Referenti (normativi e contatti)

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1 e Segreteria del Datore del Lavoro, cura ed esecuzione dei provvedimenti disciplinari. di di in qualità di del SITO DELL ENTE Certificazioni di servizio e certificazioni economiche. di di in qualità di del SITO DELL ENTE Gestione permessi sindacali, assemblee del personale e tenuta rapporti con le OO.SS. di di in qualità di del Minori per permessi CCNQ PERLAPA Rilevazione delle deleghe sindacali ai fini della misurazione della rappresentatività sindacale. di di in qualità di del CCNQ PERLAPA ARAN Studio e applicazione del CCNL, sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali del 7/8/1998; dalla stesura del Regolamento concernente la disciplina delle assemblee del personale e dei permessi sindacali dell Ente al calcolo del monte ore dei permessi sindacali e alle modalità di ripartizione. di di in qualità di del CCNQ PERLAPA ARAN Gestione ordinaria del (ferie, malattie, concessione aspettative, scioperi, ore straordinarie, festività, permessi, riposi compensativi, marcature in entrata e uscita, attribuzioni quote aggiunte di famiglia, concessioni aumenti periodici anticipati, acconti, riconoscimenti servizi, cessioni, riscatti, collocamenti a riposo, istruttoria giuridica per acconti di pensione) e redazione modulistica. di di in qualità di del Gestione pratiche badge di presenza. Controllo e stampa di cartellino individuale mensile e relativi saldi e consegna ai singoli dipendenti. Gestione pratiche visite fiscali e relativi adempimenti. di di di di di di Circa 15 gg. Circa 2 gg. in qualità di del in qualità di del in qualità di del INVIO DATI RESPONSABILI DI SERVIZIO L.300/ e Segreteria del Datore di Lavoro 1 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018

2 Gestione permessi. Studio e applicazione Legge 104/92, decretazione, autorizzazione, tenuta rapporti con le A.U.S.L. Applicazione Legge 482/68 (ufficio Provinciale Lavoro) e studio nuove normative Legge 68/99. Assistenza, predisposizione e istruzione pratiche fino al loro completamento, connesse alla cessazione dal servizio per qualsiasi ragione compreso il trattamento di fine rapporto (legge 34/84); invio del tutto alla Regione. Gestione fascicolo personale (stato giuridico, stato economico, certificazione varia) in collegamento con il della Giunta Regionale Marche, quesiti alla stessa. Istruzione pratiche: gravidanza e puerperio L. 1204/71, L. 903/77, L. 53/2000 e relativi provvedimenti, richiesta di visite medico collegiali alla competente A.U.S.L. per dispensa dal servizio e accertamento di idoneità. Predisposizione orari di lavoro in ottemperanza alle vigenti disposizioni normative. di di di di di di di di di di di di di di Circa300 gg. in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del INVIO DATI RESPONSABILI DI SERVIZIO A RICHIESTA DEGLI INTERESSATI TEMPI DIVERSI PER DIVERSE PRATICHE LEGGE 104/92 E LEGGE 68/99 NORMATIVA NAZIONALE SULLE CESSAZIONI D ATTIVITA SITO Predisposizione turni di servizio e relativo invio all Ispettorato del Lavoro di Pesaro. di di in qualità di del CO Studio Legale part-time e predisposizione atti e decretazione. di di in qualità di del E S.M.I.LEGGE662 /96, D.L. 112/08 CO e Segreteria del Datore di Lavoro 2 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018

3 Decretazione per dispensa dal servizio. di di in qualità di del LEGGI SPECIFICHE DI SETTORE PERLAPA GEPAS Decretazione per modifica mansioni. di di in qualità di del LISO ENTE Consulenza sui decreti di ricongiunzione periodi assicurativi L.29/79 e sui T.R.C., invio alle sedi competenti. Istruzione e redazione pratiche cessioni del quinto dello stipendio, trasmissione degli atti e documenti in Regione. Costituzione, organizzazione, elaborazione del trattamento economico accessorio e liquidazione dei progetti di produttività e del trattamento economico accessorio in applicazione del CCNL e accordi sindacali decentrati emettendo la relazione conclusiva sui progetti e liquidando il con decreto, per ogni singolo dipendente. di di di di di di in qualità di del in qualità di del in qualità di del L.29/79 e sui T.R.C., LEGGI SPECIFICHE DI SETTORE Rapporti con INAIL, tenuta registri per denuncia infortuni di tutto il personale a tempo indeterminato e invio pratiche alla Pubblica Sicurezza e alla Regione Marche. di di in qualità di del PROVVEDIMENTO LIQUIDATO DA LEGGI SPECIFICHE DI SETTORE Compilazione modulistica per detrazione fiscali individuali. P.O. P.O. SERV. in qualità di del LEGGE NAZIONALE e Segreteria del Datore di Lavoro 3 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018

4 Consulenza e istruzione pratiche assegno nucleo famigliare e invio documentazione completa in Regione Marche per liquidazione. P.O. P.O. SERV. in qualità di del LEGGE NAZIONALE Consegna modello CUD. P.O. P.O. SERV. in qualità di del Istruzione richieste variazione stipendio, deleghe accreditamento e varie, controllo cedolini stipendio e invio ai singoli dipendenti per , archiviazione quietanze. P.O. P.O. SERV. in qualità di del NORME REGOLAMENTA RI Istruzione e aggiornamento su questioni indennità di turno e disponibilità e rischio, spedizione in Regione per quanto di competenza. di di in qualità di del SERV. Valutazione, controllo e registrazione schede lavoro straordinario, redazione decreto ed invio al della Regione Marche. di di in qualità di del SERV. Atti relativi al recupero economico per mancata prestazione lavorativa relativa decurtazione, sia per permessi personali che per superamento dei limiti della flessibilità. di di in qualità di del SERV. TO e Segreteria del Datore di Lavoro 4 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018

5 Controllo, verifica e istruzione pratiche di assegnazione buoni pasto e rendicontazione all Ufficio Economato e alla Regione. di di in qualità di del SERV. Rapporti con Servizi e Uffici ERSU per l assunzione del personale a tempo determinato nei casi previsti dal vigente ordinamento e verifica dei requisiti di accesso. di di in qualità di del DPR 487/94 E LEGGI NAZIONALI Costituzione dei rapporti di impiego, sia di ruolo che a tempo determinato, attraverso l ufficio circoscrizionale di collocamento per le qualifiche ed i profili professionali interessati; cura delle procedure concorsuali, redazione bandi e dei relativi adempimenti, ivi compresa l assistenza alle operazioni della Commissione giudicatrice e la verbalizzazione delle medesime. di di in qualità di del D.LGS 165/2001- LEGGE 156/87 E NORMATIVE NAZIONALI ARAN Supervisione del piano degli interventi del servizio di pulizie appalti consip nella sede centrale. Gestione dinamica della dotazione organica: aggiornamenti periodici, esame dei posti vacanti o in sovrannumero, definizione dei profili professionali, gestione della mobilità contrattuale o extracontrattuale. Istruttorie e proposte di delibera su organizzazione amministrativa del personale, variazioni ed integrazioni. Gestione stipendi del personale a tempo indeterminato (quanto trasmessi dalla Regione). di di di di di di di di in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del ESECUZIONE ORGANI REGIONALI 30 GG NORMATIVA NAZIONALE E REGOLAMENTA RE Controllo e liquidazione di competenze fisse e variabili al personale di ruolo e predisposizione di tutti gli adempimenti connessi giuridici e d economici; predisposizione atti per liquidazione competenze diverse a fronte di consulenze, incarichi, commissioni, etc. connessi al rapporto di servizio al personale dipendente. di di in qualità di del SERV. e Segreteria del Datore di Lavoro 5 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018

6 Rapporti col personale per soddisfare esigenze d informazione e, per la di competenza, di consulenza. di di in qualità di del Predisposizione pratiche Indennità Premio Servizio. Gestione pratiche per la formazione del personale. Redazione di piani di formazione, anche sulla base delle necessità di reperimento di professionalità individuate attraverso lo strumento programmatico occupazionale. di di di di di di in qualità di del in qualità di del in qualità di del SERV. Studio e applicazione, per quanto di competenza, delle seguenti Leggi: numero 241/90, 675/96; d.lgs. 626/94, 15/68, 274/91,127/97, artt. 1 e 2 D.P.R. 403/98, Legge 81/80 e successive modificazioni. Coadiuvare il direttore (datore di lavoro) nella corretta gestione e realizzazione degli adempimenti previsti con d.lgs. 626/94 e Legge 81/80 e seguenti che si sintetizzano come di seguito indicato. Studio e applicazione d.lgs. 626/94 e successive modificazioni e integrazioni e D.LGS 81/2008. Gestione operativa della segreteria del datore di lavoro ai sensi del d.lgs. 626/94 e Legge 81/2008. Coordinamento relazioni con il medico competente e con il del Servizio di prevenzione e protezione nella gestione di attività comuni alle specifiche normative in materia di sicurezza. di di di di di di di di di di in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del in qualità di del 241/90, 675/96; d.lgs. 626/94, 15/68, 274/91,127/97, artt. 1 e 2 D.P.R. 403/98, Legge 81/80 e successive 241/90, 675/96; d.lgs. 626/94, 15/68, 274/91,127/97, artt. 1 e 2 D.P.R. 403/98, Legge 81/80 e successive modificazioni..lgs. 626/94 e successive modificazioni e integrazioni e D.LGS 81/2008. e Segreteria del Datore di Lavoro 6 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018

7 Riferimento operativo coordinato di tutto il personale dell ente in ordine alla questione della sicurezza sui luoghi di lavoro. di di in qualità di del Mantenimento rapporti con gli organi previsti per la gestione della sicurezza RSL, ASPP e responsabili dei servizio. di di in qualità di del e Segreteria del Datore di Lavoro 7 Tabella_aggiornamento_procedimenti_ERDIS2018