COMUNE di PULFERO Provincia di Udine

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1 COPIA N. 72 del Registro Delibere COMUNE di PULFERO Provincia di Udine VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: Piano Triennale della Performance e adozione Piano delle Risorse e degli Obiettivi 2018/2020 per l'esercizio L anno DUEMILADICIOTTO il giorno VENTICINQUE del mese di GIUGNO alle ore nella Sala Comunale, in seguito a convocazione disposta nelle forme previste, si è riunita la Giunta Comunale con l intervento dei Signori: Amministratore Presente Assente MELISSA Camillo Sindaco X CLAVORA Mirko Assessore X DE SANTIS Alessandra Assessore X RAGGIONI Sergio Assessore X Partecipa il Segretario dott. ssa Eva STANIG Constatato il numero legale degli intervenuti, assume la presidenza il cav. Camillo MELISSA in qualità di SINDACO, che mette in discussione l'argomento segnato in oggetto e su questo la Giunta Comunale adotta la seguente deliberazione:

2 Oggetto: Piano Triennale della Performance e adozione Piano delle Risorse e degli Obiettivi 2018/2020 per l'esercizio LA GIUNTA COMUNALE VISTI: - l art. 169, c. 1 del D.Lgs. n. 267/00 il quale dispone che l organo esecutivo, sulla base del bilancio di previsione annuale deliberato dal consiglio, definisce il piano esecutivo di gestione (P.E.G.), determinando gli obiettivi di gestione ed affidando gli stessi, unitamente alle dotazioni necessarie, ai Responsabili dei Servizi; - l art.169, c. 3 del D.Lgs. n. 267/00, che dispone che negli enti locali con meno di abitanti l approvazione del P.E.G. e l applicazione della normativa sopra citata è facoltativa; RICHIAMATO il decreto legislativo n.150/2009, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, il quale all art. 4 del decreto, in base al quale le amministrazioni pubbliche sviluppano, in coerenza con i contenuti della programmazione finanziaria e del bilancio il ciclo di gestione della performance, articolato sulla definizione ed assegnazione degli obiettivi da raggiungere in collegamento alle risorse, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori, nonché sulla conseguente misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, con connesso utilizzo di sistemi premianti e di valorizzazione del merito e con rendicontazione finale dei risultati sia all interno che all esterno dell amministrazione; RICORDATO che: - ai sensi degli articoli 10 e 15 del sopra citato decreto, l organo di indirizzo politicoamministrativo di ciascuna amministrazione definisce, in collaborazione con i vertici della stessa, un documento programmatico su base di norma triennale, redatto annualmente, denominato Piano della Performance, da adottare in coerenza con i contenuti ed il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi; - il Piano è lo strumento che dà avvio al ciclo di gestione della performance, è un documento programmatico in cui, in coerenza con le risorse assegnate, sono esplicitati gli obiettivi, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance su cui si baserà poi la misurazione, la valutazione e la rendicontazione della prestazione; VISTA, inoltre, la L.R. n. 16/2010, ed in particolare l art. 6, recante Valutazione della prestazione, ed in particolare il comma 1, che testualmente recita: 1. Al fine di valutare la prestazione organizzativa e individuale del personale, le amministrazioni del comparto unico del pubblico impiego regionale e locale e gli enti del servizio sanitario della regione adottano progressivamente un apposito sistema di misurazione e di valutazione che individui le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e di valutazione della prestazione, le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti e con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio. ; DATO ATTO che il comune di Pulfero con delibera n. 107 del 23/11/2011 del si è dotato del prescritto sistema di valutazione della performance; PRESO ATTO che però di recente il Decreto Legislativo 74/2017 ha apportato significative modifiche al D. Lgs. 150/2009 in relazione alla gestione della performance, andando ad individuare le norme del decreto stesso alle quali gli enti locali devono adeguare il proprio ordinamento e precisamente: Art. 3. Principi generali Art. 4. Ciclo di gestione della performance Art. 5. Obiettivi e indicatori

3 Art. 7. Sistema di misurazione e valutazione della performance Art. 9. Ambiti di misurazione e valutazione della performance individuale Art. 15. Responsabilità dell'organo di indirizzo politico-amministrativo Art. 17. Oggetto e finalità Art. 18. Criteri e modalità per la valorizzazione del merito ed incentivazione della performance Art. 19. Criteri per la differenziazione delle valutazioni Art. 23. Progressioni economiche Art. 24. Progressioni di carriera Art. 25. Attribuzione di incarichi e responsabilità Art. 26. Accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale Art. 27. Premio di efficienza RILEVATA la necessità di adeguarsi a quanto previsto dalla novella normativa sopra citata; DATO ATTO che l UTI del Natisone, al quale il Comune di Pulfero appartiene, sta elaborando un regolamento concernente il sistema di valutazione nel rispetto delle novità sancite dal decreto da ultimo citato; RAVVISATA pertanto l opportunità per questo comune di adeguarsi e recepire il medesimo strumento di regolamentazione elaborato dall UTI di appartenenza; RITENUTO, in attesa di un atto, di procedere comunque ad adottare il documento allegato al presente provvedimento denominato Piano della performance 2018 al fine di assegnare ai responsabili di Area gli obiettivi da realizzare nel corso dell esercizio 2018, avendo già provveduto con delibera di giunta n.41 del 05/03/2018 ad adottare il Piano delle Risorse e degli Obiettivi 2018 parte contabile finalizzato ad attribuire ai Responsabili detti le risorse strumentali ed umane al fine di assicurare il regolare svolgimento dei servizi, DATO ATTO che, quindi, ai fini della valutazione degli obiettivi di cui sopra verrà utilizzato il sistema di valutazione vigente, salvo successivo recepimento in giunta del nuovo sistema così come elaborato dall UTI, di cui verrà data adeguata notizia ai dipendenti comunali; ATTESO che, nel fare questo, va dato atto che: - Il Consiglio Comunale, con deliberazione n. 26 del 30/07/2014 e successiva proroga delibera ione n, 40 del 31/07/2017, ha nominato il Revisore dei Conti quale Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), organo che ha il compito di garantire il corretto svolgimento del processo di misurazione e valutazione delle prestazioni, monitorando il funzionamento complessivo del sistema di valutazione; - Il Comune fa parte dell Associazione Intercomunale Valli del Natisone per quanto attiene all area amministrativa e contabile che vede il comune di San Pietro al Natisone quale capofila; - Il Comune non fa più parte, a far data dal 1 gennaio 2017, dell Associazione Intercomunale Valli del Natisone insieme al Comune di San Pietro al Natisone e Savogna per quanto attiene all area tecnica e manutentiva; DATO ATTO che di conseguenza il piano contiene gli obiettivi assegnati da codesto comune alla area tecnico-manutentiva e rinvia, quale parte integrante, a quelli assegnati dal comune di San Pietro al Natisone nell ambito della convenzione attuativa relativa all associazione intercomunale Valli del Natisone per quanto attiene all area amministrativa, finanziaria e tributi; RICHIAMATE:

4 - la delibera consigliare di approvazione del bilancio di previsione ; - la propria deliberazione n. 41 del 05/03/2018 con la quale è stata approvata l attribuzione delle risorse ai titolari di Posizione Organizzativa; RITENUTO, pertanto, di adottare il Piano della Prestazione (anche detto Piano della Performance ) per il triennio 2018/2020, con la definizione degli obiettivi 2018; ACQUISITI i pareri favorevoli di natura tecnico e contabile, resi ai sensi dell art. 49, c. 1, e 147-bis del D.Lgs. n. 267/2000; CON VOTI favorevoli unanimi espressi nei modi e forme di legge; DELIBERA 1. di fare integralmente proprie le premesse di cui al presente atto e, sulla base delle stesse, adottare il documento programmatico denominato Piano della Performance, per il triennio 2018/2020 annualità 2020 che costituisce il riferimento per la misurazione della prestazione dell ente, allegato al presente provvedimento per farne parte integrante; 2. di dare atto che detto il piano contiene gli obiettivi assegnati da codesto comune alla area tecnico-manutentiva e rinvia, quale parte integrante, a quelli assegnati dal comune di San Pietro al Natisone in qualità di capofila della convenzione attuativa relativa all associazione intercomunale Valli del Natisone per quanto attiene all area amministrativa, finanziaria e tributi; 3. di riservarsi di modificare e/o integrare il documento qualora si rendesse necessario; 4. di trasmettere la presente delibera all O.I.V. per la prescritta validazione. 5. Di trasmettere il presente atto a tutti i dipendenti e di demandare ai TPO tutti gli atti consequenziali; 6. di dichiarare, con separata ed unanime votazione, il presente atto immediatamente esecutivo, ai sensi dell art. 1, c. 19, della L.R. n. 21/ Con successiva separata votazione unanime favorevole, resa nelle forme di legge, DELIBERA DI DICHIARARE la presente immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 1 comma 19 della L.R. 21/2003. Ai sensi e per gli effetti dell art comma Decreto Legislativo n. 267, si esprime PARERE FAVOREVOLE in ordine alla regolarità tecnica della proposta di deliberazione sopra esposta. Il Responsabile dell Area Amministrativa-Finanziaria F.to: Roberto Filipig

5 Letto, confermato e sottoscritto. IL SINDACO F.to: cav. Camillo MELISSA IL SEGRETARIO F.to: dott. ssa Eva STANIG ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE Certifico che ai sensi dell art. 32 della L. 18 giugno 2009, n. 69 e s.m.i. ed ai fini della trasparenza amministrativa, la presente deliberazione sarà pubblicata all ALBO PRETORIO ON LINE per quindici giorni consecutivi dal al ai sensi dell art. 1, commi 15 e 20 bis della L.R , n. 21 e succ. mod. ed integrazioni. Pulfero, L impiegato addetto F.to: Francesca CANTONI REFERTO DI PUBBLICAZIONE Certifico che la presente delibera è stata affissa all Albo Pretorio on line per quindici giorni consecutivi, ai sensi dell art. 1 commi 15 e 20 bis L.R , n. 21 e succ. mod. ed integrazioni, che contro la stessa non sono stati prodotti reclami o denunce. Pulfero, L impiegato addetto