Pagina 1 di 12. DVR: Legislazione Tecnica - Valutazione Stress L.C. - Ed. 1 - Rev. 1. Azienda Legislazione Tecnica. Videoterminalista MEDICO DIRETTORE
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1 Data Data di Stampa Mansione Compilata da Videoterminalista minativo/i MEDICO DIRETTORE DATORE QUALITA' RSPP RLS PSICOLOGO PRODUZIONE ALTRO Pagina 1 di 12
2 Data Indicatori aziendali INDICI INFORTUNISTICI ASSENZA PER MALATTIA (non maternità, allattamento,congedo matrimoniale) % ASSENZE dal lavoro % FERIE NON GODUTE % TRASFERIMENTI INTERNI RICHIESTI DAL PERSONALE % ROTAZIONE DEL PERSONALE (usciti-entrati dall'azienda) PROCEDIMENTI/SANZIONI DISCIPLINARI RICHIESTE VISITE MED. STRAORDINARIE MEDICO COMPETENTE SEGNALAZIONI FORMALIZZATE DI LAMENTELE DI LAVORATORI ALL'AZIENDA O AL MEDICO COMPETENTE ISTANZE GIUDIZIARIE PER LICENZIAMENTO/DEMANSIONA 10 MENTO/MOLESTIE MORALI E/O SESSUALI Eventi Sentinella Aumentato Inalterato Aumentato Aumentato Diminuito Inalterato Aumentato Diminuito Alto Pagina 2 di 12
3 Data Ambiente di lavoro ed attrezzature di lavoro Contenuto del Lavoro Esposizione a rumore sup. al secondo livello d azione Inadeguato confort acustico (ambiente non industriale) Rischio cancerogeno/chimico non irrilevante Microclima adeguato Adeguato illuminamento con particolare riguardo alle attività ad elevato impegno visivo (VDT, lavori fini, ect) Rischio movimentazione manuale dei carichi Disponibilità adeguati e confortevoli DPI (se non previsto segnare SI) Lavoro a rischio di aggressione fisica/lavoro solitario Segnaletica di sicurezza chiara, immediata e pertinente ai rischi Esposizione a vibrazione 10 superiore al limite d azione Adeguata manutenzione 11 macchine ed attrezzature Esposizione a radiazioni 12 ionizzanti 13 Esposizione al rischio biologico n rilevante Pagina 3 di 12
4 Data Pianificazione dei compiti Il lavoro subisce frequenti 14 interruzioni Adeguatezza delle risorse 15 strumentali necessarie allo svolgimento dei compiti E presente un lavoro 16 caratterizzato da alta monotonia Lo svolgimento della mansione 17 richiede di eseguire più compiti contemporaneamente 18 Chiara definizione dei compiti Adeguatezza delle risorse umane 19 necessarie allo svolgimento dei compiti Contenuto del Lavoro Medio Pagina 4 di 12
5 Data Carico di lavoro ritmo di lavoro I lavoratori hanno autonomia 20 nell'esecuzione dei compiti Ci sono frequenti variazioni 21 imprevedibili della quantità di lavoro Vi è assenza di attività per 22 lunghi periodi nel turno lavorativo E presente un lavoro 23 caratterizzato da alta ripetitività Il ritmo lavorativo per 24 l esecuzione del compito, è prefissato Il lavoratore non può agire sul 25 ritmo dalla macchina (se non previsto segnare NO) I lavoratori devono prendere 26 decisioni rapide Lavoro con utilizzo di macchine 27 ed attrezzature al alto rischio Lavoro con elevata 28 responsabilità per terzi, impianti e produzione Contenuto del Lavoro n rilevante Pagina 5 di 12
6 Data Orario di lavoro E presente regolarmente un 29 orario lavorativo superiore alle 8 ore Viene abitualmente svolto lavoro 30 straordinario E presente orario di lavoro 31 rigido (non flessibile)? La programmazione dell orario 32 varia frequentemente Le pause di lavoro sono 33 chiaramente definite 34 E presente il lavoro a turni E abituale il lavoro a turni 35 notturni E presente il turno notturno 36 fisso o a rotazione Contenuto del Lavoro Medio Pagina 6 di 12
7 Data Funzione e cultura organizzativa Diffusione organigramma 37 aziendale 38 Presenza di procedure aziendali Diffusione delle procedure 39 aziendali ai lavoratori Diffusione degli obiettivi 40 aziendali ai lavoratori Presenza di un sistema di 41 gestione della sicurezza aziendale Presenza di un sistema di comunicazione aziendale 42 (bacheca, internet, busta paga,volantini...) Effettuazione riunioni/incontri tra 43 dirigenti e lavoratori Presenza di un piano formativo 44 per la crescita professionale dei lavoratori Presenza di momenti di 45 comunicazione dell azienda a tutto il personale Presenza di codice etico e/o di 46 comportamento (esclusi codici disciplinari) Identificazione di un referente per l'ascolto e la gestione dei 47 casi di disagio lavorativo (stress,mobbing...) Contesto del Lavoro Medio Pagina 7 di 12
8 Data Ruolo nell ambito dell organizzazione I lavoratori conoscono la linea 48 gerarchica aziendale 49 I ruoli sono chiaramente definiti Vi è una sovrapposizione di ruoli differenti sulle stesse persone 50 (capo turno/preposto/responsabile qualità) Accade di frequente che i dirigenti/preposti forniscano 51 informazioni contrastanti circa il lavoro da svolgere Contesto del Lavoro n rilevante Pagina 8 di 12
9 Data Evoluzione della carriera Sono definiti i criteri per 52 l'avanzamento di carriera Esistono sistemi di valutazione dei dirigenti/capi in relazione alla 53 corretta gestione del personale subordinato Esistono sistemi di verifica del 54 raggiungimento degli obiettivi di sicurezza Contesto del Lavoro n rilevante Pagina 9 di 12
10 Data Autonomia decisionale controllo del lavoro Contesto del Lavoro Il lavoro dipende da compiti 55 precedentemente svolti da altri I lavoratori hanno sufficiente 56 autonomia per l'esecuzione dei compiti I lavoratori hanno a disposizione le informazioni sulle decisioni 57 aziendali relative al gruppo di lavoro Sono predisposti strumenti di 58 partecipazione decisionale dei lavoratori alle scelte aziendali Sono presenti rigidi protocolli di 59 supervisione sul lavoro svolto Alto Pagina 10 di 12
11 Data Rapporti interpersonali sul lavoro Possibilità di comunicare con i 60 dirigenti di grado superiore da parte dei lavoratori Vengono gestiti eventuali comportamenti prevaricatori o 61 illeciti da parte dei superiori e dei colleghi Vi è la segnalazione frequente di 62 conflitti/litigi Contesto del Lavoro n rilevante Pagina 11 di 12
12 Data Contesto del Lavoro Interfaccia casa lavoro conciliazione vita/lavoro Possibilità di effettuare la pausa 63 pasto in luogo adeguato - mensa aziendale 64 Possibilità di orario flessibile Possibilità di raggiungere il posto 65 di lavoro con mezzi pubblici/navetta delll'impresa Possibilità di svolgere lavoro part 66 -time verticale/orrizontale Pagina 12 di 12
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