Programma Enel Apprendistato Scuola Lavoro incontro con i Dirigenti Scolastici. 5 luglio 2016

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1 Programma Enel Apprendistato Scuola Lavoro incontro con i Dirigenti Scolastici 5 luglio 2016

2 Indice: Finalità Pag.3 Architettura di riferimento Pag.4 Scuole sedi del Programma 2016/2018 Pag.5 Articolazione (Laboratorio/job training) Pag.6 Valutazione apprendimenti Pag.9 Formazione congiunta dei tutors Pag.10 Disciplina Pag.11 Candidature Pag.12 Esperienza precedente Pag.13 2

3 Finalità Ottimizzare il turnover delle posizioni tecnico operative «core» dell azienda attraverso un nuovo percorso di inserimento Anticipare l acquisizione di conoscenze tecniche e capacità operative allineate alle esigenze del mercato del lavoro Velocizzare l iter di professionalizzazione aziendale valorizzando la formazione scolastica e il training svolto durante l alternanza Creare un circolo virtuoso tra mondo della scuola e mondo del lavoro con un percorso di inserimento estendibile territorialmente ad altre aziende 3

4 Architettura di riferimento Apprendistato scuola-lavoro durante la frequenza del 4 e 5 anno della scuola secondaria superiore (istituti tecnici indirizzo elettronica ed elettrotecnica articolazione elettrotecnica) per i primi 23 mesi: Presenza in Azienda un giorno alla settimana in concomitanza con l anno scolastico e presenza full time durante il periodo estivo. Curvatura dei programmi scolastici e formazione aziendale al fine di consentire all apprendista il conseguimento del diploma tecnico contestualmente alla maturazione di una prima esperienza lavorativa. Assunzione con apprendistato di primo livello Apprendistato professionalizzante per i successivi 13 mesi La durata totale del periodo complessivo di apprendistato è di 36 mesi. 4

5 Scuole sedi del Programma 2016/2018 Istituto scolastico BUCCARI-MARCONI E.SCALFARO Città Cagliari Catanzaro Enel dopo la prima sperimentazione dell apprendistato scuola lavoro (biennio ), avvia un nuovo programma per l anno scolastico GALILEI SANI G.GIORGI VITTORIO EMANUELE III Latina Milano Palermo Le città in cui si trovano gli Istituti tecnici sede del nuovo programma sono: Cagliari, Catanzaro, Latina, Milano, Palermo, Pordenone, Salerno. Il numero di apprendisti interessati è circa 150 J.F.KENNEDY B.FOCACCIA Pordenone Salerno Sottoscrizione del Protocollo di intesa tra MIUR, Ministero del Lavoro ed Enel e di un Protocollo tra Enel e ciascun istituto tecnico coinvolto nel programma 5

6 Articolazione Durante l anno scolastico: gli apprendisti trascorreranno 1 giorno a settimana in azienda, svolgendo un programma formativo incentrato prevalentemente sul laboratorio e sulle competenze specifiche richieste Durante il periodo estivo: gli apprendisti saranno presenti in azienda per l intera settimana per effettuare sia la formazione tecnica sia per sperimentarsi direttamente sul lavoro con il Training on the job affiancando le squadre operative e applicando concretamente le nozioni apprese durante l anno scolastico, nel rispetto delle competenze acquisite in materia di safety. 6

7 Il Laboratorio - Curvatura dei programmi Sviluppo di un programma da svolgere in azienda in aula o in campo scuola e con docenza di tecnici dell azienda, pari a 370 ore annue comprensive della settimana di formazione trasversale. individuazione delle discipline di indirizzo basilari per l elettricista in Enel: elettrotecnica ed elettronica e tecnologie e progettazione di sistemi elettrici ed elettronici in base alle linee guida del MIUR per indirizzo elettronica ed elettrotecnica articolazione elettrotecnica; individuazione delle conoscenze più attinenti al mestiere (ad esempio, componentistica degli impianti civili e industriali) e focalizzazione dei contenuti sulle specificità della realtà industriale (ad esempio, linee MT e bt e Gruppi di Misura); 7

8 Il Training on the job un programma di attività lavorativa da sviluppare sul campo, in cui l apprendista affianca le formazioni operative dell Azienda e ha modo di assistere e partecipare all applicazione concreta delle nozioni apprese durante il periodo di laboratorio, sempre nel rispetto delle competenze acquisite in materia di safety ; il training si sviluppa durante i periodi estivi di chiusura delle scuole (per un totale nel biennio di 236 ore). Formazione interna (aziendale) Attività lavorativa in affiancamento training in azienda 1 anno (IV anno scuola superiore) 371,2 220,4 591,6 2 anno (V anno scuola superiore) 371,2 15,2 386,4 Totale ore nel biennio 742,4 235,6 978 (Formazione+ training) 8

9 Valutazione degli apprendimenti Sono previste: Scheda di verifica dell andamento del programma -articolata in 10 item (relativi a conoscenze, capacità, comportamenti) Scheda di valutazione individuale dell apprendista - riferita sia alle soft skills che agli apprendimenti impartiti sulle materie tecniche sviluppate in azienda.e uno strumento che il referente aziendale fornisce alla scuola in un ottica non meramente valutativa, ma volta anche ad identificare per tempo eventuali criticità per la messa in campo dei necessari correttivi 9

10 La formazione congiunta dei tutors Eventi di formazione congiunta tutor e docenti scolastici e tutor aziendali al fine di: Condividere i risultati ad oggi raggiunti in tema di orientamento, monitoraggio e crescita delle risorse affidate Fornire alcuni strumenti di supporto per l attività Riflettere sulla gestione dell esperienza e sulla valutazione dei risultati Confrontarsi sulle modalità di osservazione e valutazione delle competenze e delle soft skills (team work, problem solving, proattività, responsabilità). I tutor aziendali e i tutor scolastici garantiscono il raccordo tra scuola e azienda durante l intero percorso formativo 10

11 Quadro normativo di riferimento D.Lgs 81/2015 (JOBS ACT) e D.M. 12 ottobre 2015 Accordo sindacale Enel (Accordo 13 Febbraio 2014, e successive modifiche ed integrazioni) Protocollo Enel MIUR MLPS Protocollo Enel- Scuola Ha reso l apprendistato scuola lavoro una modalità di ingresso in azienda per gli studenti delle scuole secondarie superiori Fissa la Retribuzione per le ore di formazione in azienda ad un minimo del 10%; Stabilisce l ammontare delle ore di formazione in azienda pari almeno al 35% dell orario scolastico ordinamentale (370h). Disciplina la funzione dei tutor aziendali e scolastici. Disciplina i trattamenti economici e normativi degli apprendisti: inquadramento : primo livello CCNL elettrici ( C2) Retribuzione trattamento economico mensile in proporzione alle ore svolte in azienda ; le ore di formazione a carico del datore di lavoro sono remunerate al 30% della retribuzione dovuta. Welfare benefit : assistenza sanitaria integrativa, previdenza, attività ricreative/culturali e sportive. Definizione della sequenza tra l apprendistato di primo livello e il professionalizzante. Contiene il quadro di riferimento per la realizzazione dei percorsi di apprendistato di primo livello che Enel farà con le scuole;. Elenca gli istituti sede dei programmi di apprendistato Definisce e la durata, i contenuti e l'organizzazione didattica dei percorsi, nonché la tipologia dei destinatari dei contratti. Contiene i piani formativi individuali con i moduli di apprendimento e le relative modalità di erogazione della formazione e le modalità di valutazione degli apprendimenti 11

12 Candidature Possono presentare la candidatura gli studenti ammessi a frequentare il 4 anno dell indirizzo Elettronica ed elettrotecnica, articolazione Elettrotecnica o Elettronica nell a.s Gli studenti interessati dovranno presentare la loro candidatura c/o l Istituto e registrarsi sul sito Enel. In proposito è stato predisposto un vademecum per guidare il candidato alla compilazione del form. L individuazione degli studenti sarà compiuta dall Azienda con iter conoscitivo mediante somministrazione di questionari di orientamento professionale ed effettuazione di colloquio individuale al fine di evidenziare motivazioni, attitudini, conoscenze, anche in ragione del ruolo da svolgere in azienda Termine ultimo per la presentazione candidature: 8 Luglio 12

13 Prima Sperimentazione biennio Nel 2014 Enel ha avviato la Prima sperimentazione in Italia di apprendistato in alternanza scuola-lavoro Coinvolti 145 studenti,138 dei quali al momento stanno affrontando l esame di maturità. Gli idonei saranno assunti con apprendistato professionalizzante da Settembre Tutta l esperienza è oggetto di un monitoraggio costante e congiunto tra Enel, MIUR, MLPS in collaborazione con ISFOL. le prime risultanze, presentate al Job& Orienta a novembre 2015, sono state valutate positive da parte di tutti i soggetti coinvolti. 13