P R O P O N E. 3. Di dare mandato al Sindaco per la nomina dei responsabili di area determinando le indennità di posizione. LA GIUNTA COMUNALE

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1 OGGETTO: Approvazione criteri generali di valutazione per l istituzione dell area delle posizioni organizzative. Individuazione posizioni organizzative e graduazione della retribuzione di risultato. IL SINDACO PREMESSO che con deliberazione della Giunta comunale n. 94 del 17/11/2004, esecutiva, è stata costituita la delegazione di parte pubblica per la trattativa; RITENUTO di individuare i criteri generali di valutazione per l istituzione dell area delle posizioni organizzative secondo quanto previsto dall art. 8 del CCNL 2002/2005, così come segue: - Tipologia delle Posizioni Organizzative a) Direzione di struttura organizzativa di particolare complessità, cui sia corredato un elevato livello di autonomia gestionale e organizzativa. b) Esercizio di attività con contenuti di alta professionalità e specializzazione che presuppongono il possesso del diploma di laurea, o di scuola universitaria e/o iscrizione ad albi professionali. c) Funzioni con elevata autonomia ed esperienza in posizione di staff per le attività riguardanti studio, ricerca, vigilanza e controllo. - Conferimento incarico Gli incarichi vengono conferiti dal Sindaco su atto di indirizzo della giunta comunale con provvedimento scritto e motivato per un periodo massimo di 5 anni con possibilità di rinnovo sempre con le medesime formalità. a) negli enti privi di Dirigenza vanno individuati tra il personale classificato nella categoria D con responsabilità degli uffici e dei servizi; b) negli enti privi di Dirigenza e di personale della categoria D nell area di riferimento, responsabili degli uffici e servizi, individuati tra il personale delle categorie C o B, comprese le IPAB responsabili degli uffici e servizi; c) nei comuni o enti tra loro convenzionati per l esercizio di funzioni amministrative o per l espletamento associato dei servizi, privi di posizioni dirigenziali, vanno individuati tra il personale che svolge tale funzioni nei rispettivi enti. Nel caso di incarichi conferiti ai sensi dell art. 2 c. 13 della Legge 191/98, avendo gli stessi le caratteristiche di gestione proprie dei dirigenti, occorre tenere conto dei criteri di massima utilizzati per l attribuzione degli incarichi dirigenziali, quali quello della competenza professionale in relazione agli obiettivi indicati nel programma amministrativo del Sindaco. - Revoca incarico La revoca è esercitata con atto scritto e motivato dallo stesso soggetto che ha conferito l incarico. La valutazione deve tenere conto dei concreti risultati dell attività del dipendente in relazione agli obiettivi assegnati. La revoca scatta: - prima della scadenza in relazione ai mutamenti organizzativi; - a seguito di accertamento di risultati negativi. Prima della formalizzazione della revoca gli enti acquisiscono un contraddittorio con il dipendente interessato assistito eventualmente da persone di sua fiducia o da rappresentante delle OO.SS. a cui conferisce mandato il dipendente. - La retribuzione di posizione e di risultato Il valore complessivo della retribuzione di posizione e dei risultati non può essere inferiore all importo delle competenze accessorie e delle indennità previste dal vigente contratto collettivo normale, compreso il compenso per il lavoro straordinario.

2 - Tabella valori economici Tipologia Ente Ente con Dirigenza Enti con Apicali o con Apicale cat. D di categoria B o C minino massimo minimo massimo Retribuzione di Posizione 5.164, , , ,86 Retribuzione di Risultato 10% 516, ,15 309,88 774,69 25% 1.291, ,86 774, ,72 DATO ATTO che, come risulta dalla deliberazione G.C. N. 109 del 15/12/2004, attualmente l area delle posizioni organizzative del Comune di Cervignano d Adda risulta essere formata dalle seguenti posizioni di: AREA CONTABILE - FINANZIARIA Servizi alla Persona Istruzione Sport Cultura e Tempo Libero Servizio Economico Finanziario Personale AREA AMMINISTRATIVA Servizi demografici Tributi Servizi cimiteriali AREA TECNICA Servizio gestione manutenzione del territorio e del patrimonio - Lavori Pubblici appalti - edilizia pubblica e privata - Servizio segreteria ed organi istituzionali Le diverse posizioni organizzative vengono valutate sulla base dei seguenti parametri: - Particolare responsabilità - Personale assegnato - Budget assegnato - Prodotti realizzati con le modalità indicate nell allegato prospetto relativo alla graduazione delle posizioni. La retribuzione di risultato è variabile da un minimo del 10% fino ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita e corrisposta a seguito di valutazione annuale sulla base dei parametri descritti nella scheda di valutazione allegata. VISTO il prospetto che definisce in particolare la valutazione delle posizioni organizzative; VISTO l art. 50, comma 10 del T.U.E.L. Legge 267/2000 che individua competente il Sindaco per la nomina dei responsabili di area; VISTA la deliberazione della Giunta Comunale n. 80 del con la quale è stato approvato il regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi del Comune di Cervignano d Adda; DATO ATTO che la redazione dei criteri di valutazione è stato proposto dal Segretario Comunale che ha collaborato alla loro elaborazione; DATO ATTO che si rende necessario provvedere: - all approvazione dei criteri per l individuazione dell area delle posizioni organizzative - all istituzione delle diverse aree - alla nomina dei rappresentanti di area ed alla determinazione delle relative indennità

3 P R O P O N E 1. Di mantenere invariati i seguenti criteri generali per la individuazione delle posizioni organizzative: - Particolare responsabilità - Personale assegnato - Budget assegnato - Prodotti realizzati con le modalità indicate nell allegato prospetto relativo alla graduazione delle posizioni. La retribuzione di risultato è variabile da un minimo del 10% fino ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita e corrisposta a seguito di valutazione annuale sulla base dei parametri descritti nella scheda di valutazione allegata. 2. Di individuare le seguenti posizioni organizzative: AREA CONTABILE - FINANZIARIA Servizi alla Persona Istruzione - Servizio Economico Finanziario Personale Protezione Civile AREA DEMOGRAFICI - TRIBUTI Servizi demografici Tributi Servizi cimiteriali Sport, Cultura e Tempo Libero AREA TECNICA Servizio gestione manutenzione del territorio e del patrimonio - Lavori Pubblici appalti - edilizia pubblica e privata - AREA AFFARI GENERALI Servizio segreteria ed organi istituzionali Protocollo e Archivio 3. Di dare mandato al Sindaco per la nomina dei responsabili di area determinando le indennità di posizione. LA GIUNTA COMUNALE Visto il T.U.E.L. Legge 267/2000 Visto il D.Lgs. 29/1993 e successive modifiche ed integrazioni; Visto il C.C.N.L. 2002/2005; Visti i pareri di cui all art. 49, comma 1 della Legge 267/2000 espressi dai responsabili dei servizi; Con voti unanimi favorevoli espressi nelle forme di legge, D E L I B E R A Di approvare la riportata proposta di deliberazione in ogni sua parte e condizione. Di rendere la presente deliberazione immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 134 della L. 267/2000, con separata ed unanime votazione favorevole.

4 A) Elementi connessi alla collocazione nella struttura, in funzione della posizione organizzativa e della dimensione gestita. A1 Livello di strategia tecnico-funzionale direttamente gestito - livello di elevato rilievo strategico Punti da 8 a 10 - livello di medio rilievo strategico Punti da 5 a 7 - livello di limitato rilievo strategico Punti da 1 a 4 A2 Relazioni permanenti con soggetti esterni ed interni - di elevata capacità gestionale Punti da 8 a 10 - di media complessità gestionale Punti da 5 a 7 - di modesta complessità gestionale Punti da 1 a 4 A3 Personale di cat. B e C funzionalmente assegnato - oltre 10 unità Punti da 8 a 10 - dalle 5 alle 10 unità Punti da 5 a 7 - sotto le 5 unità Punti da 1 a 4 A4 Partecipazione necessaria per attività di supporto e consulenza - supporto e consulenza resa in misura elevata Punti da 8 a 10 - supporto e consulenza resa in misura media Punti da 5 a 7 - supporto e consulenza resa in misura modesta Punti da 1 a 4 B) Elementi connessi alla complessità organizzativa intesa quale espressione di criticità organizzativo-funzionale e del livello di professionalità richiesto. B1 Attività vincolata o standardizzata e sua valutazione rispetto alla complessità dell attività svolta. - attività vincolata e/o standardizzata modesta Punti da 8 a 10 - attività vincolata e/o standardizzata media Punti da 5 a 7 - attività vincolata e/o standardizzata elevata Punti da 1 a 4 B2 Attività discrezionale e sua valutazione in termini percentuali rispetto alla complessiva attività svolta - attività discrezionale alta (fino al 80%) Punti da 8 a 10 - attività discrezionale media (fino al 50%) Punti da 5 a 7 - attività discrezionale modesta (fino al 30%) Punti da 1 a 4 B3 Tipologia delle cognizioni necessarie per l assolvimento delle funzioni (giuridico.tecnico,organizzativo,contabile) - cognizioni di tipo multidisciplinare ad ampio spettro Punti da 8 a 10 - cognizioni di tipo multidisciplinare a medio spettro Punti da 5 a 7 - cognizioni di tipo multidisciplinare ad modesto spettro Punti da 1 a 4 B4 Attività di studio e di ricerca - di elevata intensità e professionalità Punti da 8 a 10 - di media intensità e professionalità Punti da 5 a 7 - di modesta intensità e professionalità Punti da 1 a 4 C) Elementi connessi alla responsabilizzazione del ruolo, con riferimento alle attività svolte con effetti sia interni che esterni all Amministrazione. C1 Responsabilità (profili cumulabili) Responsabilità amministrativa (patrimoniale e contabile) Punti 2 Responsabilità disciplinare e di risultato Punti 2 Responsabilità civile Punti 3 Responsabilità penale Punti 3 C2 Livello di autonomia decisionale - nell ambito di indirizzi di massima forniti dagli organi politici Punti da 8 a 10 - nell ambito di direttive di massima fornite dagli organi politici Punti da 5 a 7 - nell ambito di obiettivi specifici forniti dagli organi politici Punti da 1 a 4 GRADUAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO DA PUNTI 70 A PUNTI % della retribuzione di posizione DA PUNTI 40 A PUNTI 70 10% della retribuzione di posizione DA PUNTI 10 A PUNTI 40 ======

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