Unione europea Fondo sociale europeo. Progetto ACADEMY

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1 Progetto ACADEMY

2 Finalità del progetto Academy L idea del progetto Academy muove dall intento di creare un pool di figure professionali che riflettano le attuali e future esigenze di risorse e professionalità per il business, attraverso un percorso di training di medio lungo termine interno alle Aziende partner. L obiettivo, peraltro già a suo tempo perseguito attraverso la partnership e la co-creazione del Progetto Cre.Ta. (Creazione Talenti) con la KeyMec, la Lean Experience Factory e la Provincia di Pordenone, è di avviare al lavoro in Brovedani, CGN, Roncadin giovani laureati in Ingegneria ed altre discipline tramite un progetto pilota coinvolgendoli in un percorso formativo di tipo esperienziale, alternando l affiancamento nell operatività a momenti plenari in aula. L obiettivo finale del percorso è di accorciare il gap tra studio e mercato del lavoro velocizzando la fase di inserimento lavorativo, consentendo agli allievi di avere una full immersion formativa operando in ogni dipartimento aziendale per un periodo definito accrescendo la conoscenza delle altre realtà imprenditoriali della Regione generando percorsi di formazione continua per il personale, supportando retention e competenze continuamente al passo con le richieste del mercato. Le aziende partecipanti 1. Brovedani Group spa, San Vito al Tagliamento (PN) 2. Gruppo Servizi CGN, Pordenone 3. Roncadin spa, Meduno (PN) Trattasi di aziende con un ricco passato di collaborazione con i Servizi per il Lavoro della regione.

3 Macro Progettazione Articolazione temporale del progetto: 7 settimane di formazione di gruppo (280 ore), anche itinerante (es. Lean week presso Brovedani, team management presso CGN, ecc.) Primi 3 mesi di tirocinio 2 settimane di formazione di gruppo (80 ore) Ripresa di 3 mesi di tirocinio Formazione interna individualizzata specialistica di 40 ore (per 1-3 persone) 1 settimana finale (40 ore) di formazione di gruppo dedicata a presentazione del Project Work, colloquio individuale ed esame finale per valutare l effettivo apprendimento dei contenuti nonché l efficacia della formazione erogata Al termine del percorso formativo seguirà l instaurazione di un contratto di apprendistato professionalizzante o altra forma contrattuale scelta dall azienda. Inizio formazione: 19 settembre 2016 Inizio tirocinio: novembre Finanziamento: La fase di tirocinio di 6 mesi (e, per i profili tecnici, anche quella di formazione) saranno rimborsate con 300 euro di co-finanziamento regionale e con un impegno aziendale di 700 euro, più oneri assicurativi. Tematiche comuni da sviluppare durante le 400 ore di formazione in plenaria: 1. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E SVILUPPO DELLO STRUMENTO DELLA DELEGA 2. SICUREZZA 3. DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI: CENNI SULLA NORMATIVA IN MATERIA DI LAVORO, CCNL, BUSTE PAGA, ECC 4. PROJECT MANAGEMENT E TEAM MANAGEMENT 5. GESTIONE DEL TEMPO E GESTIONE DELLE RIUNIONI 6. COMUNICAZIONE EFFICACE E TECNICHE DI FEEDBACK E PUBLIC SPEAKING 7. GESTIONE E SVILUPPO DELLA QUALITA DELLE RELAZIONI 8. LEAN WEEK: LEAN THINKING (LEAN OFFICE E DI PRODUZIONE) 9. STRUMENTI DI PROBLEM SOLVING

4 Possibili moduli per la formazione interna individualizzata specialistica: Controllo di gestione/budgeting Design di processo Progettazione Meccanica Commerciale Sistema Qualità Controllo Qualità Gestione della Produzione Gestione fornitori IT Theory of constraints Lean Target di riferimento: Il percorso formativo sarà rivolto a 16 laureati/e con Laurea Magistrale o Triennale o ITS (indirizzo Meccatronica) con i seguenti requisiti: Titolo di studio conseguito presso Università italiana entro il 31/08/16; Residenti o domiciliati/e in regione Friuli Venezia Giulia all atto della candidatura; Età entro i 30 anni non compiuti al 31/08/16; Forte motivazione ed altri criteri indicati dalle aziende nelle job description. Modalità di selezione dei candidati/e: Gli/le interessati/e dovranno inviare adesione al progetto tramite il proprio CV con mail all indirizzo preselezione.pn@regione.fvg.it con oggetto Academy entro il 15/09/16. Verrà selezionato un numero di 16 candidati/e in base alla preselezione effettuata dall Agenzia Regionale per il Lavoro, che reperirà una rosa congrua attingendo dai profili di potenziale degli Atenei regionali e non solo, con età entro i 29 anni (30 non compiuti), applicando e somministrando dei test di ingresso atti a valutare attitudini e potenzialità. Un intervista gestita dalla direzione del personale delle Aziende partner in unione con la consulenza degli operatori dell Agenzia del Lavoro e dell ente di formazione porterà alla scelta dei partecipanti.

5 Esigenze specifiche delle aziende partner: Roncadin spa: n. 3 Ingegneri Gestionali + altri candidati già reperiti Gruppo Servizi CGN: candidati già reperiti Brovedani Group spa: n. 3 Ingegneri Meccanici o ITS Meccatronica, 1 G Ingegnere Gestionale + 1 candidato già reperito Conclusioni Il Progetto Academy si configura con obiettivi ambiziosi e di sicuro interesse non solo per le Aziende partner, ma per il territorio Regionale tutto. Si intende infatti prendere in considerazione anche la possibilità, una volta che il processo formativo sarà standardizzato e certificato, di poterlo allargare anche ad altre Aziende non incluse nel progetto iniziale e ad altri giovani di potenziale della Regione, d Italia e d Europa.