COMUNE DI VEROLANUOVA PROVINCIA DI BRESCIA

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1 Segreteria Delibere GC Approvazione dotazione organica e conseguente rideterminazione delle indennità di funzione spettanti alle posizioni organizzative. COMUNE DI VEROLANUOVA PROVINCIA DI BRESCIA C O P I A Deliberazione n. 85 R.V. VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE Seduta del 18 giugno 2014 ore Partecipano alla seduta: Presente Dotti dott. Stefano Sindaco x Tomasoni Gianmaria Assessore x Bragadina d.ssa Maria Carlotta Assessore x Venturini ing. Francesco Assessore x Nervi avv. Maria Angela Assessore x Assente Assenti: = Presiede la seduta il Sindaco, dott. Stefano Dotti Partecipa il Segretario Generale, d.ssa Francesca Di Nardo. OGGETTO: Approvazione dotazione organica e conseguente rideterminazione delle indennità di funzione spettanti alle posizioni organizzative. LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO: che l art. 39 della Legge 27/12/1997, n. 449, al comma 1, stabilisce che le Pubbliche Amministrazioni, al fine di assicurare funzionalità ed ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi in relazione alle disponibilità finanziarie e di bilancio, provvedano alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla Legge 12/3/1999, n. 68, e, al comma 19, prevede per gli enti locali l adeguamento dei propri ordinamenti ai principi suddetti finalizzandoli alla riduzione programmata delle spese di personale; che il D.Lgs.18/8/2000, n. 267: all art. 89, comma 5, prevede che: gli enti locali, nel rispetto dei principi fissati dalla stessa legge, provvedano alla rideterminazione delle proprie dotazioni organiche con i soli limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni e dei servizi e dei compiti loro attribuiti; Pag. 1 delibera GC 85/2014

2 Segreteria Delibere GC Approvazione dotazione organica e conseguente rideterminazione delle indennità di funzione spettanti alle posizioni organizzative. gli enti locali adeguino i propri ordinamenti ai principi di funzionalità e di ottimizzazione delle risorse per il migliore funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità finanziarie e di bilancio; gli organi di vertice delle amministrazioni locali siano tenuti alla programmazione triennale del fabbisogno di personale, comprensivo delle unità di cui alla legge 12/3/1999, n. 68, finalizzata alla riduzione programmata delle spese del personale; gli enti locali, programmino le proprie politiche di assunzione adeguandosi ai principi di riduzione complessi-va della spesa di personale; che l obbligo di programmazione in materia di assunzione per il personale è altresì sancito dagli artt. 5 e 6 del D.Lgs. 30/3/2001, n. 165; che, in particolare, il richiamato art. 6, ai commi 3 e 4, dispone che la rideterminazione degli uffici e della dotazione organica debba essere operata periodicamente o comunque a scadenza triennale del fabbisogno di personale e con gli strumenti di programmazione economico finanziaria pluriennale; che l art. 19, comma 8, della Legge 28/12/2001, n. 448 dispone che, a decorrere dall anno 2002, gli organi di revisione contabile degli enti locali accertano che i documenti di programmazione del fabbisogno di personale siano improntati al rispetto del principio di riduzione complessiva delle spese e che eventuali deroghe a tale principio siano analiticamente motivate; che l art. 34, comma 1, della Legge 27/12/2002, n. 289, per i Comuni con popolazione superiore a abitanti prevede la rideterminazione delle dotazioni organiche; che gli artt. 34 e 35, del D.Lgs. 27/10/2009, n. 150 (decreto Brunetta ), hanno, rispettivamente, modificato gli artt. 5 e 6 del D.Lgs. 30/3/2001, n. 165, prevedendo, in particolare, che: le determinazioni per l organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro siano assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro,fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista; rientrano, in particolare, nell esercizio dei poteri dirigenziali le misure inerenti la gestione delle risorse umane nel rispetto del principio di pari opportunità, nonché la direzione, l organizzazione del lavoro nell ambito degli uffici; il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti siano elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti; VISTA la Circolare n. 1/04 del Dipartimento per la funzione Pubblica in data 4/3/2004; VISTO il vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, ed in particolare l articolo 35, che testualmente dispone: Art Quadro di assegnazione dell'organico Contestualmente alla deliberazione che approva la dotazione organica, la Giunta Comunale provvede alla definizione della struttura organizzativa dell'ente, mediante l'individuazione delle eventuali aree funzionali e dei Settori nei quali si articola il Comune. Ogni anno, in sede di definizione del Piano Esecutivo di Gestione, il Segretario Generale prende in esame l'assetto organizzativo dell ente e il quadro di assegnazione dell'organico e dopo aver valutato l'adeguatezza in ragione dei programmi e degli obiettivi dell'amministrazione, delle risorse umane, economiche e strumentali disponibili e relative variazioni nel frattempo intervenute, dei Pag. 2 delibera GC 85/2014

3 Segreteria Delibere GC Approvazione dotazione organica e conseguente rideterminazione delle indennità di funzione spettanti alle posizioni organizzative. carichi di lavoro, dei principi di corretta gestione ed organizzazione e delle esigenze organizzative e funzionali espresse dai dirigenti di settore, formula una proposta alla Giunta. Omissis ; RILEVATO che i risultati attesi derivanti dalla ricognizione strutturata dell assetto organizzativo dell Ente sono i seguenti: a) Fornire all Amministrazione complessivamente intesa una uniforme conoscenza dei singoli processi di erogazione dei servizi da parte dell Ente e approfondimento, attraverso metodologie di analisi specifiche, alcuni aspetti legati all organizzazione. A questo proposito la ricognizione costituisce fase propedeutica alla realizzazione di interventi di razionalizzazione o di riprogettazione dei processi; b) Fornire adeguati elementi di analisi ai fini della valutazione della posizione dei dipendenti incaricati di posizione organizzativa; DATO ATTO: - Che il Comune di Verolanuova con deliberazione di Giunta Comunale numero 16 del ha proceduto all approvazione del Piano della Performance, relativo al triennio ; - Che, con decreto del sindaco numero 7 del , ha nominato l Organismo indipendente di valutazione; - Che pertanto possono essere considerati a regime tutti gli istituti attualmente previsti nel sistema di premialità di cui al D.Lgs. 150/2009 ed in particolare il previsto raccordo di cui all articolo 5 comma 1 e articolo 31 comma 3 del citato D.Lgs. 150/2009; CONTESTUALMENTE presa visione della proposta di nuova dotazione organica dell Ente e della relazione che l accompagna nelle risultanze di cui all allegato A quale parte integrante della valutazione espressa dall OIV nella relazione di valutazione che si allega al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale; VISTA la validazione resa dall organismo indipendente di valutazione, che si allega alla presente deliberazione alla lettera A, ai sensi dell articolo 9 comma 1 lettera i) del vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi; RITENUTO necessario provvedere con sollecitudine considerato che è intenzione di questa Amministrazione adottare la nuova dotazione organica già dalla data di esecutività del presente provvedimento; Dato atto che la dott.ssa Francesca Di Nardo, Segretario Generale ha espresso parere favorevole in ordine alla regolarità tecnica e contabile della presente deliberazione ai sensi dell art. 49 del D.Lgs n. 267 Testo Unico delle Leggi sull ordinamento degli Enti Locali ; Visto l art. 48 Competenze delle Giunte del D.Lgs n. 267 Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali ; Visto gli artt. 34, 35 e 36 dello Statuto Comunale; Ritenuto di dover dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134 comma 4 del D.Lgs n. 267, data l urgenza di provvedere; Con voti favorevoli unanimi, legalmente resi, D E L I B E R A Pag. 3 delibera GC 85/2014

4 Segreteria Delibere GC Approvazione dotazione organica e conseguente rideterminazione delle indennità di funzione spettanti alle posizioni organizzative. 1. di approvare l allegata dotazione organica dell ente per l anno 2014 rideterminata in coerenza con le nuove disposizioni normative così come risulta dall allegato A e al presente atto; 2. di approvare, inoltre, la relazione di validazione predisposta dall OIV che si allega alla presente deliberazione alla lettera A, ai sensi dell articolo 9 comma 1 lettera i) del vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi; 3. di dare atto che in applicazione della pesatura proposta dall OIV l importo annuo della retribuzione di posizione delle aree organizzative è il seguente: - Area vigilanza: da un minimo di 5.164,57 ad un massimo di 7.500,00; - Area istruzione: da un minimo di 5.164,57 ad un massimo di 7.500,00; - Area contabile: da un minimo di ,00 ad un massimo di ,42; - Area edilizia privata e ll.pp.: da un minimo di ,00 ad un massimo di ,42; - Area in capo a SegretarioGenerale: da un minimo di ,00 ad un massimo di ,42 (importo che rimane assorbito come per legge dall istituto previsto dall art. 41 CCNL Segretari comunali e provinciali); 4. di dare mandato al responsabile del personale e dell organizzazione dell Ente affinché assuma regolare impegno di spesa e adotti gli atti conseguenti; 5. di dichiarare il presente provvedimento immediatamente eseguibile, dando atto che, a tal fine la votazione è stata unanime. Letto, confermato e sottoscritto. IL PRESIDENTE (f.to:dott. Stefano Dotti) IL SEGRETARIO GENERALE (f.to: d.ssa Francesca Di Nardo) Questa deliberazione n. 85/2014 verrà pubblicata all Albo Pretorio dal per 15 giorni consecutivi, ai sensi dell art. 124, 1 comma D. Lgs n IL SEGRETARIO GENERALE (f.to: d.ssa Francesca Di Nardo) É copia conforme all originale, ai sensi dell art. 18 del D.P.R. n. 445/ , della deliberazione di Giunta Comunale n. 85 in data Verolanuova, IL FUNZIONARIO INCARICATO Maddalena Forlanelli Pag. 4 delibera GC 85/2014

5 Segreteria Delibere GC Approvazione dotazione organica e conseguente rideterminazione delle indennità di funzione spettanti alle posizioni organizzative. CERTIFICATO DI ESECUTIVITÀ (art. 134, comma 3, D.Lgs n. 267) Si certifica che la su estesa deliberazione n. 85/2014 è stata pubblicata nelle forme di legge all Albo Pretorio del Comune senza riportare nei primi10 giorni di pubblicazione denunce di vizi di legittimità o competenza. Esecutiva ai sensi di legge. Verolanuova, IL SEGRETARIO GENERALE d.ssa Francesca Di Nardo Pag. 5 delibera GC 85/2014

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