA DELLA PROVINCIA
DettagliALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITÁ DI BOLOGNA ACCORDO SULLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL INTERNO DELLE CATEGORIE
ALMA MATER STUDIORUM - UNIVERSITÁ DI BOLOGNA ACCORDO SULLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL INTERNO DELLE CATEGORIE 1 Premesse Tenuto conto del quadro normativo di riferimento in tema di progressione economica
Dettagli