IL DIRETTORE S.C. FORMAZIONE

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1 Anno 2017 Determinazione n del 06/11/ Atti S.C. Formazione Oggetto: APPROVAZIONE DELLO SCHEMA DI CONVENZIONE CON E.C.Fo.P. - ENTE CATTOLICO FORMAZIONE PROFESSIONALE DI MONZA E BRIANZA PER TIROCINI IN ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO IL DIRETTORE S.C. FORMAZIONE Premesso che, con DGR n. X/4473 del , è stata costituita l Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo e che, pertanto, quest ultima, ai sensi dell art. 2, comma 8, lettera c), della Legge Regionale n. 23 dell , a decorrere dall è subentrata nei rapporti giuridici attivi e passivi facenti capo alle A.O. San Paolo e A.O. San Carlo; Vista la propria Deliberazione n. 1 dell , esecutiva ai sensi di legge, avente ad oggetto Presa d atto della DGR n. X/4473 del Attuazione L.R. 23/2015: Costituzione Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo ; Preso atto della deliberazione del Direttore Generale n. 263 del 14 febbraio 2017 avente per oggetto: Approvazione proposta di Bilancio Preventivo Economico Esercizio 2017.V1 ; Preso atto che in data 07/09/2017 è stato presentato ai competenti uffici regionali il bilancio di assestamento 2017 V2; Preso atto altresì che in data 11/10/2017 è stato approvato da Regione Lombardia il Decreto n avente come oggetto Assegnazione del finanziamento di parte corrente del F.S.R. per l esercizio 2017 alle ASST e AREU, a seguito delle procedure di assestamento. Modifica ed integrazione dei decreti n del 7 febbraio 2017 e n dell 8 febbraio 2017, e contestuale allineamento degli impegni Richiamata la deliberazione n. 500 del , in cui il Direttore Generale ha delegato i dirigenti responsabili di Struttura Complessa e Semplice all adozione di determinazioni dirigenziali; Rilevato che: ai sensi dell art. 1 D. Lgs. 77/05, l alternanza costituisce una modalità di realizzazione dei corsi nel secondo ciclo del sistema d istruzione e formazione, per assicurare ai giovani l acquisizione di competenze spendibili nel mercato del lavoro; ai sensi della legge 13 luglio 2015 n.107, art.1, commi 33-43, i percorsi di alternanza scuola lavoro, sono organicamente inseriti nel piano triennale dell offerta formativa dell istituzione scolastica come parte integrante dei percorsi di istruzione; l alternanza scuola-lavoro è soggetta all applicazione del D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81 e successive modifiche; che con nota mail del 5 ottobre 2017 conservata in atti, la dr.ssa Ambra Roselli, Referente dell'orientamento/tutor di E.C.Fo.P. - Ente Cattolico Formazione Professionale di Monza e Brianza, ha richiesto la possibilità di attivare una convenzione per il tirocinio formativo dei propri studenti; che con nota mail del 27 ottobre 2017, conservata in atti, la dott.ssa Donatella Peraldo, in tale data Responsabile Unico del Coordinamento della Funzione CUP Spedalità, ha espresso parere favorevole; Pag.: 1/7

2 che esaminato il testo convenzionale predisposto dall'istituto Scolastico, il medesimo risulta meritevole di accoglimento (all. 1); Ritenuto opportuno procedere nel merito; DETERMINA Per i motivi di cui in premessa che qui si intendono integralmente trascritti: 1) di stipulare la convenzione con E.C.Fo.P. - Ente Cattolico Formazione Professionale di Monza e Brianza, per il tirocinio in alternanza scuola-lavoro dei propri studenti; 2) di stabilire la durata della convenzione in quattro anni fine anno dalla data di sottoscrizione e cioè 31/12/2021; 3) che dall adozione della presente non derivano costi a carico dell'asst; 4) che la copertura assicurativa degli studenti è garantita dall'istituto di appartenenza; 5) di dare atto che il presente provvedimento è assunto dal dott. Francesco Giglio, Direttore S.C. Formazione; 6) di dare atto che il presente provvedimento è immediatamente esecutivo, in quanto non soggetto a controllo della Giunta Regionale, e che verrà pubblicato sul sito internet Aziendale, ai sensi dell art. 17 comma 6 L. R. n. 33/2009 e ss.mm.ii. Pag.: 2/7

3 Documento firmato digitalmente da: Francesco Giglio - Dirigente Amministrativo - ai sensi delle norme vigenti D.P.R. n.513 del 10/11/1997, D.C.P.M. del 08/02/1999, D.P.R. n. 445 del 08/12/2000, D.L.G. Del 23/01/2002 Pratica trattata da: Carmela Racco Dirigente: Francesco Giglio Il presente atto si compone di n. 7 pagine, di cui n. 4 pagine di allegati che costituiscono parte integrante e sostanziale. Pag.: 3/7

4 CONVENZIONE DEI PERCORSI IN ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO TRA E.C.Fo.P. - Ente Cattolico Formazione Professionale di Monza e Brianza di seguito denominato soggetto promotore - con sede legale in Monza, Via L. Manara, 34, codice fiscale , rappresentato dal Direttore Corioni Dott. Adriano, nato a Monza, il 16/07/45; E l Azienda Socio Sanitaria Territoriale Santi Paolo e Carlo, con sede legale in Via A. Rudini, 8 a Milano, rappresentata legalmente dal Direttore Generale, Dott. Marco SALMOIRAGHI, nato Ponte San Pietro (BG), il , domiciliato per lo svolgimento del suo incarico presso l A.S.S.T. Santi Paolo Carlo P.IVA d ora in poi denominato soggetto ospitante. Premesso che ai sensi dell art. 1 D. Lgs. 77/05, l alternanza costituisce una modalità di realizzazione dei corsi nel secondo ciclo del sistema d istruzione e formazione, per assicurare ai giovani l acquisizione di competenze spendibili nel mercato del lavoro; ai sensi della legge 13 luglio 2015 n.107, art.1, commi 33-43, i percorsi di alternanza scuola lavoro, sono organicamente inseriti nel piano triennale dell offerta formativa dell istituzione scolastica come parte integrante dei percorsi di istruzione; l alternanza scuola-lavoro è soggetta all applicazione del D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81 e successive modifiche; Si conviene quanto segue: Art. 1. l Azienda Socio Sanitaria Territoriale Santi Paolo e Carlo, qui di seguito indicata/o anche come il soggetto ospitante, si impegna ad accogliere a titolo gratuito presso le sue strutture n 6 (sei) soggetti in alternanza scuola lavoro su proposta dell Istituto Scolastico, di seguito indicato anche come la istituzione scolastica. Art. 2. L accoglimento dello/degli studente/i per i periodi di apprendimento in ambiente lavorativo non costituisce rapporto di lavoro. Ai fini e agli effetti delle disposizioni di cui al D. Lgs. 81/2008, lo studente in alternanza scuola lavoro è equiparato al lavoratore, ex art. 2, comma 1 lettera a) del decreto citato. L attività di formazione ed orientamento del percorso in alternanza scuola lavoro è congiuntamente progettata e verificata da un docente tutor interno, designato dall istituzione scolastica, e da un tutor formativo della struttura, indicato dal soggetto ospitante, denominato tutor formativo esterno. Per ciascun allievo beneficiario del percorso in alternanza inserito nella struttura ospitante in base alla presente Convenzione è predisposto un progetto formativo personalizzato, che fa parte integrante della presente Convenzione, coerente con il profilo educativo, culturale e professionale dell indirizzo di studi. La titolarità del percorso, della progettazione formativa e della certificazione delle competenze acquisite è dell istituzione scolastica. L accoglimento dello/degli studente/i minorenni per i periodi di apprendimento in situazione lavorativa non fa acquisire agli stessi la qualifica di lavoratore minore di cui alla L. 977/67 e successive modifiche. Pag.: 4/7

5 1. Il docente tutor interno svolge le seguenti funzioni: Art. 3. elabora, insieme al tutor esterno, il percorso formativo personalizzato sottoscritto dalle parti coinvolte (scuola, struttura ospitante, studente/soggetti esercenti la potestà genitoriale); assiste e guida lo studente nei percorsi di alternanza e ne verifica, in collaborazione con il tutor esterno, il corretto svolgimento; gestisce le relazioni con il contesto in cui si sviluppa l esperienza di alternanza scuola lavoro, rapportandosi con il tutor esterno; monitora le attività e affronta le eventuali criticità che dovessero emergere dalle stesse; valuta, comunica e valorizza gli obiettivi raggiunti e le competenze progressivamente sviluppate dallo studente; promuove l attività di valutazione sull efficacia e la coerenza del percorso di alternanza, da parte dello studente coinvolto; informa gli organi scolastici preposti (Dirigente Scolastico, Dipartimenti, Collegio dei docenti, Comitato Tecnico Scientifico/Comitato Scientifico) ed aggiorna il Consiglio di classe sullo svolgimento dei percorsi, anche ai fini dell eventuale riallineamento della classe; assiste il Dirigente Scolastico nella redazione della scheda di valutazione sulle strutture con le quali sono state stipulate le convenzioni per le attività di alternanza, evidenziandone il potenziale formativo e le eventuali difficoltà incontrate nella collaborazione. 2. Il tutor formativo esterno svolge le seguenti funzioni: collabora con il tutor interno alla progettazione, organizzazione e valutazione dell esperienza di alternanza; favorisce l inserimento dello studente nel contesto operativo, lo affianca e lo assiste nel percorso; garantisce l informazione/formazione dello/i studente/i sui rischi specifici aziendali, nel rispetto delle procedure interne; pianifica ed organizza le attività in base al progetto formativo, coordinandosi anche con altre figure professionali presenti nella struttura ospitante; coinvolge lo studente nel processo di valutazione dell esperienza; fornisce all istituzione scolastica gli elementi concordati per valutare le attività dello stu-dente e l efficacia del processo formativo. 3. Le due figure dei tutor condividono i seguenti compiti: predisposizione del percorso formativo personalizzato, anche con riguardo alla disciplina della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. In particolare, il docente tutor interno dovrà collaborare col tutor formativo esterno al fine dell individuazione delle attività richieste dal progetto formativo e delle misure di prevenzione necessarie alla tutela dello studente; controllo della frequenza e dell attuazione del percorso formativo personalizzato; raccordo tra le esperienze formative in aula e quella in contesto lavorativo; elaborazione di un report sull esperienza svolta e sulle acquisizioni di ciascun allievo, che concorre alla valutazione e alla certificazione delle competenze da parte del Consiglio di classe; verifica del rispetto da parte dello studente degli obblighi propri di ciascun lavoratore di cui all art. 20 D. Pag.: 5/7

6 Lgs. 81/2008. In particolare la violazione da parte dello studente degli obblighi richiamati dalla norma citata e dal percorso formativo saranno segnalati dal tutor formativo esterno al docente tutor interno affinché quest ultimo possa attivare le azioni necessarie. Art. 4 Durante lo svolgimento del percorso in alternanza scuola lavoro il/i beneficiario/i del percorso è tenuto/sono tenuti a: svolgere le attività previste dal percorso formativo personalizzato; rispettare le norme in materia di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, nonché tutte le disposizioni, istruzioni, prescrizioni, regolamenti interni, previsti a tale scopo; mantenere la necessaria riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze in merito a processi produttivi e prodotti, acquisiti durante lo svolgimento dell attività formativa in contesto lavorativo; seguire le indicazioni dei tutor e fare riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo o altre evenienze; rispettare gli obblighi di cui al D.Lgs. 81/2008, art. 20. Art. 5 L istituzione scolastica assicura il/i beneficiario/i del percorso in alternanza scuola lavoro contro gli infortuni sul lavoro, nonché per la responsabilità civile presso compagnie assicurative operanti nel settore. (- Polizza N Compagnia assicuratrice CATTOLICA ASSICURAZIONE.) In caso di incidente durante lo svolgimento del percorso il soggetto ospitante si impegna a segnalare l evento, entro i tempi previsti dalla normativa vigente, agli istituti assicurativi e, contestualmente, al soggetto promotore. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività rientranti nel progetto formativo individuale eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori della sede operativa del soggetto ospitante, ivi compresi le attività e gli spostamenti in occasione della formazione in materia di salute e sicurezza. Ai fini dell applicazione dell articolo 18 del D. Lgs. 81/2008 il soggetto promotore si fa carico dei seguenti obblighi: tener conto delle capacità e delle condizioni della struttura ospitante, in rapporto alla salute e sicurezza degli studenti impegnati nelle attività di alternanza; informare/formare lo studente in materia di norme relative a igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, con particolare riguardo agli obblighi dello studente ex art. 20 D. Lgs. 81/2008; designare un tutor interno che sia competente e adeguatamente formato in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro o che si avvalga di professionalità adeguate in materia (es. RSPP); Il soggetto ospitante si impegna a: Art. 6 garantire al beneficiario/ai beneficiari del percorso, per il tramite del tutor della struttura ospitante, l assistenza e la formazione necessarie al buon esito dell attività di alternanza, nonché la dichiarazione delle competenze acquisite nel contesto di lavoro; rispettare le norme antinfortunistiche e di igiene sul lavoro; consentire al tutor del soggetto promotore di contattare il beneficiario/i beneficiari del percorso e il tutor Pag.: 6/7

7 della struttura ospitante per verificare l andamento della formazione in contesto lavorativo, per coordinare l intero percorso formativo e per la stesura della relazione finale; informare il soggetto promotore di qualsiasi incidente accada al beneficiario/ai beneficiari; individuare il tutor esterno in un soggetto che sia competente e adeguatamente formato in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro o che si avvalga di professionalità adeguate in materia (es. RSPP); segnalare al Tutor scolastico eventuali uscite dall azienda degli allievi, durante il periodo di stage, per svolgere attività connesse al progetto formativo. Art. 7 La presente convenzione decorre dalla data di sottoscrizione per quattro anni e non sarà rinnovabile tacitamente. Ciascuna delle parti firmatarie può risolvere la presente Convenzione mediante comunicazione scritta da inviare alla controparte ed al tirocinante, relativamente ad uno o più dei tirocini attivati, solo per i seguenti motivi: A. nel caso di comportamento del tirocinante tale da far venir meno le finalità del proprio progetto formativo individuale; B. qualora il soggetto ospitante non rispetti i contenuti del progetto formativo individuale o non consenta l effettivo svolgimento dell esperienza formativa del tirocinante; È in ogni caso riconosciuta facoltà al soggetto ospitante e al soggetto promotore di risolvere la presente convenzione in caso di violazione degli obblighi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro o del piano formativo personalizzato. Art. 8 Per qualunque controversia derivante dal presente atto, è eletto Foro Giudiziario esclusivo quello di Milano. Art. 9 La presente convenzione è soggetta all'imposta di bollo, ai sensi dell'art. 2, parte I del D.P.R. 16 ottobre 1972, n. 642 e successive modificazioni ed integrazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d'uso, ai sensi dell'art. 10 della parte 2^ della Tariffa allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Le spese di bollo sono a carico dei contraenti con ripartizione in parti uguali. Le eventuali spese di registrazione saranno a carico della parte che ha interesse a richiederla. Luogo e data E.C.Fo.P. Azienda Socio Sanitaria Territoriale Santi Paolo e Carlo Dott. Adriano Corioni Il Direttore Generale Dott. Marco Salmoiraghi Pag.: 7/7