ENGAGING PEOPLE AWARD 2019

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Leopoldo Massimo Patti
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ENGAGING PEOPLE Well@Work promosso da HRC è il più importante momento di confronto per ridefinire concretamente nuovi modelli di lavoro che mettano la persona al centro, facendo dialogare

E il luogo dove viene rappresentato lo scenario del Benessere Organizzativo, evidenziandone i trend attraverso la presentazione delle migliori iniziative a sostegno del benessere dei dipendenti da

WELL@WORK AWARD 2019 Alcune ricerche condotte dalla World Health Organization sostengono che le competizioni e premi che riguardano il benessere organizzativo sono strumenti preziosi per coinvolgere

2 ENGAGING PEOPLE promosso da HRC è il più importante momento di confronto per ridefinire concretamente nuovi modelli di lavoro che mettano la persona al centro, facendo dialogare armonicamente vita privata e vita professionale. E il luogo dove viene rappresentato lo scenario del Benessere Organizzativo, evidenziandone i trend attraverso la presentazione delle migliori iniziative a sostegno del benessere dei dipendenti da parte di aziende prestigiose, oltre che momento di confronto sulle strategie per fare innovazione in tal ambito. WELL@WORK AWARD 2019 Alcune ricerche condotte dalla World Health Organization sostengono che le competizioni e premi che riguardano il benessere organizzativo sono strumenti preziosi per coinvolgere le aziende in attività di benessere con un forte impatto sulla reputation aziendale e soprattutto sulla salute dei lavoratori. HRC & TECHNOGYM riconosceranno il premio Well@Work Award 2019 alle aziende che avranno realizzato, a partire dal 1 aprile, più MOVES ovvero avranno supportato e promosso uno stile di vita salutare dei propri dipendenti. Main Partner dell iniziativa TECHNOGYM che da sempre promuove un importante vision di Wellness sul posto di lavoro.

WELL@WORK TRENDS 2019 ALIMENTAZIONE Emergono in maniera evidente alcune tendenze alimentari che se declinate in chiave organizzativa, diverranno elemento di distintività e valore aggiunto per la

3 TRENDS 2019 ALIMENTAZIONE Emergono in maniera evidente alcune tendenze alimentari che se declinate in chiave organizzativa, diverranno elemento di distintività e valore aggiunto per la strategia di attraction e retention delle proprie persone. Ne abbiamo selezionate alcune rappresentate dal documento redatto dal Barilla Center of Food & Nutrition, tra cui: attenzione alla salute, naturalità, glocalizzazione dei sapori, individualizzazione, sostenibilità. MOVIMENTO Attività fisica ed esercizio sono concetti differenti, il primo indica qualsiasi forma di movimento e il secondo una forma di movimento più strutturata eseguita per fini specifici. Senza di essi non è infatti possibile raggiungere il benessere psicofisico. Nelle più aggiornate linee guida in tema di attività fisica, prodotte dall OMS e dallo United States Department of Health and Human Services, si sottolinea come i soggetti attivi con un buon livello di forma fisica, presentino una significativa riduzione del rischio di sviluppare malattie cardiovascolari, altre patologie croniche quali il diabete e alcuni tipi di tumore. L attività fisica moderata ma costante può quindi essere considerata un vero e proprio farmaco, che se ben dosato presenta solo vantaggi e nessun effetto collaterale negativo. SALUTE Il concetto di promozione della salute negli ambienti di lavoro Health Promotion Workplace sta diventando sempre più rilevante dal momento che un sempre maggior numero di organizzazioni pubbliche e private riconoscono che il successo futuro in un mercato globale può essere raggiunto solo con una forza lavoro sana, qualificata e motivata. La posizione espressa dal Ministero della Salute è che la salute della popolazione è un fattore ormai riconosciuto della crescita economica: un Paese sano lavora, produce e ha una minore richiesta di assistenza sanitaria. Lo stesso scenario si ripropone nelle organizzazioni MENTE Benessere cognitivo ed emotivo e sviluppo personale permettono di accrescere il proprio benessere mentale per dare il meglio di sé contribuendo alla riduzione dello stress, lo sviluppo della resilienza, l allenamento all agilità mentale e alla consapevolezza personale. Si ha inoltre l opportunità di potenziare il pensiero positivo e l apertura mentale verso un arricchimento personale completo. Tutte le iniziative di benessere ad ampio raggio, che vanno dall attenzione alle postazioni di lavoro, programmi per la gestione dello stress, programmi per aiutare a smettere di fumare, consulenza dietologica, sportelli di ascolto, sono sempre più al centro dei programmi di benessere organizzativo.

4 PROGRAMMA Modera Renato Geremicca Founder GEREBROS Registrazione partecipanti e welcome coffee 9.00 Opening a cura di Giordano Fatali President & Founder HRC GROUP Overview a cura di Monica Carta Head of International Social Dialogue, Welfare & People Care UNICREDIT ALIMENTAZIONE Roberto Burdese Membro del Comitato esecutivo internazionale SLOW FOOD MOVIMENTO Silvano Zanuso Technogym Scientific Research & Communication Manager TECHNOGYM SALUTE Simone Viola Head of Business Development & Sales WELION MENTE Laurence Duretz Country Manager PSYA ITALY VISION Raffaella Temporiti HR Director Italy, Central East Europe and Greece ACCENTURE Paola Malchiodi Director HR Italy ADIDAS ITALY Ruggero Rabaglia HR Director Region Italy BARILLA Emiliano Maria Cappuccitti HR Director COCA-COLA HBC ITALIA Sonia Malaspina HR Director South East Europe DANONE Daniela Paliotta Head HR MERCEDES-BENZ ITALIA Giacomo Piantoni Direttore Risorse Umane Italia GRUPPO NESTLЀ Paolo Le Pera Director People & Culture PHILIPS MORRIS Amelia Parente HR & Communications Director ROCHE Elisabetta Cristofori Head of HR Country Services Italy TETRA PAK Storytelling di un progetto di Benessere Andrea Fontana Presidente STORYFACTORY Well@Work Award 2019 powered by HRC & TECHNOGYM Buffet lunch presso Treehouse UNICREDIT

INTERACTION LAB SESSIONE PARALLELA 14.00 15.

5 INTERACTION LAB SESSIONE PARALLELA EASY GOING, EASY WELFARE Promuovere il benessere delle persone nelle organizzazioni, tramite scelte facili ed accessibili, consente l'incremento della motivazione dei dipendenti e aiuta le stesse aziende ad essere competitive e sostenibili. Interviene: Emanuela Amoroso Key Account Manager EASY WELFARE HAPPY LEARNING Come possiamo generare entusiasmo ed uscire dallo stereotipo dell'apprendimento tradizionale? Che impatto avrebbe sull organizzazione? Come si fa a infondere il gusto di imparare? Per suscitare il desiderio di apprendere è necessario rispondere sempre più ad esigenze personalizzate e costruire un apprendimento lungo tutto l'arco della vita". Interviene: Mirko Puliafito Product Director DOCEBO LIFE READY COMPANY Come aumentare il valore del proprio capitale umano diventando un azienda Life Ready che sa come valorizzare le molte dimensioni delle proprie persone e creare una cultura di sinergia vita-lavoro, con un aumento complessivo dell efficacia e del benessere organizzativo che si traduce in un vero e proprio ROI sul capitale umano. Interviene: Riccarda Zezza CEO Life Based Value MAAM

6 S Monica Carta Head of International Social Dialogue, Welfare & People Care UNICREDIT P Silvano Zanuso Technogym Scientific Research & Communication Manager TECHNOGYM E Raffaella Temporiti HR Director Italy, Central East Europe and Greece ACCENTURE A Paola Malchiodi Director HR Italy ADIDAS ITALY K Ruggero Rabaglia HR Director Region Italy BARILLA E Emiliano Maria Cappuccitti HR Director COCA-COLA HBC ITALIA R Sonia Malaspina HR Director South East Europe DANONE

7 Daniela Paliotta Head HR MERCEDES-BENZ ITALIA S Giacomo Piantoni Direttore Risorse Umane Italia GRUPPO NESTLЀ P Paolo Le Pera Director People & Culture PHILIPS MORRIS E Amelia Parente HR & Communications Director ROCHE A Elisabetta Cristofori Head of HR Country Services Italy TETRA PAK K Andrea Fontana Presidente STORYFACTORY E Mirko Puliafito Product Director DOCEBO R

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