AVVISO. Scadenza 14 gennaio 2010

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1 Potenza, 5 dicembre 2009 In esecuzione della deliberazione n. 881 del 5 dicembre è indetto AVVISO Scadenza 14 gennaio 2010 PER LA PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE, CON DECORRENZA , DEL PERSONALE NON DIRIGENTE, DIPENDENTE A TEMPO INDETERMNINATO COMPARTO SANITA A.O.R. SAN CARLO DI POTENZA Requisiti per la partecipazione alla procedura selettiva sono: 1) 3 anni di anzianità di servizio maturata presso i Presidi dell Azienda alla data del , come dipendente a tempo indeterminato; l aspettativa ex art. 12, comma 8, lett. a e b, del CCNL , usufruita dal dipendente, non viene conteggiata ai fini dell anzianità; 2) assenza di provvedimenti disciplinari, escluso il rimprovero verbale e scritto, a carico del dipendente nel biennio ; 3) permanenza minima nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi; 4) mancato beneficio, nel biennio , di progressioni verticali (passaggi di categoria/livello economico); 5) esito positivo (punteggio pari o superiore a 26) nella valutazione individuale della prestazione relativa all anno I criteri sulla base dei quali sarà formulata la graduatoria relativa alla procedura selettiva sono: a) anzianità di servizio (max 50 punti); b) valutazione individuale della prestazione, sulla base della scheda riportata in allegato 2 al presente avviso, (max 50 punti). La partecipazione alla selezione per la progressione economica orizzontale avviene tramite presentazione di apposita domanda, in conformità allo schema allegato al presente avviso (all. 1), corredata della scheda di valutazione individuale permanente (all. 2) relativa all anno 2008, la cui compilazione deve essere acquisita direttamente dal dipendente interessato alla selezione, presso il valutatore competente, di seguito specificato. Per poter partecipare alla presente selezione, i candidati dovranno far pervenire domanda, redatta in carta semplice secondo lo schema allegato al presente avviso, indirizzata al Direttore Generale dell Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo - Via Potito Petrone Potenza, all Ufficio Protocollo dell Azienda entro le ore del giorno 14 gennaio Si considerano utilmente prodotte le domande acquisite entro il termine indicato. A tal fine fa fede esclusivamente il timbro a data dell Ufficio Protocollo dell Azienda. Il termine fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio. 1

2 Sulla base del punteggio complessivo (max punti 100), derivante dalla somma dei punteggi di cui alle lettere a e b, vengono redatte apposite graduatorie, distinte per ruoli e categorie, sulla base delle quali si procede all attribuzione del beneficio economico. Ove non sia possibile, all interno di una graduatoria, per la relativa consistenza numerica, il calcolo esatto della percentuale degli aventi diritto, l Azienda procede agli arrotondamenti all unità superiore. Nel caso in cui la quota di fondo all uopo destinata in sede di contrattazione integrativa non sia sufficiente a consentire la progressione economica orizzontale di tutti gli aventi diritto, al fine di garantire un equo accesso al beneficio ai dipendenti inquadrati in ciascun ruolo e categoria, l Azienda attribuirà il beneficio economico in pari misura percentuale tra le varie categorie, fino ad esaurimento del fondo disponibile. Si dà atto che sono in corso verifiche circa la piena corrispondenza dei fondi alle previsioni contrattuali e che, ove ad esito delle stesse, risulti una maggiore disponibilità delle risorse sul fondo per l attribuzione delle fasce all , l A.O.R. si impegna ad attribuire la fascia superiore, con pari decorrenza, al maggior numero di beneficiari possibile, secondo l ordine di graduatoria, fino a concorrenza delle ulteriori risorse reperite. Nel caso in cui l ammontare del fondo in parola, consenta l attribuzione della progressione economica alla totalità dei potenziali beneficiari, non si procederà alla predisposizione delle graduatorie bensì al mero accertamento del possesso dei requisiti di ammissione alla selezione. Relativamente alla valutazione dell anzianità, sarà considerato il servizio a tempo indeterminato maturato presso le strutture pubbliche del SSN, con esclusione delle strutture accreditate e convenzionate. L anzianità di servizio valutata ai fini della procedura selettiva per l attribuzione della fascia economica superiore è quella maturata nell ultima qualifica. Limitatamente al ruolo tecnico, l anzianità viene valutata complessivamente, a prescindere da eventuali mutamenti di qualifica. I mutamenti di qualifica/categoria per effetto di reinquadramento contrattuale che non hanno comportato variazione del livello retributivo, non comportano decurtazioni. L aspettativa ex art. 12, comma 8, lett. a e b, del CCNL , usufruita dal dipendente, non sarà conteggiata ai fini dell anzianità. L anzianità sarà valutata con un punteggio pari a 2 punti per anno fino ad un massimo di 50 punti. Quella maturata nei livelli economici super (Bs e Ds) nonché quella maturata nelle funzioni di coordinamento del ruolo sanitario, a prescindere dal livello economico di inquadramento (D Ds), sarà valutata con una maggiorazione del suddetto punteggio pari al 25%. Non saranno valutate le frazioni di mese inferiori a 15 giorni. Relativamente alla valutazione individuale della prestazione, essa sarà effettuata, per ogni dipendente e su richiesta dello stesso, dai soggetti di seguito elencati: - per il personale del ruolo sanitario la scheda di valutazione viene compilata dal coordinatore dell articolazione organizzativa di riferimento e vistata dal Responsabile della Posizione Organizzativa di riferimento; 2

3 - per il personale del ruolo tecnico la scheda di valutazione viene compilata dal Responsabile della P.O. di riferimento, ove esistente, e vistata dal Dirigente responsabile dell U.O. Gestione tecnico patrimoniale. Nel caso in cui il dipendente faccia diretto riferimento al Responsabile dell articolazione organizzativa di assegnazione, la scheda viene predisposta da quest ultimo; - per il personale del ruolo amministrativo la scheda viene compilata dal Responsabile della P.O. di riferimento e vistata dal Dirigente responsabile dell articolazione organizzativa di assegnazione. Nel caso in cui il dipendente faccia diretto riferimento al Responsabile dell articolazione organizzativa di assegnazione, la scheda viene predisposta da quest ultimo; - per i coordinatori e responsabili di P.O. la scheda di valutazione viene compilata dal Dirigente responsabile dell articolazione organizzativa di riferimento. Nell ipotesi di assenza del valutatore competente per l anno di riferimento (per mobilità presso altra u.o, collocamento a riposo, impossibilità etc.), la valutazione viene effettuata dai soggetti sopra elencati che provvedono ad acquisire ogni elemento utile ai fini della valutazione e tal fine richiedere la collaborazione del valutatore competente (presente durante l annualità di riferimento). In tal caso la scheda potrà anche essere predisposta a firma congiunta dei due valutatori. Ove il punteggio conseguito dal dipendente sia pari o inferiore a 25, il giudizio deve essere motivato. La suddetta valutazione può essere contestata dal dipendente entro 7 giorni con nota motivata indirizzata al Direttore Sanitario o Amministrativo, secondo la rispettiva competenza. Sull istanza la Direzione interessata decide entro i successivi 5 giorni. Esclusivamente in quest ultimo caso il termine di presentazione della domanda viene prorogato ai 5 giorni successivi a decorrere dalla data di notifica al dipendente interessato dalla decisione della Direzione competente. Nel caso in cui, durante l anno di riferimento, il dipendente abbia prestato attività presso più articolazioni organizzative la scheda deve essere compilata dal responsabile dell U.O. presso la quale è stata svolta la maggior parte dell attività, ferma restando la possibilità per il dipendente, di acquisire e produrre anche le valutazioni riferite agli altri periodi dello stesso anno. A parità di punteggio, nell ordine di priorità di seguito specificato, beneficieranno della progressione economica orizzontale: 1) i dipendenti titolari di assegni ad personam di cui all art. 31 del CCNL del ; 2) i dipendenti con il minor numero di fasce economiche; 3) i dipendenti con maggiore anzianità di servizio. La graduatoria avrà validità di 2 anni ( ) con impegno di verifica legata ad ulteriore disponibilità di risorse sul competente fondo contrattuale. La graduatoria, ove redatta, sarà pubblicata all albo pretorio aziendale e sul sito internet dell Azienda, link concorsi. Il Direttore Generale Ing. Giovanni De Costanzo 3

4 Allegato 1 Schema della domanda (in carta semplice) Al DIRETTORE GENERALE dell Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo Via Potito Petrone POTENZA Oggetto: domanda di partecipazione alla selezione per l attribuzione della fascia economica superiore. Anno l sottoscritt, nat a il, in servizio di ruolo a tempo indeterminato dal, con la qualifica di presso presa visione dell avviso pubblicato il c h i e d e di essere ammess a partecipare alla selezione interna per l attribuzione della fascia economica superiore. A tal fine, consapevole delle sanzioni penali previste nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate dall art. 76 del DPR n. 445/2000, dichiara quanto segue: 1) di avere tre anni di anzianità di servizio, maturata presso i Presidi dell Azienda alla data del in qualità di dipendente a tempo indeterminato; 2) di non avere subito provvedimenti disciplinari, escluso il rimprovero verbale e scritto, nel biennio ; 3) di usufruire della fascia economica in attuale godimento da almeno un biennio; 4) di non aver beneficiato, nel biennio , di progressioni verticali (passaggi di categoria/livello economico); 5) di aver conseguito esito positivo (punteggio pari o superiore a 26) nella valutazione individuale della prestazione nell anno 2008, come da scheda ivi allegata, che si è provveduto a far compilare dal valutatore competente; 4

5 6) (limitatamente ai dipendenti del ruolo sanitario): di essere inquadrato nella qualifica di dal, nel livello economico superiore (Bs - Ds) dal, con funzioni di coordinamento dal ; 7) (limitatamente ai dipendenti del ruolo amministrativo): di essere inquadrato in categoria, dal e nel livello economico superiore (Bs - Ds) dal ; 8) (limitatamente ai dipendenti del ruolo tecnico): di essere in servizio a tempo indeterminato dal, a prescindere da eventuali mutamenti di qualifica; di non aver usufruito di aspettativa ex art. 12, comma 8, lett. a e b, del CCNL del ; di aver usufruito di aspettativa ex art. 12, comma 8, lett. a e b, del CCNL del nei seguenti periodi: dal al ; dal al ; dal al. Si allega la scheda di valutazione individuale permanente relativa all anno Si autorizza l Azienda Ospedaliera, ai sensi del Decreto Legislativo n. 196/03 e s.m.i., al trattamento dei dati ivi riportati per le finalità dell avviso per cui è fatta istanza. Per eventuali comunicazioni riferite alla selezione si indica il seguente recapito Data FIRMA 5

6 Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo - Potenza Allegato 2 SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE PERMANENTE (Personale del Comparto) Anno: Cognome e Nome: Nato a il Qualifica Categoria fascia economica in godimento Presidio U.O./struttura semplice Fattore di Valutazione (punteggio da attribuire per ogni fattore: min 1 max 50) A) IMPEGNO LAVORATIVO/RISULTATI Oggetto della valutazione, a titolo esemplificativo e non esaustivo: - il concreto raggiungimento degli obiettivi assegnati, ivi compresi quelli di budget; - l atteggiamento attivo/passivo nell esecuzione dei compiti assegnati; - l apporto concreto ed autonomo alla soluzione delle criticità e al miglioramento delle procedure e dell organizzazione in atto. B) QUALITA DELLA PRESTAZIONE Oggetto del giudizio è la competenza manifestata e l orientamento alla stessa. C) ADATTAMENTO CAMBIAMENTI ORGANIZZATIVI - la flessibilità dimostrata nell adattare il proprio ruolo in base alle esigenze ed alle modifiche organizzative, direttamente o indirettamente incidenti sullo stesso, nonché nel favorire l adeguamento del contesto lavorativo ai cambiamenti organizzativi; - la capacità di modificare modalità lavorative, di introdurre novità metodologiche e tecniche e/o di adattarsi alle stesse; - la disponibilità dimostrata ad accettare forme di mobilità programmata. D) CAPACITA RELAZIONALI - la capacità e la propensione a costanti e corrette relazioni con colleghi e superiori, sia all interno che all esterno della struttura di riferimento; - la capacità di creare modelli comportamentali positivi che costituiscano uno stimolo motivazionale per il personale; - la capacità di risolvere situazioni conflittuali. E) ORIENTAMENTO VERSO L UTENTE - la considerazione delle esigenze dell utenza; - il comportamento orientato alla disponibilità ed alla cortesia; - l attenzione, nei rapporti con l utente, all immagine dell U.O. e dell Azienda nel suo complesso. F) CAPACITA DI TUTORING E DIDATTICA - l impegno profuso nel condividere e diffondere la propria competenza ed esperienza professionale favorendo, in particolare, l inserimento dei neo assunti; - l organizzazione (con riferimento alle categorie più alte) di momenti di didattica all interno della struttura di appartenenza. Giudizio complessivo (spazio da utilizzare a discrezione del valutatore per esprimere giudizi riferiti ad elementi non compresi nelle lettere A-F e/o per formulare osservazioni): PUNTEGGIO GLOBALE RIPORTATO: Il punteggio globale è dato dalla somma dei punteggi riportati nei fattori di valutazione, divisa per 6 ( numero di fattori di valutazione) e arrotondata come segue: - decimale compreso tra 1 e 4: arrotondamento all unità inferiore; - decimale pari a 5: arrotondamento a discrezione del valutatore; - decimale compreso tra 6 e 9: arrotondamento all unità superiore. 6 VALUTAZIONE CORRISPONDENTE DI Punti Criteri di corrispondenza tra punteggio e qualità della prestazione: da 46 a 50 = ottima da 36 a 45 = superiore alle attese da 26 a 35 = adeguata da 11 a 25 = inferiore alle attese da 1 a 10 = largamente inferiore alle attese Ove il punteggio complessivo risulti pari o inferiore a 25 (valutazione corrispondente al giudizio pari o inferiore ad inferiore alle attese ) il giudizio medesimo deve essere ampiamente motivato in apposito allegato, debitamente controfirmato dal valutato. In tale caso la valutazione potrà essere formalmente contestata dal valutato, entro 7 giorni, con nota motivata al Direttore Amministrativo ovvero al Direttore Sanitario, secondo l area di afferenza del valutato. IL VALUTATORE (data e firma) VISTO (ove richiesto) IL VALUTATO (data e firma) (da barrare, eventualmente, solo in caso di punteggio pari o inferiore a 25): non condivido la valutazione ricevuta e mi riservo di contestarla entro 7 giorni.