Percorso di riqualificazione per addetto alla saldatura e lavorazioni di carpenteria metallica leggera COD. 56/10/840/2015

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Gianmarco Maggi
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1 . Diffusione dei risultati Direttiva per la realizzazione di interventi di Politica Attiva Modalità a sportello anno 2015 Percorso di riqualificazione per addetto alla saldatura e lavorazioni di carpenteria metallica leggera COD. 56/10/840/2015 Asse II Inclusione Sociale DGR 840 DEL 29/06/2015

2 Finalità progetto Il percorso svolto, ha innalzato le competenze professionali del disoccupato per renderlo nuovamente competitivo sul mercato del lavoro. Il progetto ha coinvolto persone da lungo tempo fuoriuscite dal mercato del lavoro mediante l'utilizzo integrato dello strumento principale del tirocinio i partecipanti hanno potuto acquisire competenze di tipo specialistico per essere in grado di operare nel campo della carpenteria metallica leggera. Per raggiungere questo obiettivo è stato concepito un intervento formativo di tipo professionalizzante, costituito da UF che hanno permesso l acquisizione di competenze relative allo standard professionale di riferimento, soddisfacendo i fabbisogni indicati dalle aziende partner. Partecipando a questo progetto i selezionati hanno avuto quindi di una doppia opportunità consistente nell'acquisizione di capacità trasversali, grazie alle ore di formazione erogate presso l Ente certificatore RINA, tramite l azienda Eurosald, nonché la concreta prospettiva di un inserimento lavorativo all'interno di aziende con un buon potenziale di crescita. Il progetto nella sua interezza ha avuto inizio in data 16/01/2018 d è terminato in data 12/06/2018. I destinatari coinvolti nel progetto Il progetto ha coinvolto inizialmente 5 disoccupati di lunga durata di cui 4 partecipanti di nazionalità straniera. 3 partecipanti hanno completato tutte le attività previste dal progetto.

3 Le aziende coinvolte nel progetto Il progetto Percorso di riqualificazione per addetto alla saldatura e lavorazioni di carpenteria metallica leggera ha coinvolto 6 aziende per il reinserimento lavorativo ed una azienda partner. EUROSALD PARTNER OPERATIVO Eurosald è una azienda giovane e dinamica. Da oltre vent'anni rivolta alle tecnologie più avanzate, è divenuta un punto di riferimento per la saldatura di qualità. Dal 1991 opera nel settore della robotica applicata alla saldatura in collaborazione con MOTOMAN ROBOTICS. Nel 1997 apre al suo interno con aziende qualificate la scuola di saldatura per la formazione dei saldatori. Nel 2003 si trasferisce nella nuova sede di 2000mq, con un ampio magazzino dove troverete una vasta gamma di articoli per la saldatura e nel 2005 raggiunge un importante traguardo, la certificazione di qualità EN-ISO 9001/2000. Ruolo partner: In qualità di partner operativo, Eurosald ha contribuito all analisi dei fabbisogni delle aziende partner di progetto e sarà di supporto nell individuazione dei docenti. La docenza verrà infatti svolta da professionisti senior del settore individuati dal partner stesso. Il partner operativo fornirà tutte le attrezzature, i materiali didattici e di consumo e i locali per svolgere le attività sia pratiche che teoriche previste dalle unità formative del presente piano. Lamiertek s.r.l. nasce dall'unione dell'esperienza e dalla passione per il lavoro dei suoi soci fondatori. L'azienda si occupa della lavorazione di acciaio, acciaio inox, alluminio e rame. La mission aziendale mira a soddisfare le esigenze del cliente, proponendo un prodotto di valore e qualità. Lamiertek è una struttura versatile nelle lavorazioni dei materiali: lo spessore del lavorato va dai 0.6 mm ai 20 mm e la lunghezza massima dei materiali lavorati raggiunge i 4000 mm.

4 Sirtek srl è un Azienda relativamente giovane in quanto è nata solo nel 2002, ma fonda la sua affidabilità sulla decennale capacità professionale dei soci fondatori. Con la sua presenza, la SIRTEK si è voluta inserire in un segmento produttivo specialistico con l intento di occupare, spazi di mercato che richiedevano questo tipo di prestazioni da parte di un Azienda di lavorazione conto terzi. Meccanica Novelletto srl è un officina fondata nel 1920 a Galliera Veneta (Padova) in grado di offrire realizzazioni e prototipi combinando in soluzioni di alto livello le attività di saldatura, meccanica generale, carpenteria, riparazione, montaggio, foratura, taglio e assemblaggio presso il cliente. Meccanica Novelletto dal 2010 è autosufficiente dal punto di vista energetico grazie all installazione di un impianto fotovoltaico. F.lli Rossetto sas nasce nel 1957 come produttore di fusti in legno grezzi per tappezzieri, ad opera dei 3 fratelli fondatori Angelo, Augusto e Narciso Rossetto. Negli anni '60 avviene una svolta che segnerà il destino dell'azienda: il POLIURETANO. La produzione si sposta sempre più verso lo stampaggio dei poliuretani flessibili, integrali e rigidi, rappresentando ancor oggi il core business dell'azienda. Alessi srl è un azienda metalmeccanica artigiana sita a San Giorgio in Bosco, in provincia di Padova. L azienda si occupa di carpenteria metallica e prefabbricati in acciaio. L azienda conta 6 dipendenti ed è interessata ad accogliere un tirocinante nella propria struttura. Rizzo 2 srl è un azienda specializzata da decenni nella lavorazione della lamiera, con un occhio di riguardo per la carpenteria leggera, quindi semilavorati grezzi per l'industria, prodotti specifici per l'arredo urbano, riuscendo a fornire, ad esempio nel caso di prodotti in acciaio inox, prodotti finiti. L azienda esegue lavorazioni contro terzi di semilavorati di carpenteria metallica per vari settori che vanno dall'arredo negozi e design, arredo urbano, settore mobili design, basamenti per macchine utensili.

5 Obiettivi raggiunti Intervento di ricerca attiva di gruppo (16 ore). L attività proposta ha posto l attenzione sulle competenze del profilo professionale oggetto del percorso formativo, al fine di mettere in trasparenza eventuali competenze funzionali al ruolo già possedute dai candidati. Il percorso si è svolto dal 15/01/2018 al 16/02/2018. Tre partecipanti hanno raggiunto il 100% delle ore previste. Orientamento al ruolo individuale (8 ore). In questa attività ciascun partecipante è stato guidato da un counsellor esperto di ricerca attiva del lavoro. In particolare, sono state implementate le strategie per la ricerca attiva del lavoro, per la redazione di un curriculum adeguato a presentare una candidatura spontanea e per la risposta ad annunci di selezione, come affrontare il colloquio di lavoro, come valutare le opportunità professionali in linea con il proprio profilo. Il percorso si è svolto dal 07/03/2018 al 23/03/ partecipanti hanno raggiunto il 100%, 2 di loro hanno sostenuto almeno un colloquio di selezione preparati dal consulente. Formazione specialistica per Addetto alla saldatura e lavorazioni di carpenteria metallica leggera (160 ore). L intervento ha sviluppato competenze tecnico-professionali immediatamente spendibili nel mercato del lavoro: UF1 La sicurezza nella saldatura (8 ore) UF 2 Tecnologia dei metalli (8 ore) UF 3 Principi della saldatura (8 ore) UF 4 Disegno meccanico (8 ore) UF 5 Introduzione alle lavorazioni di carpenteria metallica leggera (8 ore) UF 6 Preparazione dei lembi (8 ore) UF 7 Procedure di saldatura (8 ore) UF 8 Difetti delle saldature (8 ore) UF 9 Le tecniche di saldatura (96 ore)

6 Il percorso si è svolto dal 16/01/2018 al 06/03/2018 con giornate formative di 8 ore. La formazione è stata portata a termine da 3 dei 5 partecipanti. Al termine dell attività, i partecipanti hanno sostenuto una prova finale volta alla verifica degli apprendimenti e alla rilevazione delle competenze acquisite. La stessa è stata superata con esito positivo da tutti partecipanti ed è stato consegnato loro il relativo attestato dei risultati di apprendimento (RdA). Tirocinio (480 ore). I partecipanti hanno avuto l opportunità di svolgere un tirocinio formativo presso aziende metalmeccaniche e carpenterie localizzate nella provincia di Padova che impiegano figure professionali che svolgono la mansione di Addetto alla saldatura e lavorazioni di carpenteria metallica leggera. Il percorso si è svolto dal 12/03/2018 al 12/06/2018. Tutti e 3 i partecipanti hanno raggiunto il 100% delle ore previste. Il grado di soddisfazione dei partecipanti è stato monitorato con appositi strumenti che hanno dimostrato un indice di gradimento del progetto medio-alto. È stato consegnato inoltre ad ognuno dei partecipanti l attestato di frequenza al termine del progetto. Al fine del tirocinio due allievi sono stati assunti dalla ditta presso la quale hanno sostenuto lo stage. Si ringraziano tutti coloro che, a diverso titolo, hanno contribuito alla realizzazione e al buon esito di questo corso.

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