OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list

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Giulio Deluca
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1 Informativa per la clientela di studio N. 15 del Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list Gentile Cliente, con la stesura del presente documento informativo intendiamo fornirle un utile strumento di lavoro per porre in essere i controlli finalizzati all accertamento della corretta applicazione degli artt. 41 e ss. del D.Lgs. n. 81/2015, e della regolarità degli adempimenti previsti in caso di instaurazione di un rapporto di lavoro con contratto d apprendistato professionalizzante. CHECK LIST Partita IVA Azienda Codice attività prevalente Compresa tra i 18 e i 29 anni e 364gg di età Dipendente (Nome) Cognome) (Codice Fiscale) Compresa tra i 17 e i 29 anni e 364gg (se in possesso di una qualifica professionale) Senza limiti di età (se in mobilità o in disoccupazione) 1

2 Data di assunzione a tempo indeterminato / / Durata Luogo della prestazione CCNL applicato Retribuzione mensile (Al lordo/al netto) Modalità di pagamento: Periodo di preavviso in caso di recesso Tutor o referente aziendale Titolo di studio in possesso del lavoratore Qualifica professionale da conseguire Indicare eventuali percorsi formativi o lavorativi già svolti inerenti la qualificazione da acquisire e la loro durata 2

3 Fino a 9 dipendenti Da 10 dipendenti In ogni caso 1 apprendista per ogni lavoratore qualificato (1-1) 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati (3-2) 3 apprendisti Limiti numerici e organico aziendale Datori di lavoro artigiani Lavorazioni non in serie Numero massimo di apprendisti 9 (elevabile a 13) Lavorazioni in serie, purché non del tutto automatizzate 5 (elevabile a 8) Lavorazioni artistiche, tradizionali e dello abbigliamento Imprese di costruzioni edili 16 (elevabile a 24) 5 (elevabile a 9) Adempimento Verifica È stata rispettata la forma scritta del contratto ai fini della prova? Le parti hanno definito il piano formativo individuale? Il contratto ha una durata minima di 6 mesi, esclusi gli apprendisti stagionali? È stata individuata la figura del tutor o referente aziendale? (allegare) 3

4 Sono stati rispettati i limiti numerici di cui all art. 42 comma 7 del D.Lgs. n. 81/2015? Sono rispettate le clausole di stabilizzazione di cui all art. 42 comma 8 del D.Lgs. n. 81/2015 ovvero della contrattazione collettiva? Sono rispettati i principi di cui all art. 42, co. 5 del D.Lgs. n. 81/2015? Sono rispettate le norme sulla previdenza e assistenza sociale obbligatoria, a norma dell art. 42, co. 6 del D.Lgs. n. 81/2015? È stata indicata la durata e le modalità di erogazione della formazione professionalizzante nel PFI? È stata resa disponibile dalle Regioni ovvero dalle Province autonome di Trento e Bolzano la formazione base-trasversale (c.d. formazione formale ), che non potrà essere superiore alle 120 ore per la durata del periodo di apprendistato? È stata data specifica indicazione della prestazione lavorativa cui il lavoratore verrà adibito ed alla qualifica professionale ai fini contrattuali che potrà essere conseguita al termine del rapporto? È stato rispettato il livello di inquadramento dell apprendista che non deve essere inferiore, per più di 2 livelli, alla categoria spettante, in applicazione del CCNL, ai lavoratori addetti a mansioni o funzioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto.? All interno dell azienda All esterno dell azienda All interno dell azienda All esterno dell azienda 4

5 Da allegare: Documento Unico della Regolarità Contributiva; Piano Formativo Individuale Con la compilazione e la sottoscrizione del presente modello le Parti fanno preliminarmente presente di voler instaurate/aver instaurato un rapporto di lavoro di tipo subordinato con contratto di apprendistato professionalizzante ai sensi dell art. 41 e segg. del D.Lgs. n. 81/2015, nel rispetto delle vigenti leggi in materia. Note Data, Timbro e firma del datore di lavoro / Professionista incaricato Firma del lavoratore Distinti saluti Lo Studio ringrazia per l attenzione riservatagli e rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento, riservandosi la facoltà di tenervi costantemente aggiornati sulle novità e relativi adempimenti di Vostro interesse 5

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