PROCEDURE per la gestione degli esuberi attraverso il.

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1 PROCEDURE per la gestione degli esuberi attraverso il. Fondo di sostegno FS - D.lgs 148/ Decreto Interministeriale del Accordo di integrazione del Regolamento del Accordo di Procedura del Contratto Aziendale FSI art lett. i 1

2 Quali sono i lavoratori ai quali si possono applicare le prestazioni del fondo? lavoratori delle società del Gruppo che applicano il Contratto Aziendale FSI lavoratori in esubero con contratto a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti, esclusi i dirigenti) 2

3 Quali sono le cause che giustificano l attivazione della procedura? Razionalizzazione e rinnovo tecnologico degli impianti Riduzione o trasformazione dell attività Cessazione dell attività 3

4 Cosa succede in presenza di problematiche occupazionali che riguardano un solo ambito territoriale? A livello territoriale (Segreterie Regionali e RSU) l'azienda fornisce comunicazione scritta contenente il progetto di gestione degli esuberi: Obiettivi/motivi ristrutturazione misure da adottare tempi di attuazione ricadute occupazionali (numero, collocazione, figure professionali) A livello nazionale L azienda effettua comunicazione per conoscenza anche alle Segreterie Nazionali 4

5 Cosa accade quando la procedura di esubero riguarda Unità Produttive collocate su più ambiti territoriali? gli incontri regionali sono preceduti da un incontro con le Segreterie Nazionali per esaminare possibili soluzioni procedura da concludere entro 7 giorni dall attivazione Segue la procedura territoriale (slide 4) su richiesta delle OS Regionali: entro 5 giorni lavorativi dalla conclusione della fase nazionale si apre il confronto tra Azienda, Segreterie Regionali e RSU l'azienda comunica al Comitato Amministratore del Fondo l'attivazione della procedura 5

6 E se la procedura di esubero riguarda Unità Produttive collocate in una sola Regione? su richiesta delle OS Regionali: entro 5 giorni lavorativi si apre il confronto tra Azienda, Segreterie Regionali e RSU l'azienda comunica al Comitato Amministratore del Fondo l'attivazione della procedura 6

7 Quali sono i temi oggetto del confronto territoriale sulla gestione degli esuberi? esame dei motivi che hanno determinato l'eccedenza di personale esame delle azioni necessarie a fronteggiare le ricadute occupazionali verifica della possibilità di utilizzazione diversa del personale nella stessa azienda o tra aziende diverse se le ricadute coinvolgono più società del gruppo entro 45 gg si conclude il confronto territoriale 7

8 Cosa succede in caso di mancato accordo sugli esuberi? L azienda può esodare: solo su base volontaria Max il 30% delle eccedenze dichiarate nel progetto aziendale 8

9 Quali sono gli strumenti previsti dall accordo sul fondo per la gestione degli esuberi? fra i lavoratori in possesso dei requisiti professionali indicati nell'accordo (individuati come esubero) si adottano, in via prioritaria, programmi di gestione degli esuberi e riconversione con il ricorso volontario a: 1 gestione flessibile del rapporto di lavoro con gli strumenti previsti dal CCNL anche attraverso le prestazioni ordinarie 2 formazione/riconversione professionale anche attraverso l accesso a prestazioni ordinarie 3 risoluzione del rapporto di lavoro: esodo volontario di chi ha raggiunto i requisiti per poter fruire dei trattamenti pensionistici obbligatori 4 prestazioni straordinarie chi raggiunge i requisiti pensionistici nel periodo indicato nell'accordo (60 mesi fondo straordinario) 9

10 Quali sono le azioni attivabili sui lavoratori non volontari in caso gli accessi volontari non siano sufficienti? 1) Riconversione riqualificazione professionale anche con mobilità interaziendale (prestazioni ordinarie) 2) risoluzione rapporto di lavoro di chi ha già raggiunto i requisiti (solo se l assegno pensionistico non è penalizzato) 3) Esodo tramite accesso al fondo straordinario (solo se l assegno pensionistico non è penalizzato) 4) Riduzione o sospensione dell orario di lavoro (prestazioni ordinarie) 10

11 Quali sono le condizioni per l accesso alle prestazioni straordinarie? Appartenere a una qualifica dichiarata in esubero Raggiungere il diritto alla pensione nei successivi 60 mesi o nel periodo previsto dall'accordo Volontari: maggiore età anagrafica, maggiori carichi di famiglia Criteri di scelta: maggiore prossimità al raggiungimento del primo tra i requisiti previsti per ottenere la prestazione pensionistica obbligatoria di vecchiaia o anticipata Non volontari: maggiore prossimità al requisito pensionistico (vecchiaia o anticipata) minori carichi di famiglia maggiore età anagrafica 11

12 Quali sono i casi e le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro di chi ha già raggiunto i requisiti pensionistici? Appartenere a una qualifica dichiarata in esubero In caso di risoluzione consensuale l azienda eroga un incentivo pari all indennità di preavviso maggiorata del 20% Non Volontari: della maggiore età anagrafica della maggiore anzianità contributiva dei maggiori carichi di famiglia Volontari: della maggiore età anagrafica della maggiore anzianità contributiva dei maggiori carichi di famiglia 12

13 In caso di Quali sono le condizioni per l accesso alle prestazioni ordinarie? Appartenere a una qualifica dichiarata in esubero riduzione/sospensione dell orario di lavoro, mobilità professionale attraverso riqualificazione Volontari: Maggiore anzianità anagrafica Maggiori carichi di famiglia Non volontari: Minori carichi di famiglia Minore età anagrafica Mionore anzianità di figura professionale 13

14 Qali sono gli adempimenti previsti per azienda / lavoratore? All apertura delle procedure l azienda chiede al lavoratore l estratto conto contributivo (ecocert) Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro (per raggiungimento dei limiti pensionistici o per accesso al fondo straordinario) l azienda comunica per iscritto il recesso nel rispetto dei termini per il preavviso L azienda comunica alle OOSS la graduatoria dei lavoratori con nominativo, qualifica, livello, età, carichi di famiglia e modalità di applicazione dei criteri di scelta Gli accessi non volontari possono essere attivati entro il 1 giorno del settimo mese successivo alla sottoscrizione dell accordo sindacale 14