AGENZIA TUTELA SALUTE (ATS) - PAVIA (DGR n. X/4469 del )

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1 AGENZIA TUTELA SALUTE (ATS) - PAVIA (DGR n. X/4469 del ) Viale Indipendenza n PAVIA Tel. (0382) Fax (0382) Partita I.V.A. e Cod. Fiscale N DECRETO N. 276/DGi DEL 02/08/2018 IL DIRETTORE GENERALE: Dr.ssa Anna PAVAN OGGETTO: Ulteriori determinazioni in ordine al Piano di Gestione delle Risorse Umane (PGRU) ATS di Pavia. Codifica n Acquisiti i pareri di competenza del: DIRETTORE SANITARIO F.F. DIRETTORE AMMINISTRATIVO DIRETTORE SOCIOSANITARIO Dr. Luigi Maria CAMANA (Firmato digitalmente) Dr.ssa Francesca Laura FANCELLI (Firmato digitalmente) Dr.ssa Maria Elena PIROLA (Firmato digitalmente) Il Responsabile del Procedimento: Resp.le UOC Gestione del personale dipendente e convenzionato Dr.ssa Mariacristina Taverna (La sottoscrizione dell'attestazione è avvenuta in via telematica con password di accesso) Il Funzionario istruttore: Dr.ssa Mariacristina Taverna

2 L'anno 2018 addì 02 del mese di Agosto I L D I R E T T O R E G E N E R A L E Visto il Decreto Legislativo del 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni, avente ad oggetto il riordino del Servizio Sanitario Nazionale (S.S.N.); Vista la Legge Regionale n. 33 del "Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità" e successive modifiche e integrazioni; Vista la Legge Regionale n. 23 del 11 agosto 2015 "Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009 n. 33 (testo unico delle leggi regionali in materia di sanità)"; Vista la DGR X/4469 del 10 dicembre 2015, costitutiva dell'a.t.s. di Pavia; Vista la DGR X/4616 del di conferimento dell'incarico di Direttore Generale dell'a.t.s. di Pavia; Visto il decreto aziendale n. 12/DGi del 22/01/2018 avente per oggetto:"assegnazione Budget Economico provvisorio in parte corrente per l'anno 2018"; Visto il decreto aziendale n. 40/DG del 14/02/2018 avente per oggetto:"approvazione del Bilancio Preventivo Economico 2018 dell'agenzia di Tutela della Salute (ATS) di Pavia (BPE2018)"; Premesso che il Responsabile del procedimento riferisce quanto segue: - con DGR n. X/7600 del 20/12/2017 avente ad oggetto: "Determinazioni in ordine alla gestione del Servizio Sociosanitario per l'esercizio 2018" sono state definite dal superiore livello regionale le "Regole di Sistema"; in partcolare al punto titolato: "Piano di Gestione delle Risorse Umane Anno 2018", qui richiamato nei suoi contenuti, sono state stabilite le indicazioni operative da applicarsi, nel rispetto del budget assegnato per l'anno 2018, a cura degli Enti del SSR in materia assunzionale, con specifica delle percentuali di turn over consentite per figure professionali e con dettaglio delle modalità di calcolo da effettuarsi per singole Aree contrattuali della Dirigenza e del Comparto; - a fronte del "dettato" regionale, nel gennaio 2018, sono state effettuate le necessarie verifiche riguardanti le cessazioni intercorse, già previste o comunque conosciute al momento della verifica stessa, che si sarebbero realizzate nell'annualità di riferimento, sulla base delle informazioni al tempo disponibili. I dati rilevati, sono stati sottoposti alla Direzione Strategica aziendale che ha effettuato una prima individuazione del numero di unità di personale e delle categorie e profili le cui assunzioni sono state valutate indifferibili in una logica di potenziamento delle aree critiche, in relazione anche allo sviluppo attuativo del POAS vigente e a garanzia dello svolgimento delle funzioni istituzionali, così come dettagliate nel provvedimento n. 26/DGi del 26/01/2018, che qui si richiama integralmente; - con detto provvedimento sono state avviate le procedure assunzionali per le aree contrattuali della dirigenza e l'area contrattuale del comparto, nel rispetto sostanziale delle percentuali di turn over definite dal superiore livello regionale; contestualmente è stato disposto l'avvio del procedimento di richiesta di autorizzazione regionale alla copertura di n. 2 strutture complesse e di un posto di dirigente tecnico analista, parimenti necessarie ai fini della funzionalità dell'agenzia; - al decreto in argomento è stata data esecuzione attivando le procedure normativamente previste Pagina 1 di 5

3 e il relativo iter procedimentale è tuttora in atto, come da documentazione agli atti della competente struttura agenziale; - decorso il primo semestre dell'anno è stata disposta dalla Direzione Strategica la ricognizione delle cesazioni/assunzioni di personale 2016/2018 in rapporto allo stato attuativo dei relativi PGRU nonchè delle nuove cessazioni verificatesi o che comunque si verificheranno nell'anno 2018; - la ricognizione ha evidenziato la difficoltà di reclutameno di alcune figure professionali (tecnici della prevenzione, medici igienisti, statistici, amministrativi), difficoltà che hanno prodotto un effetto trascinamento che ha comportato un ribaltamento delle previsioni assunzionali su anni successivi rispetto a quelli di riferimento dei singoli PGRU, determinando, di fatto, coperture di turn over inferiori rispetto a quelle consentite nelle indicazioni di sistema annuali, stabilite dal superiore livello regionale; - la dilatazione dei tempi delle procedure di selezione di personale inserite in PGRU di anni precedenti e dovute ad obiettive difficoltà non imputabili all'amministrazione procedente, ha avuto quale esito finale il concretizzatesi delle relative assunzioni nell'anno corrente, con una conseguente ricaduta nel rapporto tra assunzioni e cessazioni nell'ambito del turn over Per garantire il regolare funzionamento dell'agenzia è stato pertanto necessario inoltrare ai competenti Uffici regionali una richiesta di deroga alle percentuali di turn over del PGRU 2018 per le qualifiche del comparto riguardanti i tecnici della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro e il personale amministrativo, richiesta formalizzata con comunicazione ATS Pavia prot. n /2018 del 06/07/2018; - la ricognizione ha evidenziato anche il verificarsi di un numero significativo di cessazioni nel secondo semestre del 2018, correlate a richieste di mobilità presso altri Enti; tale situazione ha comportato l'indicazione da parte della Direzione Strategica, con valutazione della relativa compatibilità economica, dell'input alla formalizzazione del presente atto, integrativo del decreto n. 28/DGi del 26/01/2018 e la definizione, nel contesto del Piano di Gestione delle Risorse Umane (PGRU) anno 2018, delle ulteriori risorse da acquisire per il potenziamento delle aree critiche, in relazione allo sviluppo attuativo del POAS vigente e a garanzia dello svolgimento delle funzioni istituzionali di questa Agenzia; Richiamato quanto sopra riferito, il responsabile del procedimento propone: - di avviare le procedure finalizzate a dare attuazione alla ulteriore fase del Piano di Gestione delle Risorse Umane (PGRU) anno 2018 dell'ats di Pavia - secondo provvedimento - per l'acquisizione delle risorse, valutate necessarie dalla Direzione Strategica agenziale per lo svolgimento delle attività istituzionali e il funzionamento dell'agenzia stessa, come dettagliate nella parte dispositiva del presente provvedimento; - di approvare, contestualmente, gli avvisi pubblici di mobilità volontaria per la copertura dei posti corrispondenti all'integrazione delle previsioni assunzionali anno 2018 delle aree della Dirigenza e dell'area del Comparto del SSN, prevista con il presente provvedimento; Ritenuto di fare propria la proposta del responsabile del procedimento Resp.le UOC Gestione del personale dipendente e convenzionato Dr.ssa Mariacristina Taverna che, con la propria sottoscrizione, attesta che il presente provvedimento, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza, è legittimo; Acquisito ai sensi dell'art. 3 del D.L.vo 502/92 e succ. mod. ed integrazioni, su richiesta del Direttore Generale, il parere favorevole, espresso per competenza dal Direttore Sanitario, dal Direttore Amministrativo e dal Direttore Sociosanitario; Pagina 2 di 5

4 D E C R E T A Per le motivazioni indicate in premessa che qui si intendono integralmente riportate: 1. di avviare le procedure finalizzate a dare attuazione alla ulteriore fase del Piano di Gestione delle Risorse Umane (PGRU) anno 2018 dell'ats di Pavia - secondo provvedimento - per l'acquisizione delle risorse valutate necessarie per il funzionamento dell'agenzia stessa e lo svolgimento delle attività istituzionali, come di seguito dettagliate: Aree contrattuali della Dirigenza - n. 1 dirigente delle professioni sanitarie della prevenzione da assegnare al Dipartimento di Igiene e Prevenzione Sanitaria; - n. 1 dirigene medico, da assegnare al Dipartimento di Igiene e Prevenzione Sanitaria; - n. 1 dirigente veterinario, da assegnare al Dipartimento Veterinario e Sicurezza degli Alimenti di Origine Animale; Area contrattuale del Comparto: - n. 3 collaboratori professionali sanitari, personale di vigilanza e ispezione, tecnico della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro - cat. D, da assegnare al Dipartimento di Igiene e Prevenzione Sanitaria; - n. 2 collaboratori amministrativi profesionali - cat. D, da assegnare al Dipartimento Amministrativo, di Controllo e degli Affari Generai e Legali; 2. di indire i correlati avvisi pubblici di mobilità volontaria regionale e interregionale per titoli e colloquio per la copertura a tempo pieno e indeterminato di complessivi n. 8 posti di personale appartenente alla Dirigenza e al Comparto del SSN, con approvazione del relativo bando allegato al presente atto (Allegato 1); 3. di dare atto che il bando di indizione degli avvisi pubblici di che trattasi è emanato nelle more è fatto salvi gli esiti delle procedure di mobilità obbligatoria ex art. 34 bis del decreto legislativo 165/2001 e smi; 4. di unire quale parte integrante e sostanziale la seguente documentazione: Allegato 1 - Bando avvisi pubblici di mobilità volontaria regionale e interregionale per la copertura a tempo pieno e indeterminato di n. 8 posti di personale appartenente alla Dirigenza e al Comparto del SSN - PGRU 2018 II determinazioni; 5. di demandare, per il tramite della struttura competente, la trasmissione dell'elenco nel quale è incluso il presente provvedimento al Collegio Sindacale, che potrà visionare l'atto nell'area del sito internet aziendale al link Amministrazione Trasparente - Provvedimenti; 6. di demandare al Responsabile del procedimento l'attuazione del presente provvedimento. IL DIRETTORE GENERALE (Dr.ssa Anna PAVAN) (Firmato digitalmente) Ai sensi dell'art. 17 comma 6 della legge regionale 30 dicembre 2009 n. 33 e smi, il Pagina 3 di 5

5 presente provvedimento, non soggetto a controllo, è immediatamente esecutivo e sarà pubblicato all'albo pretorio on line con l'osservanza della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, ai sensi del D.lgs. 30/06/2003 n. 196 e smi. Pagina 4 di 5

6 PUBBLICAZIONE Si attesta che il presente decreto sarà pubblicato sull'albo pretorio on line per la durata di giorni quindici consecutivi e sarà successivamente sempre reperibile alla voce Provvedimenti della sezione Amministrazione Trasparente del sito internet aziendale. Pavia lì 02/08/2018 Il Funzionario addetto Pagina 5 di 5

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