Comune di San Martino Buon Albergo

Transcript

1 COPIA Delibera nº Data /12/2010 Comune di San Martino Buon Albergo Provincia di Verona Verbale di deliberazione della Giunta Comunale Oggetto: PERSONALE DIPENDENTE - AUTORIZZAZIONE ALLA MODIFICA DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A PART-TIME 50% CON SVILUPPO VERTICALE DEL DIPENDENTE SIG. GABRIELI LUIGI - DISTACCO SINDACALE CON DECORRENZA DAL L'anno duemiladieci, addì ventotto del mese di dicembre alle ore nella Sala della Giunta, si è riunita la Giunta Comunale. Intervennero i Signori: Nº Nome Carica Presenze 1 AVESANI Valerio Sindaco Sì 2 DE SANTI Franco Giacomo Vice Sindaco Sì 3 PODDI Amedeo Assessore Sì 4 GASPARI Mauro Assessore Sì 5 CAVALIERI Sandro Assessore Sì 6 BERTACCO Luigi Assessore Sì 7 CASTAGNA Vittorio Assessore Sì 8 TODESCHINI Lorenzo Assessore Sì Assiste alla seduta Dott.ssa Donatella FAVALEZZA Segretario del Comune. Il Sig. Valerio AVESANI in qualità di Sindaco assume la presidenza ed essendo legale l'adunanza invita a deliberare sulla proposta in oggetto Trasmessa al Co.re.co. in data CO.RE.CO di VENEZIA Nº Scade il Note: Nº 241 reg. Pubbl. REFERTO DI PUBBLICAZIONE (art.124 c.1 D.Lgs , n 267) Certifico io Responsabile di segreteria, che copia del presente verbale venne pubblicata il giorno 28/12/2010 all'albo pretorio ove rimarrà esposta per giorni 15 consecutivi. Addì 28/12/2010 IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI Il presente verbale viene letto e sottoscritto come segue. (Im.p. n Im.p.)

2 Oggetto: PERSONALE DIPENDENTE - AUTORIZZAZIONE ALLA MODIFICA DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO PIENO A PART-TIME 50% CON SVILUPPO VERTICALE DEL DIPENDENTE SIG. GABRIELI LUIGI - DISTACCO SINDACALE CON DECORRENZA DAL LA GIUNTA COMUNALE VISTA l'istanza in data , protocollata in arrivo con prot. n , inviata dalla Organizzazione Sindacale CISL FP, tesa ad ottenere l'attivazione di distacco sindacale part-time 50%, ai sensi dell'art. 7, commi 1 e 2 del CCNQ , del dipendente Sig. Gabrieli Luigi, con decorrenza dal ; VISTA la nota in data , protocollata in arrivo con prot. n , con la quale il dipendente Sig. Gabrieli Luigi, in servizio a tempo indeterminato, a tempo pieno, inquadrato nella Cat. D, progr. giur. D.1, posiz. econ. D.5, con profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo, assegnato al Settore Servizi Demografici, ha comunicato: - che con decorrenza dal conferma la trasformazione del rapporto a part-time 50% del tempo lavoro, con sviluppo verticale, con distacco sindacale per la parte residua; - ha concordato con il proprio Responsabile di Settore uno sviluppo settimanale/giornaliero/orario delle prestazioni a part-time 50% come segue: il Martedì = dalle ore 8,00 alle ore 14,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00; il Giovedì = dalle ore 8,00 alle ore 14,00 e dalle ore 15,00 alle ore 18,00; per un totale settimanale di complessive 18 ore; PRESO ATTO che la nota sopra richiamata è vistata dal competente Responsabile del Settore Servizi Demografici, circa la compatibilità con le esigenze del servizio; RICHIAMATO l'art. 7, comma 4, del CCNQ , ove è previsto che i distacchi sindacali "non si configurano come un rapporto di lavoro part-time e non incidono sulla determinazione delle percentuali massime previste, in via generale, per la costituzione di tali rapporti di lavoro."; RICHIAMATO l'art. 17, comma 3, del CCNQ , ove è previsto che in caso di distacco sindacale "al dirigente sindacale è garantito: - il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche ivi compresa la retribuzione di posizione (ove percepita). Il trattamento accessorio legato alla produttività o alla retribuzione di risultato è attribuito in base all'apporto partecipativo del medesimo al raggiungimento degli obiettivi assegnati; - i periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio pieno prestato nell'amministrazione anche ai fini del trattamento pensionistico."; RILEVATO che, per i periodi in cui il dipendente è in distacco sindacale, lo stesso, non essendo in servizio: - non ha diritto al trattamento accessorio legato alla presenza in servizio; - non matura le ferie; Inoltre, i periodi di distacco non sono utili ai fini del compimento del periodo di prova - ove previsto; PRESO ATTO che, ai sensi dell'art. 7, comma 1, del CCNQ , i distacchi sindacali possono essere fruiti dai dirigenti sindacali anche frazionatamente per periodi non inferiori a tre mese ciascuno;

3 PRESO ATTO che, ai sensi dell'art. 7, comma 8, del CCNQ , per il periodo in cui sono in distacco sindacale i dirigenti sindacali non possono usufruire dei permessi previsti dagli artt. 8 e 9 dello stesso CCNQ; DATO ATTO che nella normativa di riferimento non è previsto nulla circa la tutela assicurativa (da parte del datore di lavoro pubblico) per infortuni in itinere dutante gli spostamenti necessari per esercitare il mandato sindacale; PRESO ATTO che, giusta nota inviata dalla Organizzazione Sindacale CISL FP in data , protocollata in arrivo con prot. n. 965, è stata comunicato il ruolo di dirigente sindacale attribuito al dipendente Sig. Gabrieli Luigi, con conseguente e relativa maturazione di tutte le prerogative e garanzie sindacali previste dalla vigente normativa in materia; DATO ATTO che la funzione di verifica del rispetto dei contingenti dei distacchi spetta, ai sensi dell'art. 14, comma 1, del CCNQ , al Dipartimento della Funzione Pubblica; DATO ATTO che, ai sensi dell'art. 5, comma 1, del CCNQ , il distacco sindacale, ove ne ricorrano i presupposti, è definito un "diritto" del dirigente sindacale, per cui ne risulta che il relativo provvedimento autorizzativo si configura come un "atto dovuto" cui le Amministrazioni devono adempiere entro 30 gioni dalla richiesta e non è possibile addurre cause ostative, neanche per esigenze del servizio; RICHIAMATO il vigente "Regolamento comunale sulle prestazioni a tempo parziale del personale dipendente. Approvazione nuovo testo e modifica", approvato con deliberazione di Giunta Comunale n. 133 in data , immediatamente eseguibile; RICHIAMATI: - gli artt. n. 4, 5 e 6 del C.C.N.L. integrativo , "code contrattuali", entrato in vigore il ; - i commi dal 56 al 65 dell'art. 1 della Legge 23 dicembre 1996, n. 662; - la Circolare n. 3/1997 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica; - la Circolare n. 8/1997 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica; - l'art. 6, comma 4, del D.L. 28 marzo 1997, n l'art. 73, comma 1 del D.L. n. 112/2008, convertito in Legge n. 133/2008; - i vigenti CCNQ sottoscritti tra l'aran e le Confederazioni Sindacali di categoria; ACCERTATA la competenza della Giunta Comunale a deliberare in materia; DATO ATTO che sono stati acquisiti il parere FAVOREVOLE di regolarità tecnica a firma Rag. Gianluigi Mezzanini in data , il parere a firma Rag. Renata Zecchinato in data che dichiara la non rilevanza della regolarità del presente provvedimento sotto il profilo contabile ai sensi dell'art. 49 c. 1 D.Lgs. 267/2000; CON VOTI favorevoli unanimi espressi per alzata di mano; DELIBERA ai sensi e per gli effetti in quanto in premessa novellato, che si intende qui integralmente riportato: 1) di autorizzare, con decorrenza dal , la modifica del rapporto di lavoro del

4 dipendente Sig. Gabrieli Luigi, in servizio a tempo indeterminato, a tempo pieno, inquadrato nella Cat. D, progr. giur. D.1, posiz. econ. D.5, con profilo professionale di Istruttore Direttivo Amministrativo, assegnato al Settore Servizi Demografici, da tempo pieno a part-time 50% dell'orario intero (18 ore settimanali), con orario di servizio sviluppato in senso verticale (il martedì e il giovedì), con distacco sindacale per la parte residua; 2) di dare atto che, ai sensi della vigente normativa che disciplina materia, in caso di distacco sindacale "al dirigente sindacale è garantito: - il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche ivi compresa la retribuzione di posizione (ove percepita). Il trattamento accessorio legato alla produttività o alla retribuzione di risultato è attribuito in base all'apporto partecipativo del medesimo al raggiungimento degli obiettivi assegnati; - i periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio pieno prestato nell'amministrazione anche ai fini del trattamento pensionistico."; ed inoltre: - per i periodi in cui il dipendente è in distacco sindacale, lo stesso, non essendo in servizio: a) non ha diritto al trattamento accessorio legato alla presenza in servizio; b) non matura le ferie; Inoltre, i periodi di distacco non sono utili ai fini del compimento del periodo di prova - ove previsto; - i distacchi sindacali possono essere fruiti dai dirigenti sindacali anche frazionatamente per periodi non inferiori a tre mese ciascuno; - per il periodo in cui sono in distacco sindacale i dirigenti sindacali non possono usufruire dei permessi previsti dagli artt. 8 e 9 dello stesso CCNQ; - nella normativa di riferimento non è previsto nulla circa la tutela assicurativa (da parte del datore di lavoro pubblico) per infortuni in itinere dutante gli spostamenti necessari per esercitare il mandato sindacale; 3) che, in esito all'esecutività del presente provvedimento, il competente Settore Risorse Umane del Comune non è tenuto a stipulare nuovo contratto individuale di lavoro a tempo parziale con il dipendente Sig. Gabrieli Luigi, con decorrenza dal , in quanto i distacchi sindacali, per esplicita previsione dell'art. 7, comma 4, del CCNQ "non si configurano come un rapporto di lavoro part-time e non incidono sulla determinazione delle percentuali massime previste, in via generale, per la costituzione di tali rapporti di lavoro."; 4) che, a far data dal , il trattamento economico fisso ed accessorio del Sig. Gabrieli Luigi sarà condizionato dalla nuova posizione in distacco sindacale a part-time 50%, secondo quanto previsto dalla normativa di riferimento per i dirigenti sindacali in tale posizione; 5) di dare atto che l'ente è tenuto annualmente, secondo le specifiche indicazioni ministeriali, ad inviare la comunicazione relativa alla richiesta di contributo erariale per l'onere sostenuto per l'aspettativa/distacco sindacale concesso al personale dipendente. Non è assicurato l'integrale rimborso delle spese sostenute dal momento che la Circolare in materia evidenzia annualmente che "in caso di insufficienza dei fondi, il contributo è ripartito in misura proporzionale."; 6) di dichiarare, con separata unanime votazione, stante l'urgenza di provvedere, la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, comma 4, del D.Lgs , n. 267.

5 IL PRESIDENTE f.to Valerio AVESANI IL SEGRETARIO f.to Dott.ssa Donatella FAVALEZZA CERTIFICATO DI ESECUTIVITA' (art. 134 D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267) Si certifica che la presente deliberazione E' DIVENUTA ESECUTIVA ai sensi del 3 COMMA dell'art. 134 D.Lgs. 18 agosto 2000, n.267; Dichiarata immediatamente eseguibile ai sensi dell'art. 134, COMMA 4, D.Lgs n. 267; IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI La presente deliberazione, viene trasmessa per l'esecuzione AI SEGUENTI UFFICI: SEGRETERIA ECONOMATO MANUT.-PROGETT. SPORT E CULTURA CONTRATTI COMMERCIO URBANISTICA ASSISTENZA LEGALE DEMOGRAFICI PATRIMONIO ISTRUZIONE INFORMATICA ELETTORALE EDILIZIA PRIVATA RAGIONERIA PERSONALE POLIZIA MUNIC. TRIBUTI ECOLOGIA BIBLIOTECA IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI Copia conforme all'originale ad uso amministrativo. IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI Dr.ssa Maddalena Mantovani