APPRENDISTATO I LIVELLO

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1 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE I LIVELLO D.lgs. 15 giugno 2015, n NOVEMBRE 2016

2 Cosa è l Apprendistato di I livello E un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani di età compresa tra i 15 e i 25 anni.

3 Titoli conseguibili con Apprendistato di I livello 1. Qualifica e il diploma professionale (IeFP) 2. Certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS) 3. Diploma di istruzione secondaria superiore (per giovani iscritti al II anno) Per la IeFP e IFTS la formazione è svolta dalle istituzioni formative regionali sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni di cui al d.lgs. n. 226/2005 e dell art. 46, co. 1, d.lgs. n. 81/2015 (d.i ).

4 Finalità E un contratto di lavoro finalizzato al conseguimento di un titolo di studio per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.

5 Durata La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore a 3 anni o 4 anni. Nel caso di diploma professionale quadriennale (diploma di IeFP) deve essere compresa tra 6 mesi e la durata massima del percorso di studio.

6 Proroga del contratto di Apprendistato Al termine del periodo di apprendistato per la qualifica o il diploma professionale (IeFP), i datori di lavoro possono prorogare fino ad un anno il contratto dei giovani per il consolidamento e l acquisizione di ulteriori competenze tecnico-professionali e specialistiche, utili per l acquisizione del certificato di specializzazione tecnica superiore (IFTS) o del diploma di maturità professionale all esito del corso annuale integrativo di cui all art. 15, co. 6, del d.lgs. 226 del La proroga è comunque ammessa anche per i giovani che al termine del percorso non abbiano conseguito il titolo.

7 Chi può assumere e quali sono i vantaggi? Possono assumere i datori di lavoro appartenenti a tutti i settori di attività. Per i contratti di apprendistato sono riconosciuti incentivi nazionali sia di carattere economico sia normativo.

8 Come si attiva il contratto di Apprendistato di I livello Il datore di lavoro sottoscrive un protocollo con l istituzione formativa a cui lo studente è iscritto o con l ente di ricerca, nel quale sono stabilite la durata e le modalità della formazione a carico del datore di lavoro.

9 Formazione Ci sono due tipi di formazione: 1. interna: svolta dal datore di lavoro presso l azienda; 2. esterna: svolta presso l istituzione formativa. La formazione interna è remunerata nella misura del 10% di quella che sarebbe dovuta all apprendista. La formazione esterna non viene remunerata.

10 Formazione esterna (IeFP e IFTS) Nell ambito della IeFP con contratto di apprendistato attivato dal I anno la formazione esterna non può essere superiore a: - al 60 % dell orario ordinamentale per il I e II anno; - al 50 % dell orario ordinamentale per il III e IV anno. Se il contratto di apprendistato viene attivato dal II anno la formazione esterna non può essere superiore a: - 60 % dell orario ordinamentale per ilii anno; - 50 % dell orario ordinamentale per il III e IV anno. Nell ambito della IFTS la formazione esterna non può essere superiore al 50% dell orario ordinamentale

11 Formazione esterna (istruzione secondaria) Nell ambito dell istruzione secondaria il contratto di apprendistato attivato dal II anno la formazione esterna non può essere superiore a: - 70% dell'orario ordinamentale per il II anno; - al 65% dell orario ordinamentale per il III, IV, V anno. Nell ambito del corso annuale integrativo per l ammissione all esame di Stato, la formazione esterna non può essere superiore al 65% dell orario ordinamentale.

12 Piano formativo individuale (PFI) Il PFI è predisposto dall istituzione formativa con il coinvolgimento dell impresa e stabilisce il contenuto e la durata della formazione dei percorsi. Contiene i seguenti elementi: a) dati indentificativi dell apprendista, dell istituzione formativa e dell impresa, del tutor formativo, del tutor/referente aziendale e dei rispettivi ruoli; b) il titolo da conseguire e l orario di lavoro e il livello di inquadramento contrattuale dell apprendista; c) la durata del periodo di formazione dell apprendistato; d) l articolazione dei periodi di formazione interna ed esterna secondo le esigenze formative e professionali dell impresa; e) le competenze tecniche e professionali correlate agli apprendimenti ordinamentali che possono essere acquisiti in impresa; f) il numero di Crediti Formativi conseguibili in apprendistato; g) le competenze da acquisire durante il periodo di apprendistato. L istituzione promuove un offerta didattica mirata ad agevolare l integrazione della formazione esterna con quella interna allo scopo di valorizzare la componente formativa del lavoro. L impresa, al fine di assicurare la prevista formazione interna, rende disponibili adeguati strumenti e professionalità finalizzati a favorire l integrazione impresa-università.

13 Incentivi nazionali economici 1. la retribuzione dell apprendista è ridotta in quanto può essere assunto con inquadramento fino a due livelli inferiori rispetto all inquadramento finale o può essere stabilita in misura percentuale rispetto a quella prevista dal CCNL; 2. esonero per il datore di lavoro da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell istituzione formativa. Per le ore di formazione interna a carico del datore di lavoro, all apprendista è riconosciuta una retribuzione pari al 10% di quella che gli sarebbe dovuta salvo diverse disposizioni previste dai contratti collettivi; 3. regime contributivo agevolato: per le aziende che hanno più di 9 dipendenti l importo della contribuzione agevolata è pari al 10% della retribuzione per tutto il periodo dell apprendistato. Per le aziende che hanno fino a 9 dipendenti è prevista la possibilità di ridurre ulteriormente le aliquote; 4. sgravi fiscali ai fini Irap (le spese relative agli apprendisti, ivi compresi i versamenti contributivi e le spese per la formazione, sono deducibili dalla base imponibile su cui si calcola l imposta); 5. prosecuzione degli sgravi contributivi per un ulteriore anno in caso di prosecuzione del rapporto al termine del periodo di formazione.

14 Incentivi nazionali sperimentali (art. 32 d.lgs. 150/2015) 1. Non si applica il contributo di licenziamento di cui all art. 2, co , l. n. 92/2012; 2. regime contributivo agevolato: per le aziende che hanno più di 9 dipendenti l importo della contribuzione agevolata è pari al 5% della retribuzione per tutto il periodo dell apprendistato; 3. È riconosciuto lo sgravio totale dei contributi a carico del datore di lavoro di finanziamento dell Aspi di cui all art. 42, co. 6, let. f) del d.lgs. n. 81/2015 e dello 0,30%, previsto dall art. 25, l. 845/1978. Tali incentivi non sono previsti per un ulteriore anno in caso di prosecuzione del rapporto al termine del periodo di formazione (art. 32, co. 2).

15 Incentivi nazionali normativi 1. esclusione degli apprendisti dal computo dei lavoratori al fine dell applicazione di specifici istituti; 2. recesso ad nutum al termine del periodo di formazione dell apprendista. Al termine del periodo formativo entrambe le parti possono recedere liberamente dal rapporto con preavviso decorrente dalla conclusione del periodo di formazione. Tale periodo termina alla data prevista dal contratto ovvero con il conseguimento del titolo se intervenuto anticipatamente rispetto alla durata contrattualmente convenuta; 3. durante il periodo di formazione in apprendistato si applica il regime di tutele del contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti in caso di licenziamento; 4. esclusione della clausola di stabilizzazione per l Apprendistato di I livello (che vale solo per l apprendistato professionalizzante nella misura del 20% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro nei 36 mesi precedenti per le imprese con più di 50 dipendenti).

16 Quanti apprendisti possono essere assunti? Fino a 9 dipendenti Il datore di lavoro che ha alle proprie dipendenze 4 lavoratori specializzati può assumere 4 apprendisti (1:1) Più di 9 dipendenti - Il datore di lavoro che ha alle proprie dipendenze 20 lavoratori specializzati può assumere 30 apprendisti (2:3) Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia un numero inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.