AGENZIA TUTELA SALUTE (ATS) - PAVIA (DGR n. X/4469 del )

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1 AGENZIA TUTELA SALUTE (ATS) - PAVIA (DGR n. X/4469 del ) Viale Indipendenza n PAVIA Tel. (0382) Fax (0382) Partita I.V.A. e Cod. Fiscale N DECRETO N. 225/DGi DEL 26/06/2018 IL DIRETTORE GENERALE: Dr.ssa Anna PAVAN OGGETTO: Determinazioni in ordine all'erogazione della retribuzione di risultato anno personale dirigente. Codifica n Acquisiti i pareri di competenza del: PER IL DIRETTORE SANITARIO F.F. DIRETTORE AMMINISTRATIVO DIRETTORE SOCIOSANITARIO Dr. Stefano BONI (Firmato digitalmente) Dr.ssa Francesca Laura FANCELLI (Firmato digitalmente) Dr.ssa Maria Elena PIROLA (Firmato digitalmente) Il Responsabile del Procedimento: Resp.le UOC Gestione del personale dipendente e convenzionato Dr.ssa Mariacristina Taverna (La sottoscrizione dell'attestazione è avvenuta in via telematica con password di accesso) Il Funzionario istruttore: Resp.le UOC Gestione del personale dipendente e convenzionato Dr.ssa Mariacristina Taverna

2 L'anno 2018 addì 26 del mese di Giugno I L D I R E T T O R E G E N E R A L E Visto il Decreto Legislativo del 30 dicembre 1992, n. 502 e successive modificazioni ed integrazioni, avente ad oggetto il riordino del Servizio Sanitario Nazionale (S.S.N.); Vista la Legge Regionale n. 33 del "Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità" e successive modifiche e integrazioni; Vista la Legge Regionale n. 23 del 11 agosto 2015 "Evoluzione del sistema sociosanitario lombardo: modifiche al Titolo I e al Titolo II della legge regionale 30 dicembre 2009 n. 33 (testo unico delle leggi regionali in materia di sanità)"; Vista la DGR X/4469 del 10 dicembre 2015, costitutiva dell'a.t.s. di Pavia; Vista la DGR X/4616 del di conferimento dell'incarico di Direttore Generale dell'a.t.s. di Pavia; Visto il decreto aziendale n. 12/DGi del 22/01/2018 avente per oggetto:"assegnazione Budget Economico provvisorio in parte corrente per l'anno 2018"; Visto il decreto aziendale n. 40/DG del 14/02/2018 avente per oggetto:"approvazione del Bilancio Preventivo Economico 2018 dell'agenzia di Tutela della Salute (ATS) di Pavia (BPE2018)"; Premesso che il Responsabile del procedimento riferisce quanto segue: - i fondi per il finanziamento della retribuzione di risultato e per il premio della qualità della prestazione individuale per i dirigenti medici e veterinari, di cui all'art. 11 CCNL del Sanità Dirigenza Area IV anno 2017, sono stati determinati in via definitiva con decreto n. 214 del 15/06/2018, rispettivamente per i medici in Euro ,34 di cui Euro 4.732,22 quale quota fondo produttività individuale a disposizione del Direttore Generale, per i Veterinari in Euro ,42 di cui Euro ,27 quale quota fondo produttività individuale a disposizione del Direttore Generale, così come determinati per la parte di retribuzione individuale ai sensi del vigente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo; - parimenti, come da decreto sopra citato, il fondo per il finanziamento della retribuzione di risultato e per il premio della qualità della prestazione individuale per i dirigenti SPTA, di cui all'art. 10 del CCNL del Sanità Dirigenza Area III - anno 2017, è stato determinato, in Euro ,00 di cui Euro 6.896,60 quale quota fondo produttività individuale a disposizione del Direttore Generale, così come determinati per la parte di retribuzione individuale ai sensi del vigente Contratto Collettivo Decentrato Integrativo; - nell'anno 2017 si sono prodotti resti, con riferimento ai fondi per il finanziamento della retribuzione di posizione e per il finanziamento del trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro così come di seguito dettagliato: Area IV Dirigenza medica e veterinaria: Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione di cui all'art. 9 CCNL : Euro ,36; Fondo per il trattamento accessorio legato a particolari condizioni di lavoro di cui all'art. 10 CCNL : Euro ,90; Pagina 1 di 6

3 Area III Dirigenza SPTA Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione di cui all'art 8 CCNL : Euro ,25 ruolo sanitario e Euro ,44 ruolo PTA; Fondo per il trattamento accessorio legato a particolari condizioni di lavoro di cui al'art. 9 CCNL : Euro 9.923,21; - richiamati gli artt. 60 comma 4 e 62 comma 5, 58 comma 7 e 60 comma 5, rispettivamente per la Dirigenza medica e veterinaria e per la Dirigenza SPTA dei CCNL , i quali dispongono l'integrale utilizzo degli eventuali resti accertati sui rispettivi fondi, per la retribuzione di risultato relativa al medesimo anno; - considerato che, ai sensi dell'art. 15 del CCDI del i resti afferenti i Fondi per il finanziamento della retribuzione di posizione e di quello per il trattamento accessorio legato a particolari condizioni di lavoro sono ripartiti tra la dirigenza medica e quella veterinaria in base al monte salari di ciascuna, relativamente all'anno di riferimento; - ai sensi di quanto sopra l'ammontare dei resti relativi al Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e del Fondo per il trattamento accessorio legato a particolari condizioni di lavoro - Area IV Dirigenza medica e veterinaria sono ripartiti come segue: resti Fondo per il finanziamento della posizione Euro ,80 per la dirigenza medica Euro ,56 per la dirigenza veterinaria resti Fondo per il trattamento accessorio legato a particolari condizioni di lavoro: Euro ,17 per la dirigenza medica Euro ,73 per la dirigenza veterinaria; - alla luce di tutto quanto sopra le risorse complessivamente destinate alla retribuzione di risultato con riferimento all'anno 2017 sono le seguenti: Area IV dirigenza medica e veterinaria Dirigenza medica: Euro ,09 Dirigenza veterinaria: Euro ,44 Area III dirigenza SPTA Dirigenza SPTA: Euro ,30 Considerato che: - con DGR X/5954 del 05/12/2016, Regione Lombardia ha emanato le determinazioni in ordine alla gestione del servizio sociosanitario regionale 2017 che hanno stabilito per le Agenzie/Aziende del Sistema gli indirizzi da perseguire nell'anno; - il nuovo Piano di Organizzazione Strategico Aziendale (POAS) è stato formalizzato da ultimo con provvedimento ATS Pavia n. 4/DG del 12/01/2017 e approvato con DGR X/6356 del 20/03/2017. La presa d'atto interna dell'avvenuta approvazione è stata disposta con decreto n. 81/DGi del 30/03/2017 e la sua attuazione è decorsa dal 1 giugno del 2017, con la gradualità necessaria allo svolgimento delle procedure normativamente previste; - con decreto n. 45 del 28/02/2017 è stato approvato il Piano delle performance dell'ats di Pavia 2017/2019; - con DGR X/ /07/2017 Regione Lombardia ha definito gli obiettivi aziendali dei Direttori Generali delle ATS, delle ASST e di AREU per l'anno 2017, nonché le modalità di valutazione del loro raggiungimento (Obiettivi di mandato); Pagina 2 di 6

4 - a fronte di quanto sopra sinteticamente descritto sono stati successivamente assegnati ai Responsabili di Struttura Complessa gli obiettivi di budget, suddivisi per l'anno 2017, come condiviso nell'ambito del Collegio di Direzione, nella seguente articolazione, nonché sottoscritte le relative schede di budget: - obiettivi di mandato (coincidenti con gli obiettivi aziendali dei Direttori generali, come da DGR sopra citata); - obiettivi manageriali (identificati in obiettivi individuati dalla Direzione Strategica per la valutazione della gestione delle risorse umane e strumentali assegnate); - obiettivi di Budget premianti (identificati in obiettivi individuati dalla Direzione Strategica per il miglioramento della gestione dell'efficienza e dell'efficacia dell'organizzazione, declinati nella scheda di budget con indicatori specifici misurabili); - in coerenza con gli obiettivi come sopra definiti, sono stati assegnati gli obiettivi individuali ai dirigenti responsabili di UOS/UOSD/Professional; - al 30/11/2017 è stato attuato il monitoraggio degli obiettivi di mandato attraverso l'utilizzo del gestionale in uso; - sempre nel corso dell'iter procedurale, nel mese di marzo 2018 è stata effettuata la rendicontazione degli obiettivi aziendali di interesse regionale, assegnati ai Responsabili di UOC, attraverso il gestionale interno in uso e in data 23/05/2018 si è proceduto alla autovalutazione dei risultati raggiunti nella specifica sezione del portale messo a disposizione dal superiore livello regionale; - con comunicazioni del 18/05/2018 l'uoc Gestione del personale dipendente e convenzionato ha richiesto ai Responsabili di riferimento di effettuare le valutazioni individuali dei Responsabili di UOS e dei titolari di incarico di natura professionale, attraverso le schede in uso, ai fini dell'erogazione della retribuzione di risultato, previa validazione del processo di valutazione a cura del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni (NVP); - con comunicazione pari data, preso atto della conclusione della rendicontazione degli obiettivi di budget 2017, per il tramite dello strumento gestionale del "cruscotto aziendale", l'uoc Gestione del personale dipendente e convenzionato ha richiesto ai Responsabili di riferimento di effettuare le valutazioni individuali dei Direttori di Dipartimento e di UOC per l'anno 2017, anche in questo caso attraverso le schede in uso e ai fini dell'erogazione della retribuzione di risultato, previa validazione del processo di valutazione a cura dell'nvp; - le valutazioni di cui sopra sono state effettuate utilizzando le schede in uso costituite da una parte di valutazione delle competenze e una parte di valutazione degli obiettivi; - nella seduta dell'11 giugno 2018 il Nucleo ha esaminato il file riepilogativo delle valutazioni anno 2017 riguardante i Dirigenti di questa ATS (Direttori di Dipartimento, Responsabili di UOC/UOS e Titolari di incarichi dirigenziali di natura professionale) richiedendo alcune integrazioni che sono state fornite in data 14/06/2018, previo confronto con i relativi Responsabili delle valutazioni stesse. Con mail del 16/06/2018 l'organismo preposto ha validato il processo di valutazione ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato anno 2017 dei Dirigenti dell'ats di Pavia con gli emolumenti stipendiali del mese di giugno; Visti i Contratti Integrativi Aziendali del 25/10/2007 e del 31/12/2007 rispettivamente della Dirigenza Medica e Veterinaria e della Dirigenza SPTA che disciplinano le regole della retribuzione di risultato; Richiamato quanto sopra riferito, il responsabile del procedimento propone: - di procedere all'erogazione al personale della Dirigenza Medica, Veterinaria e SPTA titolare Pagina 3 di 6

5 rispettivamente di incarichi di Direttore di Dipartimento, Responsabile di UOC, di UOS e di incarichi dirigenziali di natura professionale, della retribuzione di risultato anno 2017 con gli stipendi del mese di giugno 2018, sulla base delle risultanze del processo di valutazione e degli accordi aziendali vigenti per un ammontare complessivo di risorse pari ad Euro ,13 di cui: Dirigenza Medica: Euro ,63 Dirigenza Veterinaria: Euro ,13 Dirigenza SPTA: Euro ,37; - di dare atto che gli importi corrisposti a ciascun dirigente sono stati determinati in base all'esito del processo di valutazione attuato, al netto delle trattenute stipendiali normativamente previste, come da validazione operata dal Nucleo di Valutazione delle Prestazioni risultante dalla documentazione agli atti e come da elenco di dettaglio allegato al presente provvedimento quale parte integrante e sostanziale (Allegato 1); - di dare atto che il costo derivante dall'erogazione conseguente al processo di valutazione come sopra descritto, trova finanziamento nei fondi contrattuali di cui al CCNL Sanità Area III Dirigenza SPTA e Area IV Dirigenza Medica e Veterinaria; Ritenuto di fare propria la proposta del responsabile del procedimento Resp.le UOC Gestione del personale dipendente e convenzionato Dr.ssa Mariacristina Taverna che, con la propria sottoscrizione, attesta che il presente provvedimento, a seguito dell'istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza, è legittimo; Acquisito ai sensi dell'art. 3 del D.L.vo 502/92 e succ. mod. ed integrazioni, su richiesta del Direttore Generale, il parere favorevole, espresso per competenza dal Direttore Sanitario, dal Direttore Amministrativo e dal Direttore Sociosanitario; D E C R E T A Per le motivazioni indicate in premessa che qui si intendono integralmente riportate: 1. di procedere all'erogazione al personale della Dirigenza Medica, Veterinaria e SPTA titolare rispettivamente di incarichi di Direttore di Dipartimento, Responsabile di UOC, di UOS e di incarichi dirigenziali di natura professionale, della retribuzione di risultato anno 2017 con gli stipendi del mese di giugno 2018, sulla base delle risultanze del processo di valutazione e degli accordi aziendali vigenti per un ammontare complessivo di risorse pari ad Euro ,13 di cui: Dirigenza Medica: Euro ,63 Dirigenza Veterinaria: Euro ,13 Dirigenza SPTA: Euro ,37; 2. di dare atto che gli importi corrisposti a ciascun dirigente sono stati determinati in base all'esito del processo di valutazione attuato, al netto delle trattenute stipendiali normativamente previste, come da validazione operata dal Nucleo di Valutazione delle Prestazioni risultante dalla documentazione agli atti e come da elenco di dettaglio anch'esso disponibile in atti; 3. di dare atto che il costo derivante dall'erogazione conseguente al processo di valutazione come sopra descritto, trova finanziamento nei fondi contrattuali di cui al CCNL Sanità Area III Dirigenza SPTA e Area IV Dirigenza Medica e Veterinaria; 4. di unire quale parte integrante e sostanziale la seguente documentazione che sarà oggetto di pubblicazione nell'area della trasparenza nel rispetto delle modalita e tempistiche previste: All. 1: file riepilogativo retribuzione di risultato dirigenza anno 2017; 5. di demandare, per il tramite della struttura competente, la trasmissione dell'elenco nel quale è Pagina 4 di 6

6 incluso il presente provvedimento al Collegio Sindacale, che potrà visionare l'atto nell'area del sito internet aziendale al link Amministrazione Trasparente - Provvedimenti; 6. di demandare al Responsabile del procedimento l'attuazione del presente provvedimento. IL DIRETTORE GENERALE (Dr.ssa Anna PAVAN) (Firmato digitalmente) Ai sensi dell'art. 17 comma 6 della legge regionale 30 dicembre 2009 n. 33 e smi, il presente provvedimento, non soggetto a controllo, è immediatamente esecutivo e sarà pubblicato all'albo pretorio on line con l'osservanza della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, ai sensi del D.lgs. 30/06/2003 n. 196 e smi. Pagina 5 di 6

7 PUBBLICAZIONE Si attesta che il presente decreto sarà pubblicato sull'albo pretorio on line per la durata di giorni quindici consecutivi e sarà successivamente sempre reperibile alla voce Provvedimenti della sezione Amministrazione Trasparente del sito internet aziendale. Pavia lì 26/06/2018 Il Funzionario addetto Pagina 6 di 6

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